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AGCの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

AGCの面接/面談の体験談一覧です。AGCの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、AGCの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

AGCの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

AGCの

面接の概要

面接は通常2〜3回。和やかな雰囲気の中で、学生の個性や潜在能力を深く探る質問が特徴です。

AGCの面接は、録画面接を含めると2〜3回が一般的です。一次面接は、試験時間30分〜1時間。学生の人数は1〜5人、社員...

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AGCの面接の体験談一覧

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの入室ボタンから入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代の頑張ったこと（具体的な内容、自身の役割、どういうところに貢献したか）・研究内容（事務系だったので易しくとのことだった）・他社の選考状況（受けている業界、会社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると社員様が面接部屋に案内してくださり開始　【質問内容】・志望動機・どんな社会人になりたいのか・学生時代に注力したこと・なぜそれを始めたのか・苦労したことは・どのように乗り越えたのか・なぜその施策を講...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLに入室し開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・なぜそれを始めたのか・コロナ禍で困ったこと・志望動機・なぜ人事職種を希望するのか・人事の仕事のイメージ・人事に求められ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLから入室し開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力をいれたこと→概要とその中でも特に注力したこと・なぜそれを始めたのか・苦労したこと・それをどのように乗り越えたか・施策で工夫し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員と軽い面談をしたのち、3人の面接官が待つ部屋に誘導してくれた。その後面接開始　【質問内容】この面接の前に、履歴書（ESのようなもの）と研究内容書の提出を求められた。その内容に沿って人事の方→役員クラスの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手は5年目以内の社員が3人その部署の部長クラスの上司2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】最初は人事から簡単に部署紹介があり、その後若手3人と座談会を行った。決められている時間が過ぎると部長クラスの方との集団面接が始まる。・自己紹介を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ形式　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Webページを利用したシミュレーション形式のインターンシップ。営業、技術、開発などの役割に班の中で別れて、それぞれの行動でストーリー展開が分岐していく。初めの予算を使って、どれだけ利益を上げられるかを班ごとに競う。　【ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名男性と女性 40～50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】最初と最後に若手人事の人との軽い面談があり、選考状況を聞かれた。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介からの深堀・学生時代に力を入れたことについてなぜその競技を始めたのか主将はなぜ務めた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて何故その競技をやろうと思ったかどういう所に苦労したかほか細かい深堀・性格について強み弱み人からなんて言われるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて何故その競技をやろうと思ったかなぜ主将に選ばれたかどういう所に苦労したかほか細かい深堀・性格について強み弱み・やりたい事業に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど人事と面談後、面接をして最後にまた人事と面談　【質問内容】学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介3分学生時代に力を入れたことの深堀り就活の軸 →その原体験就活状況 AGCの志望度 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を1分程度で AGCに興味を持ったきっかけは何か就職活動の軸他社選考状況志望動機（なぜ他社ではダメなのか）希望職種は何か営業職以外でも大丈夫なのかぶっちゃけ第何志望か逆...

