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三井住友海上火災保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友海上火災保険の就活のES・体験談の一覧です。三井住友海上火災保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】時間が短かった気がした。　【対策方法】迷っている設問があったらとりあえず回答すること。（設問に対するカウントダウンがあった）

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【学生時代に頑張ったこと】居酒屋のアルバイト経験だ。手作りのメニューを打ち出すことが地元で人気の店舗だったが、近くに格安競合店が出来てから売上が著しく低下した。私はこの状況でどうしたら店舗の売上に貢献できるか考え、単価を上げる取り組みとしてデザートに着目し、店舗対抗企画としてスタッフ内で販売個数を競うことを提案した。1人で...

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【承諾/辞退理由の詳細】もう一つの内定先と比較した際に、面接官の方の印象が良かっただけでなく、自分自身の能力をより評価して頂いたと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし内定式後、資格の勉強を推奨されると思います。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会が複数回ありました。　【採用人数・倍率】職種全て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性で、入社30年以上の偉い方だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→最終面接→人事面接→終了　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で気になった点の深掘り・ESの深掘り・就活の軸について・競合他社とここの違い、どこが良いのか・男性育...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上と思われる中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特にない　【質問内容】デザイン思考面接・1問目 5つのワードを表示され、任意の数のワードを組み合わせて新しいもの・価値を生み出してください、と言われる・2問目 2つの今話題のフレーズを提示され、どち...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上だと思われるベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特にない　【質問内容】・部活動についての質問、深掘り・ESに沿った深掘り（アルバイト、学生ビジコンについてetc.）・リテール営業における、あるシチュエーションにおける対処法、具体的な解決策・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目くらいの男性営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・その深掘り（どのように意識したのか、学んだことetc.）・ESで書かれていた内容について、社員の方が気になった点についての深掘り・興味がある仕事 ...

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【内容】就活生が話を聞きたい社員の方を選んで、連絡を取り後日オンラインで社員の方のお話を聞く　【注意した点・感想】自分の興味がある部門の社員の方にお話を聞くことができるので、とても良いイベントだった。選考とはあまり関係はないと思うが、ここで社員の方の雰囲気であったり、面接で聞かれるであろうやりたい仕事について理解を深め...

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【試験科目】基本的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】全体で40分程度　【対策方法】参考書を勉強すれば大丈夫です　【参考にした書籍・WEBサイト】2021年webテスト SPI参考書

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】アイデア想像セッション30分アイデア評価セッション30分　【対策方法】5dというアイデアを考えて投稿するサイトがあるので、時々利用して練習すると良いと思う。有料だが、定期的にテストが実施されているのでやってみてもよい　【参考にした書籍・WEBサイト】デザイ...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私は個別指導塾での講師のアルバイトに力を入れた。小学校から高校まで幅広い生徒の主に国語・数学・英語を担当した。彼らの成績を週1回80分の授業で効率的に上げるためには、それぞれの性格や得意不得意を把握し、適切な指導をする必要があった。そのため、まず生徒との...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が自分の雰囲気に合っていると感じたから。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年次の高い男性社員。話し方はフランクであったが、実質最終面接だったため、非常に見極められているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定された部屋番号に入室し、開始。　【質問内容】・自己紹介1分・中学時代に打ち込んだこと・高校時代に打ち...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め、支店長の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された部屋番号に入室し開始。　【質問内容】5つの単語の中から1つ選び、その存在価値をまとめる。その後もう1つ単語を選び、新規事業を立案。これを3分で行う。その後その事業に関する深掘りがある。・「シェアリングエ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどの女性営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、指定の部屋番号に入室しスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたことがメイン。・簡単に学生時代に力を入れたことについて話してください・なぜそれをしようと思ったのか・それを行う上で困難だったこ...

