職種別の選考対策

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26年卒総合職

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No.317874 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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26年卒

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最終選考結果	1次選考通過

卒論　概要

4年生になってから卒論の内容を決定するため現時点では未定である。ただ私の所属しているゼミは◯◯制度に関わる制度を扱うため、それに関する制度で、◯◯分析を行える分野を扱おうと考えている。

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高校の部活

◯◯部

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趣味

筋トレ、サウナ

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今まで最も困難だった出来事

ゼミ対抗◯◯大会の準備に苦労した。◯◯の進め方や信憑性のあるデータの収集方法を主観で決めていたため、チーム内の共通認識が統一されず、準備が停滞し、メンバーの集まりが悪くなった。改善するために私がリーダーとなり共通認識を統一し、適切な役割を与え、全員が集まれる日時を調整し空き教室やZOOMを活用...

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電池業界に興味を持った理由とGSユアサを選んだ理由

私の母校で、◯◯の開発に貢献した◯◯氏の講演会を拝聴した際、電池は社会に不可欠なインフラとして生活に密接に関わっていることを知った。身近な自動車や発電所の蓄電等による社会基盤の支えにとどまらず、非常時における電源のバックアップとしてビルや医療施設に配備される等、幅広い分野で人々の生活に大きく影...

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当社の事業内容や仕事内容について、質問があればお書きください。面接時にご回答します。

電池業界において貴社の弱みだと思うところとそれに対してどのような取り組みをしていますか。

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学生時代に力を入れたこと。

◯◯業務におけるマニュアル制作だ。私は大学の3年間、◯◯や◯◯、◯◯業務などに携わってきた。現場では業務遂行するためのマニュアルが無く、ベテランスタッフによる口頭指導が中心で、教育機会に偏りがあることが課題だった。特にシフトにあまり入らないスタッフは業務を十分に理解できず、不安を抱えたまま勤務...

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】メールの添削、性格検査、英語　【対策方法】企業オリジナルだったので、具体的な対策はできなかった。情報を集めるくらい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を終えた後、面接室に案内される。　【質問内容】二次面接の前に履歴書を提出する必要があり、二次面接はその履歴書に沿った質問がされる。主に志望動機、卒論のテーマ、自己PRである。またなぜ貴社なのかという点を聞かれることがあるの...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接室に案内される。　【質問内容】志望動機や強みを聞かれた。特に強みに関して深掘られた。またキャリアビジョン的な面で営業で活かせる強みはなんだと思うか、その強みはどこで得られたもので仕事において具体的にどのような面で活...

【内定後の課題の有無】内定者用SNSに登録し、自己紹介などを行う。　【内定後の拘束】承諾会など。　【内定後の研修など】まだない。　【採用人数・倍率】100人ほど採用。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると始まる。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問がされる。面接自体はとても優しい雰囲気でほとんど雑談に近いような雰囲気であった。また最後には面接のフィードバックをいただき、次の面接への修正点を理解することができて良か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長級2人と管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室から面接場に移動した。　【質問内容】自己紹介から始まった。その後は大学での活動について、研究内容とその質問。普段の役割などを中心に質問があった。研究内容とその質問についてはかなり深堀されたので十分な対策が必要...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスが明確だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】約50人・倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】推薦は全国から。自由応募は関西の大学特に京都の大学が多いと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【卒論　概要】◯◯は人々の生活に必要不可欠なものですがそれにより集中力が低下している現代人も多くいます。本研究では◯◯が集中力に与える影響を◯◯が近くにある条件とそうでない条件で比較した課題と視線計測実験により定量的に明らかにします。本研究の目的は現代人と◯◯の付き合い方を見直す一助となることです。　【今まで最も困難だった...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPI3に準ずる　【対策方法】SPI3の対策本をやりこんだ。テストセンターだったので以前にやったのを提出したが、本命の企業は緊張するので事前に受けておいた方がいいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI（成美堂出版）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートの深堀が多かった。はじめに1分程度で自己紹介と自己PRをした。他者の選考状況なども質問された。また、志望動機も聞かれた。なぜその大学の専攻を選んだのかなど就活生の興味を聞いてきていた...

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