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サントリーホールディングスのES・体験談一覧
サントリーホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
サントリーホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。サントリーホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】一般的な対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系社員、SIC社長、SIC専務 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLをクリック 【質問内容】研究概要について簡潔に説明。その後、研究内容について面接官の方々が気になった内容を深掘りする。理系で博識な社員の方々なので、かなり細かいことまで聞かれる。研究を進め...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については機密保持契約を結んでいるため、記載することができない。会社について詳しく知る時間と、実際にグループワークを通じて理解を深める時間が設けられていた。質問する機会も非常に多くいただいた。 【ワークの具体的な手順】詳細は伏せる。 【インターンの感想・注意した...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社、事業説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲み物の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】消費者第一で飲み物を提供する会社 【このイベントを通しての感想】他社との差別化ポイントを含め、非常に企業理解を深めることができた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、年次の高い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】最初人事と軽く面談、その後最終面接 【質問内容】自己紹介 志望動機 ・なぜウイスキー ・なぜ若者のお酒離れに着目したか ・お酒の糖質はどれだけ健康に影響を与えるか 研究について ・研究概要 ・将来どう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事、生産研究の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【質問内容】自己紹介 ・特技に関して深掘り 「今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験」について深掘り。 ・挑戦したきっかけ ・どういう課題があってどのように取り組んだか ・...
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【説明会の具体的な内容】企業説明会→今後の流れ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社員が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り、穏やかな社員が多く、どの社員も自社製品への愛が凄かった 【このイベントを通しての感想】サントリーの製品が好きな人が内定をとっているのだろうと思...
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のweb玉手箱と一緒 【対策方法】特になし。参考書使うくらい。
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(25分)→非言語(35分)→性格(30分) 【対策方法】市販の参考書
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接の為なし 【会場到着から選考終了までの流れ】撮影した動画ファイルをマイページ上にアップロード 【質問内容】1分間の動画提出 設問は1つ。 【動画】あなたを表す言葉(特徴)を3つ教えてください。 またそのうち1つはそう考える理由や出来事も詳細に教えてください。 服...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究役員2人、人事役員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の場所にて人事の方の案内を待つ→人事の方とアイスブレイク(15分ほど)→別の人事の方とアイスブレイク(5分)→面接(20分) 【質問内容】就活状況、サントリーは就活の軸にあっているか、第二志望との違い 実験で自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからZOOMに参加、終わり次第退出 【質問内容】志望理由 好きな商品と理由 就活状況、最終的にどの企業に決めるか 研究内容(困難だったこと、どう乗り越え、なぜ乗り越えられたか) 他に挑戦してやり切った経験 ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】他社選考で慣れておく。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】サントリーのDNAである「やってみなはれ」の精神と、自分が今まで大切にしてきた価値観がマッチすると感じた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長・役員クラス×3人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事部の社員の方と挨拶→待機室で雑談→面接 【質問内容】・就活状況 ・就活の軸 ・入社してからやりたいこと、中長期的に教えて ・◯◯(職種)を志望する理由 ・特技について ・既に内定をもらっている企業での...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 40代中堅男性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→待機→開始 【質問内容】ー幼少期から大学生活まで幅広く、当時の価値観、判断軸などを聞かれた ー逆質問 ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接の後、案内が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→待機→開始 【質問内容】・就活軸 ・就活状況 ・他に見ている企業 ・逆質問 ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→待機→開始 【質問内容】ー現在の就活状況 ー小~高までの中で自分自身に一番変化を与えた出来事について ー大学で一番変化を与えた出来事について ...
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【試験科目】通常通り 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】基礎研究1人 商品開発1人 人事1人 全員年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前くらいに集合→入り口の椅子で待機し人事が迎えに来る→待機部屋に通され、人事と一対一で雑談→開始10分前に人事課長が迎えに来て面接部屋の隣の部屋で雑談して時間まで待機 【質...
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OB訪問
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【質問内容】・面接対策:ESに沿って突っ込まれそうなところをアドバイスもらった。 ・自分がやりたいことがサントリーでどう実現できるか ・商品開発の業務内容 ・志望理由 ・現在のキャリアと目指すキャリアについて。 【注意した点・感想】一次面接の結果通知後すぐに最終面接があるため、OB訪問は一次面接前に行っておくのが...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系2人 人事1人 40-50代 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス→待機ルームで人事に他社の選考状況等の就活状況聞かれる、逆質問→時間になったら面接ルームに飛ばされてる 【質問内容】・他社の選考状況 ・志望理由を簡潔に ・研究について(簡潔に概...
