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ソニー生命保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

ソニー生命保険の就活のES・体験談の一覧です。ソニー生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とITコースの部長の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内されます　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀・志望動機・実現したいこと・挫折経験・今までで一番プレッシャーを感じたこと・IT未経験だがしっかりと取り組めるか・逆質問...

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【経緯】一次面接合格後は選考要素なしのこの面談になります。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】事前に志望動機のプレゼンを用意し、それをもとに面談がすすみます。プレゼンの中には志望動機とキャリアプランはマストで書くように言われます。しかしプレゼン自体の時間が多く取られるわけではないので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それまでにインターンでお会いしたことのある人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】雑談のような感じで進みました。幼少期からの深堀をしながら、志望動機や軸はマストで聞かれる質問だったようです。自分の性格だけでなく、周りからどのように言...

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【試験科目】デザイン思考でストでした。　【各科目の問題数と制限時間】時間制限のみなので、自分のスピード次第です。　【対策方法】それまでにどこかの企業で試しに受けてみることをお勧めします。

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【自分らしさを表すキャッチコピー】出会いと環境に恵まれるラッキーガール　【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400～600字）】予備校アルバイトで◯◯チームのリーダーを務めた一年間だ。このリーダーを務めるにあたって、周辺地域に競合の予備校が増える中でもシェアを伸ばすために、過去◯◯年間達成されて...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】基本的な会社概要やソニーグループについての説明でした。この説明会に出ないとそのあとのインターンにも申込すらできないので、早めの時期の参加がいいと思います。　【注意した点・感想】先着の予約が難しいので、メールが来たらすぐに申し込みをした方がいいです。説明会後の質疑応答では、時間が超過してもすべての質問に、しっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏季インターンシップとして、ソニー生命という会社がどのような会社なのかという企業説明パンフレットをつくるというワークを行った。ビジネス誌向けにパンフレットを作るという事で、保険の内容では無く、会社について学んだ　【ワークの具体...

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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険は次のキャリアにはつながりにくいと感じた為　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】少し受付で待機して、人事の方に連れられて面接室に入る　【質問内容】質問内容は決まっておらづ、気になった点を深堀していくという印象であった。私が受けていた他社に比べてなぜソニー生命が良いのかという点をメインで聞かれて、面接が進んでいった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員で、採用では無く育成を行っている社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介から始まり、小学校、中学校、高校、大学までの人生を深ぼられる。いわるる幼少期面接というものを最初に行ったあと、なぜ生命保険業界なのかという部分や、パーソ...

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【経緯】インターンシップ参加者の中でも優秀者の数人にこの案内が来ているとの事だった。一次面接前にどの様な質問がされるかなど、模擬面接を通じて教えてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】全体的にパーソナル系の質問が多かった。大学時代に頑張った事から始まり、なぜその取り組みをしたのか、なぜ成果...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分の創造セッションと評価セッションを合わせて1時間　【対策方法】対策はできない

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【自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。（20字以内）】笑顔な切り込み隊長　【人生で最も力を入れたトピック（400から600字）】人生で最も力を入れたトピックは、大学から始めた◯◯において部の悲願であった「◯◯」という大会での◯◯を目指して努力した経験である。私は大学入学以前から「◯◯に入部して◯◯に打ち込む」...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400～600字）】◯◯競技に最も注力した。◯◯競技は未経験だったが、幼少期から見ていた箱根駅伝を通じて興味を持った長距離種目に「挑戦」するため体同連◯◯競技部へ入部した。入部後初めての競技大会での記録は5000m18分20秒であったが、当時の同期部員の平均記...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400～600字）】人生において最も力を入れた経験は、中学高校6年間続けた◯◯部での経験です。中学では、関東大会に出場した先輩を尊敬し、常に向上心をもって練習を続けました。その結果、◯◯◯個人戦準優勝、団体戦ベスト8と好成績を残しました。しかし、先輩方の引退後...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いていたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】・学生時代に力をいれて取り組んだこと・自己PR ・業界の志望理由、当社への志望理由プレゼンテーション・どんな社会人になりたいか、入社後のキャリアプラン・ソニー生命保険に魅力を感じているポ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】・幼少期から現在までの自分の性格や行動・学生時代に力をいれて取り組んだこと・周りの人からどんな人だと言われるか・あなたの魅力は何だと思うか・当社に興味を持ったきっかけ・当社についてのイメージ　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【GDのテーマ・お題】幅広いキャリアを経験するジョブローテーション型か、専門分野を極めるエキスパート型どちらが望ましいか。　【GDの手順】人事の方からテーマの発表があり、進行役やタイムキーパー、書記などの役割を確認してからディスカッションに入りました。また、テーマから二つのグ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題形式に慣れておく

