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ソニー損害保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

ソニー損害保険の就活のES・体験談の一覧です。ソニー損害保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って呼ばれたら入室して面接開始。　【質問内容】自己紹介なぜ損害保険業界を志望したかなぜソニー損害保険なのか大手じゃなくてなぜダイレクト型かストレスを感じやすいタイプか中学、高校、大学の部...

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【試験科目】TALと性格診断　【対策方法】特に必要ないと思う

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員と若いSC社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って呼ばれたら会議室に移動して面接開始。約1時間面接し挨拶をして終了。　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことについて。なぜ損害保険業界を志望したのか。損害サポートの仕事は大変だけどな...

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【試験科目】数学国語　【対策方法】SPIの本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI

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【学業で注力したこと】◯◯プログラムに注力しました。大学入学後、大人数の講義が増え、受け身の気持ちになっていました。その時、ゼミナールの教授からこの機会を教えていただき、挑戦を決意しました。しかし、ゼミナールとして参加必須ではなく、他のゼミ生は乗り気ではありませんでした。そこで私は、ゼミ生全員の前で参加者を募ることや、...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なweb適正検査だったため特に対策はしませんでした。

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【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に決まった属性はありませんでした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、若めの社員と軽く雑談。その後面接を行い解散。　【質問内容】軽い自己紹介をした後、エントリーシートに沿って、学生時代に頑張ったことや志望理由などを深掘りされました。なぜ同業他社でなく、ソニー損保な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、個室にて面接。　【質問内容】中学、高校時代の話が中心でした。クラスではどのような立ち位置だったか、どのような生活を送っていたか、部活動で感じたことや学んだこと、失敗したことなど一次面接とは異なり、大学時代...

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【内容】社員2名からお話を聞く。学生は30人程度。　【注意した点・感想】一次面接合格者は必ず参加できる座談会。ここでさらに理解を深め、今後の面接に活かすことが大事だと思います。この座談会で印象に残った話や疑問に思ったことを今後の二次面接や最終面接で話すとウケが良かったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の非人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、奥の個室にて面接。　【質問内容】簡単に学生時代に力を入れたことや志望動機を話した後深掘り。どうしてその施策を行ったのか、学んだことは何かなど基本的な質問が多いです。志望動機では、他にどこを受けているかと...

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【学業について】高校三年生まで理系で数学が好きであったということもあり、大学では数学科目を多く履修しました。大学に設置されている◯◯プログラムという公式な認定証を取得するまで残り4単位となりました。ゼミでは新たな分野に挑戦したいと思い、保険学を専攻しました。「◯◯」をテーマに共同論文を作成しました。現在は卒論に向けてテーマ...

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【内容】蒲田の本社で会社説明会。参加するとマイページからエントリーシートを印刷できる。参加必須。　【注意した点・感想】今後の面接で話せそうなことはあるか注意して聞きました。ソニーのスピリットやダイレクト販売ならではの良さ、テレマティクス自動車保険などは面接でも話しやすいと思ったので特に注意して話を聞き、メモをとりました。

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【学生時代にに注力したことについて（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）】塾講師として授業方法を改善し、受験生合格率を半年間で前年比◯倍に引き上げたことです。当初は塾指定の1つの教材で授業をしていたため、私は生徒の志望校別の教材を作成し、授業に導入することで画一的な授業からの脱却を試みました。教材作成を始めた当初は、...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長や役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→若手人事社員とのトーク→面接会場案内　【質問内容】自己紹介就職活動の状況学生時代に力を入れたことなぜ金融業界なのかなぜ損害保険なのかなぜソニー損保なのか 10年後の損害保険業界はどうなってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接会場案内　【質問内容】履歴書の内容や志望動機については、一次面接で聞かれたからなのか全くなかった。履歴書以外に学生時代に力を入れたことを聞かれた。また、多くの質問ではなくその時の状況や自身の行動、行動した背景を深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接会場案内　【質問内容】志望動機学生時代に力を入れたこと自分の強み・弱み趣味学生時代に苦労した経験逆質問その場で提出する履歴書に沿って質問された。志望動機よりもどういう経験をしてきた人なのかと...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分・非言語30分程度　【対策方法】対策本を何周かする

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【学業について】私のゼミでは、毎年学内の研究大会に出場しています。しかし、私は以前から学外の研究大会に興味を持っていました。それをゼミ生に提案しましたが、賛同を得られませんでした。私は、まずゼミ生からの意見に耳を傾けました。学内の研究大会は2年生が主体で行い、3年生はサポートするのが通例でした。準備も半年必要なため、時間的...