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社員座談会
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【内容】・研究員の方の自己紹介、研究紹介 ・少人数に別れて質疑応答 【注意した点・感想】ES通過者限定座談会であったため、少なからず評価されているつもりで臨んだ。どこまで見られているか不明だが、参加者全員が質問している訳出はなかったのでできるだけ質問することを心がけた。十分な時間があるため、不明点はここで解消できる。
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本選考
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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 計数:35分 パーソナリティ:20分 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究職役員、人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】まず年次の低い人事の方とアイスブレイクしたあと、最終面接に案内される。 【質問内容】・サントリーを選んだ理由 ・サントリーでやりたい仕事 ・サントリーでどんな商品を開発したいか ・今までの人生で自分が一番美味しいと思...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】詳しくはわからないが、おそらく研究職や人事職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にzoomに入室する 【質問内容】・学ちか ・どのような課題意識を持ってサークル活動に臨んだか ・サークルの運営にあたって独自に工夫した点 ・研究内容 ・研究において工夫した点...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分前後、一般的な玉手箱 【対策方法】玉手箱の問題集
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業・業務内容の説明→質疑応答がある。 グループワーク 3人1組5チームに分かれて行った。 実際の業務を行う中での問題に対し、何が根本的な課題なのか、それに対してどのような施策を打つことが妥当か、その施策の評価まで行う。 プレゼンは、スライドを用いて発表する。 【ワ...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、業務内容の説明、選考フローについての説明、質疑応答、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカーの中でも売上が高く、有名なブランドを多数売り出している。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やってみなはれの精神で様々なことにチャレンジさせてもらえる...
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本選考向け説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明、先輩社員登壇の質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、ガツガツしている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、ガツガツしている 【このイベントを通しての感想】商品勝負というより人間力勝負と強調してお話しされていたため、商品力を魅力的に感...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界・企業から内定をいただけたため。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】A日程では40人程度、B日程では90人程度 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期にはどのような子供であったか ・自分の強み、弱みは何か ・高校時代の部活動について ・大学では、なぜその部活動に入部したのか ・サントリーでやってみたいことは何か ・最後に...
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【経緯】一次面接通過者全員にリクルーターがつく。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退出 【質問内容】・自己紹介 ・面接はどうであったか ・見ている業界はどこか、就活の軸は何か ・就職活動ではどのような企業を受けているか ・現在の内定先、選考状況について ・サントリーの志望理由な何か ・サントリーで...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その取り組みを行う上で、意識したこと ・高校時代の部活動について ・周りからどのような人だと言われるか ・海外経験について ・なぜサン...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分程度 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤がネックとなったため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ホールディングスの副社長と人事部長 食品インターナショナルの人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】田町の本社エントランスで待機すると人事部社員が迎えにきます。それで上階まで上がって人事と軽くアイスブレイクをした後に最終面接会場に入ります。終わった後はそのまま流れで退出と...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・学生時代に最も注力したこと ・上記の深掘り質問 ・就職活動の軸について ・他社の選考状況について ・自分の受けている◯◯社とサントリーを比較してどう違うか ・サントリーをいつから志望...
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【経緯】一次面接通過時に電話でリクルーター面談・二次面接の日程を決められる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結 【質問内容】・一次面接の所感とフィードバック ・サントリーの志望度について ・他の企業・業界の詳しい選考状況について ・サントリーにいつごろから興味を持ったか ・サントリーでどんな仕事に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、そのまま面接スタート 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代に最も注力した活動について ・上記の学生時代に力を入れたことの深掘り ・強みとどんな場面で発揮できたか ・これまでの人生の中で挫折した経験につ...
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【説明会の具体的な内容】企業説明、職種や業務の説明、社風紹介、質疑応答など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「挑戦」を大切にしている企業 【このイベントを通しての感想】挑戦を大切にする社風や成長環境などについても企業理解を深められ、志望度が上がった。
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者1人、技術部門の役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続後、人事部採用担当の方とアイスブレイク。 その後面接官3名が入室してくる。 【質問内容】・自己紹介 ・サントリーのインターンシップを志望する理由 ・やってみたいこと ・学生時代頑...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画 【会場到着から選考終了までの流れ】撮影した動画をアップロード 【質問内容】・研究において大事にしている言葉(45秒) このひとつだけです。あらかじめzoom等で録画しておくか、指定されたページで録画するかは選ぶことができます。後者の場合でも何度でも撮りなおすことがで...