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【内容】内定者企画の面接対策や、社員との懇談会など様々なイベントがあった。　【注意した点・感想】質問時間がある際には自分から進んで質問をし、意欲を見せるように心がけた。参加回数は人事の方も数えており、志望度の確認にも使っているようだったので、なるべく参加した方がいいと思った。選考要素はほとんどない。

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】独自の形式。制限時間はおおよそ1時間　【対策方法】特にない。インターネットなどでどういったテストかを知っておくだけでいいと思う。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPIと同様　【対策方法】対策本を2周ほどやる

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【学生時代力を入れたことについて。（400文字）】4年間◯人の講師で中学生 ◯◯名の個別指導を担当し、生徒目線の指導案作成に力をいれました。生徒の成績向上には、生徒の小さな蹟きにも気づくことができる関係性の構築が必要だと考えました。そこで生徒との距離を近づけ一人一人の理解を深め、その特性に合わせたオーダーメイドの指導案を...

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【承諾/辞退理由の詳細】電話で内定とは言われなかったが、6月1日にお会いしたいと言われた。実質的に内定だということを遠回しに言われた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン思考力面接と三次面接共に東京人事部の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずデザイン思考力面接を行った。少し休憩をして、三次面接があり、最後に人事部の若手社員から他社の選考状況を聞かれた。　【質問内容】デザイン思考力面接「ガードレール、SNS、…」から2つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と変わらず、担当人事部の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】一次面接と変わらず、学生時代に頑張ったこと、志望業界及び動機、他社との選考状況、長所及び短所、パーソナル系の質問（大学で何を勉強していたが、幼少期はどんな子だったか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方大学のため、地方人事部の方が2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし。　【質問内容】一般的な質問が多かった。学生時代に頑張ったこと、志望業界及び動機、他のメガ損保（東京海上日動、損保ジャパン、あいおいニッセイ同和損害保険）との違い、他...

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【試験科目】デザイン思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと変わらない。　【対策方法】特になし。

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同じです。　【対策方法】『2022最新版　史上最強のSPI &テストセンター長実践問題集』で対策した。

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】学習塾で生徒の成績を上げて、志望校合格に導いたことだ。私は数学の40人程の集団授業を担当していたが、生徒の多くが数学を苦手としていた。生徒に数学の点数を取らせてあげたいと思い、模試の結果を分析した。すると、他教室の同じ偏差値帯の生徒と比べて、60点満点...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】5つのワードが提示され、そのうちの2つを組み合わせて新たな価値を生み出すことを考える。10分間の後、面接官に対して説明し、いくつかの質問が行われる。　【対策方法】どういった形式か全く分からなかったため、対策はできませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→面接室へ案内　【質問内容】・自己紹介・志望動機・大学は第一志望か？なぜ選んだのか・営業でどういうことをしたいか・リテールとの違いは理解してるか・座談会で印象に残っている社員の話・ストレス解消方は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・デザイン思考テスト・シェアリングエコノミーと新聞、好きな方を選んで思うこと、考えることを語る・所属している学部は第一志望だったか？・海外事業における他社との違いは何か・ビジネス的な視点は勉強したのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介・志望理由・周りの人からなんて言われることが多いか・自ら挑戦したこと、深掘り・苦手なタイプは？・どのようなときにストレスを感じるか・叱られた経験・どういう業界を見ているか・逆...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】40人規模の◯◯チームで、特に3年目は◯◯として、一体感の構築に尽力したことである。表彰台奪還を目標に掲げたが、一体感が欠けた状態であった。原因は、コロナ禍におけるメンバー間のコミュニケーション不足、表彰台獲得時の苦労を知らない下級生との溝の2つだと考え...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400）】『困難から逃げず、粘り強く努力できる』という強みを活かし、◯年間続けている◯◯のアルバイトです。店は1日の来店客が◯◯人を超える人気店で、アルバイトでも社員同様の迅速で的確な対応が要求されます。言葉遣い一つから指摘される厳しいマニュアルや多様な業務をこなせ...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】◯◯のアルバイトで、お客様満足度の向上を目標に従業員のモチベーションづくりに取り組みました。私は、従業員が向上心を持って働けていない状況を課題に感じていました。皆が生き生きと働きお客様に愛される店舗にしたいと考え、自分達のモチベーションとなるよう「目標シート」を作成しま...

