職種別の選考対策

年次：

メーカー ミネベアミツミ

25年卒技術系

技術系

No.352915 本選考 / 二次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

25年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 理系

2024年1月中旬

二次面接

2024年1月中旬

会場	マッチング先の工場（対面）
試験時間	1時間
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

その工場の人事のお偉いさん、1人
第一～第三志望職種に関わりのある部署のお偉いさん、3人

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会場到着から選考終了までの流れ

駅に集合→手配していただいたタクシーにて工場まで移動→待機室にて交通費の生産→工場見学→他の就活生と若手の社員の方々と昼食を取りながら懇親会→ショールーム見学→ショールーム見学→面接→寮の見学→行きと同じく駅に移動→解散

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質問内容

・志望動機
・どのようにしてミネベアミツミを知ったか
・学生時代に頑張ったこと
・ほかに見ている企業について
・なぜこの志望職種なのか
・短所
・海外で働くことについて
・逆質問
エントリーシートや一回目の面談に沿った質問
など

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雰囲気

4人居たが、4対1というよりも1対1を4回やった印象。人事の方が緊張しなくても大丈夫だと促してくれたが多少緊張感がある雰囲気で行われた。
会話的だった。

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注意した点・感想

これまでの面談と差異がないように注意した。自分の意志ははっきり伝えるように心がけた。中途半端な回答をすると詰められるのではっきりとした意思を持つ方が良いと感じた。逆質問は午前中の工場見学で得た疑問をぶつけたところ好感触を得ることができた。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ

本選考

2023年11月下旬

2023年12月8日

2023年12月下旬まで

2024年1月中旬

2024年1月下旬

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【承諾/辞退理由の詳細】面接官の印象がよかったのと、逆質問で聞いた会社の雰囲気が自分に合っていると感じたから。また希望職種がほぼ確約されていた点もいいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】明らかにされていない　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→面接→社内見学　【質問内容】最初はESに基づいた内容.自身の大学での専攻、研究内容について深堀された.その研究の目的や将来的に何に役立つのかについて詳しく聞かれた.次に志望動機について聞かれ、どんなキャリアを歩んでいきた...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】軸受について理解し、ハンドスピナーを如何に長時間回せるか考えるワーク. 4,5人でグループになり、知恵を絞って工夫し、ハンドスピナーを作製する. 最後の2日間は対面で行い、工場見学やクラブハウスで懇親会があった.　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず、学生時代に力を入れたことや自己PR、ものづくりに興味を持ったきっかけなどについて、主にESの内容を基に質問されました.また、インターンに参加したので、インターンの感想なども改めて聞かれました.続いて大学や...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい職種だったため.都内勤務だったため.将来性があると感じたから.　【内定後の課題の有無】特になし.　【内定後の拘束】特になし.　【内定後の研修など】今のところなし.　【採用人数・倍率】不明.　【内定者の採用大学・学歴】不明.　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【内容】事業内容、目指す方向性、職種、福利厚生などの説明　【注意した点・感想】全体的な会社概要を把握することができる。特に会社が何を強みとしているかや力を入れている事業について知ることができた。時間は短く、質疑応答などは少ないので、働き方ややりがいなど込み入った話は聞けなかった。

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は約30分ずつ　【対策方法】市販の問題集で勉強した

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ワンキャリアでは、ミネベアミツミの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ミネベアミツミの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ミネベアミツミの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やミネベアミツミの企業研究にも役立ちます。