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、性格30分 【対策方法】対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明や業務の説明があり、必要に応じて質問に社員の方が答えてくれる。その後は3人のチームでグループワークを行う。実際に起きた工場でのトラブルを解決するための方法や再発防止策を考え、最終日に発表する。 【ワークの具体的な手順】ワークが主体で常に社員の方がその様子を見ている...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つ程度のサントリー製品についての改良案・マーケティング案の提案がテーマでした。 6人程度のチームが編成され、プレゼン日までに各チームで時間の合うときに話し合いを設ける形で進められました。普段のワークには社員の方はおらず、プレゼン日にいらっしゃる形でした。 【ワークの具体...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望であったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で人事部の方々と雑談。 時間が来れば面接に案内していただく。 【質問内容】・今までの就活はどういう感じで進めてきたか ・就活のために何か準備したことはあるか ・サントリーで何がやりたいのか ・周りの人...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】互いの自己紹介の後、面接 【質問内容】・一次面接とメンター面談どうだった? ・コロナで部活って変わった? ・マネジメントにおいて、何か大事にしていたことある? ・周りの人に良く言われること3つ教えて ・社会人なってどんな...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接の前にメンターとの面談が組まれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介ののち、面談。 最後15分ほど疑問解消のために逆質問の時間を設けてくださる。 【質問内容】・大学選んだ理由は? ・趣味の話 ・単位取得状況 ・就活状況 ・飲料メーカーが第一志望? ・サントリーの志望順位は? ・...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、業界説明・企業説明・チーム内での簡単なアイスブレイク・チームビルディングが行われる。その後は、チームで講義動画を視聴し、マーケティング 戦略をディスカッションする。そして、インターンの最終日までにプレゼンを完成させる。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確...
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二次面接
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長クラス&人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後自己紹介から面接開始 【質問内容】・前回の面接の感想 ・サントリーの志望動機 ・サントリーに入ったら今後5年間でどんな仕事をしたいか ・その理由 ・学生時代に頑張ったこと それに取り...
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一次
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、自己紹介を互いに行い、そこから面接スタート。 【質問内容】・就活の状況 志望業界や選考状況など ・就活の軸 ・志望動機 ・サントリーでやりたいこと どんなキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと なぜ...
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本選考
京都大学 | 文系
【試験科目】普通の玉手箱形式。言語、計算、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と変わらない。制限時間は厳しめなので対策必須。 【対策方法】本で勉強する。解けなかった問題は次に解くまで必ず解けるようにする
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OB訪問
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本選考
京都大学 | 文系
【質問内容】・◯◯様のこれまでのキャリアパスについて ・現在のお仕事の内容や、これから◯◯様が挑戦したいお仕事について ・ 社員様から見た 競合他社(アサヒ様・キリン様)の強みについて ・貴社に対する自分の志望理由の客観的なご意見 【注意した点・感想】自分がどれくらいサントリーに入りたいかをまずは伝えること。...
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京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サントリー流のマーケティング哲学を、その仕事を担当した社員が直接講義形式で話すビデオを見て、それに対して、新しい製品や、既存製品の開発案を考えるというもの。 グループで話し合い、話し合った内容を社員に対して発表する。 【ワークの具体的な手順】①オンラインでまずは講義ビデオ...
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一次面接
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜面接〜退室 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自分の強み、弱み、サントリーでやってみたいこと、OB訪問をしたかどうか、なぜ◯◯を始めたのか、他のスポーツに浮気したことはなかったのか、一つのことをやり続ける...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】計数、言語 【対策方法】対策本を2周
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員や人事部長など年次に高い社員ばかり。 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談で応援隊としてついてくれた社員のが と約15分くらい、話し相手になってくれる。(このときに、サントリーの飲料をもらい、緊張を少しで和らげてと言われた) その後、新たに人事の方二人のい...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。 【質問内容】・研究について教えて →なぜその研究を選んだか →この研究のゴールは何か →研究チームはどのような構成か →チームで研究を進める上で意識していることは ・なぜサントリーなのか ...
