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関西電力のES（エントリーシート）・体験談一覧

関西電力の就活のES・体験談の一覧です。関西電力の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

インフラ・交通電力・ガス・エネルギー

関西電力

総合職（技術系）

関西電力

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【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）】私の研究では◯◯という物理現象を用いた◯◯の高感度化に取り組んでいます。◯◯は感度がとても低く測定に時間がかかります。◯◯の感度は◯◯というものの向きの揃い具合に比例します。そこで◯◯と◯◯を用いることで◯◯の向きを揃えることでこの課題を解決しています。◯◯の高感度化...

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【人生を振り返り、企業を選ぶ時の考え方】私が企業を選ぶ際、その企業が社会に対して大きく貢献できるかどうかを第一に考えます。私は塾講師のアルバイトをしており、生徒が困っている分野の勉強を教え、生徒がテストにて高得点を取って喜んで報告をしてくれた経験から、私も嬉しくなった経験があります。この経験から人々を支えるような仕事がした...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。※500文字以内】私の企業選びの軸は2つあります。1つ目は「幅広い事業分野によって社会の質の向上に貢献できること」です。あらゆる面から世界中の人々の生活を根源から支える仕事に携わることで、各地のより良い暮らしの実現に寄与したいと考えています。私は、こ...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私が企業を選ぶ際の軸は、常に世の中に影響を与えることにチャレンジするような事業内容であるかどうか、チームとして支え合う風土があり、目指す理念がしっかりしているかどうかの2軸です。私は、これまでの人生でリーダー的役割を担うことが多か...

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【試験科目】計数、判断推理　【対策方法】市販の対策本

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【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】黒部ダムの見学など、複数回。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、神大、他旧帝、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。ほぼ夏インターン参加者

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ、中堅人事、採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機。その後人事の方が呼びに来たら面接室に入り面接スタート。面接が終了したのち、退室。　【質問内容】・自己紹介と今日にかける意気込み・関西電力で成し遂げたいこと・他人からどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの人事、採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に通される。二次面接の前に人事の方と少し面談を行う。その後面接室に通され、面接。終了後は控室に戻り、荷物を持って退室。　【質問内容】一次面接合格の際に伝えられていた、「2030年の社会情勢を踏...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用チームの方々（10年目以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に通され、呼ばれるまで待機。呼ばれたら、面接室に入り、面接スタート。面接終了後、控室に戻り、荷物を持って退室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを題をつけて3つ・その深掘り（2つほ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション（90分）プレゼン（10分）諸連絡（20分）　【GDのテーマ・お題】（1）関西電力がこれから注力していくべき発電方法。（2）関西電力がこれから注力していくべき事業。　【GDの手順】それぞれのワークに関係する情報が載ったシートをワーク開始前に渡される。その...

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【経緯】前回面談終了後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され、面談スタート。1時間後、面談終了。　【質問内容】・今までどのような社員に会ってきたか。・今まで会った社員の話の中で印象的な話は何か。・なぜ関電を志望するのか。・関電の志望度は。・他にはどういった業界の企業を受け...

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【経緯】前回面談後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後、席に案内され、面談スタート。1時間ほど面談をしたのち、終了。　【質問内容】・大学ではどんなことをやっているか。（サークル、アルバイトなど）・なぜ関西電力を志望しているのか。以下逆質問・志望動機を聞いてどう思ったか。どこを改善すべきか...

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【経緯】マイページ登録後、電話で。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて席に案内され、面談スタート。1時間後、面談終了。　【質問内容】ほとんど自分のことを聞かれなかった。逆質問中心。以下逆質問内容・大阪ガスと関電の違い（大阪ガスのインターンシップで感じたことを中心に、差異を伺った）・関電の強み・社会...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えて下さい。（500字）】私が企業を選ぶ際に大切にしている考え方は、主に二つあります。一つは、仕事を通して人や社会に貢献しているという実感を得ることができるような企業であるか、ということです。私が今までに本当に頑張れたと感じることは、高校時代の部活や大学受験、...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】私は今までの経験から【何か自分で作った仕組みや成し遂げたことによって人に感謝される仕事】に就きたいと思っている。私は◯◯企業で長期インターンをしている。そしてその業務の中で◯◯サービスを立案から実現まで行った経験がある。その過程の中で一番やり甲斐を...