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【学生時代に力を入れて取り組んだこと】約30名の◯◯を対象にした学習塾における授業改善に向けた取り組みです。授業は学生の講師が主体となって行っていましたが、アンケートによる授業満足度が「高い」と答えた生徒が約6割という問題がありました。そこで私は満足度を向上させるために、講師自らが生徒に対して授業に関するヒアリングやアンケ...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと、その深堀り（なぜ取り組んだのか、なぜ頑張れたのか）。周りからどんな人だと言われるか、自分をどんな人間だと思うか。サークルのこと、高校時代についての深掘り。志望動機と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】初めに自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀、この業界を志望した理由、この会社を志望した理由とその深堀（なぜソニー生命なのか）入社後のキャリア観（どのような仕事に取り組みたいか）他社の選考状況　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】小中高の学生時代のことをまず聞かれた。学生時代に力を入れたこととその深堀り（なぜ始めたのか、なぜ続けられたのかなど）、周りのひとからの評価志望動機　入社して取り組んでみたい仕事、他社との違いを説明する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【GDのテーマ・お題】対面営業が良いか、オンライン営業が良いか　【GDの手順】お題発表→役割決め→ディスカッション→発表まず、皆でお題の前提確認をした。それから、司会、タイムキーパー、書記といった役割を決めた。お題に沿って、2つのチームに分けて、互いの主張を展開した。その後、それ...

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【試験科目】・言語・非言語・性格　【対策方法】市販の参考書

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400～600字でご記入ください。】私は◯◯年間続けている塾講師としての活動に最も力を入れて取り組みました。この塾講師の経験から、自ら課題を発見し、周囲の人とともに動く力を身に付けることができました。私が勤務する塾は、勉強が苦手な中高生に対して受験指導を行う塾で、親御さんの...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や社風、待遇は最高であったが、どうしても保険に最後まで惹かれなかった。＊書く項目が分からなかったためここにここの会社はインターン経由が肌感多い。12月にSPI等を突破すると本選考対策という名目の早期の案内イベント。ここに参加すると年明けから面接開始。この経由だとGD等一切なし。最短で2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長辺り　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】基本的には一次面接と同様、学生時代に頑張ったこと等について。志望動機。入社する一社を決める際、何を重視するか。この会社の最終面接の後半は、ひたすら逆質問。事前に考えていかないと時間が余ってしょうがない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面談、退出　【質問内容】選考要素は全くない人事面談。ここで気になること等を聞く。ここでは事前にパワーポイントで志望度について作成し、提出する。そして面談時に言語化できていない部分等を一緒に手伝って頂き、最終面接に備える。パワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】学生時代に取り組んだこと、なぜ取り組んだのか、なぜ頑張れたのか。周りからどんな人だと言われる？　自分をどんな人間だと思うか。高校時代のことも話したので、高校時代についての深掘り。志望動機。就活の軸。逆質問を2...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】青本

