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No.189726 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年4月
グループディスカッション（GD）
2021年4月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 7人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

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GDのテーマ・お題

対面営業が良いか、オンライン営業が良いか

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GDの手順

お題発表→役割決め→ディスカッション→発表
まず、皆でお題の前提確認をした。それから、司会、タイムキーパー、書記といった役割を決めた。お題に沿って、2つのチームに分けて、互いの主張を展開した。その後、それぞれのチームの主張のメリット・デメリットを整理して、最終的にどちらかに決めて、1分ほど発...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

学生のみで進めていくため、互いに協力して役割を決めディスカッションを進めなければならない。人数が多いため全員が発言できるように、自分から話を振ったり、聞く時にはリアクションをはっきりとするようにした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2021年3月
WEBテスト
2021年3月
一次面接
2021年4月
グループディスカッション（GD）
2021年4月
人事面談（二次）
2021年4月
最終面接
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22年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（１）なんでその学部なのか（２）学生時代に力を入れたこと（３）業界の志望理由（４）他社ではなくなんで弊社なのか（５）弊社で働くとなったら、何のために、誰のために働くのか（６）弊社でなければいけない理由は...
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】あまり手に職がつかなそうなので、転職したくなったとき苦戦しそうだと思ったから。少人数採用のため気が合わない人がいたらやりにくそうだから。　【採用人数・倍率】30〜40人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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22年卒 人事面談 / 本選考

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22年卒 リクルーター面談 / 本選考

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22年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・幼少期からの深堀り ・学生時代に力を入れたこと　なぜがんばれたのか、一人でおこなったのか、結果どうなったのか、周りの人からなんていわれるか ・志望動機　入社してやりたいことや行きたい部署、なぜ生保、な...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問の流れ　【質問内容】・学生時代に取り組んだことについて深掘り（なぜそれをやろうと思ったかなど） ・残りの学生生活は何をして過ごしたいか ・ソニー生命の志望理由 ・将来やりたいこと ・ソニー生命で自分の強み...
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22年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】非常に、社員を大事にする社風をインターンや本選考中に感じた為　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するようにされた　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期で25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上、早慶や旧帝大なども多くいた印象　【自分以外の内定...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接、逆質問の流れ　【質問内容】・幼少期などんな子どもだったか ・小学校は何をしていたか ・中学校は何をしていたか ・高校は何をしていたか ・大学で取り組んだことは何か ・志望業界 ・入社してからやりたいこと ...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長辺り　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】基本的には一次面接と同様、学生時代に頑張ったこと等について。志望動機。入社する一社を決める際、何を重視するか。この会社の最終面接の後半は、ひたすら逆質問。事前に考えていかないと時間が余ってしょうがない...
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ワンキャリアでは、ソニー生命保険の2022年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ソニー生命保険のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ソニー生命保険のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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