職種別の選考対策

年次：

メーカー ニデック（旧：日本電産）

18年卒技術系

技術系

No.10676 本選考 / 二次選考の体験談

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18年卒

二次選考

本選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系

4月下旬

二次選考

4月下旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

学生をよく知ろうとする様子が見られ、話しやすかった。

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、面接官が個室まで案内、面接後は入り口まで見送られて解散。セキュリティのシステム上、社員以外はロビー以外に入れない。

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質問内容

出身高校について、アイスブレイク、所属大学、大学院を選んだ理由、京都で働きたいか、研究内容を文系の面接官にもわかるように説明、日本電産を受けていることに対しての親の反応、自分の短所、他社選考状況、就活の軸

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

基本的にこちらの話を聞こうとしてくださり話しやすかったが、1対1の面接だったので、一度にこちらが話しすぎることがないように、ときには相手の表情をうかがいながら会話のキャッチボールを楽しむように心がけた。

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本選考

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4月中旬

4月下旬

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【試験科目】数学・図形認識・国語　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】無し

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、選考、終了　【質問内容】面接：研究内容、志望動機、勤務地の希望、転勤大丈夫？、技術質問（直流と交流の違い、なぜ家電には交流が用いられているのか）、一次よりも技術内容の話が多い、逆質問3問、研究における技術的課題とそのアプロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、終了　【質問内容】作文：学生時代に勉強したことをどのように弊社で生かしていきたいか。（フォーマット自由、ボールペンのみ、A4：2ページ）面接：志望動機、自己PR、大変だったこと、希望する職種と理由、逆質問3問、短所。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長創業3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接会場面接終了　【質問内容】自己紹介研究内容について簡単に教えてください。日本電産に入ってどのようなことをしたいと考えているか。他社の選考状況と志望度について教えてください。家族は日...

【内容】会社説明、社員との懇談会　【注意した点・感想】全体の前や懇談会でガンガン質問して自分をアピールすること、熱意を示すことが必要と感じた。どの社員の方も気さくで質問に対して詳しくわかりやすく答えていただけたのが印象的であった。人事の方に積極的に話して顔を覚えてもらうよう努力した。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】昼食懇談会あり　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】中央大学、青山学院大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【研究内容（選んだ動機も含めて）（400文字）】IoT端末向け◯◯（◯◯）電源回路について研究しています。この研究を選んだ動機は学部の時より回路設計、メモリに興味があったためです。IoT端末は外部での使用が想定されるため低電力動作が求められ、IoT端末内の電源電圧は小型化のため統一する必要があります。これまでに1.0V動作...

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ワンキャリアでは、ニデック（旧：日本電産）の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニデック（旧：日本電産）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニデック（旧：日本電産）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニデック（旧：日本電産）の企業研究にも役立ちます。