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一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことその深掘り（なぜ取り組んだか、その中で大変だったこと、学んだこと）就職活動の軸志望動機を軽く（深掘りなし）希望職種の志望理由 →自分がどう活躍できるのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返りを行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】およそ30代以降の年次の高い社員が多い印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は部門ごとの紹介があり、午後は各部門のブレークアウトルームに移動し質問をする時間が7回設けられていた。　【質問内容】多くの部門では社員の方から質問をされるケースはほとんどなく、各学生が軽い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGC本社の人事の方化学品カンパニーの人事の方製造エンジニアの部長クラス×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階の受付にて名前と大学名を伝えると入館証が渡される→受付横のゲートを通って入るとエレベーターがあり、指定の階まで上がる→その階の受付にて名前と大学名を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅までタクシーで迎えに来てくださり、企業の会議室に案内される。会議室で学生同士のアイスブレイクを行い、その後工場見学がある。例年は実際に行うようだが今年はコロナでビデオ見学だった。その後、技術面接（1時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学で研究しているテーマの概要を1分半で紹介する録画面接でした。自分で撮影したファイルを投稿するようなシステムなので何回でも録画のやり直しができます。スライドを用いても用いなくても可能でしたが、自分はスライドを用いず...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系新卒採用担当（製造エンジニア出身の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・1分程度で自己紹介と趣味の紹介・あなたの強みは何ですか。一言で答えてください。・強みについての深堀（その強みを自分で認識した経験・原体験）・参加し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部門部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部社員と軽くアイスブレイクを行い（おそらく選考の一部）、会議室に移動し面接　【質問内容】かなり珍しい部活に入っていたようだが、それ以前は何をしていたのか小中高での部活動での自身の取り組みとその中で感じたこと ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考の流れの説明ののち、資料が配布される。2時間程度のなかで30分程度の面接と資料を読んでの小論文を作成。　【質問内容】企業の志望理由部門の志望理由やってみたいこと研究概要について研究に関する質問（面接官は専門外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして指定された階で待機　【質問内容】1。人事部の方からの質問（15分間）・自己紹介・研究テーマの説明・その深堀 2。志望本部長からの質問（35分間）・これまでの経験をどう社会に還元したいか。・人生での選択におけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間）素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...

