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就活サイトトップ体験談一覧金融カード・リース・信販

カード・リース・信販のES・体験談一覧

カード・リース・信販業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したカード・リース・信販業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
12005件 のES・体験談
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金融 カード・リース・信販

オリエントコーポレーション

19年卒
全国型総合職
オリエントコーポレーション

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待たされたあと面接 【質問内容】今まで経験した中で何か自分の中で変えたことはあるか。 志望動機。なぜ金融、なぜオリコカード。 やりたい事。 オリコカードの課題は何だと思うか。 免許は持っているか。 逆質問。 最後...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

オリエントコーポレーション

19年卒
全国型総合職
オリエントコーポレーション

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 【対策方法】玉手箱の対策
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金融 カード・リース・信販

オリエントコーポレーション

19年卒
全国型総合職
オリエントコーポレーション

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【関心をもったきっかけ。】すべての人が当たり前に行う「決済」という行為をビジネスフィールドとしているカード業界に関心を持っています。また、説明会やインターンにて、まだまだ現金決済が主流な日本では開拓の余地が大きいということを学び、将来性の高さにも魅力を感じました。その中でも、私は映画館のアルバイト経験から様々な分野、様々な...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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19年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官の自己紹介がなかった。男性だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、案内があるまで待機。その後人事の方に面接室まで通され面接を行って終了。 【質問内容】自己紹介を簡潔にしたあと、学生時代頑張ったことを話す。理系なのになぜカード会社を選んだのかも聞かれた。クレ...
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クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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19年卒 三次面接 / 本選考

立教大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】法人営業担当の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内があるまで待機。その後人事の方に面接室まで案内され面接を行って終了。 【質問内容】自己紹介を学生時代頑張ったことを交えながら話した後、それについて深堀される。そしてアプローチシートという自分の人生をグラフに表...
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クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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19年卒 二次面接 / 本選考

立教大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】法人営業担当の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後順番に面接室に案内される。面接官との距離がかなりある。一通り質問された後逆質問をして終了。 【質問内容】エントリーシートの内容に沿って自己紹介を3分程度で話す。自己紹介に対する深堀、学生時代頑張ったこと、クレディセ...
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

立教大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後GDの各席の案内される。自己紹介をした後簡単なアイスブレイクをして本題に入り、最後は質問会が行われて終了した。 【GDのテーマ・お題】どのような買い物客の層に対して、どのようなカードを勧めるのがよいか。 【GDの手順】話し合いをして案をまとめるというよりは、2人1組でチームになっ...
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クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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19年卒 WEBテスト / 本選考

立教大学 | 理系
【試験科目】独自のIQテストのようなものだった。テレビでやっているようなブラックボックステストのようなものもあった。 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く時間がなかっtた。全て終わらせるのはおそらく無理。 【対策方法】企業独自のテストなので対策できません。
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みずほリース

19年卒
総合職
みずほリース

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技】私の趣味は旅行です。昨年は◯◯、◯◯、◯◯に行き、観光を楽しみました。現地の方と積極的にコミュニケーションをとり、ガイドブックには載っていない情報を知り、旅行を充実させることが好きです。 【力を入れた学業、ゼミ、資格等】私が力を入れた学業は、3年次に所属していた、国際法の判例を研究するゼミです。国際法の判例を...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

19年卒
総合職
三菱HCキャピタル

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接より年次は上であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで時間まで待機後、面接の部屋に案内される。 面接終了後、別の部屋に案内され、人事と面談して終了 【質問内容】・選考状況 ・他業界の選考状況から、評価されている点はどこだと思うか ・リース業界の魅...
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

19年卒
総合職
三菱HCキャピタル

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は結構上のようであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機後、面接会場の部屋に案内される。 面接終了後解散。 【質問内容】・現在の選考状況 ・なぜ◯◯(競合他社)は受けなかったのか ・どのような軸で企業を見ているのか ・金融と◯◯(私が志望してい...
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

19年卒
総合職
三菱HCキャピタル

19年卒 選考直前セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事の方1名に対して学生数名で行われる質問会のようなもの。 人事の方の経歴を簡単に説明された後、学生からの質問に答えてもらう。 【注意した点・感想】選考には無関係だと謳っているが、実際には選考がここから始まっているらしい。 私の場合、このセミナー翌日に電話で連絡が来て面接予約をした。 セミナーの参加結果、連絡...
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

19年卒
総合職
三菱HCキャピタル

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】問題集を何周かした
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金融 カード・リース・信販