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総合職（技術系）

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【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）（400文字以内） ※論文が未提出の方は、現在チャレンジしようと考えておられる内容を念頭に記載してください。】私は「◯◯（◯◯）の◯◯発現機構の解明」という研究をしています。現在、機械の高効率化に向け、機械部品のさらなる低摩擦、低摩耗化が要求されていま...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】経歴にも記載しました通り、私は◯◯には進学していません。複雑な家庭で育ち、◯◯時代に鬱病を発症してしまったからです。当時の私は、「このままではダメだから大学に行きたい。しかし、具体的には何をすれば良いのか分からない」といった状況でした。そんな状況か...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】私が企業を選ぶ際のポイントは2つあります。1つ目は「若手の裁量権の大きさ」です。私はこれまでサークルやゼミ活動などにおいて、常に集団の中で自分に何ができるかを考えて積極的にアクションを起こすことを心掛けてきました。私自身与えられた仕事をただこなすよ...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500）】企業を選ぶ際に大切にしている点は以下の三点である。一つ目は、人々に寄り添った仕事ができることだ。私の座右の銘に「他者のために、他者とともに生きる」という言葉がある。これは出身高校の教育方針である。私は、日々の生活の中で常に他者に寄り添う姿...

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大阪大学大学院 | 理系

【内定後の課題の有無】4月末に一度合格者イベントがあり、その後GW明けにもう一度イベントがある。その際に事項紹介スライドを作って皆の前で発表するという形であった。　【内定後の拘束】6月1日に内々定通知を渡されるイベントがあり、間接的にその日の面接を受けさせないという形であった。しかし、私は人事の方に無理言って最後まで納得す...

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いつもの人事担当2人（10年目と20年目）とその上司1人（23年目）と人事の役員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でアイスブレイクをした後、面接室で集団面接。　【質問内容】自己紹介を順番にした後、挙手性で1,当社で成し遂げたいこと、2,周りからどういう人間だと思わ...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いつもいる人事の方2人と、その上司、人事部長の計4人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、面接の部屋に移動し、面接。　【質問内容】二次面接では、経営計画を読んだ上での新規事業の立案形式であった。3分程度でプレゼンする必要があり、口頭でのプレゼンであるため、かなり要約し...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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大阪大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は毎回いる人事担当の方。 1人は人事部の2人の上司。もう一人は技術コンサルティングの責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で呼ばれるまで待ち、面接部屋に入り面接。　【質問内容】あなたが学生時代に頑張ったエピソードを3つ話してください。と言われ、その3つについ...

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大阪大学大学院 | 理系

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500字）】私は、1.新たな挑戦ができる環境と2.ライバルが多い組織の2軸で企業選びを行っています。1.に関しては、前人未踏な挑戦を実行し、成功した際に大きなやりがいを得られると考えているからです。具体的には、大学の◯◯サークルで感じました。私のチ...

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【経緯】1月のジョブミーティングが終わると、リクルーターから電話がかかってきてカフェで雑談を含め就職活動に関しての相談に乗ってくださるという形であった。順調に進むと4人のリクルーターと面談することになる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせをし、30分程度の面談。最初のリクルーターは大学のOBが多い印...

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【内容】課題であったモチベーションシートを持参し、人事2人と面談。選考ではないと思うが、自分自身の過去に関してかなり深堀された。　【注意した点・感想】モチベーションシートの記入が課題として課されており、それを書く際に自分の過去を洗いざらい思い出した。面談ではかなり深く聞かれるため、偽りのことを書いても見抜かれると思う。...