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【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後事務連絡についてほかの社員さんから案内。次に面接を行い、その後最初に話した型に逆質問をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてはあまり聞かれなかった。どんな軸で就職活動をしているのか、という質問から、その...

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【試験科目】性格のみ　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。20代で若い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心とした質問だった。同じ話題に対してどうして、こういう考え方はなかったのか、というような、少し批判的な視点からの質問が多かった。ただし否定されると...

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【内容】2名の社員さんの話を聞く　【注意した点・感想】参加は義務であったが特にチェックされているような雰囲気はなかったので、特に気をつけることはない。ただしそれまでに得られる情報が少ないので、二次面接前に気になるところは全て聞いて置けるようにした方が良いと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳手前の比較的若い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで時間まで待ち、面接官の方に呼ばれ、部屋に行く。その後面接を行う。　【質問内容】エントリーシートにはあまり目を通していないようだった。はじめにソニー損保の志望理由を聞かれた。志望理由についての深堀...

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【内容】企業について、ダイレクト保険の展望についてなど。　【注意した点・感想】基本的な企業の情報について講義いただいた。ソニーというメーカーのグループ会社の一角であることの強みや、お客様目線で、ダイレクト保険の不安感を取り除くためのとりくみについてなども要点をおいていた。一方的な講義形式だった。

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【試験科目】覚えていない　【対策方法】何もしていない

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【趣味・特技】◯◯・料理・ギター　【免許・資格】日商簿記2級・普通自動車免許・TOEIC◯◯点　【ソニー損保のどのようなところに魅力を感じたか】どの会社よりも、企業理念であるお客様目線が徹底されていると私は感じました。契約者への郵送物に担当者の写真を載せることなどは、直販型であることから生まれる不安を取り除くことを、より身...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代男性、支社の違う管理職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ロビーにて待つ ↓ 前の人が終わり次第呼ばれ、入室 ↓ 面接 ↓ 退室後、そのまま解散　【質問内容】・他の企業の選考状況 →なぜその企業とソニー損保か（生保損保の違いは聞かれなかった） ...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代男性 20〜30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室ではないが仕切りのある部屋にて待つ→時間になると呼ばれ、入室→面接→退室後そのまま解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代力の入れたこと →嫌なお客さんへの対処法 →苦労したことは・ストレス...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】spiのみ英語は自信ありませんでしたが通りました。

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【学生時代力を入れて頑張ったことは？】私が学生時代頑張った事は、大学1年生から現在まで約3年間続けているスターバックスでのアルバイトです。現在は時間帯責任者を任され、人材育成に携わる業務の中で店舗の課題である「研修期間に辞職してしまう従業員を減らす」という課題に取り組みました。3か月間で3人辞職した状況に対し、話し合いを行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の人と話し、その後面接。最後に人事の人ともう一度話し終了。　【質問内容】1.二次面接で話した内容を元に抜けがないかどうか質問される。アルバイトを始めた動機。やってみてどうか。学生時代に力を入れたこと。深掘り。かなり深く深掘...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特に厳しい問題数、制限時間ではない。　【対策方法】性格検査なのでなし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】まずは自己PR。自己PRについての深掘り。学生時代に力を入れたことを1つ簡潔に話す。学生時代に力を入れたことについて深掘り。志望動機。甘いところがないか確認される。私は保険の中で損保な理由が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待ち、案内されて面接　【質問内容】雑談。どこからきたのか。簡単に自己紹介。志望動機。どうして損保？どうしてソニー損保？志望動機の深掘り。私の場合はお客様目線とはなにか。なぜダイレクトが良いのか。学生時代に...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のwebテスティングサービス　【対策方法】SPIの勉強

