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サントリーホールディングスのES・体験談一覧
サントリーホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
サントリーホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。サントリーホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界・企業から内定をいただけたため。 【採用人数・倍率】A日程では40人程度、B日程では90人程度 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期にはどのような子供であったか ・自分の強み、弱みは何か ・高校時代の部活動について ・大学では、なぜその部活動に入部したのか ・サントリーでやってみたいことは何か ・最後に...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接通過者全員にリクルーターがつく。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退出 【質問内容】・自己紹介 ・面接はどうであったか ・見ている業界はどこか、就活の軸は何か ・就職活動ではどのような企業を受けているか ・現在の内定先、選考状況について ・サントリーの志望理由な何か ・サントリーで...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その取り組みを行う上で、意識したこと ・高校時代の部活動について ・周りからどのような人だと言われるか ・海外経験について ・なぜサン...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分程度 【対策方法】特になし
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤がネックとなったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ホールディングスの副社長と人事部長 食品インターナショナルの人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】田町の本社エントランスで待機すると人事部社員が迎えにきます。それで上階まで上がって人事と軽くアイスブレイクをした後に最終面接会場に入ります。終わった後はそのまま流れで退出と...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】・学生時代に最も注力したこと ・上記の深掘り質問 ・就職活動の軸について ・他社の選考状況について ・自分の受けている◯◯社とサントリーを比較してどう違うか ・サントリーをいつから志望...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】一次面接通過時に電話でリクルーター面談・二次面接の日程を決められる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結 【質問内容】・一次面接の所感とフィードバック ・サントリーの志望度について ・他の企業・業界の詳しい選考状況について ・サントリーにいつごろから興味を持ったか ・サントリーでどんな仕事に...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、そのまま面接スタート 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代に最も注力した活動について ・上記の学生時代に力を入れたことの深掘り ・強みとどんな場面で発揮できたか ・これまでの人生の中で挫折した経験につ...
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ワンキャリアライブ
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、職種や業務の説明、社風紹介、質疑応答など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「挑戦」を大切にしている企業 【このイベントを通しての感想】挑戦を大切にする社風や成長環境などについても企業理解を深められ、志望度が上がった。
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WEBテスト
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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最終面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者1人、技術部門の役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続後、人事部採用担当の方とアイスブレイク。 その後面接官3名が入室してくる。 【質問内容】・自己紹介 ・サントリーのインターンシップを志望する理由 ・やってみたいこと ・学生時代頑...
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動画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画 【会場到着から選考終了までの流れ】撮影した動画をアップロード 【質問内容】・研究において大事にしている言葉(45秒) このひとつだけです。あらかじめzoom等で録画しておくか、指定されたページで録画するかは選ぶことができます。後者の場合でも何度でも撮りなおすことがで...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、性格30分 【対策方法】対策本
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明や業務の説明があり、必要に応じて質問に社員の方が答えてくれる。その後は3人のチームでグループワークを行う。実際に起きた工場でのトラブルを解決するための方法や再発防止策を考え、最終日に発表する。 【ワークの具体的な手順】ワークが主体で常に社員の方がその様子を見ている...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つ程度のサントリー製品についての改良案・マーケティング案の提案がテーマでした。 6人程度のチームが編成され、プレゼン日までに各チームで時間の合うときに話し合いを設ける形で進められました。普段のワークには社員の方はおらず、プレゼン日にいらっしゃる形でした。 【ワークの具体...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】参考書、他社のもので慣れておく
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23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望であったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で人事部の方々と雑談。 時間が来れば面接に案内していただく。 【質問内容】・今までの就活はどういう感じで進めてきたか ・就活のために何か準備したことはあるか ・サントリーで何がやりたいのか ・周りの人...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】互いの自己紹介の後、面接 【質問内容】・一次面接とメンター面談どうだった? ・コロナで部活って変わった? ・マネジメントにおいて、何か大事にしていたことある? ・周りの人に良く言われること3つ教えて ・社会人なってどんな...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接の前にメンターとの面談が組まれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介ののち、面談。 最後15分ほど疑問解消のために逆質問の時間を設けてくださる。 【質問内容】・大学選んだ理由は? ・趣味の話 ・単位取得状況 ・就活状況 ・飲料メーカーが第一志望? ・サントリーの志望順位は? ・...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、業界説明・企業説明・チーム内での簡単なアイスブレイク・チームビルディングが行われる。その後は、チームで講義動画を視聴し、マーケティング 戦略をディスカッションする。そして、インターンの最終日までにプレゼンを完成させる。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確...