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【経緯】一次面接の人事の方と新たにもう一人人事の方が応援隊として、様々なサポートをしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。 【質問内容】・就活の状況 ・就活の戦略(エントリーシート提出時の写真が他の学生と異なり、特徴的だったため、その理由を含めて聞かれた) ・中高時代の部活は何をし...
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本選考
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【試験科目】一般的な玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】一般的な玉手箱対策をすれば良い
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】待遇は非常に魅力的であったが、サントリーの社員とは相性が合わないと面接を通して感じたから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内される。そこで人事社員と軽い雑談をした後に、面接に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活の状況 ・なぜ、食品業界を志望しているのか ・中でもなぜ、サントリーを志望しているのか ・学生時代...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・自分を3つの単語で表して(理由と共に) ・幼少期から現在までの生い立ち(どのように育てられてきたかなど) ・サントリーへの志望動機 ・なぜ...
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【経緯】二次面接の前にメンターとの面談が組まれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・現在の就活の状況について ・サントリーの志望度について(軽く) ・自身が描くキャリアプランについて ・サントリーに入ってやってみたいことについて ・逆質問(時間をかなり多くとっていただいた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・学生時代力を入れた経験について ・なぜ取り組んだのか ・困難だったことは何か ・モチベーションの根源は何だったか ・自分の弱みはどういった所か ・弱みを克服するために取り組んでいるこ...
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【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】対策本を二周
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、 人事と会話→人事課長と簡単な面談→最終面接 といった感じでした。 【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・他社との比較 ・第一~第三希望の企業とその理由 ・なぜ今の大学を選んだのか。 ・なぜ今の専攻、研究を...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス2人+人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・志望動機 ・どのような業界を見ているのか ・他社の選考状況 ・研究において大事にしている考え方を別に生かした経験を教えてください。 ・自身の長所と短所、そして周りの人からどの...
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本選考
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【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱です 【対策方法】他社で練習
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】自身で録画し提出 【質問内容】あなたが研究において大切にしている言葉とその理由を教えてください。スマートフォン・パソコンなどで録画した動画ファイルをマイページにアップロードする形式だった。1,2分程度の動画を撮影し、アップロード...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄、ありのままの自分の話を聞き入れてくれた姿勢に惹かれた。これから海外展開にも注力していくと感じたため、グローバルな働き方もできると思った。 【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】未定 【内定者の数】未定 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、関関...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長、営業、人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、20分程度の待機時間でこれまで面接を担当してくださった人事の方と話をする時間があった。そこで人事の方が緊張をほぐしてくださった。 【質問内容】選考を受けている企業を志望度の高い順に3つ 10年間のキャ...
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マネージャー面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャーの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ 【質問内容】自己紹介 自己紹介で気になったことについて 学生時代に頑張ったこと 深掘り なぜ大学でその専攻を選んだのか あなたらしさを3つの言葉で表すと あなたらしさを発揮した...
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【試験科目】一般的な玉手箱のテスト 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 【対策方法】玉手箱に慣れておけば問題なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(役員クラス3人)、人事部社員(部長クラス1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、別室で人事と雑談してアイスブレイク、その後別室に入室し面接開始し、ESに沿った質問と深掘りを20分 【質問内容】・志望動機 ・就活の軸は何か ・他にどんな会社を受けて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(課長クラス2人)、人事部社員(中堅1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、別室で人事と10分間アイスブレイク、その後面接官が入室しESに沿った質問と深掘りを20分 【質問内容】・志望動機 ・どんな業界をみてるか ・研究で面白いと感じる点 ・業...
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【試験科目】・玉手箱 ・言語(40問、25分)、計数(15問、20分)、性格(65問、20分) 【各科目の問題数と制限時間】・言語(40問、25分)、計数(15問、20分)、性格(65問、20分) 【対策方法】対策としては、SPI用の青い本の参考書を1周行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・部長クラスの男性3名 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されてオフィスに移動。面接前に冷蔵庫に入ったサントリー商品を1つもらえる。人事の方と20分ほどお話しした後、選考会場に移動し最終面接が始まる。 【質問内容】志望している業界・企業 その中でなんでサント...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー・男・年次不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと(何しているの?) ・そこで形成された価値観 ・自分を表す3単語(エピソードも) ・挑戦が好きなの? ・その価値観はいつ、だれによって形成された?幼少期の出来...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接前に担当メンターがついて、面接の不安を埋めてくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】逆質問メイン ・3年後、5年後、10年後のキャリアプラン ・日々のモチベーションは? ・業務用営業(飲食業者向け)と量販営業(小売業者向け)の割合 ・競合他社と比較して強み・弱み ・海...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代・人事・男 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深堀り はじめたきっかけ 大変だったことは? どう乗り越えた? 周りからなんて言われる? 自分ではどう考えている? 自分の弱み その弱みはどう乗り越えてい...
