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就活サイトトップ体験談一覧金融カード・リース・信販

カード・リース・信販のES・体験談一覧

カード・リース・信販業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したカード・リース・信販業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
12005件 のES・体験談
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金融 カード・リース・信販

丸井グループ

19年卒
総合職
丸井グループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本講義形式。丸井という企業について、理念などについて丁寧に説明されます。ですが、講義形式の中でも、軽いグループワーク・プレゼンテーションを求められる機会も何度かあるため、しっかりと取り組みましょう。 【ワークの具体的な手順】1日目:社会の流れについて。エポスカード事業につ...
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金融 カード・リース・信販

丸井グループ

19年卒
総合職
丸井グループ

インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私はSCディベロッパー業界・小売業界に興味を持っています。その中でも「お客様のお役に立つために進化し続ける」という姿勢・理念に感動したため御社を強く志望しています。例えば、御社はテナントとの取引形態を百貨店型からSC型に変更されました。固定賃料による収益の安定と増加を見込み、カード事業と並行して賃貸収入に関わる...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】有 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し年次の高い人(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接室へ通された 【質問内容】自己PR、学生時代頑張ったこと、大学の専攻のこと、ゼミ、アルバイト、志望動機、企業選びの軸、長所短所、集団の中でどんな立ち位置か、どんなリーダーなのか。 聞かれたこと全て対し深掘り...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】6人×3グループになって机で座り待っていた 【GDのテーマ・お題】ジェーシービーのソリューションを使ってとある会社の業績を上げる 【GDの手順】1、資料読み込み 2、時間配分 3、役割配分 4、アイディア出し 5、詰め 6、まとめ 7、発表練習 8、発表 とにかく、資料を読...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 JCBEXPO / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社員の方々とお話し 【注意した点・感想】早く申し込めば、午前中から1日中いることができてたくさんの社員さんとお話しをすることができるので案内が来たらすぐに申し込むべきです。新卒1年目の人たちもいるのでそこで選考について詳しく聞くことができました。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国数 【対策方法】対策本、他の会社でウェブテスティングを受けておいて問題慣れする
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】カード会社の業務内容などの振り返り ワーク 【注意した点・感想】ここでは選考は行われていません。 周りの就活生と仲良く話していれば問題ありません。 説明会後の何日か後がSPIの締め切りとなっています。 忙しい時期ですがSPIの勉強はしっかりした方がいいと思います。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに個室へ案内 【質問内容】他社選考 志望動機 会社に入ってからやってみたいこと どんな人なのか どうしてもうちにきたいのか 逆質問 などかなり突いた質問が多かった。 会社に入ってからやってみたいことについて...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

19年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

19年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性のわりと若い方達 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれて面接 【質問内容】基本的なことが多く、自己紹介をしたあとに ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・趣味特技 ・ゼミについて ・志望動機 などを聞かれた これらのことから2.3問深掘りをされた...
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金融 カード・リース・信販

アビリオ債権回収

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】通常のSPI 【対策方法】市販のSPI参考書
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金融 カード・リース・信販

アビリオ債権回収

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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金融 カード・リース・信販

アビリオ債権回収

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接官がいらっしゃるまで待機 【質問内容】一次面接や部長面接のレポートや、エントリーシートに沿って進められた。ゼミのテーマについての説明やサークル活動についてを聞かれた。成績証明書を見て、一番印象に残った授業を、聞かれた...
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金融 カード・リース・信販

アビリオ債権回収

19年卒
総合職
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内定

19年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されて面接官がいらっしゃるまで待機 【質問内容】一次面接と同様、エントリーシートに沿って進められる。 自己紹介や志望理由を3分くらいでお願いします。 サークルの活動内容、大変だったこと、運営で大切にしていたこと。 ア...
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アビリオ債権回収

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中でも部長の次位に偉い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら、部屋に通されて面接官がいらっしゃるまで待機。 【質問内容】エントリーシートに沿って。 自己紹介 長所や短所。 サークルの活動内容、大変だったこと、運営で大切にしていたこと。 アルバイトの内容、...
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トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】内定者懇談会(非必須) 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】全地区で30人弱 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、明治大学、中央大学、青山学院大学、法政大学、明治学院大学、南山大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの男性社員の方が2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で若手の人事の方と雑談、その後面接室へ。面接後に人事の方と今後の予定について話し合う。 【質問内容】学生時代に頑張ってきたことは何か。 その経験から何を得たか。 志望動機は何か。 入社したらどのよう...
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 幹部社員との座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】役員クラスの方との座談会。基本的には逆質問中心で話を進めた。最終面接を受ける人のみが参加。終了後に最終面接への交通費を手渡される。 【注意した点・感想】事前にとにかく逆質問を多く考えておくようにした。質問が出なくなったときには、積極的に質問するようにした。ただしあまり多く質問しすぎると他の人の質問時間を奪ってしまう...
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年くらいの男性の方1名。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で10分ほど待機している間は若手の人事の方と雑談。(非選考)その後面接室へ。45分ほど面接をしたが、人によって長さは前後する模様。 【質問内容】学生時代に頑張ってきたことは何か。 その経験から得た力は何か。 ...
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トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にグループが決められるので、指示に従って指定の席へ。1時間ほどグループワークをした後、非選考の社員交流会。 【GDのテーマ・お題】社会人として求められる資質とは何か。 【GDの手順】テーマ発表後、30分でグループ内で模造紙で発表資料を作成する。その後1グループ3分で発表し、その後質疑応...
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トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年くらいの男性の人事の方。物腰は柔らかく話しやすい印象でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で10分ほど待機、その間は若手の人事の方と雑談。その後面接室に移動し、20分ほどで面接終了。再度控え室に戻り、若手の人事の人から今後の選考結果発表の予定を聞く。 【質問内容...
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同程度の問題数と時間制限です。 【対策方法】計算問題は簡単なので誰でもできると思います。よほどのことがない限りは解ける問題だと思います。
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金融 カード・リース・信販

トヨタファイナンシャルサービスグループ

19年卒
【トヨタファイナンス】総合職(オープンキャリアコース)
トヨタファイナンシャルサービスグループ

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【社会人になると、消費者であった学生の立場から、価値を生む側の立場の人間になります。そんな社会人として、あなたは何を実現したいですか?(100字)】学生時代は社会から影響を受ける立場でしたが、社会人として社会に良い影響を与える仕事がしたいです。塾講師やゼミでの経験から、人に良い影響を与えることにやりがいを感じているからです...
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NECキャピタルソリューション

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】他社の辞退 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】16〜20人 【内定者の採用大学・学歴】ほとんどがMARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系が数名
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金融 カード・リース・信販

NECキャピタルソリューション

19年卒
総合職
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れだが、一次よりは少し広い部屋で行なった。 【質問内容】一次とほぼ同じだったが、各質問に対してどうしてその行動を起こしたのか、どうして他の企業ではダメなのかなど一次に比べて深掘りをされている印象があった。特に変わった...
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