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二次面接
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長クラス&人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後自己紹介から面接開始 【質問内容】・前回の面接の感想 ・サントリーの志望動機 ・サントリーに入ったら今後5年間でどんな仕事をしたいか ・その理由 ・学生時代に頑張ったこと それに取り...
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23年卒
一次
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本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、自己紹介を互いに行い、そこから面接スタート。 【質問内容】・就活の状況 志望業界や選考状況など ・就活の軸 ・志望動機 ・サントリーでやりたいこと どんなキャリアプラン ・学生時代に頑張ったこと なぜ...
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23年卒
WEBテスト
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本選考
京都大学 | 文系
【試験科目】普通の玉手箱形式。言語、計算、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と変わらない。制限時間は厳しめなので対策必須。 【対策方法】本で勉強する。解けなかった問題は次に解くまで必ず解けるようにする
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【質問内容】・◯◯様のこれまでのキャリアパスについて ・現在のお仕事の内容や、これから◯◯様が挑戦したいお仕事について ・ 社員様から見た 競合他社(アサヒ様・キリン様)の強みについて ・貴社に対する自分の志望理由の客観的なご意見 【注意した点・感想】自分がどれくらいサントリーに入りたいかをまずは伝えること。...
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インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サントリー流のマーケティング哲学を、その仕事を担当した社員が直接講義形式で話すビデオを見て、それに対して、新しい製品や、既存製品の開発案を考えるというもの。 グループで話し合い、話し合った内容を社員に対して発表する。 【ワークの具体的な手順】①オンラインでまずは講義ビデオ...
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一次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜面接〜退室 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自分の強み、弱み、サントリーでやってみたいこと、OB訪問をしたかどうか、なぜ◯◯を始めたのか、他のスポーツに浮気したことはなかったのか、一つのことをやり続ける...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】計数、言語 【対策方法】対策本を2周
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デジタルテクノロジー部門
内定
23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員や人事部長など年次に高い社員ばかり。 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談で応援隊としてついてくれた社員のが と約15分くらい、話し相手になってくれる。(このときに、サントリーの飲料をもらい、緊張を少しで和らげてと言われた) その後、新たに人事の方二人のい...
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デジタルテクノロジー部門
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23年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。 【質問内容】・研究について教えて →なぜその研究を選んだか →この研究のゴールは何か →研究チームはどのような構成か →チームで研究を進める上で意識していることは ・なぜサントリーなのか ...
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デジタルテクノロジー部門
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リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】一次面接の人事の方と新たにもう一人人事の方が応援隊として、様々なサポートをしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。 【質問内容】・就活の状況 ・就活の戦略(エントリーシート提出時の写真が他の学生と異なり、特徴的だったため、その理由を含めて聞かれた) ・中高時代の部活は何をし...
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23年卒
デジタルテクノロジー部門
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23年卒
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】一般的な玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】一般的な玉手箱対策をすれば良い
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内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】待遇は非常に魅力的であったが、サントリーの社員とは相性が合わないと面接を通して感じたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内される。そこで人事社員と軽い雑談をした後に、面接に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活の状況 ・なぜ、食品業界を志望しているのか ・中でもなぜ、サントリーを志望しているのか ・学生時代...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・自分を3つの単語で表して(理由と共に) ・幼少期から現在までの生い立ち(どのように育てられてきたかなど) ・サントリーへの志望動機 ・なぜ...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接の前にメンターとの面談が組まれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・現在の就活の状況について ・サントリーの志望度について(軽く) ・自身が描くキャリアプランについて ・サントリーに入ってやってみたいことについて ・逆質問(時間をかなり多くとっていただいた...
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・学生時代力を入れた経験について ・なぜ取り組んだのか ・困難だったことは何か ・モチベーションの根源は何だったか ・自分の弱みはどういった所か ・弱みを克服するために取り組んでいるこ...
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】対策本を二周
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最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、 人事と会話→人事課長と簡単な面談→最終面接 といった感じでした。 【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・他社との比較 ・第一~第三希望の企業とその理由 ・なぜ今の大学を選んだのか。 ・なぜ今の専攻、研究を...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス2人+人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・志望動機 ・どのような業界を見ているのか ・他社の選考状況 ・研究において大事にしている考え方を別に生かした経験を教えてください。 ・自身の長所と短所、そして周りの人からどの...