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【経緯】インターンシップ参加学生への事後面談　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】人事の方との一般的なコミュニケーションの場であり、雑談ベースに進んでいった。まずはインターンシップの感想を話し、それから就職活動の状況。そして、学生側から何か聞きたいことはないか逆質問の時間も多くあった。　【雰囲気】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイク、その後1時間ほど面接　【質問内容】・研究概要説明 →詳しいグラフの説明 →これからのスケジュール感覚・学生時代に頑張ったこと・サークルの規模感 →特にこうしておくべきだったと反省している...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人物面談3人（技術系、課長・部長クラス）技術面談3人（技術系、部長・工場長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気。アイスブレイクもある。　【質問内容】人物面談・AGCの選考的な立ち位置、志望理由・学生時代に頑張ったこと →リーダーを務めたという...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と話したのち、面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・大学での学びについて・就活状況について（どういう軸で受けているのか、なぜ◯◯は受けないのか、AGCを志望する理由、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の話（ほかに見ている企業や選考中の企業、◯◯という業界はなぜ受けているのか、海外に興味をもったきっかけは何か、どんな軸で就活をしているか、AGCを志望する理由、印象に残っている社員）・学業の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・大学で学んでいること（どういう学問か、なぜそれを選んだのか）・学生時代に力を入れたことについて（始めたきっかけ、気を付けたこと、頻度、効果的だったこと、結果についてどう思っているか）・就活に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門・職種のベテラン1人、人事ベテラン1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付横のスペースでリクルーターと雑談（20分）→待ち時間（10分）この時リクルーターが面接官に学生の情報を伝えているらしい→会議室に入り、面接（45分）　【質問内容】事前にES、研究概要を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門、職種の中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定された順に選考官のいるブレイクアウトルームに入室して40分ほどの面談を行う。順番待ちの学生は別のブレイクアウトルームで現場社員と座談会がある。　【質問内容】・志望動機・職種のイメージ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】訪れた部門・職種の社員（年次は部門によってバラバラ）　【会場到着から選考終了までの流れ】部門・職種ごとに説明会と面談を一挙に行うイベント。コーポレートや研究所を含め、20ブースくらいに細かく分かれている。（研究所の中でも、有機・無機・バイオなど領域ごとに区切られていた）午前...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は職種理解を行うグループワーク、社員座談会など。 2日目は講演会や、企業オリジナルのゲームを用いたグループワーク、自己分析ワークなどがあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のグループワークでは、ブレイクアウトルームで分かれた学生どうしで意見を交換し、その後メ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その部署の人事の方が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から仕事説明→人事の方が抜け、代わりに若手の社員の方が入ってきて仕事説明や学生からの質問回答（ここでの様子は見られておらず、選考には関係なさそうに感じたが気は抜けない？）→グループ面接（1時間ほど？）　【質問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯事業の仕事理解に参加しました。職種理解は研究開発だけでなく、営業や生産技術職の職種内容についても学びました。年次の若い方からベテランの方まで、多くの社員の方にお会いすることができ、理解が深まりました。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部署の部長、部署の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、若手人事部の方と軽く面談（10分程）したのちに、面接室へ案内された。　【質問内容】志望動機なぜAGCなのかなぜこの職種を選んだのかこの職種ではどんな力が必要とされると考えているか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのブレイクアウトルームで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでブレイクアウトルームに分けられ、各自興味があるところに訪問した。一日中行われ、午前中は企業側に指定された3部門、午後は各自興味ある4部門に訪問した。4回中3回同じ部門に訪問し、志望度の高さをアピ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続してすぐ開始　【質問内容】人事部の社員から簡単な自己紹介とアイスブレイクがあった後、ESに基づいて一人ひとり質問されていく。・周囲を巻き込んだエピソード（深堀り）・志望動機・興味がある事業領域・イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究しているテーマの概要を1分半で紹介する録画面接でした。何回でも録画のやり直しができるため、緊張せずに挑めば大丈夫です。もともと録画したものをアップロードできる形式だったので、余裕がある方は早めに録画して練習して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（1分程度） ⇓ 面接官からの質問 ⇓ 逆質問（各ステップ一人一人行った後に次のステップへ）　【質問内容】これまでの学生生活で、あなたの強みや特徴を発揮した具体的なエピソード（2分） →なぜその施策を行ったのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し（ESと同時に提出）　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】研究テーマ概要を1分半にまとめて紹介する。動画を撮影し、専用のアップロード場所からファイルを提出するという形式だった。オンライン接続しながら撮影しなければならないというわけではないので、何回でもやり直...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→用意してきた内容について質疑→逆質問　【質問内容】事前に内容を準備してくるよう言われていた。 1.自身の強みを発揮したエピソードについて「そのときどう思ってどういう理由で行動したのか」を深く聞かれた。 2.参加したいイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の技術系新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ　【質問内容】ESでも記載した内容をもう一度口頭で話した後その内容の深掘り。その後、希望の職種についての質問があり、なぜその職種を希望するのかを深掘りされた。ここまでの質問は事前に伝えられてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の現在行っている大学院での研究内容について、録画した動画を提出する形式であった。時間は60〜90秒程度であり、専門外の人にもわかるようにという指定がついていた。パワーポイント等は用いず、口頭のみでの説明を行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）あなたが強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか？（2）参加したいと考えているAGCのインターンシップとその理由事前にメッセージにて質問内容が送られてくる。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し待機、時間になったら入室　【質問内容】ESの深堀中心だった。 1回の質問に対して1から10まで答えるのではなく、質問に対して簡潔に答え、その答えからさらに質問されるという、会話に近い形式だった。実際にされた質問と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身のパソコンから撮影　【質問内容】研究内容を1分で伝えました。必須ではありませんがパワーポイントを用いて説明しました。研究結果を具体的に話すというよりかは、背景やその結果によってどのような目的が達成できるのかを中心に話しました。...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので面接官はいないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で自分の好きな時間に撮影する。質問は研究内容について（60秒～90秒）。　【質問内容】研究内容について、①何の研究なのか、②研究の目的・意義、③研究内容、④研究の課題、⑤研究の結果と、そこから学んだこと、...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（入社16年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてきたURLをクリックして入室。　【質問内容】Q. あなたが強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか？・これに対する深堀 Q. 参加したいと考えているAGC...