30人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】保留期間が明確でなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】2度面接がある。1回目はオンラインで遠方の人事担当者と。もう1回は対面で現地の人事と。　【質問内容】自身が考える強み・弱みと、それに関するエピソードや対策学生時代力を入れたこと入社後してみたい仕事とキャリアプラン最終的に企業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】デザイン思考テストの派生版みたいなもの。提供価値からビジネスを考えさせられる。 3分程度持ち時間が与えられ、与えられたキーワードから回答を作成する。また、そのあとは別のキーワードが与えられ、そのワードに対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機自身が考える強み・弱みと、それに関するエピソードや対策学生時代力を入れたこと（特にここを深掘りされる）入社後してみたい仕事とキャリアプラン最終的に企業を選ぶときの決め手逆質問な...

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【試験科目】創造セッション・評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】デザイン思考テスト　【対策方法】特になし

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】◯◯人が所属する◯◯の副主将として、部員の当事者意識向上に努めたことです。部は当時、リーグ戦にて2期連続で◯◯と低迷中でした。現状、試合参加は出場機会が多い10人強のみと少ない上、試合に来ない部員が「試合に行っても自分は出ないだろう」と話していたため、...

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【将来なりたい社会人像と、それを当社でどのように実現したいか（300字）】プロ意識を持って、人々を支えたいと考えております。私は◯◯やアルバイトの経験から、人々から信頼され、人々を支えることにやりがいを感じたため、このような社会人になりたいと考えております。これを実現するために、自身の人間力を高め、幅広く知識を深める必要が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅から参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・チームでのアイスブレイク・ビジネスマナー講座・見学先発表 2日目・3日目・現場見学・各チームでプレゼンテーション準備 4日目・「新たな採用テーマ」というお題でプレゼンテーション...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の人に好感を抱いたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着待機室面接人事部との面談　【質問内容】・インターン感想・就活状況・志望業界・就活の軸・競合他社との比較・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深堀・強み弱み・周囲にど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の未来を見据えた新規事業立案 10分間のプレゼンを作成し、役員にそれを発表する。全国から集まった20チームの中で優勝を決める。準備に定められた日程はなく、各グループが計画を立ててメンターの社員と連絡を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受験　【GDのテーマ・お題】10年後のモビリティサービスの提案　【GDの手順】・選考説明採用担当ではなく、デザイン思考テストを運営する会社の担当のモノから・アイスブレイク自己紹介や当日の意気込みなどを話した。・GD 説明の中であった手順で区切られていた。自分たち...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分評価セッション30分　【対策方法】事前に受けられる企業で慣れておく。

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【インターンシップでの気づき、学びを通じて現在実行していることは何ですか？（300文字）】インターンシップPremiumにて、貴社の社員の方が顧客の多様な背景を理解し、業務を行っていることを学び、これをアルバイトに反映させている。社員の方は、顧客の事業や製品に対して顧客と同じ視座を持ち、提案を行っていた。また、損害サポート...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介業界の志望理由会社の志望理由学生時代に頑張ったこと、またその経験からどのような強みが活かせたか学業で力をいれたこと入社後どのように働きたいか、キャリアビジョン他...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じでした。　【対策方法】SRIの参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】デザイン思考テストの内容に沿った質問で自身のアイデアをその場で考えて述べる内容であった。テストが終わった後、自身の長所・強み、入社後にどのように活かすか、業界の興味を持った理由など学生時代の経験を踏ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブでした　【質問内容】初めに自己紹介を行いあとはESに沿った内容の深堀でした。学生時代頑張ったことや志望理由、またなぜ金融業界なのかなぜ損害保険業界なのか、企業選びの軸なども聞かれました。学生時代に力を入れたこと...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は決まっていません。　【対策方法】特になし