三菱HCキャピタル

19年卒
総合職
三菱HCキャピタル

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は「様々な企業や業種の方と関わり、幅広い提案ができる仕事」を軸に就職活動を行っています。リース業界は法人営業に特化して様々な商材・サービスを扱い、お客様のニーズや課題に提案できるため、より私の軸に近いと考えています。中でも貴社は事業参画から事業運営へビジネスモデルを変化させ、より幅広いお客様の力になれると感じ...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

19年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってからグループの半分ずつ面接 【質問内容】自己紹介、リーダーシップを発揮した経験、逆質問 深堀り中心だった。本当に興味を持ってくださってる風に質問してくださるので、楽しい面接だった。自己PRを直接できる機会は無かったので、...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから面接、その後グループワーク 【GDのテーマ・お題】新たな決済ソリューション 【GDの手順】まず決められた時間内に、配られた資料を読み、その後それぞれの意見を発表して、班として一つの意見にまとめる。時間終了後、向かいの班と交互に発表。メモ用の紙も配られた。役職の指定は無く、...
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ジェーシービー(JCB)

19年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】英語、国語、数学、性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】ノーマルなものと同一だったと思う。 【対策方法】特にしていない。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内編、国外偏とあり、どちらも新たな決済ソリューションを考えるという内容だった。少し参考資料が配られるが、かなり自由に考えることができる。実現可能性だけを気にした生真面目な意見はまったく求められない。 【ワークの具体的な手順】参考資料や映像を見て、後はプレゼンに向けてグルー...
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金融 カード・リース・信販

オリックス・レンテック

19年卒
募集終了:事務・管理系
オリックス・レンテック

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと】交換留学先◯◯で行なった◯◯(以下◯◯)の活動が私のチャレンジ精神を顕著に表している。留学当初の目的は英語力向上であったが、人間関係構築の難しさや自分の英語力のなさに焦りを覚え、無為な時間を過ごすこともあった。この場所で、自分にしかできないことにチャレンジすることで現状を変え、留学生活を有意義なもの...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【参加目的】「多くの人々の役に立ち、社会に貢献したい」という強い思いがあります。また大学で◯◯学を学ぶ中で、食にとどまらずに私達の生活に密着する衣食住を「決済」を通じて、幅広く支えられる点に惹かれました。なかでも貴社の日本最大級のネットワークと先端技術により進化し続けているソリューション開発力は、まだ発展途上の日本のクレジ...
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいモビリティ社会に向けたカード新規事業の立案でした。具体的に1チーム5~6人に分かれて、一日目の半分と二日目の午前まではチームでプレゼン準備をし、午後からは各チームの発表と質疑応答の時間がありました。 【ワークの具体的な手順】チームで話し合って新しい事業を考え、発表の準...
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金融 カード・リース・信販

三井住友ファイナンス&リース

19年卒
業務職
三井住友ファイナンス&リース

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学生活で力を注いだこと(サークル、ボランティア等)400字以下 】映画館アルバイトのフード部門で片付けの作業時間を1時間に半減しました。ポップコーンや各種ドリンクの機械を分解して清掃するため、時間がかかっていました。また、新オープンでしたが多数のスタッフの入れ替えもあり、時間短縮しようと考えました。初めは、私が頑張っ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

19年卒
一般職※現在募集なし
三井住友カード

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。200文字以下】映画館アルバイトのフード部門で皆が一緒の時間に帰れるように片付けの作業時間を2時間から1時間に短縮したことです。フードの機械がとても多く、片付けに時間がかかる原因は、清掃方法の共有不足と最後にまとめて清掃していることだと考えました。そこで、清掃方法と時間帯...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

アプラス(SBI新生銀行グループ)

19年卒
クレジットビジネスコース
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【就職活動で就職先を選ぶ基準、軸(400字以内) 】3つあります。1つ目は今後成長の余地がある業界で、従来の事業だけでなく新しいサービスの提供などにも積極的に取り組んでいる企業であることです。社内の雰囲気も活発になり、自らも成長していくことができると考えるからです。また、社員の方が従来の仕事に対しても常に改善点や課題を考...
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金融 カード・リース・信販

オリエントコーポレーション

19年卒
全国型総合職
オリエントコーポレーション

内定

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を入力してください。(200字以内)】ゼミでは、「女性の低年金問題」について解決策を挙げ、議論しています。女性が低年金になる理由は主に、「平均賃金が低い」、「結婚・出産を機に退職すること」が挙げられます。育休期間を延長することで、退職率低下や賃金の増加をはかり、低年金を解消できるので...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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