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ゴールドマン・サックスの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

ゴールドマン・サックスの面接/面談の体験談一覧です。ゴールドマン・サックスの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、ゴールドマン・サックスの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

ゴールドマン・サックスの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

ゴールドマン・サックスの

面接の概要

面接は録画形式と集団形式があり、和やかな雰囲気の中で行われます

ゴールドマン・サックスの面接は、録画形式と集団形式を合わせて2〜3回が一般的です。録画形式の面接は、試験時間30分、学...

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ゴールドマン・サックスの面接の体験談一覧

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ゴールドマン・サックス

オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

京都大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】こちらの発言に真剣に耳を傾けてくださり、荘厳な雰囲気の中でも面接官の方は暖かかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室でグループ分けされる。時間が来たらそのグループごとに面接室に入室し、集団面接を行う。その後は控室に戻り解散。　【質問内容】志望理由、学生時代に...

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ゴールドマン・サックス

投資銀行部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDと社長との面接。人によって雰囲気がだいぶ異なり、異常に詰めてくる人もいれば、優しい人もいる。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人に一部屋が用意され、面接官が15分ごとに入れ替わる。途中に休憩もある。　【質問内容】主に二つ。一つはIBD及びGSに対しての志望動機。二つ目は...

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ゴールドマン・サックス

投資銀行部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に午前にグループに分けられ、課題に取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前から2日目の昼までグル−プワーク。お題はサントリーへのM&A提案。バリェーション、ファイナンスはなし。2日目午後に発表及び質疑応答。その後個人課題が発表され、アナリストレポートが大量に...

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ゴールドマン・サックス

投資銀行部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPとアナリスト。また男女が1人づつ。これを二回繰り返す。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、時間になったら部屋の前に移動しノックをして入室。退出後別の部屋に入室する。　【質問内容】外銀IBDの志望動機。なぜGSかはそこまで聞かれない。また、学生時代のエピソー...

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ゴールドマン・サックス

オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は、新卒採用のための業務もしておられる社員の方で、インターン当日もお世話になる、Recruiting Captainsの方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付に集合集合時間に待機室に上がり、説明と交通費精算面接終了後、解散　【質問内容】（日本...

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ゴールドマン・サックス

財務部門 ※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅とマネージャーレベル1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】業務に基づくケーススタディ。10分間の説明の後、30分一人部屋に残され作業。20分間で回答のプレゼンと質疑応答　【質問内容】全てケース問題の回答への深堀り。考えた導き出した答えについて、どうしてそのように...

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ゴールドマン・サックス

財務部門 ※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPの男女　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、簡単にファイナンスの仕事の説明、働き方についての考え方などについて質問、最後に逆質問を5分程度　【質問内容】・キャリアについてどう考えているか・チームワークは何だと思っているか・なぜGSか・外資系と日系企業...

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ゴールドマン・サックス

財務部門 ※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外オフィスのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】互いの自己紹介の後、大学時代について10分、逆質問を5分すべて英語で　【質問内容】・大学時代で一番がんばったことは・その中で一番大変だったことは・留学先を選んだ理由・勉強の内容を説明して・なぜゴールド...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目はトレーダーとセールスの方 2回めはトレーダーとセールスとマーケターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、47階へ通される各会議室に面接官が待機していて、学生が部屋を移動する　【質問内容】1回目：自己紹介→気になったニュース→GSについて知っているこ...

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オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも優しそうな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度大会議室に集められ、グループ毎に面接官の控える部屋に移動　【質問内容】自己紹介とオペレーションズインターンの志望理由オペレーション部門では、リスク管理、チームワーク、効率性のどれが大切か、順位をつけてその理...

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ゴールドマン・サックス

オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男女2人、リクルーティングチーム　【会場到着から選考終了までの流れ】2問日本語で質問ののち、1問英語で質問。逆質問はなし。順番は左から右に向かってで固定。面接官は交互に質問をしていた。深堀はなし。　【質問内容】2問日本語でオーソドックスな質問と、1問オペレーション...

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ゴールドマン・サックス

アセット・マネジメント部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】みなどこかの部の部長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の待つ部屋をそれぞれ回っていく。　【質問内容】なぜ金融業界か、なぜアセットマネジメント業界か、なぜゴールドマンサックスか、学生時代頑張ったこと、なぜその学部を選んだか、どういう営業マンになりたいか、営業に必要な...

