職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 JR東日本（東日本旅客鉄道）

19年卒地域総合職

地域総合職

No.22408 本選考 / 個人面接の体験談

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19年卒

個人面接

本選考

大学非公開 | 文系

2018年6月上旬

個人面接

2018年6月上旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	30分
社員の人数	2名
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅と若手の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

到着-説明-（GD）-面接-（GD）-解散

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質問内容

・どうしてJR東日本なのか
・プロフェッショナル採用とポテンシャル採用併願の理由
・キャリアプランはどのように考えているか
・乗務員を経験した後、何がしたいか
・社長の話で印象に残っていることは
・社内規則について了承するか
・上司に悪いことをしている人がいたらどうするか
・全員...

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雰囲気

固めの雰囲気だった。（圧迫ではない）
中堅の社員さんは、基本的な質問と確認事項について聞くだけで苦労はしなかったが、若手の社員さんは受験者の考え方やキャリアプランなどを深堀してきた。自動化などが進む中、キャリアプランをかなり意識しているようであった。

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注意した点・感想

前述の通り、キャリアプランを意識した。乗務員としての経験を、どのようにその先活かしていきたいのかという事をしっかり考えたほうが良い。この質問で、「運転士になりたい」としか思ってない人を振り分けているように感じた。また、結構鋭い深堀をしてくるので、きちんと論理的に返答できるとよい。

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本選考

2018年4月中旬

2018年4月中旬

2018年6月上旬

2018年6月上旬

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【内容】最初に会社や仕事の概要の説明が全体であった。その後、社員さんが5名ほどきて、座談会形式でお話をきいた。 20分を3回行った。　【注意した点・感想】様々な経験をした社員さんがいらっしゃったので、非常に有意義だった。質問内容を考えておかないと、有意義度合いが大きく変わってくる。学生の人数は適切な人数だった...

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】常に見られている意識で臨んだが、他社のセミナーとは違ってJR東日本のセミナーは本当に採用には関係なさそうだった。なので、突っ込んだ質問をするならこの機会しかないと思う。しかし、雰囲気が堅苦しかった。堅すぎる。良くも悪くも鉄道会社という感じで、集まってくる学生もそういった学生ば...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の参考書

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】スマホのクレペリン対策アプリ

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【会場到着から選考終了までの流れ】（健康診断）、プロフィールシート記入、GD　【GDのテーマ・お題】もしタイムマシーンで行けるなら、過去か未来か　【GDの手順】手順は示されない。意見をグループでまとめ、最後に社員に向けて発表してほしいと指示があるのみ。あとは各自、グループで進める。自分がリーダー役を買って進行を進めたが...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社は辞退すること　【内定後の研修など】後日今後の流れについては連絡がくるとのこと。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】8名が同時に1つの部屋に入り、2グループに分けられる。その後、3つのテーマから1つを各グループごとに決め話し合う。話し合いの後、1つ目のグループの発表者が発表し、それについて全体で討論。次に2つ目のグループの発表者が発表し、全体で討論。退出。　【GDのテーマ・お題】・鉄道は...

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東京電力ホールディングス（東京電力グループ）
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