26年卒 総合職事務系
総合職事務系
No.450335 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
控室に集合。人事の方から流れについて説明を受ける。
時間になるとGDの会場に入室。
そこでまず、部屋にいた社員の方からGDの流れについて詳しく説明を受ける。机上には紙が置いてあり、それをひっくり返すとGDのテーマが書かれている。確認後、GDがスタート。
終了後退室。
GDのテーマ・お題
10年後も選ばれ続ける魅力ある沿線とは。
GDの手順
・書紀やタイムキーパーなどの役職を決めた。ファシリテーターは特に決めなかった。
・時間配分を決めた。
・テーマの前提を確認しあった。
・前提のもとで各々の意見を話し合った
・余った時間で議論のまとめをした。チームで細かいところまで確認した。
・時間終了後、社員の方から1人指名され、議...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
控室では、特段静かにしておくよう求められることはないので、学生どうしで話し合うことができる。私は近くにいた学生と雑談をして緊張をほぐしていた。
プレゼン時間の有無
議論終了後、学生の中から1人指名され、1分程度で説明するよう求められる。
選考官からのフィードバックの有無
社員の方から、簡単にGDのフィードバックをしていただける。また、今回のテーマについて、近鉄グループが今後どのようなところを目指しているのかについても説明を受けた。
雰囲気
学生どうしは明るい雰囲気。選考官は見極めようとする雰囲気だったが、フィードバックのときは穏やかな口調で話していただいた。
注意した点・感想
私は、議論をまとめていく役割に終始努めていた。GDでは議論が進んでいく一方で、なかなか立ち止まって議論をまとめる人がいないからである。最後時間が余ったが、ここでは定義が定まっていない考えがあったので、チームの意見を細かく定義していくことに努め、選考官に納得してもらえるような意見づくりに努めた。
参考にした書籍・WEBサイト
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ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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