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経営共創基盤(IGPI)
経営共創基盤(IGPI)のES・体験談一覧
経営共創基盤(IGPI)のES(エントリーシート)・体験談一覧
経営共創基盤(IGPI)の就活のES・体験談の一覧です。経営共創基盤(IGPI)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、【従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験】【知的好奇心を発揮した経験】【成果が出るまでやり抜いた経験】のいずれかもしくは 複数のエピソードを教えてください(300~400)】私は当初満足にできなかった◯◯語を授業を受講できるまで上達させた経験がある。1年間の留学の際留...
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慶應義塾大学 | 文系
【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。】私は目下の課題に諦めずに取り組み、忍耐強く行動し続けることで成果を出せる人材だ。この特性は◯◯に◯年間留学...
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本選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で(1)従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験(2)知的好奇心を発揮した経験(3)成果が出るまでやり抜いた経験のいずれかもしくは複数のエピソードを教えてください。】知的好奇心を発揮した経験、成果が出るまでやり抜いた経験として昨年の研究があげられる。テーマとして◯◯という新...
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私は、貴社が『自律的に変わり続ける』ことを重視している点に、非常に深く共感を覚えました。 私は、これからの世の中は異常なスピードで変化していく時代だと感じています...
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。】私がこれまで挑戦してきた中で、①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験を紹介します。 私は...
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早稲田大学 | 文系
【・あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。 (300字~400字以内) 】学習塾のアルバイトにて、リーダーとして低迷していた合格実績を全...
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。 (300字~400字以内) 】学習塾のアルバイトにて、リーダーとして低迷していた合格実績を全校...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。(300字~400字以内) 】成果が出るまでやり抜いた経験が私にはあります。◯◯の代理店において、マーケテ...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、(1)従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験(2)知的好奇心を発揮した経験(3)成果が出るまでやり抜いた経験、のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。(300文字以上400文字以下)】私の成果が出るまでやり抜いた経験は、部活動の◯◯で全国大会に出場した...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 (1)従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 (2)知的好奇心を発揮した経験 (3)成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。(300〜400字以内)】成果が出るまでやり抜いた経験は、大学で面倒を見ていた留学生の、...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、(1)従来の常識を疑って組織やチームで変革をもたらした経験(2)知的好奇心を発揮した経験(3)成果がでるまでやり抜いて経験、のいずれか、もしくは複数のエピソードを教えてください。】大学で「大学施設への◯◯の導入」を目指し集団の意識改革にむけ粘り強く取り組んだ。大学で多様な価値観を尊...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。 (300字~400字以内)】私が従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験として、長期...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 (1)従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 (2)知的好奇心を発揮した経験 (3)成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。(300字~400字以内)】(3)私の成果が出るまでやり抜いた経験は、高校時代○○部のキ...
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インターンシップ選考
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【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。 (300字~400字以内) 】知的好奇心を発揮した経験として株式投資が挙げられる。私は1回生の...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はとある企業の新規事業立案。6グループを2つに分け、全く異なる業界の企業を一つづつ割り振られる(3グループは同じテーマ)。業務内容は一般的なモノと同様だが、本当に利益が出るのかを明らかにすべく、所定のエクセルで示すことが求められる。これは、初日の財務諸表に関する講義で学...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方。ADLからの中途入社の方で、入社5年程度。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→手短に志望動機→フェルミ面接→逆質問 【質問内容】志望動機では、戦略コンサルの中でなぜ経営共創基盤なのかをしっかりと伝えること。特に重視されていないとはいえ、最低限の...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2、3年目の若手社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→手短に志望動機→ケース面接→逆質問 【質問内容】志望動機は、なぜ戦略コンサルを志望するのか、その中で経営共創基盤を選ぶ理由の二点について簡単に聞かれる。ここは、重視されていないように感じた。ケース面接は、就...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】GPS。科目は計数と言語のようなもの。音声テストもある。 【各科目の問題数と制限時間】時間はタイトではなく、1時間程度。 【対策方法】対策のしようがないと思われる。この試験を受けたのは、この企業が最初で最後だった。
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インターンシップ選考
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【指定の動画を視聴したうえで、最も共感するIGPIの特徴とその理由を400字以内で。】事業に対し強い当事者意識を持ち、幅広い業務を深くまで一気通貫で担う点である。私は、社会課題の解決を通じて広く社会貢献でき、かつ事業の運営に携わり自己成長できることを就活の軸として定め、コンサルタント業界を志望している。しかし、他社はあくま...