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三重大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】設問に対しての答えを録画し、提出するものでした。何度でも撮り直し可能でした。　【質問内容】自分の研究内容について、5分程度でまとめるように言われました。確か図などを用いても良かったと思います。文字で見るよりも内容の理解がしにくいため、わか...

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三重大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中途採用の方でした。2～3年目だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間の数分前に入室し、アイスブレイクをしたのちに一人ずつ順番に面接していきました。最後に逆質問の時間があり、時間が過ぎたら終了という形でした。　【質問内容】1.これまでの学生生活で、あ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】取り直しは何度でもできた　【質問内容】研究内容について90秒以内で話した。自分はスマホを用いて録画した。ファイルをアップロードする形式でも提出できたので、何度でも取り直すことが出来た。そのため、逆に準備に気合が入ってしまい、撮影にかなり...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、順番に自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由を聞かれた。　【質問内容】3人の学生がいたが、順番に自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由を聞かれ、それぞれ深堀りされた。特に学生時代に力を入れたことは詳しく聞か...

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金沢大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術部の人事担当の方々だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接であったため、開始時間よりも10分ほど早めに入室した。　【質問内容】1.あなたが強みだと思う自分の特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか？ 2.参加したいと考えているA...

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金沢大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、自宅で撮影　【質問内容】あなたの研究内容を分かりやすく教えて下さい（60秒〜90秒以内）。 ※表現方法は特に指定ございませんが、お顔がはっきりと映るように撮影してください。 ※面接で研究内容を説明するイメージでお答えく...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・管理部門　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の若手の社員の方と話をする。その後に面接を行い、最後にまた若手の人事社員と話をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて軽く質問学生時代に学んだことや、成績についてかなり深掘りをされる希望職種や希望の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。緊張していないか、など軽い会話。　【質問内容】ゼミや専攻を選んだ理由、それらについての自分なりの私見希望の職種に対するイメージや、業務について知っていること学部を選んだきっかけ、志望理由ストレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が入ってきて少し会話をした後に面接開始　【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどだった。面接官も事前にESをよく読んでくださっていた。学生時代に力を入れたことの背景や理由についての深掘りが多めだった。他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しく覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と別室で流れの確認、面接、ふたたび採用担当の方と話して終了　【質問内容】志望理由、職種の志望理由、他社選考状況、その中の志望度など。学生時代に力を入れたことの深掘りもあった。また、最終面接前に「自己紹介書」の提出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接開始。会社選びの軸などがメインでした。　【質問内容】就活の軸について。なぜその軸なのか経験に紐づけて答える、他に受けている業界はどこか、なぜ化学とその業界なのか。他に、学業に関しての質問も多かった。ゼミで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、入室。志望動機より学生時代のことについての深掘りが多かった。　【質問内容】学生時代力を入れたことについてがほとんどで、志望動機は聞かれなかったように記憶しています、なぜ頑張れたのか、そのことの何が問題だと思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れた事もあわせて）3分以内・学生時代に力を入れた事の深堀り（モチベーションの根源はなにか、なにを目標にしていたかなど）・希望職種・希望職種に学生時代に培った力がど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・どのようなゼミに所属しているか・そのゼミを選んだ理由・学生時代に力を入れた事・就職活動の軸はなにか・その軸が形成された理由や背景はなにか・その軸とAGCがどう合致してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・インターンシップに参加しての感想を教えてください。・学生時代に力を入れた事（なぜそんなに頑張れたのか、モチベーションの根源は、その施策を思いついたのは誰か、行動にまで計画を立てたか） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の技術系新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクの後、自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望理由を順番に聞かれていく。集団面接であるが他の人の話を聞いているだけでほぼ個人面接である。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀り、仕事...