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ローソンのES・体験談一覧
ローソンのES(エントリーシート)・体験談一覧
ローソンの就活のES・体験談の一覧です。ローソンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
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【ローソンに入社して実現したいことは何ですか?】貴社に入社した場合、社会的責任の大きい貴社での仕事を通じ、私の人生の目的である「かけがえのない地球上で人類が存続するために環境保護と持続的な経済成長が両立した社会を創ること」を実現したいです。具体的には、貴社と社会の両方にとって影響度の大きい「食品ロス問題」や「プラスチック問...
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24年卒
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インターンシップ選考
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【学生時代に力をいれたこと(200字)】アルバイトで従業員の育成に注力した。私は○○で○○○○として働いている。従業員育成において、私が○○になる前は1年で3人しか育成することが出来ていなかった。私は丁寧なフィードバックが不足していること、延々とした育成状況が課題だと分析した。そこで私は○○と、○○○○の向上を行った。その...
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5、6人のチームに分かれて、SV(スーパーバイザー)を経験する。 店舗やオーナーが仮に設定されている。店舗の周辺状況や売り上げ状況、オーナーの経歴や意向が資料として与えられる。店舗の品揃え等をどのように変化させるべきか話し合い、最後に全体に戻って発表する。 【ワークの具体...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のローソンのスーパーバイザー仕事を体験させていただきました。店舗オーナーさんとの関係・店の利益・お客様との関係・地域貢献など様々な要素と業務を結びつけてどのような活動をすればより最大限の幸せを提供することができるかを悩みました。 【ワークの具体的な手順】店舗の構成・時間...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】他社のSPIと同様です。 【対策方法】基本的にWEBテストを勉強していた方であれば問題なく解けるレベルです。
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スペシャルセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】対面で開催予定だったが直前にコロナウイルスの影響で対面に変更。人事の方の会社説明やマーケティング戦略本部の方による自身の仕事内容についてのプレゼンがあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セブンイレブンより劣っている企業、社員は固い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セブ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新人のスーパーバイザーとして、あるフランチャイズの店舗を担当する、という設定のビデオを視聴し、オーナーのヒアリングや、売上向上のための施策考案などを行う。 施策を考える際は、3C分析や、売上内訳などの数値を分析した。 【ワークの具体的な手順】ビデオ視聴→グループワーク 【...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:25分 計数:35分 性格:20分 【対策方法】一般的な玉手箱の対策
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人でワークを行なった。ストーリー仕立てで制作されたスーパーバイザーの仕事紹介映像を見た後、その内容とリンクした内容をグループで考え、進めていく流れだった。最後は、班ごとに発表を行いフィードバックもいただいた。 【ワークの具体的な手順】映像→ワーク1→映像→ワーク2...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】問題集
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インターン選考通過
23年卒
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【ローソンに入社して実現したいことは何ですか?(300字以内)】貴社に入社し、自分が生み出した商品や企画を通じて人々の心に寄り添い、日常に彩りを与えたい。これまで、自身の様々なアイデアで家族や友人、先輩後輩、先生など多くの人を楽しませてきた。誕生日のサプライズや歓送迎会の企画、所属サークルの動画作品制作の過程で、工夫をどう...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語52問:25分 非言語40問:35分 性格検査:20分 【対策方法】対策本を2周ほど。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新入社員のSVになりきり、とあるフランチャイズ店の売り上げアップを目指すワーク。課題に取り組む前に軽い講義があり、そこで3C分析などの分析方法も学ぶため、それらを上手く使いこなしながらワークを進めていく。 【ワークの具体的な手順】講義→ワークの説明→ワーク開始→発表 【イン...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界の企業に内定をもらったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明。内定後、どのような点を評価してくれたかを伝えてくださるフィードバック面談がある。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明だが、相当数いそう。 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性...
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内定
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早期選考スタートアップセミナー
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本選考
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【内容】改めて詳しめの会社説明とどのような事業を行っているかの説明があったのち、ローソンが求める人物像はどのようなものかの話があった。その後逆質問があった。 【注意した点・感想】早期選考に参加するためには必須のものであるが、特に選考要素のない説明会であるため、やらなくてはならないことややってはならないことはないと思う。ただ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語52問(論理的読解・長文13個):25分 計数40問(図表の読み取り):35分 性格:20分 【対策方法】ボーダーは特段高くないと思うので、一般的な玉手箱の対策をしておけば問題ないと思う。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新人のスーパーバイザーとしてあるフランチャイズの店舗を担当することになったという設定で、オーナーの希望をヒアリングし、店舗売上向上施策を考える。 施策を考える上では3C分析を用いたり、売上内訳などの数値を分析するアプローチをした。 【ワークの具体的な手順】STEP1:オー...