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】経営共創基盤の事業内容、特徴など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不明 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業再生は強い 【このイベントを通しての感想】ハンズオン経営が特徴的であるように思った。
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インターンシップ選考
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私は、貴社の行動指針に最も共感します。私は幼少期、遊び場だった公園の遊具が撤去された際の無力感から、課題解決に必要な汎用スキルを身につけたいと考えています。これまで...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームとの比較で業務内容にフィットするか、将来なりたい像がビジョンと一致どうかを検討して決めた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】承諾するまでは自由。 学生側が自ら納得して意思決定できるまで、お願いすれば面談をしていただける。 【内定後の研修など】不明 【内定者の...
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四次面接(最終)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー×2 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。 メンター社員と少し会話をして、その後面接×2。 最後にメンター社員が見送ってくださる。 【質問内容】1人目 ・やりたいことはなにか ・他社との比較や取り組みたいテーマに関するディスカッション 最後に...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。 メンター社員と少し会話をして、その後面接。 最後にメンター社員が見送ってくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・自身の研究に関する質問 ・なぜIGPIか ・やりたいことはなにか ・なぜコンサル/IGPIに繋が...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。 メンター社員と少し会話をしてからCHROと面接。 最後にメンターが見送ってくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・考え方の源泉はなにか ・将来やりたいこと ・逆質問 面接というよりはかなり会話ベースで、自...
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一次面接(夏インターン後の案内)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクタークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。その後会議室に案内される。 メンターと面談(選考ではない)→オフィスツアーで複数の社員と会話→その後面接×2 最後に、再びメンターと少し会話して終了。 【質問内容】1人目 ・自己紹介 ・インターンの...
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本選考
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)※動画URL:https://www.igpi.co.jp/careers/newgraduate/about/movie.html】「情理で人を動かす」という部分に...
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】御社の新しいことを学び、磨き、自分のモノにしていくことを重要視しているという特徴に最も共感しました。理由は新しいことに直面した際のキャッチアップの力を身につけたいと...
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私が最も共感する貴社の特徴は、利他の精神である。自己の利益ではなく、社会の為に尽くす、思いやりの心に感銘を受けた。多面的なノウハウを身に付けることも、当事者としての...
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私は、「全ての課題に対して当事者・最高責任者と同じ意識で仕事に取り組む」という指針に最も共感をした。 私は、留学先の◯◯大学にて、100人以上に日本語を教えるボラ...
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【CEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私は「情理で人を動かす」という点に最も共感しました。◯◯◯◯◯として受験生を担当していた際に、熟考した勉強計画を実行させるための論理的な説得をしても、なかなか生徒に伝わらなかった...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 講義(財務三表の作り方・ビジネスモデルなどのインプット) ワークの説明 グループに分かれてワーク開始 ・2日目、3日目 1日中グループワーク。1日2回程度と定期的にメンター社員 と壁打ちする時間が設けられている。メンターとの面談中はケース面接のような形...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・かんたんな自己紹介 ・かんたんな志望動機(なぜコンサル/IGPIに興味があるのか) ・フェルミ推定&ケース面接に関する質問(ガソリンスタンドの収益計算&売上向上施策。思考時間3分) ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・かんたんな自己紹介 ・かんたんな志望動機(なぜコンサル/IGPIに興味があるのか) ・フェルミ推定&ケース問題に関する質問(某ミネラルウォーターの売上本数&売上向上施策。思考時間3分)...
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【試験科目】GPS(計数・言語・性格) 【各科目の問題数と制限時間】SPIと同程度。ただし音声問題がある。 【対策方法】一般的なSPIの対策で十分
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】「情理で人を動かす」という貴社の特徴に最も共感した.その背景には、◯◯をしていた頃の経験がある。 私は成績不振の生徒に対し、正しい知識と方法論に加えて感情面のサポ...
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【CEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私が最も共感する貴社の特徴は情理で組織を動かす点だ。ベンチャー企業で私は◯◯◯◯メディア事業の企画に携わる中、部署統括としてインターン生をまとめ、物的生産性(売上÷工数)を◯◯倍...
