職種別の選考対策

年次：

メーカー 村田製作所

26年卒技術系総合職

技術系総合職

No.428074 本選考 / エントリーシートの体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

エントリーシート

本選考

大阪大学大学院 | 理系

エントリーシート

提出期日	2025年1月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	当日中
結果通知方法	マイページ上で

研究概要（250字）

私は◯◯時の◯◯時間短縮・◯◯不良減少を目標にして、製品を素早く均一に◯◯できるような金型の◯◯の設計を行っている.◯◯は製品の形をした金型の◯◯部分に溶けた◯◯を注ぎ込んで◯◯して必要な形を得る加工法であり、本研究では金型を模した◯◯と◯◯、◯◯を組み合わせたシミュレーションにより◯◯を求め...

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自己PR

私の強みは臨機応変に課題を解決できる力である.4年の9月に研究で使用していた◯◯が故障したため、◯◯を使用する同期◯◯人の協力を得つつ、私がリーダーとなって◯◯を製作することになった.しかし、壊れた◯◯と同じものをそのまま作ろうとすると材料の発注から到着までの期間、部品の製作期間、組み立て期間...

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学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯研究会において後輩の◯◯指導に力を入れ、後輩達を◯◯・◯◯.さらには◯◯大会に導いた経験である.私は2年の夏に◯◯大会出場を果たしたが、◯◯大会には行けず悔しい思いをした.そのため、後輩達には◯◯大会出場を成し遂げてほしいと考え、2年の秋より指導リーダーとなり後輩たちの◯◯を行った.普段の...

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ムラタで成し遂げたいことを希望職種の選択理由も踏まえて記載してください（200〜600字）

私はムラタでの電子部品の製品開発に携わり、これからやってくる未来の世の中に新たな価値をもたらしたいと考えている.これは大学で研究を行っていく中で、一見便利に見える世の中でもまだまだ新たな発見があり、さらに世界をより良いものにできるという可能性を感じた中で抱くようになった願いである.スマートフォ...

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あなたの人柄をひと言で記載し、その人柄が形成された背景を教えてください（200〜600字）

「結果にこだわる執念の鬼」である.これが形成された背景として、高校時代に◯◯部で他の部員に比べ圧倒的に実力が足りない状態から努力を続け◯◯率を部内トップクラスにした経験がある.◯◯で◯◯を取ること、団体戦メンバーになることを目標に◯◯部に入部したが、当初は◯◯に必要な筋力や体幹が弱かったため、...

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各質問項目で注意した点

インターン経由であったので確定で通過であったが、ESの内容が面接で使われるのでそれを踏まえて書くこと.

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本選考

2024年8月

2025年1月

2025年2月中旬

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内定

大阪大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望する会社で受かったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だがインターンシップに参加した学生は大学院生がほとんどだったため、同様に大学院生が多いと思われる

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにし

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学出身の学生が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期選考のため、インターンシップ参加者が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたあと、面接会場に案内される。　【質問内容】研究内容の紹介学部と修士で研究内容を変えた理由なぜこのテーマになったか研究で困難だった点、どう乗り越えたか修士での研究はどのような成果が得られそうか ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーの働き方が合わないと感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】インターンでは関関同立、地方国立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【研究概要】卒業研究では多様な◯◯の検出のためのデータ拡張手法を行った。今まで、画像中の◯◯は周◯◯で遮られるなど検出が困難だった。また、検出モデルの訓練に用いる画像は、検出対象に加え、対象の位置を示した座標情報が必要である。そこで、私の研究では既存の◯◯の訓練データに様々な変換を加え、◯◯での検出精度を上げる事に...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人、ベテランエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に入室し、着席した後に開始。　【質問内容】・志望動機・他社の選考状況・研究紹介（資料を用いて5分間のプレゼン、その後に質疑応答）・志望動機（とその深掘り）・自己PR（長所と短所の説...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【研究内容】◯◯電池の充放電による変化を、放射光X線を用いて明らかにする研究を行っています。◯◯電池は既存のリチウムイオン電池性能を凌駕すると考えられています。しかし、充放電に時間がかかることや繰り返し使用すると性能が低下することなど多くの課題があるため実用化に至っていません。この課題解決の指針を得るためには、充放電メカニ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】インターン参加した部署の方とお話する機会が与えられる。部署の方から連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどオンラインでお話させていただきました。　【質問内容】最終選考を迎える前に悩み事をゼロにすることが目的で行われた。社員さんか阿野質問はなく、自分が気になっていることをひたすら逆質問した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2人人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階の控室に案内される。そのあと3人まとめて面接会場に案内された。　【質問内容】まず初めに研究内容を5分間でプレゼン。タイマーが測られているわけではない。そこから研究内容について詰められる。少し圧迫面接。自分...

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