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【学業について】大学では、「視野を広げながら社会について学びたい」と考えていたため、社会科学全般の科目をまんべんなく履修するようにしていた。社会科学の中でも得に興味を持った経済学は、今でもゼミの中で研究を深めている。今、ゼミでは「商取引におけるキャッシュレス化の現状と今後の展望」というテーマで研究を進めている。ここでは...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方2名だった。一人は若手の女性社員、もう一人は男性のマネージャークラスの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら面接官に呼ばれる。　【質問内容】主に履歴書に沿って質問される。自己紹介、学生時代頑張った経験から、いくつも深掘りの質問を...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接官に案内され部屋に通された。　【質問内容】なぜ損害保険に興味を持ったのか、生命保険と損害保険の違い、損害サービス部門の仕事内容、もしこのような事故があったらあなたならどのように対応するか、ストレス耐...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【内容】座談会と社内見学　【注意した点・感想】説明会であまり情報が得られなったことと、次が最終面接であったために多くの情報を得るため、気になったことはすべて質問した。名前を名乗ったり、名札をつけたりしなかったため気兼ねなく質問することができたと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性と20代の若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付はなく座って待機→呼ばれてすぐに面接　【質問内容】自己PR 学生時代頑張ったことどうしてそれをしようと思ったかどんなふうに工夫したかそこからまなんだこと志望動機他の選考状況 ...

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【試験科目】言語！非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】テストセンターの問題集のみ

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【内容】会社説明質問会　【注意した点・感想】社員の方とお会いする機会があまりなく、説明会も遅めだったため今更説明会に行くのは遅くないのかと不安になった。また、人数が多く、スライドが見にくかったり声が聞こえにくかったりしたため話を聞き漏らさないよう注意した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4～50代の男性と中堅の男性（どちらも採用担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付はなく待機→呼ばれてすぐ面接　【質問内容】学生時代がんばったことどうしてそれをしようと思ったかそこから何を学んだか志望動機何を基準に会社を選ぶかグループ内でもめ事が起こっ...

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【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ。　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけ、なぜ当社を知ったか、簿記を学んでいるのに会計士、税理士は目指さないのか、学生時代頑張ったこと、お客様からののしられることもあるが耐えることはできるか？その根拠は何か？志望度はどれくら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】学業について。簿記を学んでいたため、そこについてかなり深く聞かれた。なぜ1年の頃からやらなかったのか？簿記を生かした仕事に就かないのか？1級までとる必要はあるのか？等。バイトについて。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機後、呼ばれる。　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけ（どうやって知ったか）志望動機なぜ金融なぜ損保なぜ当社説明会で印象に残ったことはあるか自己PRポイント、自分の弱み、学チカなど人柄を問う...

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【試験科目】数的処理、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目15−20問ぐらいずつ。　【対策方法】特になし。高校レベル。

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【内容】会社説明会。　【注意した点・感想】ソニースピリットという考え方をかなり強調していた。お客様第一目線を掲げている企業は多いが、本当の意味で実践しているのだと感じた。後から知ったことだが、ダイレクト型損保が頭打ち状態にあるにもかかわらず、ソニー損保だけがのびているのはソニースピリットが強く関係あると感じた。

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【学業以外で頑張ったこと】◯◯サークルの組織運営です。ゲームキャプテンとしてメンバー選考に力を入れました。練習の際にメンバー間の温度差を感じたため、メンバーとの対話を行いました。そこで組織に対する不満や願望を打ち明けてもらい、それを解消したり叶えたりするために選考制度を作りました。実力だけでなく、努力も評価することで1人1...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、面接、解散　【質問内容】履歴書に基づいています。第三志望まで、他に志望している会社を聞かれました。また、勉強が好きかどうかを聞かれました。会社に入ってからかなり勉強するそうなので、それにきちんと向き合えるかをみ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、面接、解散　【質問内容】履歴書を作成したのでその内容に基づいていた。主に書いたのは学生時代頑張ったこと、長所短所。そこを掘り下げられたのと、あと逆質問の時間がかなりながめにとられていたので、対策は事前に行っ...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】参考書

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】社員の方々も来てくださって、かなりリアルな仕事内容を聞けました。その後の面接に生きてくると思うので、メモをしっかり取ると良いと思います。人数も結構少なめの説明会であり、内容もわかりやすかったです。