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【あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。】「情理で人を動かす」ことだ。これを選んだ理由として、塾講師のアルバイトのエピソードを記述する。最初は、ひたすら教科書にそって教えていたのだが、全く生徒たちは聞く様子がなく、苦労した。そこで、授業前に雑談をたくさんし、生徒に好かれることを意識した。そうすることに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター面談30分→面接30分 【質問内容】メンター面談で自身のキャリア(3年後、5年後、10年後、その先まで)をかなり詰められた。またそのキャリアビジョンを実現するにあたってIGPIでどんな事を成し遂げたいかも聞かれた。 CHRO...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:中途6年目、ディレクター 2人目:マネージングディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】ここまで進むとメンターが付き、面接の前に毎回面談がある。そこでは就活全体の話について、入社後のプランについて相談をする。 その後面接、1人ずつ入ってくる 【質問内容】1人目...
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで完結する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 財務三表の作り方やビジネスモデル講義などインプットがメイン、その後グループに分かれてワーク開始 ・2日目、3日目 1日中グループワーク。定期的にメンターさんに壁打ちする時間が設けられている他、メンターと個人面...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方、一次面接より年次が上 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、自己紹介のあと人物面接があり、フェルミ推定に移った 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・挫折経験 ・大学受験の話(なぜこの大学にしたか、なぜこの学部にしたか) ・IGPIの志望度 ・フェルミ推...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員、役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、そのまま面接に入る。自己紹介の後にフェルミ推定とケース問題を出される。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・所属するゼミに関連した質問とディスカッション ・フェルミ推定、ケース面接 白い恋人の年間市場規模推...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】GPSだったと記憶している。 【各科目の問題数と制限時間】不明。リスニング形式で進む。 【対策方法】なし
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慶應義塾大学 | 文系
【あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。】私が最も共感したのは、「情理で人を動かす」という貴社のプロフェッショナル理念だ。なぜなら、私自身も情理で人を動かすことで問題解決を効果的に進められた経験があるからだ。 私が副部長を務める◯◯サークルでは、コロナ禍で対面活動ができなくなってから休部者数が2倍に...
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】「スキルや知識は陳腐化していくため、常に新しいことを学んでかつ自分のものにしていく力が必要」という考えに最も共感した。その背景には高校生の時に行っていた◯◯◯◯の自...
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。】「アドバイザーではなく、当事者」に最も共感する。なぜなら、私は他人に頼られた際、当事者意識を持ち同じ目線で思考する人間だからだ。具体的に◯◯◯◯コーチとして、「練習相手」の職務範疇を超え、...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手回転ずし店の成長戦略ワーク。デフォルトの作業時間が9:00-21:00であり、各日1-2回のメンターフィードバックの時間が設けられる。そのうちの2回に一度ほどメンターとの個人面談があり、目標設計や意見発信の場として利用される。 【ワークの具体的な手順】一日目に財務会計や...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の構成と簡単な自己紹介の後、すぐに面接が開始。 【質問内容】人物 ・学生時代に一番頑張ったことは何か。 ・インターンシップ先で経営にアドバイスするとしたらどうするか ・インターンシップへの志望動機 ケース ・ウーバーイー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途6年目 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の構成を説明され、面接官から自己紹介。その後すぐに面接が始まる。 【質問内容】人物 ・コロナ禍で何をしていたか雑談 ・自己紹介 ・学部で学んだこと ・修士で学ぶこと ・興味のある研究テーマとその面白さ ケース ...
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【試験科目】GPS(判断推理、言語、非言語、性格) 【各科目の問題数と制限時間】判断推理:45分 約30問 計数、国語:25分 約30問 性格:10分 約20問 【対策方法】特になし
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【動画から共感する特徴と理由】「新しいことを学び、磨き、自分のモノにしていく力」という言葉に共感しました。私は強みである課題解決力により社会改革に寄与したいという考えで、コンサルティング業界を志望しています。この業界のあらゆる企業を見てきた中で、自分の価値観に最もマッチしました。というのも、私は「高校◯◯部主将」「塾講師ア...
