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年次：

金融 ジェーシービー（JCB）
25年卒 基幹職（C職/オープン採用）
基幹職（C職/オープン採用）
No.365434 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2月下旬
グループディスカッション（GD）
2月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 8人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

キャッシュレス促進の施策について

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GDの手順

自己紹介から始まり、簡単なグループディスカッションの説明がある。その後、選考開始となる。30分程度のグループディスカッションを行った後、最後に代表者1名が1分で発表を行う。難易度は高くないので、通過率は高い。

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プレゼン時間の有無

1分で発表。

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雰囲気

普通

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注意した点・感想

自由度の高いお題だったので、最初の定義決めが大切だと思う。また、全体で8人とかなりの人数になるので、全員の意見を聞きながら意見を言う必要がある。ワークの難易度自体は高くないので、論理性をもったアイデアを発言することが求められる。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
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2月下旬
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3月
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターンシップの時についたリクルーターさんに志望動機とキャリアプランにおかしなとこがないか確認してもらうようにお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとチームズに入室。　【質問内容】キャリアプランの確認。 志望動機の確認。 自分が用意した予想質問とその回答の確認。 軽い模擬面接のように一通...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】今まで関わってくださった社員さんの人柄からこの人たちと一緒に仕事がしたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】分からない。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】複数回ある。　【採用人数・倍率】約150名　【内定者の採用大学・学歴】早慶や上位国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】選考とインターンシップ、説明会や座談会を通じて一貫して社員さんの人柄の良さを感じ、こうした会社で働きたいと考えていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】入社前研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...
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25年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】社員の方が就活生の時に意識していたこと。 部署への理解を深める質問。 勤務地や部署の希望は通るかなど。その人や同期の話を聞いた。 社員の方がほかに受けていた企業。 実際の福利厚生や給料や社内事情など本当に気になること。　【注意した点・感想】わざわざ時間を使っていただいているので失礼の内容に質問などの準備...
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内定

25年卒 夏季インターンシップ（3days） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の指示通りワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJCBのいくつかの部署の業務体験をする。具体的には、海外、街のスーパー、架空の鉄道会社の課題をJCBのサービスを用いてどのように解決するかをグループワークで考えた。海外の課題の解決法については、発表する...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方。40歳ぐらいと言っていた気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でリクルーターの方と少しお話して、面接開始。 面接が終わるとリクルーターの方から今後の流れを伝えられる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深堀。 強みと弱み。その深堀。 就活...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学 | 理系
【経緯】3daysインターンシップの最終日の面談で、その後改めて面談をする機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンシップに対する感想 どのようなチームメンバーだったか？ インターンシップ中にどのようなことが大変だったか？ 自分はどのような役割を果たせるよ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

京都大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただき、そちらの社員の方々の方が、自分と合うと感じたため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定

25年卒 3daysジョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→インターンシップ開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディング グループ内で自己紹介をして、グループごとに全体でチーム名やワークで意識することなどを発表する ワーク営業編 課題に取り組み発表 ワークグローバル編 特定の国に関するワークを進...
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内定

25年卒 三次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・自分の強み ・自分の弱み ・就活軸 ・JCBとその就活軸がどのようにマッチしているか ・逆質問 その他、軽い雑談などを面接官の方からして...
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    カスタマーサービスコース
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ジェーシービー（JCB）の2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ジェーシービー（JCB）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ジェーシービー（JCB）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 28年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 27年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 26年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 25年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 24年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
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  • 23年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 22年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
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  • 21年卒
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