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ゴールドマン・サックス

アセット・マネジメント部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バラバラ。おそらくみなVP程度。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると開けた場所に案内される。　【質問内容】雑談が多く、その中でアピール力や人柄などを見ているのだと思う。具体的な質問としては、一次面接の感想、最近読んだ本、最近見た映画、人工知能についてどう思うか、...

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ゴールドマン・サックス

アセット・マネジメント部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GSで10年目くらいの人と、若手の人　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは筆記試験を受けて、そのまま面接になる。　【質問内容】なぜ金融業界か、なぜアセットマネジメント業界か、なぜゴールドマンサックスか、学生時代頑張ったこと、なぜその学部を選んだか、留学経験、研究内容、他社の...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が40代で、もう一人は若手（男女1人ずつ）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着した後、荷物を待合室に置く。その後学生がグループごとに分けられ、それぞれの部屋に入っていく。一回目の面接が終わると、次の部屋へ移動して再び面接し、終了次第解散する。学生間のアイスブレ...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メインに質問をしてくださる方が1人、主に状況をメモする人が一人。基本的に和やかな雰囲気で進みました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず47階まで行き、オーディトリウムに荷物を置いて、そのあと会議室の前で待機。呼ばれた組から中に入って面接開始。1回目が終わったら、2回目の面...

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ゴールドマン・サックス

アセット・マネジメント部門

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP、アソシエイト、MDの三人。どなたも優しい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でネームプレートを書き、面接部屋へ移動、面接後再び待合室に戻って来て終了。　【質問内容】自己紹介、ESに沿って一つ質問、5分間のグループディスカッション（テーマはあなたがトラン...

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ゴールドマン・サックス

オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD2名　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方2名と少し懇談し、その後面談に入った。　【質問内容】・チャレンジがあった時、基本的にどうやって乗り越えてきた？・どういう人になりたい、みたいなのある？・リーダーの時についてこない人にはどう対応する？・迷ったら最...

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オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の流れを人事の方から聞き、各部屋で面談を受ける　【質問内容】・What's your challenges in an event that you organized？・What kind of feedback ...

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オペレーションズ（業務統括本部）

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からその日の面接の流れに関して説明を受け、その後各部屋で面接を受ける。　【質問内容】・Why do you want to work for GS, Operations ・Experience you ha...

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オペレーションズ（業務統括本部）

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】3人を1グループとして、2つの部屋を回る　【質問内容】・志望動機・What is the biggest mistake you have ever made, and how did you handle it？ ...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの時間帯に予約した学生がまず集められて、その後面接をするグループに分けられる。面接を2回行って終了。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・最近気になったニュース・自分が変わった考えを持っていて、かつそれが正しい...

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オペレーションズ（業務統括本部）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（10年目、リクルーティングチームのトップ）と女性（6年目、リクルーティングチーム）　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機 → グループ分けをされる → 面接室にグループで向かう→ 終了後応接室へ戻り解散　【質問内容】・（日本語）自己紹介および志望理由（1分で） ...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【時期】1月上旬～2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】2次選考と同様。証券部の現場社員、マネージャー、パートナーとの面接が複数日程に渡って組まれます。1日4〜8回程度の個人面接をこなすことになり、所要時間は1日2〜5時間程度。　【質問内容】2次選考の個人面接と同様。面接の質問内容は最終まで共通して、学生時代の過...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【時期】1月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】ゴールドマン・サックスのエントランスホールに集合し、社員と合流します。タクシーで付近の会場に移動し、ディナーをご馳走になりつつ自由に談笑できます。最後の今後の面接を組める日程を伝え、現地解散で終了です。所要時間は3,4時間程度です。　【質問内容】選考参加者が10名程度に絞...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【時期】12月下旬～1月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けで本人確認後、48階に通されます。エレベーターホールで採用担当者と落ち合い、小会議室に通されます。執事のような人がいろはすとグラスを出してくれます。採用チームの一人一人（プラス現場社員1,2人の場合有り）が順番に来て、それぞれ30分間の面接をして終了で...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【時期】11月下旬以降　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けで本人確認後、47階に移動し、待機室に通されます。待機室で名札を書き、他の学生と談笑したりして待つと、6名ずつ面接会場の会議室に通されます。エクイティ部門、債券部門の社員とでそれぞれ30分ずつグループ面接をし、終了です。所要時間は全部で90分程度です。　【質...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目→アナリストが2人とVPが1人 2回目→アナリストが2人とMDが1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機→一回目面接→二回目面接　【質問内容】自己紹介を英語でしてください自慢話を英語でしてくださいものまねをしてくださいあなたが幼少期に熱中したこと...

