職種別の選考対策

年次：

メーカー 古河電気工業

27年卒技術系

技術系

No.505866 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2026年3月上旬

最終面接

2026年3月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	2人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員1人（部長・課長クラス）、人事社員2人（部長・課長クラス、中堅社員）

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会場到着から選考終了までの流れ

受付に集合→人事の人の案内に従って部屋へ移動→面接→逆質問→退室

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質問内容

最初に研究内容について3分程度で説明（A4用紙1枚の研究概要資料を使用）。その後、技術系社員から研究内容に関する質問が一気に3つ出てきたので、1つずつ順番に回答した。

その後人事社員からの質問に移った。
・10年後どんなビジネスパーソンになっていたいか
・職種・事業領域・勤務地の希望...

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雰囲気

厳かな雰囲気（一次面談や二次面談の穏やかな雰囲気とのギャップが大きかった）

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注意した点・感想

一次面談や二次面談の穏やかな雰囲気からは一転して、かなり厳かな雰囲気だった。特に、人事の2人は鋭い目つきで、希望職種・事業領域や志望度について深掘りをしてきた。「なぜ古河電工なのか」「なぜこの職種/事業領域なのか」を具体的に言語化することが求められ、これらの質問を通じて入社意欲の高さを厳しく見...

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本選考

2026年1月中旬

2026年2月上旬

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2026年2月下旬

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社選考時の受験結果を利用したので細かく覚えていないが、一般的なSPI3の問題数と制限時間だと思う。　【対策方法】市販の参考書で対策した。数種類の参考書を活用し、様々な問題に触れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系中堅（一次よりは上の立場）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLから接続して入室　【質問内容】・希望職種、事業、勤務地、3つ（職種、事業、勤務地）の優先順位・他社選考状況・研究内容（技術系から深掘り有）・研究テーマの選択理由・研究...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は120問。制限時間は不明だが、一般的なものと大差ない。　【対策方法】性格検査のみであるため、特別な対策はしなかった。とにかく直感で回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当、技術系役員、人事系役員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の15分前までに到着（東京本社）→エントランスのソファーで待機→開始時刻の数分前に新卒採用担当の方が迎えに来る→面接→帰宅　【質問内容】・A4一枚の資料を用いた研究内容のプレゼン（3分程度）・研究内...

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