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内定
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに接続後、人事の方の案内に沿って開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーの業務体験。 オーナーのビジョンと必要売上に向け、担当店舗に対してどのような施策を打つべきか、チームのメンバーで行動計画を考えた後にメンター社員の方に向かってプレゼンテーシ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程 【対策方法】他のwebテストの対策とかわりません
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「私たちはみんなと暮らすマチを幸せにします」という企業理念を掲げているローソンのスーパバイザーとして、ローソン1店舗のお店の経営指導を行った。オーナーのビジョン実現、お客様のニーズに応えることのできる提案をグループで考えた。 【ワークの具体的な手順】ローソンとは→利益計画→...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】今後の伸びが期待され、より志望度の高い企業に内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方。役職は不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・就活軸 ・入社後は様々な人と関わる機会があるが、めげずに頑張れるか ・キャリアプラン(いずれ本社で働きたいのかど...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語52問(論理的読解・長文13個):25分 計数40問(図表の読み取り):35分 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテスト
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容:スーパーバイザー体験(新人スーパーバイザーとしてある店舗の売上を伸ばす) ポイント:商品単価一覧や日別売り上げ一覧など、数字を使って議論することが多い。計算も適宜する必要があったが、グループで分担すれば苦にならない。 チーム分け:ランダム プレゼン時間:1〜2分...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】1.言語分野 2.非言語分野 3.性格診断 【各科目の問題数と制限時間】1.言語分野 50問 約20分 2.非言語分野 50問 約30分 3.性格診断 100問 約10分 【対策方法】基本的なWebテストなので、テキストや他社のWebテストで練習すればよいと思います。
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニ業界ならではのSV(スーパーバイザー)のコンサルティング業務に取り組めます。具体的には、仮想のコンビニ店舗のオーナー様に対して、どのようなお店にしたいのかやどのような戦略をとれば売上額がのびるのかをコンサルティングする内容でした。 【ワークの具体的な手順】1.オーナ...
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スタートアップセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】(1)会社説明 (2)質疑応答 (3)選考フローの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社風で、やりがいをもって働いている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず、明るい社風で、信念ややりがいをもって働いている 【このイベントを通しての感想】全体的に会社概要を...
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
法政大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(200字)】私が学生時代頑張った事はサークルの新入生歓迎だ。去年はコロナ禍で新入生を集める方法がわからず、あまり新入生を加入させる事が出来無かったので増やしたかったからだ。しかしコロナ禍で多く加入させられた前列がなく、私達の同期がその方法を見つける必要があった。そこで定期的にオンライン懇談会を開...
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総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代に注力したことを入力してください。】◯◯でのインターンだ。将来、真のグローバルプレイヤーになりたいと思い参加した。しかし私は英語力に自信がなかった。だから、インターンで◯◯として他国の◯◯と対談を重ねることで英語力を向上させた。◯◯は、日本とは異なる労働に対する価値観を持っており、コミュニケーションをとることに苦...
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総合職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つの課題に取り組みました。一つ目は、「オーナーから、◯◯と△△を聞き出せるかどうか」。これは、社員の方にオーナーになっていただいて、◯◯等を時間内に聞き出すものです。2つ目は、与えられた情報をもとに、SVとしてコンサルティングをおこないます。 【ワークの具体的な手順】まず...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーという数店舗の管理を各店長と話し合いながら運営する役職になり、仮の店舗で売上を改善するという内容だった。「店長は頑固だがアルバイト想い」や「アルバイトAは内気だが真面目に業務をこなす」など登場人物の性格も設定されていた。 【ワークの具体的な手順】まずは当日使...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
法政大学 | 文系
【試験科目】ウェブテスト 【対策方法】不明。SPIや玉手箱等の参考書を勉強すれば解きやすくなると感じた。
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:SVという仕事に関する知識、3C分析、精算書分析、売場分析、経営計画、商圏分析、ローソンブランドに関するインプット。さらにそれをもとにしたグループワーク 2日目:1日目でのワークをもとにSVとしてあるコンビニ店舗のオーナーに対して経営計画の承認をもらうことを目標に...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーとして、店舗に対しての提案を考えよというお題。最初に企業説明があり、その後店舗売上の向上を目指すスーパーバイザーとして、どこに店舗を出店すべきか、どのような商品を置くかといった課題を、チームごとに議論して取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】事前にパワーポイ...
