ソニー損害保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 一次面接、集団 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたあと、10分ほど待機 そのあと二人呼名され面接開始 終了したあとはスムーズに帰宅　【質問内容】（１）就活の軸（詳細に説明） （２）志望動機（他に見てる業界） ※特にメガ損保との違いを正確に明確に...

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策の参考書を繰り返し行う

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

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【学業について（ゼミ・研究テーマ・重点的に取り組んだ科目やその成果など）】「◯◯・◯◯」というテーマのもと、大学◯年次から活動した◯◯ゼミに力を入れました。グループごとに課題を設定し、その解決方法を議論するのですが、私の班は◯◯や宿を営む方のお話から「◯◯の低迷」という課題に着目しました。解決策を考える際に、解決の起因とな...

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成は貴社の方で決められていた。 始め1時間は会社の概要や、業務内容の説明 残りの2時間は損害会社が行う業務の疑似体験 具体的には顧客からの電話受け取りから保険金支払いまでの流れをチームで確認しながら行う。　【ワークの具体的な手順】基本的には学生が主体となって...

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ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】損害サービスの仕事は精神的にもキツイと聞いていたため、そこの覚悟が最終的には出来なかった。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

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ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の人、もう1人は現場の年次が高めの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だったので、特になし　【質問内容】PR含めて自己紹介 志望動機 志望度 仕事内容の理解 どんなクレームだった 調整力が必要な仕事だが、その点についてどうか 反社会的勢力...

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ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】図形・性格検査　【対策方法】特になし

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は役職高め・もう1人は現場のSC社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ→呼ばれて個室へ→お見送りしてくださる　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（深堀） アルバイトで苦労したこと・どう乗り越えたか なぜ損保 志望動機 自己PR 他人からどう思われて...

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ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（損害保険について・ソニー損保について・ダイレクト型損保のメリットデメリットなど）→損害サービス部門の体験ワークで、実際の事故対応の録音音声を聞き、グループで過失割合を話し合い決め、発表する。　【ワークの具体的な手順】実際の事故対応の録音音声を聞き取りメモする→自分...

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに、業界についてや会社の強みについての講義を1時間程度受ける。その後は、1班5人程度のグループを作り、ワークを進めていく。ワークのテーマとしては、示談交渉であったり、資料を提示されて事故の過失割合を決めるものなど。　【ワークの具体的な手順】ディスカッション→発表　【イン...

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ソニー損害保険

20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【学生時代に力を入れたこと】アルバイトでの新人教育の経験です。私は塾で個別授業を行う講師をしており、現在は◯◯として新人研修や授業の時間割の作成を行っているのですが、新人が一番苦労していたのが電話対応でした。私も新人の頃は電話対応が苦手でした。そのため、いつも電話をかける際は必ず下書きを書き、先輩に確認を取ってからかけるよ...

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ソニー損害保険

20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学業について】◯◯という3つのゼミが合同でプレゼンを競い合う場での発表に力を入れました。 私達の班では、「◯◯◯◯と◯◯費」に関する問題を取り上げ、準備に取りかかりました。他の班との差別化を図るために、私達に身近なテーマから斬新なアイデアを生み出すことや、発表自体のクオリティにも拘りました。リハーサル時には、班のメンバ...

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20年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

20年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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20年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って呼ばれたら入室して面接開始。　【質問内容】自己紹介 なぜ損害保険業界を志望したか なぜソニー損害保険なのか 大手じゃなくてなぜダイレクト型か ストレスを感じやすいタイプか 中学、高校、大学の部...

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20年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】TALと性格診断　【対策方法】特に必要ないと思う

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20年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員と若いSC社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って呼ばれたら会議室に移動して面接開始。約1時間面接し挨拶をして終了。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて。 なぜ損害保険業界を志望したのか。 損害サポートの仕事は大変だけどな...

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20年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】数学 国語 　【対策方法】SPIの本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI

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ソニー損害保険

20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず損保業界・ダイレクト型損保・ソニー損保についての説明を受ける。その後に、2班で3つのワークを進める。ワークは実際に事故が起こった想定で、示談交渉のワークを行った。2班が当事者の加入している損害保険会社の損害サービス部門の役割を担う。　【ワークの具体的な手順】2班でワーク...

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20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学業で注力したこと】◯◯プログラムに注力しました。 大学入学後、大人数の講義が増え、受け身の気持ちになっていました。その時、ゼミナールの教授からこの機会を教えていただき、挑戦を決意しました。しかし、ゼミナールとして参加必須ではなく、他のゼミ生は乗り気ではありませんでした。そこで私は、ゼミ生全員の前で参加者を募ることや、...

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20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なweb適正検査だったため特に対策はしませんでした。

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20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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内定

20年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に決まった属性はありませんでした。

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20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、若めの社員と軽く雑談。その後面接を行い解散。　【質問内容】軽い自己紹介をした後、エントリーシートに沿って、学生時代に頑張ったことや志望理由などを深掘りされました。なぜ同業他社でなく、ソニー損保な...

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ソニー損害保険

20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、個室にて面接。　【質問内容】中学、高校時代の話が中心でした。クラスではどのような立ち位置だったか、どのような生活を送っていたか、部活動で感じたことや学んだこと、失敗したことなど一次面接とは異なり、大学時代...

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20年卒

全国勤務型総合職（GS社員）総合コース

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内定

20年卒 座談会 / 本選考

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【内容】社員2名からお話を聞く。学生は30人程度。　【注意した点・感想】一次面接合格者は必ず参加できる座談会。ここでさらに理解を深め、今後の面接に活かすことが大事だと思います。この座談会で印象に残った話や疑問に思ったことを今後の二次面接や最終面接で話すとウケが良かったです。

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