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【チャレンジするために必要なこと】2つ必要だと考えており、1つ目は明確な目標を持つ事です。そう考える理由は、明確な目標を持つ事が明確な目標を持つ事を続けられた原動力だったためです。高校時代柔道部に所属し、目標はレギュラーになって公式戦で勝つ事でした。私は上手いとは言えず後輩の後塵を拝していました。しかし、取り組む以上は目標...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に最も頑張ったことは何ですか？】大学1年生の時に友人と◯◯人で立ち上げた◯◯サークルの運営です。既存の◯◯サークルの活動場所が大学近辺に集中していたため、郊外の学生から「活動場所が遠い」という声を多く聞いていました。そこで自分も含め郊外の学生が効率よく時間を使える場を提供しようと思い、地元の◯◯を拠点として活動を...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400～600字でご記入ください。】【怪我に苦しみながらもチームのボトムアップに貢献した◯◯部での経験】高校2年の冬、部活の練習試合で◯◯か月の怪我を負い、努力して掴み取ったレギュラーの座を失う大きな挫折を経験した。引退試合の出場も厳しい状況で、私は悔しさと絶望に打ちひしが...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか】大学3年次にアルバイト先の◯◯で◯◯を務め、新人の離職率を半年かけて0にした。社員の人数不足が原因で新人教育が行き届いておらず、離職率が80％だった。私は今まで失敗を恐れて人を支える役割に回ることが多かったが、店舗や社員に貢献したいという思いから◯◯に立候補した。まず初めに...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。】◯◯をしていたボランティアサークルの活動参加率を、上げたことです。ボランティア活動の参加率の低さという課題について運営チームで話し合った結果、一度参加しなくなると、参加しづらくなってしまい、そのまま参加しない人が多いことが挙げられました。そこで私は、2つの方法を試しました...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400～600字でご記入ください。】◯◯サークルの幹部を仲間と共に務めたことです。幹部になろうと考えたきっかけは、常に気配りをしながら、行動される先輩方の姿を見て、私も「誰かのために」行動したいと考え、幹部になろうと決意しました。私のサークルは約150人も所属しているため、...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分と社風が合わないと感じた。　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・自己紹介　大学で学んでいること・学生時代に力を入れたこと　その部活に入部したきっかけ・志望動機　なぜ生保か、なぜソニー生命なのか・他社の選考状況　どこ受けてる予定なのか・入社したらやりたいこと、キャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・幼少期からの深堀り・学生時代に力を入れたこと　なぜがんばれたのか、一人でおこなったのか、結果どうなったのか、周りの人からなんていわれるか・志望動機　入社してやりたいことや行きたい部署、なぜ生保、な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【GDのテーマ・お題】スペシャリスとかゼネラリストか　【GDの手順】最初にお題の前提確認をした。そこで、司会、タイムキーパー、書記を決めた。次にスペシャリストかゼネラリストか半分に分けてディスカッションした。それぞれの意見を交換し、メリット・デメリットを考えて、最終的にどちらかに決め...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テキスト

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400字〜600字）】私が学生時代に一番頑張ったことは、部活の風土を変え、退部者をなくしたことです。私が所属していた◯◯部には、毎年新入部員が半数以上退部するため部員数が少ないという問題があり、私はマネージャーという立場でこの問題を解決しようとしました。私は、この問題の原...

23人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことは何ですか。（400文字以上600文字以下）】大学1年次、居酒屋のアルバイトで「会員獲得率150％の上昇」に尽力しました。リピーター獲得を目的とした「アプリ会員システム」があり、当時の勤務先店舗で会員獲得数が全◯◯店舗中最下位になるという問題を抱えていました。リピーターを増やすためには、...

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【学生時代に頑張った事】私が学生時代に頑張ったことは、イベント事業の活動だ。主に都内の◯◯をターゲットに、イベントの企画運営や集客を全て学生だけで行っている事業である。私が初めてイベントに携わった時はメンバー平均集客◯◯人の中、個人集客◯◯人と結果を出せず、事業の売上に貢献できない結果に悔しい思いをした。このままだとイベン...

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【承諾/辞退理由の詳細】あまり手に職がつかなそうなので、転職したくなったとき苦戦しそうだと思ったから。少人数採用のため気が合わない人がいたらやりにくそうだから。　【採用人数・倍率】30〜40人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問の流れ　【質問内容】・学生時代に取り組んだことについて深掘り（なぜそれをやろうと思ったかなど）・残りの学生生活は何をして過ごしたいか・ソニー生命の志望理由・将来やりたいこと・ソニー生命で自分の強み...

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【経緯】一次面接通過後にメールで連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示があった志望動機のプレゼンを行ったあと、フィードバックがある。　【質問内容】ソニー生命の志望理由に関するプレゼンを行う。最初に軽いアイスブレイクがある。その後はプレゼンに対してのフィードバックがほとんど。質問されることはほとんどなく、プ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接、逆質問の流れ　【質問内容】・幼少期などんな子どもだったか・小学校は何をしていたか・中学校は何をしていたか・高校は何をしていたか・大学で取り組んだことは何か・志望業界・入社してからやりたいこと ...

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400～600字でご記入ください。】10人程度のチームで◯◯◯◯を運営する長期インターンシップで、顧客の契約率の向上に力を入れました。◯◯では、来場した親子の契約率が約45%と半数以下でした。私は、現状を改善し社員と顧客の期待に応えたいという思いから、まずは保護者目線で現場...

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【承諾/辞退理由の詳細】非常に、社員を大事にする社風をインターンや本選考中に感じた為　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するようにされた　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期で25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上、早慶や旧帝大なども多くいた印象　【自分以外の内定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（１）なんでその学部なのか（２）学生時代に力を入れたこと（３）業界の志望理由（４）他社ではなくなんで弊社なのか（５）弊社で働くとなったら、何のために、誰のために働くのか（６）弊社でなければいけない理由は...