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23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(200字)】◯◯人チームでの架電業務において、チームリーダーとしてアポイント数の向上に力を入れたことです。わたしのチームでは、メンバーの主体性が低く、情報収集の不足によりアポイント数が伸び悩んでいました。そこで、アポイント獲得数の多いチームのメンバーに積極的に質問し、得た情報をもとに、採用の有無...
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百貨店・スーパー・コンビニ
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総合職
21年卒
Web説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ローソンの目指す方向について詳しく話してくださいました。また、学生からの質問に丁寧に答えてくださいました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンビニのうちの1つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店長と一緒によい店舗作りを行う。挑戦している企業。 【このイベントを通して...
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総合職
内定
22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界からの内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4~50代くらいの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら事前に送られるURLから入室 【質問内容】事前にヒアリングシートで学生時代に力を入れたことや自分のキーワードなどを書いており、それに基づいて質問される。取り組みを始めた理由や当初の目標、...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ程度 【対策方法】対策本を買って練習。過去に受けた別の企業の問題を記録しておいて同じものを復習
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22年卒
企業説明会
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本選考
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【内容】早期選考前参加必須の説明会 【注意した点・感想】企業の取り組みや強みについてかなり細かく説明されるので、漏らすことなくメモを取り、面接準備の際には何度も見返した。説明の後には質問の時間もあるが、参加者が多く質問がたくさん出るので、時間内に質問できるように事前に準備しておくとよいと思う。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】なし (人事の方曰く) 【内定後の拘束】なし (人事の方曰く) 【内定後の研修など】なし (人事の方曰く) 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。女性、30-40代。採用HPに載っている方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】これまでの面談での評価について、面接官からの評価、適性検査の結果を教えてくださった。 そのあと、私の就職活動の状況について、軸や、志望している業界について共有...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。男性、40代? 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】・自分が研究室から接続していたことから、研究内容や、なぜその学問を専攻しているのかについて。そこから、面接官の方と会話する形で、人事の方の大学での専攻を聞いた。 ・なぜローソン?と聞...
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【試験科目】言語、情報処理、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ 【対策方法】玉手箱の問題集が解ければ問題なし 【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト完全突破法
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非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】分かりません 【内定後の研修など】分かりません 【内定者の数】分かりません 【自分以外の内定者の所属大学】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップでもお世話になった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の待合スペースにて待機、人事の方が迎えにきてくださり、会議室で面談 【質問内容】これまでの面接はどうだったか 現時点での就職活動状況、受けている業界 基本的には選考される面接ではなく、はじ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の比較的高めな社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機、名前を呼ばれて別室に移動。そこでインターンでお世話になった社員の方と雑談。その後面接官の方がきて別室へ移動。 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこととその深掘り(なぜ続けられたか、工夫...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。 【対策方法】ナツメ社の青い対策本を一通りときました。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青い対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日とも指定されたチームに分かれてワークを行う。基本的な流れとしては、企業説明、業務説明→ワーク→発表→FB→次のワークの説明→ワーク…という流れ。 1日目はSV(スーパーバイザー)としての業務体験。 2日目はマーケッターとしての業務体験。 【ワークの具体的な手順】1日...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーが行うコンサルティング業務を体験した。グループごとに、1つの店舗の売り上げを上げるために、データやオーナー役の人事の方のお話をヒントに運営計画を立てた。3C分析や粗利益高の計算なども行った。 【ワークの具体的な手順】1チーム4名か5名で構成されていた。店舗に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗のSV(スーパーバイザー)としてオーナー(採用担当人事)相手に企画提案をする。 ・ビジョン把握 ・現状分析 ・売り場分析 ・経営計画 を1日目はグループで、2日目は個人で行う。1日目はWBを使って社員に共有、改善点や良い点を教えてもらえる。2日目は1人の社員に...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ローソンの企業説明 簡単な企業説明。事業内容などの詳しい説明はなかった。 ・謎解きゲーム 6人チームで謎解きゲームを行なった。 ・他己分析 ゲームを通して感じたお互いの印象やフィードバックを紙に書いて送りあった 【ワークの具体的な手順】謎解きゲームは、ビジネスな...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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フィードバック面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面談と同じ 【質問内容】フィードバックが目的の面談のため、特に質問されることはない。 適性検査、面接のフィードバックをされ、内々定を伝えられる。 その上で、その場で承諾するか、あるいはいつまで待ってもらうかどうか伝える。...
