27年卒 全国型総合職
全国型総合職
No.513165 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 7月（Day1）、8月下旬（Day2,3）、10月（Day4）、11月（Day5） |
|---|---|
| 実施場所 | オンラインと大阪 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 不明 |
| 参加学生数 | 30〜40人程 |
| 参加学生の属性 | ばらばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンは5日間で実施され、1日目はオンラインでの企業理解、2・3日目は対面でのグループワーク、4・5日目はキャリア理解に関するプログラムでした。2・3日目のグループワークでは、カードを通じて解決したい課題を設定し、「誰のどのような課題を解決するのか」を明確にした上で、提携カードの企画立案を...
ワークの具体的な手順
まずターゲットとなる顧客層を設定し、その顧客が抱える顕在的・潜在的な課題を洗い出しました。次に、その課題を解決できる提携先やサービスを検討し、カードの具体的な機能や特典を設計しました。その後、提携先にとってのメリットや実現可能性についても議論を行い、内容を整理した上でスライドにまとめ、最終発表...
インターンの感想・注意した点
課題設定から企画立案までを一貫して行う中で、潜在的なニーズを捉えることや、ターゲットと価値提供を結びつけることの難しさを実感しました。特に、顧客だけでなく提携先にとってのメリットも考慮する必要があり、視点の広さが求められました。その中で、チーム内で積極的に意見を出し、議論を整理する役割を意識し...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に案内されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは、主体的に意見を出す学生もいるが、なんとなく参加したという人もいました。グループワークが多いです。また、社員の方からは適宜フィードバックをいただく機会があり、実務視点でのアドバイスを得ることができました。座談会では、業務内容や働き方について具体的なお話を伺うことができ、理解を...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、カード会社は決済機能を提供することが主な役割であり、業務内容も比較的ルーティン的であるというイメージを持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンを通じて、カード会社は単なる決済手段を提供するだけでなく、顧客や提携先の課題解決を行うビジネスであると認識が変わりました。また、社員の方々は顧客や提携先に寄り添う姿勢を大切にされており、主体的に考え行動することが求められる環境であると感じました。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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