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【内容】サントリーの歴史や事業内容について、人事の方からウェビナー形式で配信される。 【注意した点・感想】基本的に学生側の顔出しはなく、人事の方からの一方的な説明会だった。面接をする前にサントリーのことも知ってほしいという目的で会社説明をしていただけるため、サントリーについて一定の知識はその時間で得られた。
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】市販の対策本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、技術系2名(3名ともベテラン社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続テスト後、簡単な説明・雑談があり面接開始 【質問内容】志望理由、研究内容、長所、短所などおーそどっくな質問が多かった。長所などはどういう経験から身に付けたのか、今どう生かされているかなど、実体験...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場の設備改善案の提案。あらかじめ決められた3人ずつのグループに分かれてワークを行った。課題検討期間は約5日で、最終日に発表があった。7日間のうち、数日はインターン終了後に懇親会があり、多くの社員さんとお話ができた。 【ワークの具体的な手順】初日に会社全体及びワークに関する...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・飲食店のコンサルティング(提供先である「からあげの天才」での新規事業提案) ・コロナ後のお酒の消費量は減衰するか否かの討論 ・クラフトボスの新規顧客獲得のための提案 各課題に対して、社員への発表日が設けられており、それに向けて各グループで自由な日時で課題に取り組...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】生産部門の課長の方、人事部部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】始めにオンラインの待合室のような画面で、人事部の部長でない方ががいどしてくださり、きんちょうをほぐしていただきました。その後、ZOOMの会場に入り、面接が始まりました。 【質問内容】志望理由・気になっているほ...
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動画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】アプリを使用し、動画を添付します。 【質問内容】アピール動画の送付ということで、自身で動画をとり、送付しました。アピール内容は「大事にしている言葉」だったので、「なぜ?」という言葉を題材に動画を撮影しました。ボードを体の前において、動...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に働いてらっしゃる際の様子や業務内容についてお話を伺うだけでなく、業務体験ができるような軽いワークに取り掛かりました。私は研究室の都合上全日参加はできませんでしたが、社員の方と個別で1時間ほどお話をさせていただく機会を幾度か設けていただきました。 【ワークの具体的な手順...
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インターンシップ選考
東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 大学院で研究しているもの概要 困難に直面したときにどのようにして乗り越えてきたか 学生時代に頑張ったことについての深堀 研究において大事にしている言葉 志望動機とその深掘り 逆質問(1、2問)...
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インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決プログラムに取り組んだ。実際の業務を行ううえで課題となっている部分が初日に提示され、それをどのように解決していくかをグループ内で考え、最終的には定量的な施策の評価まで行い、スライドを用いて発表する。 【ワークの具体的な手順】課題のボトルネック特定 施策立案 定量...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人前後でグループワークを行う。 初日:企業説明とインターン全体に関する説明、チームビルディング。 2日目~4日目:講義動画を各自で視聴。→グループでインターン当日までに課題(どのようなマーケティング施策を取るべきか、といった内容。)に対する回答を話し合い、まと...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、非言語40問35分 一般的な玉手箱 【対策方法】過去の問題の復習
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22年卒
やってみなはれセミナー
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非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要の説明、3名先輩社員による部署ごとの働き方の紹介、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手食品会社であり、社員も充実したライフワークを送っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部署だけでなく、商品ごとに担当が分かれており、社員一人一人の商品への熱意が伝わっ...
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22年卒
研究職説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社全体の軽い説明、研究職について部署や業務内容の詳しい説明、今後の選考フローなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな会社で事業が幅広く、この業界の中でも目立つ存在というイメージでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかくチャレンジを推奨しており、社員の気持ち次第...
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22年卒
生産研究部門WEBセミナー(研究開発編)
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】・企業概要説明 ・社員の方の仕事紹介 ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の飲料メーカー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジ精神あふれる方の多い、研究力のある飲料メーカー 【このイベントを通しての感想】社員の方から実際にお話を伺うことで、この会社で...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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