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一次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】Webのため、5分前に接続して待つ 【質問内容】・ローソンを志望する理由 ・就職活動の軸 ・ローソンで取り組みたいこと ・キーワードについて ・学生時代力を入れたこと ・周りの人からどのような人だと言われるか ・あなた自身は...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分など 【対策方法】一般的な玉手箱
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Web動画会社説明
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【内容】・新型コロナウイルスの影響により、Webになった。 【注意した点・感想】ローソンが特に伝えようとしているところは丁寧に聞いた。コンビニ2社と差別化できそうなポイントは特に注意した。指定した日時以降であればいつでも見られるが、1日経つと見られなくなるのでメモは必須であった。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザー(SV)として、オーナーに対するコンサルティングを行う。配布資料だけでなく、オーナーになりきった社員に訪問するなかで情報を得ることができる。最終的に、売上向上のための提案内容をまとめ全体に対して発表する。 【ワークの具体的な手順】会社説明→スーパーバイザーに...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにグループ内で自己紹介をした後、店舗作りをした。店の周辺や売り上げの情報が書かれた資料を受け取り、それを元にしてどうすれば売り上げが伸びるかをグループで相談した。最後に発表があり、一番よかったグループには景品が与えられた。 【ワークの具体的な手順】自己紹介はゲーム形式で...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルティング業務をイメージしたワークを行う。学生はスーパーバイザーとして、運営者にどのような運営をしていけばいいのか企画の提案を行う。ローソン店舗の周辺状況(競争相手、地域の形状)や売り上げなどの数字が書かれた資料が与えられるためそれを読みながら、今後の運営計画を...
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じかと思われる。1時間程 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】Onecareer
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】200人程度とネット情報にあり 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン経験者は割と多いと思う。
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】200人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終フィードバック面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会の時にいた人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】個室ではなく、共有のロビーで呼ばれるまで待機 そのあとに呼ばれると面談開始 【質問内容】面接ではなく内々定を伝える場 一番初めに内々定を伝えられる。 その後、GABでの評価、あなたの適正、一次、二次の人事の人の評...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、計数、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】時間は短いので早めに解くことが必要だが全てとけなくても問題ない(自分は全て解けなかった) 【対策方法】特に計算知識はいらなかった。表に関連する問題が多く出た。 おそらく性格検査の方が重要
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企業説明会
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【内容】簡単なグループワーク(社員に見られているわけではなく隣の人と自己分析しましょうの類) 企業説明 webテストの案内 【注意した点・感想】前に説明している社員1人、後ろにパソコンを開いている社員1人いる。 そのため常に気を抜くことなく挑んだ。 この説明会自体は次のWEBテスト受験に必須とはいえ選考されている感...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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一次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の男性職員。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→移動して面接 【質問内容】・志望動機 ・なぜ「ローソン」か ・学チカと深掘り ・自分を表すキーワード5つ 事前に用意したプロフィールカードに沿ったオーソドックスな質問が多かったです。全体的に深...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ、合計一時間程度 【対策方法】友人と協力プレイで解きました。 後日フィードバック面談で、テストの点数より性格を重視していると聞きました。
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本選考
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【内定後の課題の有無】特にないと思います。 【内定後の拘束】特にありません。 【内定後の研修など】辞退のためわかりません。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いつも会社説明等で話している男性社員。30代 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談 【質問内容】この面談はフィードバック面談という形式で人事からこれまでの面接の評価を教えてもらう場です。従って、人事から聞かれたことは特にありません。(面接どうでした?という軽い質問のみで...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 【対策方法】特になし。普通にしてれば受かる。
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スタートアップセミナー
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【内容】会社説明会 【注意した点・感想】早期選考のために参加必須な会社説明会でした。社員と学生の距離が近かったので、真剣に聞く姿勢をみせていました。会社説明だけでなく、自己分析ワークのようなものもあって、自己分析がまだできていない人にはいい機会だと感じました。