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【内容】一次面接のFBと最終面接で使用する志望動機のスライドに対するFB　【注意した点・感想】逆質問の時間が15分ほど設けられているため、そこでしっかり志望度アピールすることが大事だと感じた。また、「選考に関係ない」と言われていたが、ここでのスライドの納得感が最終面接の内容に反映されているので注意が必要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（１）高校を選んだ理由（２）挫折経験（３）なぜその大学、その学部を選択したのか（４）学業の観点で一番頑張ったことは（５）アルバイトは何をしている（６）学生時代に力を入れたことを簡単に説明（...

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【学生時代力を入れたこと（400〜600文字）】◯◯のアルバイトで、顧客の平均買上点数を◯ヶ月で◯◯から◯◯に上げたことです。取り組んだ理由は、コロナ禍で売上不振が続いており、閉店一歩手前まで追い込まれていたからです。　きっかけは店長との面談でした、◯◯に一回ある◯◯の際に、店舗の現状と将来のお話をいただきました。...

19人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。模擬面接→社員交流会→会社説明をそれぞれのグループで順番に行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬面接で、学生時代に力を入れたことについて聞かれる。集団面接の形式。全員終わった後、それぞれフィードバックをもらう。あとは通常の社員交流会（パネルディスカッショ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので決められたURLに入る　【質問内容】・性格が形成されたきっかけ・なぜソニー生命なのか・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの中で最も辛かったこと・困難にぶつかった時はどうするか・他生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので決められたURLに入る　【質問内容】用意してきたパワポを画面共有し、プレゼンする。・どのようなキャリアプランか・会社に入って本当にやりたいことは何か・なぜソニー生命でなくてはならないのか・具体的に携わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので決められたURLに入る。　【質問内容】・生まれた時（記憶にある時点から）のこと・幼少期はどんな子供・中学時代に頑張ったこと・高校時代に頑張ったこと・モチベーションの源泉・大学時代で頑張ったこと ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各50問ほど。制限時間は1時間。　【対策方法】他社で解く。

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400～600字でご記入ください。】◯◯連盟の試合運営委員として、コロナ渦での試合実施に向けて尽力した。今年は◯◯大会中◯◯大会の実施許可が下りず、残った試合の実施には会場を増やして選手間の距離を保つことが絶対条件とされた。追加で1会場を押さえるには多額の出費が見込まれたが...

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【Web説明会動画を見て印象に残った内容】紹介動画を拝見し、貴社について印象に残った内容は大きく分けて2つあります。まず1つ目は、｢他人のやらないことに挑戦し、社会に貢献する｣という◯◯◯◯さんの言葉です。時が流れるにつれて多様化の進む世の中で、他社と同じ画一的な保険商品を売ることが本当にお客さまのためになるのだろうかとい...

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【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことをご記入ください。（400―600字）】ゼミでの論文執筆である。4人で〇〇に関する論文を執筆し、日本最大の〇〇大会で〇〇チーム中○位の賞を獲得した。その活動で私は班長として主体的に行動し、班を牽引した。研究序盤のゼミでの中間報告の際に、私の班だけ研究の方向性が定まっていなかっ...

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【学生時代に力を入れたこと】大学の◯◯で、◯◯としてそして新たなポジションにも同時に挑戦して1年間活動した経験だ。代替わりに伴い2年時秋に同期2人と幹部に就任し、3年春、秋計2回のリーグ戦優勝と昇格を目標とした。幹部は、練習メニューの決定やレギュラーの選定から事務的な作業まで多岐にわたり部の活動を主導する。幹部就任と同時に...

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【学生時代がんばったこと（400字〜600字）】私は大学入学当初から現在まで3年近く◯◯でアルバイトをしており、周囲を巻き込んで活動する力を得ることができました。私のアルバイト先は◯◯、◯◯、◯◯タイムと時間帯によってメニューや仕様が全く違うという特徴があり、大半のスタッフは決まった時間帯やポジションのみのシフトにしていま...

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【学生時代力を入れて取り組んだこと（400から600）】就活の大切さを、同学年に再認識してもらうことです。私は、○○学部ゼミナール連合という学生団体に○年生から所属しております。○○学部ゼミナール連合とは、新入生に向けた○○学部セミナーや、ゼミ説明会の運営などを行っている学生団体です。その学生団体の活動の一環として、経済学...

