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27年卒 事務系
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No.508284 本選考 / リクルーター面談の体験談

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27年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2026年1月
リクルーター面談
2026年1月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 リクルーター面談のため。
結果通知方法 メールで

経緯

冬季のマッチングイベント参加後に、マッチングした学生の職種確約ルートに案内される。その後希望する職種の社員とリクルーター面談がある。

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

あなたが考える「情報格差」とは何ですか

私が考える情報格差とは、単に通信速度の差ではなく、「選択肢の幅」だと考えています。
例えばオンライン教育、リモートワークなど、安定した通信環境があることで初めて可能になる機会があります。地方に住んでいても都市と同じ情報にアクセスできることは、娯楽...

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雰囲気

和やかな雰囲気で始まったが、然評価されているように感じました。

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注意した点・感想

リクルーター面談であり、選考に向けて職種や企業への理解を深める場です。しかし、選考要素はないと言われど、最初の30分は質問をされ、残りの30分に逆質問という形でした。しっかり事前に準備をしてきましょう。

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インターンシップ
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2026年1月
リクルーター面談
2026年1月
リクルーター面談
2026年2月
一次面接
2026年3月
最終面接
内定
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【・これまでの人生で、他人と協力して成し遂げたことは？】私がこれまでの人生で他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事は、〇〇サークルの代表として指揮した昨年の大学祭での企画展示である。 当該年度の大学祭は、学祭運営の活動停止により準備期間が半減し、さらに展示に不向きな狭い教室が割り当てられるなど、想定外の課題に直面した。...
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ワンキャリアでは、古河電気工業の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、古河電気工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。古河電気工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や古河電気工業の企業研究にも役立ちます。
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