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR　1分以内で ESで伝わらなかった内容を補足するような形で話すように心がけた。また、動画で見た印象で人柄を判断されていると思ったので笑顔で話すなど自分らしさが出るように心がけた。塾講師の経験からホワイトボードを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半は先輩社員の方々に逆質問をする時間でした。後半は中堅くらいの方からの面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋ぐと人事の方が軽く説明してくださり、各ブレイクアウトルームに1人ずつわかれ、待機後、人事の方に緊張をほぐしていただき、もう一人の学生の方と合流し、...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考が進んでいる部署の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた履歴書の深掘り研究内容の深掘り勤務地に抵抗はないかジョブローテーションがあってもいいか足りていないと感じる点（2点ほど聞かれた）他社を推薦応募で併願し...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に案内後新卒担当と就活状況について会話した後に、面接官が待つルームへ入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介3分・学生時代に力を入れたことの深堀り・就活の軸・なぜB to B ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後始まる　【質問内容】・ゼミは何人か・ゼミ長の選び方・学生時代に力を入れたことの深堀り（いつの話かなど）・就活はいつから始めたか・インターンに参加した企業はどこか・就活の軸・どのように働きたい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入した後に始まる　【質問内容】・自己紹介・ゼミについて（いつから？）・学生時代に力を入れたことの深堀（具体的な内容、課題は何か、解決策は何か、学びや成長は何か）・就活状況について（受けている具体的な企...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認等の後、説明会、ワークの流れで行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間でAGCについて知るための講義、ワークを行いました。具体的には、1日目にオンライン工場見学、バリューチェーンについての講義、2日目には両利きの経営についてのグループワークや適性検査...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内していただき、待機室で選考状況やOB訪問実施人数の確認がありました。その後面接会場に案内していただき、面接がスタートしました。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →深堀 →他に行っていたこと・就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（一次面接よりも年次が上がりました）と、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】・就職活動の状況について・就職活動の軸とその深堀 →なぜその就職活動の軸を設定しているのか →具体的にはどんなイメージか・選...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについての深堀 →役職就任の流れ →先生とのコミュニケーションにおいて意識していたこと、困難・就職活動について →選考企業 →選ぶ基準・将来的なキャ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな社員さん3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと控室に案内され、人事の方とのアイスブレイクの時間が設けられた。その後、人事の方に面接室まで付き添っていただき、面接終了後も手ごたえなどをお話しする時間があった。　【質問内容】・自己紹介3分程度・志望動...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・志望理由・就職活動の軸・志望理由、就活の軸に付随した部活動でのエピソード・入社したらAGCでやりたいこと（職種など）・他社の選考状況・素材メーカーの志望理由・他業界と就活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・エントリーシートの内容を踏まえ、1〜2分で大学の部活動についての取り組みを紹介・学生時代に頑張ったこと・現在の就職活動の状況について・志望理由（軽く）・AGCの中で気になっている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの動画面接　【質問内容】1分で自己PRをするというテーマが与えられました。何度も撮り直しは可能でした。動画選考とエントリーシートで判断されているように思います。この一問だけなので課題は他社のインターンシップの課題とは比較的軽い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため0人　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたサイトにアクセスし録画開始何度でも撮り直せる　【質問内容】こちらの録画面接はエントリーシートに記載頂いた「学生時代に他の人と協力して取り組んだこと」と合わせて拝見します。エントリーシート内では伝えきれなかったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系1人と技術系1人（どちらも部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にZOOMに参加時間調度に面接開始　【質問内容】自己紹介（学生時代力を入れたことを含めて）自己紹介に対する深堀り研究概要の説明（将来何に役立つかなど）研究の進め方（課題、修論...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各カンパニーの管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに5分前に待機若手社員と座談会（アイスブレイク）その後面接　【質問内容】自己紹介（学生時代力を入れたことなどを交えて）研究内容（1人ずつ順番に）志望動機と御社で成し遂げたいこと（なぜ御社のこのカンパ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに5分前に参加　【質問内容】前半は簡単に各部門紹介後半は逆質問会（1回30分×7回）前半の3つは企業側が指定（専門などに合わせて）後半の4つは自由（どのブレイクアウトルームに何回行っても良い）終了後マッチ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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横浜国立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分程度前に入室　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深堀。