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】ホールスタッフとして働いている◯◯料理店で食材の廃棄量削減に成功したことです。お店では季節限定の食材を多く扱っており、季節限定の食材は旬が過ぎると廃棄しなければいけませんでした。場合によっては社員が売れ残り商品を購入することもありました。私はこの状況を悔しく思い3つの行動をとりました...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯◯サークルでコロナ禍における◯◯実施に尽力しました。夏に漸く練習再開したものの冬の◯◯は中止すべき、何としても実施という賛否両論がありました。しかし実施したい想いは共通だと気づき、◯◯として実施前提で方法を考えました。まず臨時総会を行い、感染症対策の徹底を条件に開...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】私は、部員が約◯◯名の体育会◯◯部に所属しており、部活動に力を注いできた。◯◯校時代、◯◯大会優勝を目指し取り組んでいたが、◯◯大会には出場できたものの◯◯回戦で負け、大学ではなんとしても◯◯大会で結果を残したいという思いがあった。しかし、大学◯◯回生に...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字）】ゼミが運営する◯◯人規模のイベントで、企業との◯◯を務め、イベントの変革に挑んだ経験だ。当初コロナの影響で、企業一社あたりの受け入れ人数が減り、このままでは例年のイベント規模を維持できないという困難に直面した。そこで私は、このピンチをイベントそのものの変革の...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯サークルのイベント運営の◯◯として、企画を通じて新入生の継続率向上に貢献した。所属サークルでは新入生の継続率の低さが課題であり、新入生がサークル内で交友関係を広げる機会が少ないことが大きな原因であった。そこで私は◯◯年次にイベント運営の◯◯を務め、同...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください】◯◯でサークルが◯◯する◯◯の◯◯を務め、◯◯割以上の同期に◯◯に参加してもらう目標を達成した。私の代は例年よりも人数が少なかったため、◯◯に多くの人に参加してもらう必要があった。目標を達成するためにまずは話し合いに参加する人が少ない現状を改善しようと考え、私は参加に消極的な...

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯会担当として所属サークルの◯◯会の資金難問題を解決した経験を挙げる。まず問題を解決する方針として（１）◯◯・◯◯参加者の増員（２）予算の削減の2点に着目し、◯◯・◯◯・◯◯・◯◯の方々と連絡・話し合いを繰り返しながら解決に尽力した。1人で問題を抱え込む癖のある私にとって課題だと考えた点は、周...

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【学生時代力を入れたこと（400字以内）】私は○○の学部に所属しており、○年の○に○○や○○の若者が将来のために勉強できる塾で実習を行った。私は彼らが将来に不安を抱えていることをインタビューを通して知り、彼らに必要なことは何かを考えた。彼らが不安を抱えている理由は、社会との繋がりが薄くなり○○に行ったり○○ことにマイナスイ...

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【学生時代に力を入れて頑張ったこと（400字以内）】学生団体での3000万の予算作成だ。私は◯◯連盟の◯◯を務めている。当団体は全国大会を運営する組織で、コロナ禍の中2カ月で◯名の地域財務委員を率いて行った。金額の大きさやリーダーの立場にやりがいと責任感を感じて尽力した。コロナを踏まえた予算例がないこと、先輩からの引継ぎ未...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字）】主体的な学びを通じ、同期との交流を深めたいという想いから、ゼミの中で有志を募り、○カ月の間、○○主催の○○○○戦に取り組んだ経験です。背景としてゼミ生の優先順位が各々異なるという理由から、長期にわたる活動のモチベーション維持が最も困難でした。そこで私は○○と...

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【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯の広報活動です。私は◯◯の広報活動を担当しており、当セミナーでは毎年応募数が定員に届かないという問題がありました。これに対して2つの施策を立てました。1つ目が◯◯の宣伝効果を高めること、2つ目が◯◯情報を伝えることです。1つ目に関してはセミナーの内容などからターゲットを明確に設定し、配布...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯名規模の◯◯サークル代表として、組織改革に挑戦した。就任当初、サークル継続率が◯％と低く、活動に支障をきたしているという課題があった。私は長期的な活動活性化のため、継続率を現在の◯倍にすることを目標とした。継続率が低い原因を元同期にヒアリングしたところ、活動内容が多岐...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯部のゼミ対抗で行う◯◯大会で「◯◯を事例とした◯◯の課題解決」をテーマに◯◯チーム中◯◯を果たしたことです。昨年◯◯大会で◯対◯の点差で惨敗した悔しさから◯◯大会で◯◯することを目標にしました。しかし、中間報告で提案した◯◯を行う策はブランドイメージ...

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【学生時代に注力したこと】私は、◯◯企業での長期インターンシップに注力しました。業務内容としては、◯◯や◯◯等に携わりました。これらの業務を通して学んだことは、「どうしたら相手の心を動かし行動してもらえるのか」を常に考えて取り組むことの重要性です。例えば◯◯では、「相手の印象に残りいかに興味を引くか」「誰が読んでも理解でき...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯◯店に向けた◯◯サービス導入の営業アルバイトだ。開始当初は一度も契約が取れない週もあり、そこには「話を最後まで聞いて頂けない」という課題があった。改善すべく試行錯誤する中で、相手に寄り添う姿勢が不足している事が原因と考えた。そこで会社が用意した台本を読むだけでなく、事...

