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就活サイトトップ体験談一覧金融カード・リース・信販

カード・リース・信販のES・体験談一覧

カード・リース・信販業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したカード・リース・信販業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
11865件 のES・体験談
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金融 カード・リース・信販

オリックス

25年卒
総合職
オリックス

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【オリックスに興味を持った理由を教えてください。(300文字以内)】もともとは、幼い頃からオリックスバファローズの大ファンだったことから軽い気持ちで、インターンシップに申し込んだ。そこでオリックスについての理解を深めたが、多岐にわたって事業を展開していることに最も魅力を感じた。狭い範囲に縛られずに、様々なキャリアを歩むこと...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

25年卒
総合職
三菱HCキャピタル

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】【顧客から最も信頼され課題解決を支える存在】になれると考え志望する。私は◯◯アルバイトでお客様の要望に対し様々な角度から提案することで選ばれたことにやりがいを感じた。 この経験から、枠に捉われず柔軟なソリューションを提供できるリース業界に魅力を感じている。 特に貴社は、広範な顧客基盤とメーカーの強みを有し、...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

NTTファイナンス

25年卒
総合職
NTTファイナンス

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の長所をご記入ください】目標達成に向けて課題を明確にして継続できること 【ご自身の短所をご記入ください】物事を始める時に慎重になってしまうこと。 【現在の会社選びの軸を教えてください】企業や人の成長や挑戦をサポートできる、入社後の成長できる環境があること 【インターンシップを通じて学びたいこと】貴社の強みである決済...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

NTTファイナンス

25年卒
総合職
NTTファイナンス

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの時代に求められるものについて・PEST分析や7S分析に関する講義・NTTファイナンスの業務内容や商品に関する説明が中心に行われた。グループワークでは講義に関するものをエクセルにまとめていく事が中心だった。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク 【インターンの感想・...
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

25年卒
総合職
JA三井リース

25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【GDのテーマ・お題】口外禁止のため書けません 【GDの手順】お題の説明 ↓ 開始 (前提確認、議論、収束) ↓ まとめ 一般的なグループディスカッションと変わらないと思います。発言量も大切なので思いついたことがあったら積極的に発言していくことを心がけ...
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

25年卒
総合職
JA三井リース

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・リース業界、会社についての説明 ・新規事業立案型グループワーク →スーパーマーケットの売り上げを伸ばす施策を考えました。事前に資料が郵送されていて、それを活用してグループワークに取り組んでいました。 ・発表 【ワークの具体的な手順】グループワーク ↓ 発表 ↓...
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金融 カード・リース・信販

芙蓉総合リース

25年卒
総合職
芙蓉総合リース

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系
【最近関心を持ったニュース】ドル/円相場が151円台に下落するなど「円安のピーク」と言われるほどの円安の影響について関心をもっている。理由としてリース業界、特に貴社は海外の再生可能エネルギー事業への参画や航空機、船舶のリースなどに注力しているが、円安問題はこれらの海外ビジネスに大きく影響するのではないかと感じたからである。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

トヨタレンタリース茨城

24年卒
販売系
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】トヨタレンタリース茨城のレンタカー店舗スタッフの内定を辞退した理由は、人それぞれだと思いますが、私の場合は、別の会社からも内定をいただいたためです。その会社の方が、自分の希望する職種や勤務地、給与などに合っていたので、そちらを選びました。トヨタレンタリース茨城の面接で学んだことや感じたことは、とても...
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金融 カード・リース・信販

トヨタレンタリース茨城

24年卒
販売系
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の待合室で10分ほど待ってから面接が始まった。 【質問内容】店舗運営や販売促進に関する具体的な計画やアイデアを発表することが求められます。また、取締役社長や各部門の責任者からの質問にも丁寧に答える必要があります。自分の強みやや...
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金融 カード・リース・信販

トヨタレンタリース茨城

24年卒
販売系
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】係長16年目、課長20年目、本部長23年目、常務取締役25年目、 【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まるまで20分待った。 【質問内容】「レンタカーの仕事に興味を持ったきっかけは何ですか?」 「レンタカーのサービスで大切だと思うことは何ですか?」 「お客様に対してど...
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金融 カード・リース・信販

トヨタレンタリース茨城

24年卒
販売系
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数的処理、国語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】SPI30分、適性検査30分 【対策方法】参考書など 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの過去問シリーズ
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金融 カード・リース・信販