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ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回の面接で面接官には男性も女性もいた。面接官の年齢は3年目くらいの若手から15年目くらいの中堅・ベテランまで幅があった。人事部の社員ではなく、現場でセールスやトレーディングを行っている社員が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら大きなプレゼン会場の...

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投資調査部門

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】投資調査部門の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室案内（選考フローの説明。面接を日本語と英語で2セットやることや、結果連絡についてなど）→面接部屋案内→面接部屋案内→控室　【質問内容】Why do you want to participate in the ...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の社員であった。1人だけ8年目の人がいたが、その他はすべて3年未満の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループ面接と同じで、面接官の自己紹介の後、学生に対して質問をしてくる。発言形式は挙手制であった。　【質問内容】・志望動機・英語で自己紹介、...

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ゴールドマン・サックス

グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】香港デスクのGSETアジアヘッドと東京本社にてビデオ面談を行った。1人は質問攻めしてくる方であったがもう1人は基本的に社員さんの話を聞く形式だった。（全て英語）　【会場到着から選考終了までの流れ】テレビがついている部屋に通され、待っているとそのままビデオ面談が始まる。終わった後...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

ゴールドマン・サックス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GSETのチームと株のアジアヘッド、日本ヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後大きめの会議室に待機させれ、社員が次々と来た。　【質問内容】自己紹介海外と比べた時の日本の特徴 3Lと5Lのコップで4Lを測る方法を考えてください。京都で今からやれば儲かる投資を考...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、部署はバラバラだが全員株のセールスだった。 GSETという電子取引のチームと初めて会話し、そのようなチームがあることを知った。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同様社員の部屋に呼ばれ、そこに社員さんが次々来る形式であった。終わったあとは社員の方数人と飲みに行...

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グローバル・マーケッツ部門※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、部署はバラバラだが全員株のセールスだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に呼ばれ社員さんに職場の個室に案内される。30分1人ずつ面接を行う。終わったあと軽く社内見学をし、帰った。　【質問内容】自己紹介なぜ金融かなぜGSかいくら稼ぎたいかまたそれはなぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】株営業2株トレーダー2債券セールス1ストラテジー1 やさしい感じの人が多かったように思った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後待合室で待機し、時間とともに列に並ばされ、各部屋に分かれる。終わり次第各自帰る感じであった。　【質問内容】自己紹介自分の強み、弱み ...