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【将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。】私は周囲の人に信頼していただけるような社会人になりたいです。コールセンターでの◯◯営業のアルバイトではヒアリングを徹底して行い、その内容に基づいた商品の提案をすることでお客様に信頼していただくことができました。この経験からヒアリングを通じ...

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【学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400）】◯◯で来場者満足度向上の為に企画内容を一新したことです。◯◯の5つの企画の中で、◯◯を催す担当企画は来場者満足度が最も低い状態でした。企画リーダーだった私は現状を歯痒く感じ、来場者により楽しんで欲しく、企画を◯◯に改める提案をしました。しかし賛否が分かれ議論...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】大学2年次に、大学近隣の商店街活性化を目的とし、大学構内で商店街の商品を代行販売しました。私は営業担当として「店舗の販売交渉」に尽力しました。その際、2つの困難に直面しました。1つめは、活動当初、学生に対する不信感から門前払いが続いたことです。これに対して私自身、週4回...

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【将来なりたい社会人像と、三井住友海上でどう実現したいか教えてください（300字以内）】人々にワクワクを与えて心を動かせる社会人になりたいです。◯◯サークルの経験から、自分の行動でお客様に笑顔や感動を与えた時にこれを仕事にしたいと確信しました。インフラのインフラとして人々の挑戦を支える損害保険業界でこそ成し遂げられることだ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モビリティを使った新規ビジネスにつながるアイデアの創出がテーマのグループワークでした。オンラインを使ったワークで、miroというホワイトボード機能を使って行いました。初めに講義があり、そのあとにグループワークを行い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】ビジネスコンテストの参加を希望する理由。学生時代力を入れたこと。どうして損害保険志望なのか。新規ビジネスにどうして興味があるか。インターンシップで学んだこと。インターンシップ...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】アイデア創出と、アイデア評価の2部構成。制限時間はそれぞれ30分程度。　【対策方法】特にないが、他社で何度か受けてはいました。なれておくことが重要です。

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【現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）】私は◯◯人を超える規模の◯◯サークルで幹事長を務め、コロナ禍で例年通りに練習できない現状を打破することに努めた。週に3回の練習やイベントが軒並み中止となった中で、サークル員は先行きに不安を感じていた。私は練習の再開に向け、感染症対策の徹底と...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネスの企画、発表。 1班6人で班ごとにメンター（人事部社員の方）がついてくださります。 2週間の間にメンターを交えた壁打ちや、班で企画したビジネス領域に関わる社員訪問会がありました。キックオフからプレゼン大...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考をとして自分を正しく評価してくださる企業だと感じた。また、事業内容や待遇も申し分ないため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】現時点では無し　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】早期選考のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着別室待機面接採用担当との面談　【質問内容】志望動機、その深堀ビジネスコンテストの感想ビジネスコンテストで印象にのこった社員ビジネスコンテストでどのように立ち回ったか学生時代力を入れたこと、その深...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯学部◯◯部での◯◯に最も力を入れました。私が入っている◯◯サークルは、地元の◯◯の◯◯で週◯日6時間、基礎練習と練習試合をしています。◯◯サークルに所属しているプレイヤーは私のような◯歳から◯歳まで幅広い年齢層で構成されており、皆経験豊富で高い技術を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と比較すると年次が高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。　【質問内容】15分程度質問をされ、のち逆質問と最後に自己PRを求められる。質問内容は・これまでに社員にあったことはあるか、そのときの社員の雰囲気はどうだったか・アクチュアリーへの志...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。　【質問内容】・自己紹介（1-2分程度）・研究内容・学生時代に力を入れたこと（ESの深掘り）・アクチュアリー試験に対する意欲を問われる質問（今何を勉強しているか、今年の試験はどれを受ける予定か、勉強は順調...