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【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）※論文が未提出の方は、現在チャレンジしようと考えておられる内容を念頭に記載してください。400文字以内】PM2.5問題の解決に向けた研究に取り組んでいます。PM2.5は人体への有害性が指摘されており、その発生を抑える取り組みが国内外問わず行われています。...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私の企業を選ぶ際の軸としている事は、（1）私の関心が高い業界に携われる事、（2）自身の強みが生きる業務ができる事、（3）自分から挑戦できる風土がある事、これら3つを満たす事である。（1）に関しては、中学生時代から環境問題に対して危...

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【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、神大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会の人事の方、役員2名、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースに案内され、人事の方が面接の流れを説明しにきてくれる。その後面接部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介自己PR 志望動機関西電力に入って成し遂げたいこと学生時代力を入れた事 3年...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会の人事の方、人事部長、年次の高い方の3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、若い人事の方と10分近く面談し、その後面接へ　【質問内容】ケース面接事前に与えられたテーマに対して2分間発表した後、厳しい質疑応答が行われる。その後は二つのグラフを用意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方二名と営業部の年次の高い方一名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、外部職員の方とアイスブレイク。その後面接部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと3つ学生時代に力を入れたことの深堀専攻内容について関西電力で成し遂げたいこと ...

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【経緯】マイページを登録していると、同じ大学の先輩社員から電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店に着くと席に案内される　【質問内容】一通り事業内容を聞き終えると、逆質問が始まる。 1-2回目はほとんどが逆質問の時間だったが、3-4回目は志望動機や自己PRを聞かれた。しかし、面接に向けてアドバイスを...

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【企業選びの軸・ポイント（300字）】私が企業を選ぶときに重要視しているポイントは2つある。 1つ目は、「人々の日々の暮らしの当たり前を支え、創造する仕事が出来ること」である。短期留学の際に日本では当たり前に飲める水道水が飲めなかったこと・大阪北部地震の際にライフラインが断たれた経験から、インフラ業界に携わりたいと考...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。 ※500文字以内】私は企業を選ぶ際に①自分の強みを生かすことができるか②一緒に働く人たちについての2つの要素で考えています。①に関しては、高校の時の部活選びの際に今まで自分が経験してきたスポーツを振り返り、自分の能力を最大限生かすことができる競技...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私の企業を選ぶ際の考え方は、2つあります。第一に、地域社会の維持・発展にどれほど貢献することができるかということです。◯◯への◯◯を行うゼミ活動を通して、少子高齢化・人口減少に端を発した労働力不足や地域経済の衰退、インフラの縮...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。 ※500文字以内】私は社会貢献性が高く地域に根付いた仕事ができること、たくさんの人々と協力して大きな仕事に挑戦できる環境があること、の二点を主軸として企業を選ぶようにしています。まず、前者の理由として、私は他の人に喜んでもらうことで私自身も喜...

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【採用人数・倍率】4月下旬時点で、事務系が40人程度　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学だが、約半分が　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】4月下旬時点では、夏インターン参加者が8割、その他のインターン参加者が1割、非インターンが残りの1割

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅、リーダー、室長（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接　【質問内容】自己PRを1分で将来の夢と、それを踏まえて関西電力で実現したいこと他人からどのような人と言われるか中期経営計画を見て、関西電力が改善すべき点関西電力が今後注力し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅、マネージャー、リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接前に人事の若手に選考状況を聞かれる→面接　【質問内容】まず、事前に言い渡されていた「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力がに注力すべき事業」というテーマで2分でプレゼン。その後に質問。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手、中堅、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室で待機、その後連れていかれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと3つをタイトルだけ。その中で1番頑張った事の詳細。他人からなんと言われるか。他人から言われていることで、納得出来...

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大学非公開 | 文理非公開

【経緯】ES提出前から呼ばれ、ES提出後も呼ばれた。リクルーティングサイトに登録していたからだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待ち合わせ　【質問内容】どこの企業を受けているのか、就活の軸、志望動機と言ったものが本当に簡単に聞かれる。基本的には逆質問で、会話が途切れたあたりで聞いてくる感じ。あとは大学生活のこ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】そこまで難しくはない　【対策方法】他社のテスト

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方（500）】私は以下の二点を重要視しています。一点目は「できる限り多くの人に喜びを与えるモノやサービスを提供できること」です。この点を重要視するのは、小学校2年生から続けている野球での経験が根底にあります。試合に出て活躍した際に幸せを感じることが出来たのは、私個人とし...