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【経営共創基盤の特徴で共感できるもの(400字)】最も共感するIGPIの特徴は、「情理で人を動かす」だ。なぜなら、父の工場経営において、情理の大切さを目の当たりにしたからだ。私の父が経営する工場は長年、経営不振に陥っていた。社員は、経費削減で大幅な減給をされていたので、大量退職もやむを得ない状況だった。しかし、父は再建を諦...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は、典型的なコンサルティングファームのインターンシップでした。実在する企業がお題として挙げられ、その企業に対して新規事業をグループで検討するというものでした。また、各種講義や会社説明なども行われました。 【ワークの具体的な手順】①情報整理 ②事業案作成 ③事業案改善...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同様 【質問内容】・自己紹介 ・インターン参加希望日程の確認 ・ケース面接 ・逆質問 ケース面接では自己紹介に関連する商材のフェルミ推定と売上向上施策について問われた。一次面接同様、ケースに関...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同様 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・コンサルタント志望理由 ・IGPI志望理由 ・ケース面接 ・逆質問 ケース面接では、ビニール傘の年間売上本数推定と売上向上施策につ...
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【試験科目】GPSという他企業ではあまり見ない形式のテスト。算数、論理などが中心だが、音声や映像を使った問題が出題される点が特徴的。 【各科目の問題数と制限時間】数十問 【対策方法】特になし
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【CEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】経営のコンサルティングにとどまらず、実行まで含めた包括的な企業支援をされている点に共感しました。 理由は、◯◯としての活動を通じて、企業経営における実行フェーズの難しさを痛感し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方と思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、入室後時間通りに始まる 【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク 一般的な自己紹介をする ・志望動機 一次よりも深掘りされた。コンサルの中でもなぜigpiなのか、事業と財務双方をやるコンサルは...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの方で、アソシエイト〜シニアアソシエイトだと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると、時間通りに面接が始まった。 【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク 部活のことを尋ねられた。 ・志望動機 軽く志望動機を尋ねられた。ESの内容に合わせて回答...
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インターンシップ選考
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【試験科目】GPSという、ベネッセが提供しているテスト igpiとベネッセ以外では見かけたことがない 科目は思考力テスト、基礎能力テスト、性格テストの3つ 2分ほどの動画を見て、その内容と一致するものを選ぶなど、他に類を見ない形式である。TOEICのリスニングの日本語版という感じ。 【各科目の問題数と制限時間】それぞ...
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インターンシップ選考
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【IGPIの紹介動画(https://youtu.be/jkFe5TAhB_Y)を見て、最も共感する弊社の特徴を教えてください。】私が最も共感する貴社の特徴は、「情理で人を動かす」点です。私自身もこのことを信念としていますが、その源泉は◯◯部での活動にあります。練習は毎日行っていますが、楽しいことばかりでなく苦難の連続です...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、"ある企業に対して、新規事業を考案しプレゼンを行なってください"というもの 1チーム3人に分かれてグループワークを行う。初日の夕方にチームビルディングを行い、議論を開始する。4日目の午後のプレゼンに向けて、学生同士のディスカッション、メンターとのディスカッションを...
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【動画から共感する特徴と理由】経営者の目線に立って多角的に課題を考え、複数面からのサポートで解決に導く点に共感した。私は◯◯委員会で財政改善に取り組んだ経験がある。新規事業を行う中で海外企業との契約や企業タイアップなどノウハウのない事案に苦戦したが、相手の立場に立って物事を見つめ直すことで、ニーズに合った企画を提案。結果、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】①コンサルティングファームへの志望動機とその内容への質問②IGPIへの志望動機とその内容への質問③学生時代に力を入れたことを1分で話して、その内容についての質問④コロナによる経済損失についての思考時間ありのケース...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】①コンサルティングファームへの志望動機を軽く話した上で、向こうからの深掘りがあった。②IGPIへの志望動機とその原体験への質問③ノータイムディスカッションで雑談っぽいケース面接を行った。その後数問逆質問があった...
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【試験科目】GPSテスト 【各科目の問題数と制限時間】リスニングテストと筆記テストがあった。 【対策方法】特になし
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【IGPIの中で最も共感した特徴】私が最も共感する貴社の特徴は、社会の要請・時代の先を読み絶えずクライアントに価値を提供し続けるために徹底したハンズオン支援をしている点だ。変化の激しい時代において、戦略の提供だけでは、クライアントへの本質的な支援にはならないと考えている。 【各質問項目で注意した点】質問には端的に答えるよう...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「はるやまHDへの新規事業提案」についてグループワークとして取り組んだ。初日にロジカルシンキングや、財務諸表の作成についての講義を受け、後は基本的にグループワークの時間だった。最終日にMDに向けて最終発表を行った。 【ワークの具体的な手順】発表→ワーク→最終発表 【インター...