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【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことをご記入ください（600文字）】私が学生時代力を入れたことは、◯◯◯◯大会の運営を務めたことです。そこで私は◯◯運営部門の◯◯として当日の運営の統括・指揮を行い、情報共有の大切さと、皆でやり遂げる達成感を学びました。私は運営を行う以前からグループで何かに取り組む際に、一人一人...

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【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことをご記入ください。400文字以上600文字以下】私が力を入れたことは、◯◯として統括した新歓活動です。前年、前々年の失敗により、サークルの存続がかかった新歓活動を成功させるにおいて、私は2つのことを行いました。1つ目は、サークルの公式LINEの作成です。前年までのツイッターに...

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【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことをご記入ください。（400-600）】私は留学時に、○○の学内発表に向けて観客を感動させるためのパフォーマンス作りに尽力した。私は約○○人が所属する学生主体の○○クラブに参加していた。しかし、○○人で構成されるロックジャンルに参加して当初、チームの○○が揃っていないことに気づ...

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【あなたが学生時代に1番力を入れて取り組んだことをご記入下さい。400-600】‪【人と真摯に向き合うこと】私が学生時代に1番力を入れて取り組んだ事は、部活動です。私は部員数約◯人の◯◯部の会長として、年に一度のリーグ戦で、男女共にリーグ内◯位となり、昇格戦で勝利に導きました。特に大変だった事は、バラバラだった部員達の想い...

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。】塾の講師として、高校◯年生の生徒を◯判定（合格率◯%）から、保護者様・生徒と三者間で綿密な連携をとり約◯年をかけ、◯◯で合格させたことです。私は異なる三者と連携をとる中で、2つに注力していました。1点目に、生徒と受験に対する温度差をなくし信頼関係を築くこと、2つ目に、講師...

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横浜国立大学大学院 | 文系

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】私が学生時代に一番頑張ったことはボランティアとして◯◯人の◯◯に授業をすることです。ボランティア活動に携わると考えたのは、新しいことに挑戦したい、かつ、高校時代に貧困格差のある地域の学生のために募金をしたことから、私は自由に勉強する条件がな...

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【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】性格テストを受けた後に、面接が行われる。　【質問内容】・中学、高校時代はどのようなことをしていたか・大学で力を入れたこと・二次面接で提出したパワーポイント資料をもとに、ソニー生命の志望動機・他社との違いはど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接学生時代に力を入れたことと就活状況、これまでの人生について聞かれる。　【質問内容】・あなたを一言で表すと何か？・就活の軸・業界は？・生保の志望度は？・学生時代に力を入れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代社員（人事部ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接学生時代に力を入れたことについて聞かれる。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・なぜそれに力を入れたのか・辛かった時のモチベーションは何...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5分の自己紹介→5分の内容説明→30分のグループディスカッション→5分の発表・社員の方からのフィードバック→（選考終了）→30分間の質問会　【GDのテーマ・お題】10年後にソニー生命が出す新商品　【GDの手順】人事部の方から5分間の導入・説明があり、その後に30分間のディスカッションを行う...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】80分程度　【対策方法】玉手箱専用の問題集を1周

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【学生時代に力をいれたこと】「チーム10人に働きかけ、稼働率向上のための研修作成」私は大学1年生から模試採点業務の全体リーダーを務めています。アルバイト全体で400人いる中で推薦によって選ばれた20名の1人です。業務をする中で、質問対応によって双方の稼働率の低下が課題でした。対策として、若手のアルバイトに向けての研...

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。】大学から始めた◯◯サークルで、◯◯部員全員の団体戦に対する意識を変え、◯年ぶりに◯◯大会で団体戦入賞（◯位）へ導いたことです。団体戦は◯人を1グループとし、全員で形を作りながら、◯◯競技です。昨年までは、「強豪サークルには勝てないだろう。」という考えから、団体戦を軽視し、...

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】私が学生時代に一番頑張ったことは集団指導の塾講師のアルバイトです。なぜなら、この仕事は、自分の「人としての価値」を生徒に問われるものだと考えていたためです。。教壇に立つとき、講師は生徒に様々な角度から「見られ」ます。授業の手腕はもちろん、細...

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】塾講師として担当生徒◯人を志望校合格に向けてサポートする中で、塾内の制度改革の必要性を感じ、実現させたことである。私が担当した生徒たちは◯月の時点で合格率が◯％で、成績は伸び悩んでいた。私はこの原因が「同学年の生徒に対して1つの教材を使って...