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ローソン社員としてSV(スーパーバイザー)体験をしました。オーナーの話を聞き取り、売り上げアップや店舗の抱える課題を解決する方法を提案するものでした。1チーム4人ほどで提案を考える時間は1時間ないくらいでした。 【ワークの具体的な手順】SVの説明→オーナーに聞き取りワーク→...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様、合計1時間程度 【対策方法】特にありません
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インターンシップ兼説明会
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【内容】ローソンの説明、評価なしのグループワーク 【注意した点・感想】この1回の機会で会社についてきちんと学び、今後の面接などに生かそうと考えた。会社のパンフレットなども貰えたため、きちんと情報の収集が出来たのではないかと思う。また、社員の方はとても楽しい雰囲気づくりをしてくださった。
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本選考
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】いつまでも待ってくれる 【内定後の研修など】辞退したので分からない 【内定者の数】辞退したので分からない 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分からない
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フィードバック面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら待合室に行き、そこから呼ばれる 【質問内容】二回の選考を振り返ってどうでしたか?と聞かれた後に面接官のコメントを読み上げてフィードバックをもらう。その後に内定ですというような手紙をいただき、そこで内定後の行動などの事務連絡を...
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OB訪問
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【質問内容】現在の業務内容 その部署や事業へ手を挙げたきっかけ 企業理念や方針をどのように捉えているか 数年後の事業展望 日頃どのようなことを考えながら仕事をしているか 業務の中で心が折れそうになったことや大変だったこと 【注意した点・感想】個人的に連絡を取るのではなく、内定後、自分の志望業界や志望部門に応じてフィードバッ...
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本選考
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特にないものの、1か月を目途に就活状況を報告するよう指示があった 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】不明だが、同業他社に比べて格段に多い印象があった 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分~25分、25問程度 【対策方法】参考書
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本選考
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【内容】会社説明会 現場SVの1日・働き方・業務内容の説明 SVの業務内容体験グループワーク 質疑応答 【注意した点・感想】選考に進む上では参加必須である。 グループワークや質疑応答では選考に一切関係ないと言われているものの、人事の方は目についた学生の顔と名前を一致させているように感じたため、志望度が高いのなら気を抜く...
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一次面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて少しの間雑談→選考官に呼ばれて面談スタート→終了 【質問内容】基本的に、事前に提出したエントリーシートに沿った内容を質問された。またその場で文章を読んでいる感があったので、あまり詳しく説明しないほうがいいと思う。相手...
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【試験科目】普通のSPI 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】SPIの対策をしてればいい
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スターティングセミナー
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本選考
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【内容】ローソンの説明とグループワーク 【注意した点・感想】特になし。この回に出れば説明会に出たことと同じになり、ES提出の案内が来る。また、グループワークもあるが特に選考されている感もなかったので、ただ出席するだけで早期選考に進むことができる。つまり選考フローの一つ。
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内定
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある地域の活性化につながるような事業を考案するといった内容だったかと思います。 チームは予め6人ほどのものに分けられており、そのメンバーで2日間を共に過ごします。初日は基本的な企業の説明から始まり、後半にワーク、二日目はワークを完成させ発表まで終了したところで、上位の役...
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ローソン 1dayインターンシップ
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社のあるビルの大会議室にて開催。学年も大学も様々な学生が7〜8名のチームに分けられ、それが複数作られていました。途中で大きな休憩はないため、予めワークの合間の小休憩で飲めるような飲み物等は持ってきた方がいいかもしれません。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はローソンにつ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務。地域で運営するローソンに対して、運営者とどのように運営していくか、そのローソンの周辺状況(競争相手、地域の形状)や売り上げなどの数字を分析しながら、各パートで学んだ考え方を元にミッションを進めていく。 【ワークの具体的な手順】各パートで人事社員から、コ...
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【内容】説明会、グループディスカッション 【注意した点・感想】特に選考の要素はありませんでした。 店舗のコンセプトを考える、グループディスカッションをやります。発表やフィードバックはありますが、全く選考と関係ないと思います。企業理念を念頭において取り組めるといいです。
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