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インターンシップ選考
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【動画を視聴し、共感するIGPIの特徴とその理由(300~400字以内)】情理で人を動かすという点に最も共感する。なぜなら私は心情理解が信頼関係に直結すると考えているからである。私は飲食店のアルバイトにおいて心情を推し量った接客により売上上昇に貢献した。従来はマニュアル通りの接客であったため、リピーター数および客単価が伸び...
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東京大学 | 理系
【CEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私の最も共感する貴社の特徴は、クライアントのアドバイザーとして戦略立案を行うだけにとどまらず、当事者として戦略の実行支援まで行い、クライアントの成長を目指す点である。低成長傾向に...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナルな質問→ケース→逆質問 【質問内容】志望動機を簡潔に 志望動機に絡めた学生時代に取り組んだことは ケース面接として、面接官が以前に取り組んだ案件に関する売り上げ構造の考察と売り上げ向上の施策の提案。思考時...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナルな質問→ケース→逆質問 【質問内容】志望動機は 学生時代に特に力を入れて取り組んだことは 好きなことを3つ教えて (ケースとして)先に質問されていた自分が好きなこと関連する特定の企業の売り上げの構造を考...
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インターンシップ選考
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【試験科目】GPSというオンラインテストだった。言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分程度が2回 問題数は多くはない 【対策方法】同様の形式を取る企業のウェブテを受ける
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。(400~600文字以内)】交換留学中に取り組んだボランティア活動です。 多様な価値観に触れたいという目的で、留学生が多く、また言語や国籍に制限なく活動がしやすい◯◯の工科大学に◯◯ヶ月間交換留学をしました。 留学生が多い環境は、多様性に富み刺激が多い一方で留学生同士で固まり...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのテーマは、とある大手企業の新規事業策定だった。企業の設定は2種類あり、班単位で振り分けられていた。ワークでは、企業の課題や新規事業の内容に加えて、新規事業における財務諸表の作成も求められた。 【ワークの具体的な手順】1日目の午前中に企業説明、ロジカルシンキン...
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本選考
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【コンサルティング業界を志望する理由】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つ目は、その業務の多様さだ。就職活動を通して、多くの企業の説明会やワークショップに参加していく中で、どの企業・分野も社会において重要な役割を担っており、私たちの生活には欠かせないことを実感した。そうした中、予てより、問題を分析し解決策...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールにて実施 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことに沿ったケース面接 私の場合は国内のとある酒蔵売り上げ向上施策 思考時間は5分、その後自分の考えを発表し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員、アソシエイトの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールにて実施 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・コンサルタントを志望する理由 ・将来のキャリアプラン ・キャリアプランで示した業界に対するディスカッション 業界に対するディス...
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【試験科目】GPSというオンラインテストで言語と非言語が存在した。 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度だったと記憶している。問題数に関してもそれほど多くはない。 【対策方法】同時期に同様のテストを行っている企業があったのでそれを受けることを対策の一環としていた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の新規事業策定であった。企業の設定は2種類あり、班単位で割り振られた。1日目の午前中は企業説明、ロジカルシンキング講座、財務諸表講座が行われた。午後のスタートの際にお題の発表が行われ、最終日の午後がプレゼンの時間となっていた。プレゼンでは企業の課題や新規事業の内容...
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】幅広いサービスを提供しているため、様々な案件に携われる。 そのため、新卒の段階から1つの専門性を確立するのではなく、まずは経営・ビジネスに必要な素地を固めることができる 正直、労働時間や給与面で不安はあったが、かなり改善されていると聞いたため安心した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターとの面談 →最終面接 →オファー →メンターとの面談 【質問内容】質問内容 ・大学でなんの勉強しているのか ・入って何やりたいのか ・逆質問 逆質問の時間がかなり長く、準備は必要。 マッチング度合いを見られてい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターと面談 →面接 →メンターと面談+お見送り 【質問内容】質問内容 ・大学でなんの勉強しているのか ・インターンで何をしたか ・入って何やりたいのか ・学生時代に何をやってきたのか ・逆質問 逆質問の時間がそ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】面談:15分 オフィスツアー:15分 面接:40分 【面談】 相手はインターンの時のメンターと別の班のメンター(新卒入社組) 【オフィスツアー】 オフィス1週するだけ 【質問内容】面接官:ディレクター 質問内...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手飲食店の新規事業立案 4チームづつに分かれ、別のお題に取り組む。 中期経営計画や、財務モデリング用のエクセルなどを渡される、 最終日にMD陣に報告を行い、ディスカッションする。 どこまでリアルに、深く思考できるかを追求される。 【ワークの具体的な手順】1日目 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて実施 【質問内容】人物面接 ー 自己紹介 ー 志望している業界 ー 学生時代に力を入れたことの深堀り 逆質問 一次面接でケースを行ったため、二次面接では学生時代に力を入れたことの深堀りのみであった。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 アソシエイトクラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて行う 【質問内容】人物面接 ー 自己紹介 ー 志望している業界 ー 志望理由 ー 学生時代に力を入れたこと ケース面接 ー 自動販売機1台のフェルミ推定と利益向上施策 逆質問 ...