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オペレーションズ（業務統括本部）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→日本語面接、英語面接×2、日本語英語混合面接（各20分）　【質問内容】自己紹介、志望動機、オワハラについてどう思うか・どうすれば解決できるか、ゴールドマンサックスはこれからどうしていくべきか、自分はゴールドマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機・グループ分け→英語エッセイ（20分）→日本語面接×2・英語面接・日本語ディベート（各30分）　【質問内容】エッセイ多国籍企業で働く上で必要な素質日本語面接自己紹介、志望動機、ケーススタディ、今後の為替相場変動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機・グループ分け→英語面接（30分）→日本語面接（30分）　【質問内容】自己紹介（1分以内）、研究内容等について掘り下げ、ゴールドマンサックスの志望動機、オペレーションズの志望動機、企業選びの基準、所属大学の改善すべき点・そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本のオペレーションズのトップ複数名と、日本／韓国のトップ。4人が外国人。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を受ける学生4人が控え室に通される。その後社員2：学生1の20分の面接を4回受ける。2回が日本語、2回が英語であるが、面接中にいきなり切り替わったりもす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの社員、男女半々　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程が控え室に通される。最初の30分でGSへの志望理由のエッセイを書く。その後人事の方の指示で2人組のペアに分かれ、社員2：学生2の25分の面接を4回受ける。2回日本語、1回英語、1回はディスカッション（与えら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員が多い、男女半々　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に面接を受ける学生が控え室に通される。人事の方が4人のグループに分け、各グループ社員2：学生4の25分の面接を2回受ける。1回は日本語で、1回は英語。　【質問内容】志望理由、学生時代がんばったこと、など一般...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若手〜中堅手前くらいの方々・男女2人ずつ・英語面接の内の1人が国外のアジア人（日英堪能）で、他3人は日本人　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機 → グループ分けをされる → 2部屋ある面接室にグループで向かう（日本語の部屋、英語の部屋）→終わったらもう一方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢・勤続年数・役職バラバラであった。全員日本人の社員さんであったが、2回の面接のうち1回が英語、1回が日本語であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、応接室に通される。そこで面接のグループ分けが発表される。面接官の方が2名ごとに違う部屋にいるので、学生が各部屋を回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】皆オペレーションズの社員さん。男女半々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室に移動→指示通りにグループに分かれる→グループごとに英語面接と日本語面接を30分ずつ。　【質問内容】どうしてオペレーションズなのか？どんな業界を見ているか？学生時代注力したことは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門で言うと株や債券、職種で言うとトレーダーやセールスなど、ばらばら。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、大きな会場で待たされる。その後、4人ごとの班に分かれて移動、30分程度の面接を二回する（二回目の面接には学生が部屋を移動する）　【質問内容】自己紹介インターンに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】債券営業2、株式営業1、株式トレーダー1 VP以上とアソシエイツ以下1でペアを組む。多分偉い人が裁量持っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホールで待たされてから、3人一組にされる。 30分の社員2、学生3の面接を二回やる。　【質問内容】自己紹介志望する部門...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスVP1人、トレイダーアソ1人、ストラッツアソ1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・受付・待合室で待つ・番号呼ばれるので、受付付近で集合・面接部屋①の前まで誘導され、待機・面接① ・面接部屋②の前まで誘導され、待機・面接② ・解散...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP1人、アソ1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着・受付・待合室で待つ・番号呼ばれるので、受付付近で集合・面接部屋①の前まで誘導され、待機・面接① ・面接部屋②の前まで誘導され、待機・面接② ・解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方とトレーダーの方が半々だった。男性三人、若めの女性一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず一部屋目で25分の面接を行った後、別の部屋に移動してまた25分の面接。　【質問内容】・自己紹介・ライターとジャムがおいてあって、どちらの価値が高いか・またそれを面接官...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は不明、全員日本人。圧迫面接ではなく、和やかな雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは待合室に案内される。そこから数グループに分かれ、英語面接と日本語面接をうける。そのまま解散。　【質問内容】（英語）自己紹介、志望動機、学業面で一番成し遂げたこと、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とシニアのペアだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考の会場からそのまま誘導される。　【質問内容】自己紹介、志望動機、逆質問の3つを聞かれた。それぞれについてグループで順番に2分ずつ話す時間が与えられる。そのうえで、内容に対する質問を受けて返答することが求められ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。学生のことを一生懸命理解しようとしているのを感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、グループ分けをされた後に面接部屋の前で待機。　【質問内容】自己紹介、志望動機、強み弱みを英単語一言で表し、過去の経験に根差した具体例を話すことが求められる。それぞれの内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員：学生が2：1の面接を4回受ける。時間は25分。半分は英語での面接。面接官は責任者や役員、部門長レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に大きな待合室に全員集められて説明を受けた。社員：学生が1：1の面接を4回受ける。その際は、4つの部屋に順番に入っていく。それら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員：学生が2：2の面接を4回受ける。時間はそれぞれ25分。半分は英語での面接。年齢は30歳から40歳の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に大きな待合室に全員集められて説明を受けた。社員：学生が2：2の面接を4回受ける。その際は、4つの部屋に順番に学生2人で入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員：学生が2：4の面接を4回受ける。社員は20代後半から30代後半で面接時間はそれぞれ25分ずつ。4回の面接のうち2回は英語での面接。質問内容は「学生時代頑張ったことやそれに対する深掘り」、また「チームにとって大事なことは」なども聞かれた。学生4人に対して時間が25分なのでそ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性女性2人ずつ、30代前後の方でした。職種はばらけていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→終了　【質問内容】全員に問いかけ、手を挙げた順番に答えていく形式でした。・なぜ金融業界に興味があるのか・学生時代の一番の思い出は何か・今日の目標は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種別に一人ずつであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒控室⇒面接室⇒退室・解散　【質問内容】（全員に同じ質問を投げかけて、順番に答える形式であった。）なぜ金融業界に興味があるか。あなたの強みを教えてください。最後に言い足りない事はないか、思い付いた方か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャークラス。まさしく顔は笑っているが目は笑っていない、そんな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→学生皆一緒に面接室へ移動→面接（１時間程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機（何故金融業界を選んだのか、何故外資なのか、何故ゴールドマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代の社員さん。男性のみ、柔らかい感じの雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 名札作成・グループ発表 ↓ グループごとに面接 ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・なぜそのサークルに入ろうと思ったのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の若手の方から50代のMDの方まで、チームのほぼ全員と面接をしました。人によって固い人から柔らかい人まで、本当にいろんな方がいらっしゃいましたが、総じて頭が切れるので、常に気を張っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 小部屋に通される ↓ 自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く ↓ 大きい部屋で名札作成、4人グループごとに並ぶ ↓ 面接部屋へ移動 ↓ 面接（20分・社員2人） ↓ 次の部屋へ移動 ↓ 面接（20分・社員2人） ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介（1...

