職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.504443 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立教大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月中旬・9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 自宅（2日目は自宅または本社） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間（8月に1日、9月に1日の計2日間） |
| 参加社員数 | 5名 |
| 参加学生数 | 40名前後 |
| 参加学生の属性 | MARCH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【DAY1】
仮想企業である小売最大手を顧客とした現状分析と課題解決提案を行う。
具体的には、企業情報や業績データを分析して「仮説」を立て、ソリューションを立案する。
（人事メンターからは、リースやファイナンスの枠に捉われない自由な発想をしてほしいと予めアドバイスをいただいた）
【...
ワークの具体的な手順
1. 自己紹介・チームビルディング
2. 会社説明
3. クライアント分析
4. 商談ロールプレイング（人事）
5. 上司面談（人事メンター）
6. ソリューション立案・資料作成
7. 最終プレゼンテーション・講評
8. フリーセッション（座談会）
インターンの感想・注意した点
ワークの商談タイムでは、単に質問をするのではなく、あらかじめ立てた仮説をぶつけて検証する姿勢を徹底することで情報が得られることが多かったため、実際の現場でも同様であるのだろうと具体的にイメージすることができたので非常に勉強になった。
また、現場社員の方々との座談会がワーク終了後にあった。育休...
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
インターン中の参加者や社員との関わり
各班に人事の方がメンターとしてついてくださっており、中間報告や商談の場面で話す機会があった。ワーク終了後のフリーセッションでは、現場社員の方々との座談会があるので、社員の方々との関わりは大いにあると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
三菱グループのリース会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかで真面目な方が多い
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