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神戸大学大学院 | 理系

【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）※論文が未提出の方は、現在チャレンジしようと考えておられる内容を念頭に記載してください。（400文字以内）】近年、人間の手を加えることなく移動することができる◯◯の研究が発展している。◯◯が自律走行するためには◯◯情報の認識というものが必要不可欠となる。...

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大学非公開 | 文理非公開

【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）】私は、「時系列データから○○に発見する○○」の研究を行っています。時系列データとは、株価や心電図などの時間に従って収集されるデータのことをいいます。時系列データはIoT機器で収集されていることが多く、最新の技術に応用できると思い、この研究テーマを選択し...

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大学非公開 | 理系

【研究＜テーマ、目的、内容、やりがい＞】私は○○に関する研究に取り組んでいる。私の扱っている○○は○○が確立されておらず、耐用年数も明確でない。そしてそれらを検討するためには、○○に対して各種劣化診断手法を適用してデータを蓄積することが望ましいが、○○が少ないのが現状である。そのため、私は○○を模擬し、それらの○○に対して...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでよりも年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間が来ると係の社員に面接室へ案内される。　【質問内容】今日の意気込みと自己PR、学生時代頑張ったことを順に聞かれる。その後、関西電力が今後行うべきことなどについて聞かれる。面接前日に新しい中期経...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった人事社員と、より年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接の前に中堅人事社員との面談がある。これは面接ではないため緊張しなくていいと言われ、他社の選考状況などについて聞かれる。その後時間が来ると面接室へ案内される。面接後は...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時からお世話になっている人事社員2人と、初めて見る年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間が来ると係の社員に面接室へ案内される。面接後は待合室に戻って荷物を取って、係の社員にエレベーターホールまで送ってもらう。　【質問内容】学生時代に...

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京都大学 | 文系

【経緯】会社のことをもっと知って欲しいと電話がかかってきて、場所と日時を約束。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの喫茶店の前で待ち合わせ。面談後はその場で解散。　【質問内容】逆質問がほとんどだが、これまでの2回よりは、自分のことを聞かれた。学生時代に頑張ったことや見ている企業、関西電力でどんなことをしてみたいかなど...

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京都大学 | 文系

【経緯】会社のことをもっと知って欲しいと電話がかかってきて、場所と日時を約束。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅の出口で待ちあわせ後、カフェに連れて行ってもらう。面談後はカフェ前で解散。　【質問内容】逆質問がほとんどで、前回同様、学生時代に力を入れたことなどを聞かれることはなかった。自分の興味のある部署の方だったので、...

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京都大学 | 文系

【経緯】大学0Bで、会社のことをもっと知ってもらいたいと、電話がかかってきて、場所・日時を約束。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅の出口で待ちあわせ後、カフェに連れて行ってもらう。面談後はカフェで解散。　【質問内容】逆質問がほとんどで、こちらのことは所属サークルとゼミくらいしか聞かれなかった。2年目の社員の方だったので...

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京都大学 | 文系

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字）】私の選社軸は（1）社会にとって、なくてはならないものを提供できること（2）周囲の人と信頼・協力しあえること（3）多くの挑戦をして、成長を続けられることです。これらは、私が本気で取り組み、成果を上げられた際に、共通して原動力となっていた...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事（進行役）、人事部長、人事室長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合。若手人事と緊張ほぐしのための雑談　【質問内容】・自己紹介と今日の意気込み・自己PR（一分程度）・自分の夢と関電で実現したいこと・関西電力の課題・関西電力の中でこれから伸びる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の中堅人事と採用マネージャーに人事部長が加わる　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合。待ち時間は若手人事と選考状況などを聞かれる軽い面談がある。　【質問内容】課題1：「2030年の社会情勢を踏まえて関西電力が注力すべき事業を中期経営計画に照らして述べよ」事前...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、中堅人事、採用マネージャー（全員インターンにいた人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始20分前に控室に入室。その場にいる社員と雑談し緊張をほぐした後に別室に呼ばれ面談。終わった後は控室を経由し終了。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・頑...