何故AGCを志望しているのか。グループにいるとき周りを引っ張て行くようなことが多いか、サポートするようなことが多いか。苦手な人はどん...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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横浜国立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門に所属する入社10～15年程度の中堅社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分程度前に入室する。　【質問内容】研究内容を分かりやすく説明とその深堀。学生時代頑張ったこととその深堀。意見が対立した時にどのように対処するか。勤務地が工場で...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エントリーシートをもとに、カンパニーに配属され、社員の方々と座談会形式で話をする。質疑応答で、自身のカンパニーに対する適正度を測られる。 1つの座談会の部屋に社員の方々が3〜5名程度学生が5〜6名程度いる。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考で何度でも取り直し可能　【質問内容】動画選考を行った。質問内容は1分で自己PRであった。動画選考自体はこの一問に答えるだけの選考であり、インターンシップへの志望動機やインターンシップの意気込みを聞かれる他社のインターンシップ選考に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所部長×2、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→人事社員とのアイスブレイク（30分程度）→部長面談（45分程度）　【質問内容】研究内容について3分程度で説明してください（以降、研究の深堀りが20分くらい）。/AGCの志望動機を教えて下さい。/AGCの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は学生7人による研究紹介でした。1人15分の時間が与えられ、7分で研究発表、8分で質疑応答をするというものでした。また、8分の質疑応答は学生のみで行いました。後半は1人15分の個人面談でした。面談していない学生には個人のブレイ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→若手社員と雑談→面接会場→面接→終了　【質問内容】・志望動機 →なぜ素材なのか →なぜ当社なのか・研究内容 →専門的な質問 →研究意義・学生時代頑張ったこと →取り組んだキッカケ →得た力が研究に活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員4名＋部長4名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→座談会→部長面談→退出　【質問内容】座談会・雑談と逆質問のみ部長面談・研究内容 →研究内容における自身の立ち位置 →研究の意義 →苦労したこと →研究から得た力・長所と短所・志望動機 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでいません。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので特にありません。　【質問内容】エントリーシートに記載した「学生時代他の人と協力して取り組んだこと」について他に特筆してアピールしたいことがあればお答えください。（1分程度）この一問のみの録画面接です。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部におけるジョブマッチング会役職は若手からベテランまで様々、上は主任や課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに3時間ほどをつかって業務内容の説明を全体で行った。ここでは各カンパニーごとに事業部の業務内容や募集している職種についての案内があった。一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長人事幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】人事との接続確認選考状況の確認面接の流れの確認面接開始面接終了退室　【質問内容】・自己紹介（面接官、学生 1分程度で軽くPR）・研究内容（2分程度　深掘りなし）・志望動機（なぜAGCなのか、な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部のリーダー層・幹部年次は20年以上だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて開催、入室後に接続状況の確認最初に技術社員との座談会（4対4）・自己紹介・質問会面接技術社員と面接官が入れ替わり面接スタート簡単な自己紹介をして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、研究開発本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事部社員と面談次に人事部長本部長との面談　【質問内容】人事部社員との面談・他社の状況・インターンや面接の感想・第一志望かどうか人事部長・本部長との面談・自己紹介・研究内容紹介（3...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各課の課長部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の一時間は座談会。若手と中堅社員。残り一時間は各課の課長たちと集団面談。　【質問内容】・自己紹介　　　　　・学生時代に頑張ったこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・研究内容　　　　　　　　　　　　・研究で自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の各職種から社員が2－10名ほど参加していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は各職種の説明。午後は座談会。　【質問内容】面接とは言っていないが実質の面接である。しかし、質問はなく全てが逆質問であった。社員の自己紹介をまず聞き、事前に調べて気になったこと、雰囲気...

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