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【試験科目】数理試験　【各科目の問題数と制限時間】大問5問程度。120分間の試験。　【対策方法】数検1級程度の数学とフェルミ推定を勉強しておく。

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【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分・性格検査30分　【対策方法】市販のSPIの本で対策しておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPIの本

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】今年度、◯◯や◯◯の授業のティーチングアシスタントをしました。担当業務はプリントの作成や、毎週授業中に課される演習プリントの添削と解説でした。演習プリントについては当初、担当教員からは「提出状況を確認するだけで構わない」と言われていました。しかし、自分が...

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【承諾/辞退理由の詳細】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことやビジネスコンテストの感想などをラフな感じで聞かれました。面接という形ではなく、最終確認のような形で穏やかに行われてました。特に深堀をされたりなどはありませんでした。　【雰...

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【学生時代に力を入れたこと】大学で所属していた野球サークルの活動に2年間マネージャー長として取り組んできました。私は「どんな時でもチームに輪を生み出すきっかけとなる存在」になろうと考え、プレー以外の取り組みを積極的に実施しました。運営する中で2つの課題があり、そのうちの1つは、マネージャーの退会というものです。退会要因とし...

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【内容】1ヶ月かけてビジネスコンテストを行います。　【注意した点・感想】3月1日から解禁するので、時間の配分が難しいと思います。第一志望級でない人は受けない方が良いと思いました。とても優秀な人たちの集まりで、とても密度の濃い時間を過ごせました。有意義なものであったと考えます。

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください（400字以内）】私は所属する◯◯◯チームで戦力の底上げを図り、団体戦で◯◯◯◯の成績を残すことができた。チーム結成当初、強い代が抜けメンバーの実力差が大きかった。私は主力の一人として、試合経験が浅いメンバーのレベルアップが必要と考え、以下の二つの取り組みを行った。まず過去の◯...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】アルバイト先の閑散期に３日間のイベントを企画し提案することでその月の売上を前年比1.3倍に貢献した。これに取り組んだ理由は「関わるからにはどんな立場でも責任を持ち貢献する」という信念からだ。まず私は第一目標の売上向上から逆算をして第二、第三と小さな目標を...

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【現状をより良くするために自ら考え、行動した経験を教えてください（400字）】ゼミ活動の一環である【他大学との合同プレゼン大会の優勝に貢献した経験】である。これは県内◯大学が集まり、「◯◯◯◯に貢献するために日本ができること」というテーマで発表を行うものだ。私たちは役割分担を行い、プレゼン担当者を4名、私を含む2名が資料作...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字以内）】塾のアルバイトだ。勉強が嫌いな生徒に勉強を楽しんでもらうために2つの事を実行した。（1）「現状把握」と（2）「興味を持たせる」ことだ。（1）において、まず私は生徒と信頼関係を築いた。それから勉強が嫌いなのは市販教材が原因だと知った。市販教材は問題を解くことに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通じて　【質問内容】まず初めに軽い自己紹介と志望動機について聞かれ、そのあとに学生時代に頑張ったことを深堀された。メインは入社後のキャリアビジョンや携わりたい仕事についてを聞かれた。嫌味な感じではなかったが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通じて　【質問内容】エントリーシートに書いたことをメインに学生時代に頑張ったことや志望動機を聞かれた。その中でなぜ保険業界に惹かれたのかのきっかけや今の時点で持っている知識やイメージについて深く聞かれ、入...

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【内容】インターンシップで何を学んだか、その学んだことを次はどのようにして活かしたいかなどを聞かれた。また、インターンシップを通じて三井住友海上火災保険のどこに興味を持ったか、ほかのインターンシップとは何が違うと感じたかも聞かれた。　【注意した点・感想】インターンシップ参加者への案内だったので、これからの選考にも響くと考え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】毎朝淀屋橋のビルの会場で行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険を法人向けに売る営業から保険金の相談まで実際に会社で働いている社員と対面でのワークを行い、各班には8名程度の学生と内定者が1人ついていた。人事の方は司会進行役と後ろでメモをしている人で分かれていた。　【ワ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】家でパソコンを通じて　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったこと、入社後に携わりたい業務、将来のビジネスプランなどエントリーシートに沿ったことを聞かれた。また、インターンシップに参加していたので、そこで学んだことや何に...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ感じでした。　【対策方法】SPIの対策本

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