トヨタレンタリース茨城

24年卒
販売系
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を教えてください。】トヨタレンタリース茨城に対する私の志望動機は、同社が持つ強固なブランドイメージと、顧客中心のサービス精神に深く魅了されているからです。トヨタという名前は、品質と信頼性の象徴であり、その一員として働くことは、私にとって大きな誇りです。また、トヨタレンタリース茨城は、地域社会に密着した事業展開を行...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

トヨタレンタリース茨城

24年卒
販売系
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内定

24年卒 就職セミナー合同説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】レンタカーの販売やサービスに関する仕事内容や魅力、採用条件や待遇、教育研修やキャリアパスなどについて詳しく説明があります。また、現場のスタッフからの体験談や質疑応答の時間もありました。 【注意した点・感想】注意した点は、仕事内容や採用条件、待遇などの詳細をメモすることと、現場のスタッフからの体験談や質疑応答の時間に...
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

25年卒
総合職
三菱HCキャピタル

25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】市販の参考書を購入して、数周対策を行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

25年卒
総合職
三菱HCキャピタル

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【あなたの強みが最も発揮された具体的なエピソード】私が自身の強みを最も発揮した経験は、代表を務める学術サークルにおいて◯◯◯◯の講演会の企画・運営を行ったことである。サークルの学内外に対しての認知度向上のために◯◯◯◯の講演会を企画し、350名の会場を満員にすることを目標とした。しかし、私が代表になった当初は新型コロナウイ...
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三菱HCキャピタル

25年卒
総合職
三菱HCキャピタル

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明が行われ、その後にソリューション営業ワークが行われた。架空の企業の課題を財務諸表などを基に分析し、ボトルネックを特定するというものだった(課題に対するソリューションの提供はDay2で、というスタンスであった)。最後に座談会が行われ、かなり長い時間、自由に質問を...
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

25年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加するまで詳しくなかった自動車業界の変化として、"CASE”や“Maas"などについて学べた。また、トヨタファイナンスグループの強みとして、強固なグループ基盤や幅広い顧客基盤、盤石な財務基盤などが挙げられるとわかった。社員の方々の人柄を知れたのも良かった。 【ワークの具体...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

25年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

25年卒 SMCC LIVE ~企業説明会・社員パネルディスカッション~ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明会→社員パネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SMBCグループのカード会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な新規事業に取り組んでいる 【このイベントを通しての感想】若手から挑戦できる環境だと思った。また社員の方が登壇されていたので、社員の方...
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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

25年卒
総合職(全国型)
三菱UFJニコス

25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→事務連絡 【GDのテーマ・お題】「飲食チェーン」の多様なニーズに応えるための取り組み案 【GDの手順】自己紹介→個人ワーク→ディスカッション 個人ワークがあるのが特徴だと思います。個人でじっくり考える時間があるので、この時間で自分の意見をまとめどう立ち回るのかを十分に...
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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

25年卒
総合職(全国型)
三菱UFJニコス

25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】他社のWEBテストを経験する
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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

25年卒
総合職(全国型)
三菱UFJニコス

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代(高校含む)に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。】・高校時代に◯◯部の部長として全国大会出場を目指したこと。 ・食品ロス削減プロジェクトを開始したこと。 ・◯◯研究会にてコロナ禍で活動が制限されながらも新たな取り組みを行ったこと。 【上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの...
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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

25年卒
総合職(全国型)
三菱UFJニコス

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者層の立場から、経営会議を通してニコスの課題解決を行うというものだった。班員がそれぞれの部署に分かれてそれぞれの課題を分析して、それを全体の会議で持ち帰り、ニコスが今後どのような経営をしていくべきか議論するものであった。 【ワークの具体的な手順】1日目は部門ごとのワーク...
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金融 カード・リース・信販

みずほリース

25年卒
総合職
みずほリース

25年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に頑張ったことをそのまま動画にて話した。実際使った動画(自分の場合はメモ用紙など)を動画内に映すようにした。話し方など基本的なことに気をつけた。印象に残るようにするため、動画を写したりすると良いかもしれない。 【...
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金融 カード・リース・信販

みずほリース

25年卒
総合職
みずほリース

25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断のみ 【対策方法】なし
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金融 カード・リース・信販

みずほリース

25年卒
総合職
みずほリース

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターン志望動機】貴社の中期経営計画2025を拝見した際、みずほグループと連携し顧客の潜在ニーズを把握し、解決するという営業スタイルを貴社が目指していることを知り、非常に魅力を感じた。私はアルバイト先で対症療法ではなく、原因分析に重点を置いた原因療法で新人教育の仕組みを改善し新人の離職率を下げることに成功したという経験...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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