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【採用人数・倍率】約20人　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな社員、男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までよりも緊張感のある応接間。　【質問内容】緊張感もあり、全体的に答えるのが難しい質問が多かったです。志望動機（生保との違い）、今志望している会社を上から三つあげてください（その理由と、もし全てから内定を得た...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】一次面接と同じ内容が多かったです。学生時代に頑張った事、サークルでの活動や大変だった事、アルバイトでの大変だった事、志望動機（やや深堀）、逆質問。特に深堀もされず基本的な質問かつ和やかな雰囲気で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員、優しそうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後個室で面接、そのまま退室　【質問内容】基本的な質問が多かったです。学生時代に頑張った事、サークルについて（役割）、志望動機、逆質問。志望動機に関しては、生命保険業界との違いについて軽く深堀を受けました...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問程度だったと記憶していますが、若干時間が足りないです。　【対策方法】就職活動を通してこの会社でしか受けることのなかった形式でした。

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【内容】一般的な会社説明会、パネルディスカッション　【注意した点・感想】企業や業務に関する説明を行ってくれました。最後に3人の方の質問会が開催されより踏み込んだ業務内容を知ることができました。面接等の選考に進む場合にはこの説明会は参加必須となっていましたので注意してください。

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【学業について】大学生活の中で、高い目標意識を持って過ごしたいという思いから、単位を取るのではなく残すという目標を掲げ、法学と向き合ってきました。力として残すためには座学だけでは不十分であると感じたため、友人を集め、実際の裁判形式でのディベートを行う勉強会を主催しました。その際自身の意見を言葉にすることはもちろん、友人の意...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性二人。片方は人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→二次面接の面接官の人と面談→面接→二次面接の面接官と面談→終了　【質問内容】面接前の面談では緊張しているかの確認等のアイスブレイクだった。面接では志望動機や学生時代に頑張ったことなどであったが、入社後何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で5年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→面接　【質問内容】一次面接と同様志望動機や学生時代に頑張ったことを聞かれたが、一次面接が学生時代頑張ったこと中心だったことに比べ、志望動機とか入ってから何をやりたいかなど企業研究をしっかりしているか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性、人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→面接　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったことくらいでオーソドックスなもの。ただそれぞれに対してなぜこれを頑張ったのかやなぜこのような志望動機になったのかなどの理由を細かく聞かれた。...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】対策本（ナツメ社）

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【内容】一般的な説明会。事業内容や社員とのパネルディスカッションなど　【注意した点・感想】ここに行かないとESがもらえないので、まずは参加することを心がけた。一般的な説明会だったので当たり前だがまずは寝ずに話を聞くことを心がけた。また最後にアンケートを書かされたので、なるべく空欄を埋めるようにした。

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【学業について頑張ったこと】大学では研究会に所属し、◯◯学の研究をしています。具体的な活動としては教科書を一週間に一章ずつ精読する輪読や学園祭に向けて執筆を行う共同論文などが挙げられます。私はこの中でも◯◯をテーマにした論文の執筆に力を入れました。高齢化や経済環境の変化が進む日本社会において、個人年金が果たす役割は増えるの...

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【学業について（ゼミ・研究テーマ・重点的に取り組んだ科目やその成果など）】研究テーマは、日本社会における金融リテラシー。国民の金融知識をより良くするための新しい対策を考えてきた。昨年12月には、討論大会に出場し、全国の大学生と金融リテラシー教育について討論をした。そこで、力を入れるべきは高齢者への教育だと考えた。高齢者は、...

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【学業について】大学3年から所属する国際私法ゼミにおいて、ゼミ員14名で、全ゼミ員が満足する論文「代理懐胎と国際私法」を期限内に完成させたことです。そのゼミでは、大学3年時に、ゼミの集大成として5カ月間の共同論文執筆がありました。完成予定1か月前になり、「新論点の発見や資料の収集不足」が問題になりました。急速に取組む必要と...

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【学業について】大学3年から所属する国際私法ゼミにおいて、ゼミ員14名で、全ゼミ員が満足する論文「代理懐胎と国際私法」を期限内に完成させたことです。そのゼミでは、大学3年時に、ゼミの集大成として5カ月間の共同論文執筆がありました。完成予定1か月前になり、「新論点の発見や資料の収集不足」が問題になりました。急速に取組む必要と...

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【学業について（ゼミや研究テーマ、重点的に取り組んだ科目やその成果など）】①テロの連鎖をどう止めるか、その原因とテロの歴史を研究しながら、解決方法を研究しています。現代はグローバル化が進み、世界が抱える政治・経済・環境等の問題を、国境を越えて解決できる土台が整いつつあるのに、昨年から立て続けに起きているテロ事件により、世界...

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