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早稲田大学 | 文系

【採用人数・倍率】私の内定時では60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の重役　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】三次の面談と同様、プレゼンテーションを行う時間が設けられた。その後プレゼンテーションに関する質問や「学生時代に力を注いだこと」なども聞かれた。また、最終面接ということもあり、志望度の確認や就活状況の確認など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接二次面接同様　【質問内容】二次面接やメールなどで事前に連絡があったように、志望動機のプレゼンテーションが行われる。その後プレゼンテーションのフィードバックと今までの面接のフィードバックが行われる。その後逆質問の時間が設...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介後「学生時代に力を注いだこと」「自己PR」「志望理由」などオーソドックスな質問のみで面接が行われた。また面接官によると思うが、自分に関する趣味の話などアイスブレイクの時間などもとっていただ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のロビーで待ち、その後面接官に呼ばれる。　【質問内容】「学生時代に最も力を注いだこと」に関して質問がされる。3対1で面接が行われるため1人あたりがアピールできる時間は少ない。また面接官からの質問が終わると逆質問の時間があるが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後エレベータで会場に案内　【GDのテーマ・お題】新事業の立案　【GDの手順】手元にある保険に関する資料を元に、新事業の立案を行う。面接官となる社員（人事ではない）が常にテーブルに座っている状況。保険に関する顧客のアンケートや、保険の現状をもとに、新たなニーズを汲み取り立案する。...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と同様　【対策方法】SPIの勉強で補った。

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に一番頑張ったことは、大学入学時から3年間続けていた個別指導の塾講師のアルバイトです。私はこの塾講師の経験から「問題に対し、考え行動する力」を得ました。私が勤務していた塾は、主に勉強が苦手な中学生に対し、公立高校の合格を目指した指導を行う塾で、親から無理やり連れられているという生徒も...

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【内容】いたって普通の企業説明会　【注意した点・感想】説明会の段階で落とされることなどはなく、特に注意する部分はないように感じた。またその後に座談会が行われた。しかし少人数の班に分かれて質問をすると言う形ではなく、前にいる社員に対して挙手制で質問をする形となっている。

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【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400文字以上600文字以下】◯◯で講師のアルバイトを3年間したことです。その経験を通じて生徒ひとりひとりの理解度に合わせた勉強方法やカリキュラムを考えるなど、臨機応変な対応力とコミュニケーション力を身に付けることができました。小学生のころからずっと部活の◯◯でキャプテンを...

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【学生時代に力を入れたこと（400～600文字）】私が学生時代に一番頑張ったことは、マネージャーとして部員全員から絶大な信頼を得ることです。絶大な信頼を得る為に、どのようにチームや選手を支えられるのか、動かしていけるのかを常に考えて行動しています。私が◯◯部のマネージャーになった理由は、2点あります。1点目は、日本一を目指...

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【学生時代頑張ったこと400～600】私が学生時代に頑張ったことは、飲食店でのアルバイトで、ピーク時の時間帯売上前年比10％向上を成し遂げたことである。現在私は3年ほど働いていて、時間帯責任者の立場にある。忙しい飲食店で働くことで自分の力を試したいと考えてアルバイトを始めたので、目に見える結果として売上の向上を目指した。 ...

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【自己PR　あなたはどんなひとですか】私は最適なアプローチで目標を達成することができる人間です。この長所は高校三年間のインターナショナルスクール生活で発揮されました。私は高校1年の時、父の仕事の関係で◯◯のインターナショナルスクールへ入学し、日常で英語が必要な生活を送りました。◯◯資格を取得するには、◯◯、◯◯、◯◯などの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでロビーへ上がり会場で面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことを三つそれからわかる自分の強み入社後にどう生かしたいか就活の軸志望理由やりたい仕事やりたい仕事じゃない場合どうするか自分をどん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでロビーへ上がり会場で面接　【質問内容】高校を選んだ理由大学を選んだ理由学業で頑張ったこと学業以外に頑張ったことそれ以外に頑張ったこと志望理由をPowerPointで作った資料をもとに5分間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでロビーへ上がり会場で面接　【質問内容】大学生になるまでの経験なぜ今の大学と学部を選んだか学生時代に頑張ったことを深堀周りからどう思われているか自分の強みと弱み最近イラッときたこととそれの対処の仕...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターでロビーへ上がり会場で面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと周りからの評価学生時代に力を入れたことを通して変わった点あなたはどんな人ですか自分はどう思うか周りからどんなひとだと言われるか最近...

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