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【内容】夏のインターン、冬のインターンの優秀者が呼ばれる選考の第一関門。事前にモチベーショングラフ、就活の軸などを記入した紙をマイページ上で提出させられる。最初20分は内定者二人と雑談。その後別室に呼ばれ、人事2人と面談。人事との面談は事前に提出した資料をもとに、過去の体験などを一方的に質問される。　【注意した...

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【これまでの人生を振り返って、企業を選ぶ際の考え方について（500字）】私の企業を選ぶ軸は二つある。一つは「人々の当たり前を支えられる仕事」。私は大学入学当初から5年近く◯◯のアルバイトを続けている。その中で数多くの生徒の人生をサポートできることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から「社会で人の役に立ちたい」という漠然...

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大学非公開 | 理系

【経緯】インターンシップ、キャリアインタビューで優秀だと判断されればリクルーターから電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ、商品を購入後1時間ほど面談。終了後は入り口までお見送り。　【質問内容】こちら側の逆質問がメイン。ただし2回目、3回目には関電の志望度はどれくらいなのか、関電に入った...

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総合職（技術コンサルティングー営業）

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京都大学大学院 | 理系

【関西電力で活躍してみたい希望部門とその理由（100文字以内）】第一希望：再生可能エネルギー事業戦略室　「自分の研究内容と関りがあり、非常に興味深いから」です。私の研究の背景には、再生可能エネルギーによる発電で生じた余剰電力を、水素製造と有機物合成に利用することで無駄をなくすというものがあります。第二希望：IT戦略室　「抜...

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大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500字以内）】チームワークを大切にしている企業であることを最も重視しています。私は小学生の時に○○を始め現在も続けています。中学生の頃に所属していた○○部や大学で所属している○○サークルではチームの中に特に秀でた選手がいた訳ではありませんでしたが...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様会議室で待たされる。　【質問内容】ここで初めての集団面接となる。自己PRと学ちかの後に、挙手性で関西電力の今後の事業展開の展望やエネルギー業界の展望、関西電力の弱みなどを聞かれる。最後に一人ずつアピールンの時間が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接の中から二人が継続し、そこにもう一人、人事部長が加わる　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、会議実で2.30分ほど待たされる。前回の同じ社員の方と雑談をしていた。　【質問内容】面接は事前課題として与えられる「2030年の社会情勢を踏まえて関西電力が注力すべき事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった人事の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】隣の会議室で20分ほど待たされる。この時間は中にいる社員の方と雑談をしていた。　【質問内容】なぜインフラ業界を選んだのか？なぜその中でも関西電力なのかを強く問われるが雰囲気は柔らかい。関西電力で実現したい...

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【経緯】冬のインターンシップで優秀と判断された学生には個別に電話がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前に待ち合わせして時間になったら社員が中に案内してくれる　【質問内容】全部で三回のリクルーター面談が行われるが一回目と二回目は逆質問がメイン。三回目になってようやく関西電力を志望する理由や志望順位、中に入っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員一人と、かなり年次の高そうな社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずこれまでのリクルーター面談で会った社員の方たちと話す場が与えられて、緊張を和らげることができた。その後大きな会議室に通され、面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機は並び順に聞...

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京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員一人と、おそらく現場社員2人でかなり年次は高そうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に人事社員と軽く話をする時間がある。現在受けている企業や、他社の選考状況など聞かれる。その後会議室に入室して面接。　【質問内容】事前に「2030年の社会情勢を踏まえて関...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループに案内され、企業説明。そのあとワークの説明がある。　【GDのテーマ・お題】関西電力が取り組むべき事業（海外で）　【GDの手順】今まで実際に関西電力が手掛けてきた案件をまとめた資料が配られる。それを参考にGDを進める。ワーク自体は40分程度で、その後2グループまとめてプ社員1人に対し...