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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】参加学生一人一人に一部屋与えられる→30分おきぐらいに社員が入ってきて個人面接。　【質問内容】経験の深堀り。なぜこれに挑戦したのか、そこから何を得たのかなど。また、理不尽さに耐えられるか、つらいことも耐えられるかなどIBDの面接らしい質問も多かった。逆質問を求められた際に...

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【時期】6月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】参加学生一人一人に一部屋与えられる→30分おきぐらいに社員が入ってきて個人面接。　【質問内容】経験の深堀り。なぜこれに挑戦したのか、そこから何を得たのかなど。また、理不尽さに耐えられるか、つらいことも耐えられるかなどIBDの面接らしい質問も多かった。逆質問を求められた際に...

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【時期】6月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接①→面接②→小論文　【質問内容】オーソドックスな質問（自己紹介、志望動機、自身の強みと弱み、経験の深堀りなど）の後に、ケース問題（女子高生をターゲットにしたビジネスを提案）、そして逆質問。小論文の内容は、成功の定義or挫折経験だった。　【雰囲気】自分の場合はそ...

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【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】7、8人のグループに分けられる→面接官の待っている部屋に移動し面接（自己紹介）、グループディスカッション（10分ほど）、ディスカッションの反省点、別の質問)→解散　【質問内容】GDのお題: 日本の抱える課題を一つ挙げ、その解決策を提案（10分議論する時間があり、3分ほど...

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【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】7、8人のグループに分けられる→面接官の待っている部屋に移動し面接（自己紹介）、グループディスカッション（10分ほど）、ディスカッションの反省点、別の質問)→解散　【質問内容】GDのお題: 日本の抱える課題を一つ挙げ、その解決策を提案（10分議論する時間があり、3分ほど...

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【タイトル】ジョブ選考　【内容】事前に決められている5、6人のグループに分かれて、グループワーク。課題は、パナソニックのM&A相手先を選定し、2日目にプレゼンするというもの。パナソニックのアニュアルレポート、財務諸表、中期経営計画などが参考資料として与えられた。プレゼンではパワーポイントの使用は認められなかった。ジョブはこ...

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【タイトル】ジョブ選考　【内容】事前に決められている5、6人のグループに分かれて、グループワーク。課題は、パナソニックのM&A相手先を選定し、2日目にプレゼンするというもの。パナソニックのアニュアルレポート、財務諸表、中期経営計画などが参考資料として与えられた。プレゼンではパワーポイントの使用は認められなかった。ジョブはこ...

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【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら会議室に移動→面接(３0分程度)×3人→面接終了後、退出　【質問内容】今回は雑談のみであった。志望動機などは聞かれず、これまでの人生についてフランクに話した。人生を通じて、何に喜びを感じ、何を達成したいのか、困難な山を登る意思があ...

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら会議室に移動→面接(３0分程度)×3人→面接終了後、退出　【質問内容】見事なまでに前回と一緒であった。なぜGSかなぜ金融か最近の気になるニュースがんばったこと持っている資格、今後取ろうと思っている資格。について聞かれ...

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら会議室に移動→面接(３0分程度)×3人→面接終了後、退出　【質問内容】なぜGSかなぜ金融か最近の気になるニュースがんばったこと持っている資格、今後取ろうと思っている資格。について聞かれた。特にファイナンスということも...

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→名前を呼ばれたら面接会場→GD(20分程度)→面接終了後、退出　【質問内容】コンプライアンスに関するケース面接。もし、あなたの親が経営している会社への不正融資を発見した場合にどうするか？というお題。不正融資を告発すると親の会社は倒産。不正融資を告発...