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【試験科目】GPS 内容が特殊なので、リサーチを行っておくと良い 【各科目の問題数と制限時間】判断推理:45分/35問 計数、国語:25分/35問 パーソナリティ:10分/23問 【対策方法】判断推理の本
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23年卒
エントリーシート
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。(400~600文字以内)】長期インターン先にて、インターン生採用・育成担当のリーダーとして規模を10倍に拡大させたことだ。 同組織は立ち上げ期であるため採用・育成制度が未整備であり、規模拡大に障壁があった。そこで社員に聞き取りを行ったところ、1.採用活動時間の不足、2.育成マ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後はそのまま退室 【質問内容】<ケース面接> ・ビジネスケースの問題 └あるクライアント企業の売上向上施策 └個人思考の後に発表 └発表に対する深掘り <人物面接> ・学生時代に力を入れたこと ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手だったように思う 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後はそのまま退室 【質問内容】<ケース面接> ・フェルミ推定 └あるコーヒーチェーンの年間売上を推定せよ └回答に関する深掘り ・簡単なクイズ └毒入りワインの問題について <人物面接>...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全体で30問程度、2時間程度かかった 【対策方法】他社選考を受ける中でWEBテストに慣れる
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本選考
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【学生時代に力を入れたこと(400~600字程度)】勤務先の◯◯において、店舗売上向上に取り組んだ。自分が◯◯を務める◯◯では、以前より売上が伸び悩んでいた。そこで、◯◯としての◯◯から売上向上に取り組んだ。まず現状を探ると、◯◯が最たる課題だと気付いた。そこで、◯◯◯◯を自ら発案。しかしこれを実現させるためには、本社社員...
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サマーインターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】各日時間になったら指定のリンクから入室。終了後はそのまま退室(各自で集まってワークに取り組むグループが多かった) 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に財務諸表などに関する講義を受け、その後からグループワークがスタートする。ワークのテーマは「想定クライアント企業の新規事業立...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後面接が開始され、終了後はそのまま退室。 【質問内容】<コンピテンシー面接> ・自己紹介 ・これまでの人生の経験について └注力した経験について順に深掘りされる ・志望動機 └なぜ経営共創基盤を志望するの...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社数年の若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介を求められ、その後志望動機を問われる。 ケース面接をし、逆質問の時間をとり、終了。 【質問内容】自己紹介の後は、「なぜIGPIを志望しているのか?」問われた。特に詰められるわけではないが、スムーズに話せるよう...
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一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり若い年次の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずはじめに自己紹介をさせられ、それについての雑談をした後に、ケース面接に入る。その後はFBをしたのちに逆質問の時間をとり、終了。 【質問内容】まず、自己紹介を兼ねて、所属を聞かれ、次にどんな研究をしているのかを問われた。...
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WEBテスト
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【試験科目】GPAであった。 計数・言語 と、リスニングテストや動画を視聴してのテスト、性格テストがある。 【各科目の問題数と制限時間】計数、言語が30分ほど、性格テストが30分ほど、 リスニングテストおよび動画を視聴してのテストが1時間ほど 【対策方法】特になし。SPIと形式が一部似ているので、それに十分慣れておけば...
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。(400~600文字以内)】私は、所属していたダンスサークルの引退公演の振り付けに力を入れた。サークル史上最大に感動する作品となること、具体的にはプロの振付師の作品に匹敵することを目標として掲げ、半年に渡り30人超のメンバーの指揮を執った。日々の練習にあたり、主に二つの役割を意識...
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