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【経緯】社員から電話で案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに入って自己紹介。　【質問内容】前回までと同様、実際働いている社員の話を聞いて仕事のイメージを具体的にもつことや、企業理解を深めることが目的のように感じた。学生時代力を入れたことや、志望動機、前回までの面談を通して何か考えが変わったかなどを聞かれた。　【...

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【経緯】社員から電話で　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着して自己紹介。　【質問内容】前回と同じく、こちらの話が半分、社員の方のお話が半分くらい。海外で働きたいということを前回伝えたためか、国際系の部署で働いている社員の方だった。学生時代力を入れたこと、その団体での役割、ほかに受けている企業を聞かれた。　【雰囲...

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【試験科目】計数、国語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつぐらい　【対策方法】特になし

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【質問内容】・当時どのような就職活動をしていたか・関西電力を選んだ決め手・競合他社と比べた際の強み・会社の良い点、改善してほしい点・エネルギー業界が今後どうなっていくか（事前に調べたうえで、わかりにくかったところや実際働いていてどのように感じるのかを質問した）　【注意した点・感想】非常に落ち着いていて真面目...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】3人のグループ面接。入ってすぐ面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、学生時代力を入れたこと、なぜそのスポーツを始めたのか、バイトは何をしたのか、そのバイトをしている中で何か変化を起こそうと思って行動したことはあるか、周りの人に...

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【経緯】webテスト、ESの後社員から電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに入り、自己紹介。　【質問内容】学生時代力を入れていたことや、ほかにどんな業界を受けているか、何を基準に企業選びをしているか、どうして関西電力に興味を持ったかを聞かれた。しかし面接というより、軽く話す感じで、基本的に社員が今...

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【関西電力で興味のある部署二つとその理由（50字）】（1）燃料室）バリューチェーンの一番源流にある部署であり、大きな責任感とやりがいを感じられそうだから（2）国際事業部）海外で様々な企業と協力し発電プロジェクトを立ち上げ、現地のエネルギー不足解消に貢献したいから。　【各質問項目で注意した点】字数がかなり少ないので簡潔に...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？】私は「向上心」が突き抜けています。常に、自分の成長を求めてきて、周りに勝つことを意識してきたからです。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。その理由について教えてください。】再生可能エネルギー事業戦略室。火力発電を行うための燃料の枯渇...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点】目標に向けて諦めず、努力を継続できるところ　【関西電力で活躍してみたい希望部門名（1つ目）】国際事業　【理由】留学をきっかけに、世界の人々の暮らしを支えることができることをしたいという思いを持つようになったため、貴社の電気事業の技術を世界に発信し、世界のインフラ整備に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長（役員）、人事部長、人事マネージャー、議事録担当　【会場到着から選考終了までの流れ】控えに案内された後会場へ案内、解散。前回までと同様社員が応援に来てくれ待合は非常に賑やかな雰囲気。　【質問内容】自己紹介と今日の意気込み自己PR 将来の夢と志望部署当社の課題 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級人事1名、マネージャー級人事1名（進行）、議事録担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様控室に案内される。今回は社員の方がおり、進行を管理している。面談開始前に一次面接次にいた人事と別部屋で軽く面談とアドバイス、その後面接部屋で面接後解散。　【質問内容】事前に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー級1名、進行係の若手1名、議事録担当1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館バッジを受け取り控室に案内される。控室にはリクルーターが応援に来てくれる。面接会場に案内後帰りはそのま解散。　【質問内容】学生時代がんばったことを3つあげ、その中で1番頑張...

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【経緯】前回同様、大学のOBとお話しませんかという形で電話をいただく。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後電話をして合流。社員からの質問と逆質問。ここで本社面接に進める場合は通知がある。　【質問内容】学生時代がんばったこと、志望動機。前回までの2回で大方のことが決められたのか、今までの内容と矛盾がないか、その...