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【時期】12月14日　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。名前を呼ばれ5人1グループで整列。係りの人に会議室に案内され、面接をする。 30分の面接を2回別々の会議室で行う。　【質問内容】志望動機自己PR グループディスカッション簡単な確率問題などのクイズ社員さんに人生の教訓をアドバイスする...

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【時期】2014年7月末　【会場到着から選考終了までの流れ】即面接室に案内されて終わり次第解散。　【質問内容】志望理由を1分程度でお話ください。自分の長所と短所を1分程度でお話ください。 →時間について言及があったので守るよう気をつけたが、他の人は2~3分話していた。グループディスカッションは10分で、最後に...

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【時期】7月　【会場到着から選考終了までの流れ】午前の一次面接通過通知を受け、午後に再び集まり、幹部社員が待つ部屋3つにローテで入り、30分×3の面接を行なう。　【質問内容】1.自己紹介と簡単な挨拶。 2.弊社に対してどんなイメージを持つか。 3.志望理由。 4.学生時代に一番頑張ったこと。 5.周りの人間にあなた...

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【時期】2013年 7月　【会場到着から選考終了までの流れ】同じグループ面接のメンバーで控え室にて待機、その後呼び出され、面接。午後の二次面接まで時間を潰す。　【質問内容】1.自己紹介と簡単な挨拶。 2.それぞれ自分が大学時代で一番頑張ったことを教えて下さい。 3.今日は優秀な学生がたくさん来ていますが、何なら誰に...

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【時期】２０１４年３月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室（7部屋周る）→退出　【質問内容】なぜこの会社か、なぜこの部門かを詰められました。また、日本語面接でも急に英語で聞かれたりしました。他は最近読んで面白かった本など。他は自分のことについて聞かれ、大学院では何の研究をしているのか、学部時代...

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【時期】２０１４年２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→全員で別室へ移動し、小論文→事前に決められた４グループに分かれて面接室に移動→面接（３０分）→別の面接室に移動→退出　【質問内容】自分がこれだけは誰にも負けないことといったオーソドックスな質問以外にもスケート、スキー、スノーボードの中でやる...

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【時期】２０１４年２月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→事前に決められた４グループに分かれて面接室に移動→面接（３０分）→別の面接室に移動→退出　【質問内容】面接は英語も日本語も自己紹介、自己PR、志望動機、学生時代がんばったことなど。英語のグループディスカッションはSNSのメリット、デメリット...

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【時期】2014年1月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室（5部屋周る、途中2回分休憩あり）→退出　【質問内容】ざっくばらんなことが聞かれました。最終面接だったので志望動機や自己PRなどは深く聞かれず、趣味、自分だけの特徴、自分が周りからどんなキャラだと認識されているかなど面白い質問が多かったです。ま...

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【時期】２０１４年１月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（待機中に内定者と１年目の社員がいて自由に話を聞ける時間が設けられた）→名前を呼ばれて面接室に移動（２０分）→退出　【質問内容】前日にお題が与えられてそれを3分でプレゼンする。お題は2020年のコンビニの数を求めるもの。3分間のプレゼン後、1...

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【時期】２０１４年１月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機（待機中に内定者と１年目の社員がいて自由に話を聞ける時間が設けられた）→名前を呼ばれて面接室に移動（３０分）→退出　【質問内容】志望動機や自己PRなど聞かれ、突飛な質問もされました。原油高が１年後の今日、今より上がるか下がるか理由付きで、など。 ...

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【時期】２０１３年１２月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→事前に決められた２グループに分かれて面接室に移動→面接（２５分）→別の面接室に移動→退出　【質問内容】自己紹介、志望動機は簡潔に聞かれて終わり。後は世界情勢にどれだけアンテナを張っているかや頭の回転の速さを見る質問が多かった。具他的には電機業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】投資調査部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同上　【質問内容】今日、数多くの学生を面接したけれども、その中でもどうして君をインターンに呼ばなければいけないの？どうしてこのインターンシップに応募したの？どうして金融？ 10年後、20年後はどういう人になっていたい...

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【時期】6月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接①→面接②→小論文　【質問内容】オーソドックスな質問（自己紹介、志望動機、自身の強みと弱み、経験の深堀りなど）の後に、ケース問題（女子高生をターゲットにしたビジネスを提案）、そして逆質問。小論文の内容は、成功の定義or挫折経験だった。　【雰囲気】自分の場合はそ...

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