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【経緯】前回の面談後、同じように大学OBとお話しませんかという形で電話をいただく。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場の前で待っていると迎えに来て下さる。合流後前回同様30分程度質問、30分程度逆質問の時間をもらえる。　【質問内容】学生時代がんばったこと、志望動機、志望職種、他に受けている企業とその志望順...

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【経緯】ウェブテストを受験後大学のOBという形で電話を。リクルーター面談という形式はとっておらず、OBとお話しませんかという形式。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後こちらから電話し、合流。30分程度質問があり、その後逆質問の時間がある。　【質問内容】学生時代がんばったこと、志望動機（うちのどこに興味をもったのか...

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【試験科目】言語・非言語・ケース問題　【対策方法】対策は特にしていないが、基本的な参考書を一冊と基本的なロジカルシンキングができていれば十分対応できる

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【①これまでの人生を振り返って、企業を選ぶ際の考え方について（500字）】私が企業を選ぶ際に重要視しているポイントは二点あります。一点目は「企業理念に共感できるか」です。企業理念に共感できれば、その企業の目標を自分の目標として、その達成に向けて一直線に努力できると考えるからです。これまでの人生を振り返ると、私は「明確な目標...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（※500文字以内）】私は企業選びにおいて「幅広い事業領域において社会や人に貢献する中で、自己成長できるフィールドがあること」を重視しています。自分が努力し、成長することで人を笑顔にしたり、チームの役に立つことが私の最大の喜びです。それらの考えの根底...

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神戸大学 | 文理非公開

【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】京阪神大学　東京大学　早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分を含めインターンから上がってきた学生が3分の1くらいいた。

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神戸大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員一人増えていて厳かだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を終えると待合室に通される。そこにはやはり緊張をほぐすためと社員がいた。面接を終えるとそのまま返される。　【質問内容】ESに書いたことについてきかれた。また、関西電力が本社を大阪に起き続ける利点や、会社の価...

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神戸大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長が前回の面接の一番若い人と入れ替わりで追加されていた。その人は結構芯を突く質問をしてきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を終えると社員が緊張をほぐすためということで待合室にひとりいた。面接の前に人事の一人と別室でこの段階での内々定をもらえる確率を言われ...

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神戸大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップの時からお世話になっていた人事二人と、もう一人人事の少し上の年次の方がいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ってそのまま待合室に通される。待合室では社員一人が緊張を和ますためという名目で学生と話す。そこから面接室に行き、面接が終わると...

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【経緯】突然知らない番号から電話がかかってきて出てみると大学のOBの関西電力社員からだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に指定された店に行く。そこで色々お話しするのだが何か頼んで良いと言われたので無難にアイスコーヒーを注文した。　【質問内容】どうしてインフラ業界を志望しているのか、そしてその電力会社の...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私は多くの人が必要とするモノを扱い新規ビジネスができる企業に入りたいと考えています。将来について最初に考えたのは大学受験の時で、アフリカで医師として働き地元民から尊敬される川原尚行さんという医師に憧れ医学部を受験しました。結果...

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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】50人程度。　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン、体育会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員人事部長人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でこれまでのリクルーターが全員集まってくれて緊張をほぐしてくれる。時間になると面接会場に案内される。　【質問内容】自己紹介と今日の意気込み学生時代頑張ったこと自分の夢と関電で実現したい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長人事部チーフマネージャー人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でリクルーターで話し、時間になると面接会場へ案内される。　【質問内容】事前にマイページにプレゼン課題が出される。自己紹介 2分間でプレゼンプレゼンに関して質疑応答 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でリクルーターと話してから面接部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介自己PR 高校時代のことどのコミュニティの人と多くいるかその中でのポジションどんな人だと言われるか就活の軸企業3つあげて10点満点で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席に座り、軽くアイスブレークの後、グループワークを2つして解散。　【GDのテーマ・お題】（1）オリンピック景気や産業発展に伴う電力需要に対して、［A.原子力、B.火力、C.自然エネルギー］のうちどの発電方法を選択するか。（2）所得格差が社会問題であるA国に対して、関電はどのよ...

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