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【試験科目】計数、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱です 【対策方法】他社で練習
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録画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】自身で録画し提出 【質問内容】あなたが研究において大切にしている言葉とその理由を教えてください。スマートフォン・パソコンなどで録画した動画ファイルをマイページにアップロードする形式だった。1,2分程度の動画を撮影し、アップロード...
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄、ありのままの自分の話を聞き入れてくれた姿勢に惹かれた。これから海外展開にも注力していくと感じたため、グローバルな働き方もできると思った。 【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関...
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最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長、営業、人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、20分程度の待機時間でこれまで面接を担当してくださった人事の方と話をする時間があった。そこで人事の方が緊張をほぐしてくださった。 【質問内容】選考を受けている企業を志望度の高い順に3つ 10年間のキャ...
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マネージャー面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャーの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ 【質問内容】自己紹介 自己紹介で気になったことについて 学生時代に頑張ったこと 深掘り なぜ大学でその専攻を選んだのか あなたらしさを3つの言葉で表すと あなたらしさを発揮した...
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【試験科目】一般的な玉手箱のテスト 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 【対策方法】玉手箱に慣れておけば問題なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(役員クラス3人)、人事部社員(部長クラス1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、別室で人事と雑談してアイスブレイク、その後別室に入室し面接開始し、ESに沿った質問と深掘りを20分 【質問内容】・志望動機 ・就活の軸は何か ・他にどんな会社を受けて...
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(課長クラス2人)、人事部社員(中堅1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、別室で人事と10分間アイスブレイク、その後面接官が入室しESに沿った質問と深掘りを20分 【質問内容】・志望動機 ・どんな業界をみてるか ・研究で面白いと感じる点 ・業...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】・玉手箱 ・言語(40問、25分)、計数(15問、20分)、性格(65問、20分) 【各科目の問題数と制限時間】・言語(40問、25分)、計数(15問、20分)、性格(65問、20分) 【対策方法】対策としては、SPI用の青い本の参考書を1周行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・部長クラスの男性3名 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されてオフィスに移動。面接前に冷蔵庫に入ったサントリー商品を1つもらえる。人事の方と20分ほどお話しした後、選考会場に移動し最終面接が始まる。 【質問内容】志望している業界・企業 その中でなんでサント...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー・男・年次不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと(何しているの?) ・そこで形成された価値観 ・自分を表す3単語(エピソードも) ・挑戦が好きなの? ・その価値観はいつ、だれによって形成された?幼少期の出来...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接前に担当メンターがついて、面接の不安を埋めてくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】逆質問メイン ・3年後、5年後、10年後のキャリアプラン ・日々のモチベーションは? ・業務用営業(飲食業者向け)と量販営業(小売業者向け)の割合 ・競合他社と比較して強み・弱み ・海...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代・人事・男 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深堀り はじめたきっかけ 大変だったことは? どう乗り越えた? 周りからなんて言われる? 自分ではどう考えている? 自分の弱み その弱みはどう乗り越えてい...
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書類通過者限定セミナー
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本選考
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【内容】サントリーの歴史や事業内容について、人事の方からウェビナー形式で配信される。 【注意した点・感想】基本的に学生側の顔出しはなく、人事の方からの一方的な説明会だった。面接をする前にサントリーのことも知ってほしいという目的で会社説明をしていただけるため、サントリーについて一定の知識はその時間で得られた。
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】市販の対策本
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インターンシップ面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、技術系2名(3名ともベテラン社員) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続テスト後、簡単な説明・雑談があり面接開始 【質問内容】志望理由、研究内容、長所、短所などおーそどっくな質問が多かった。長所などはどういう経験から身に付けたのか、今どう生かされているかなど、実体験...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場の設備改善案の提案。あらかじめ決められた3人ずつのグループに分かれてワークを行った。課題検討期間は約5日で、最終日に発表があった。7日間のうち、数日はインターン終了後に懇親会があり、多くの社員さんとお話ができた。 【ワークの具体的な手順】初日に会社全体及びワークに関する...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・飲食店のコンサルティング(提供先である「からあげの天才」での新規事業提案) ・コロナ後のお酒の消費量は減衰するか否かの討論 ・クラフトボスの新規顧客獲得のための提案 各課題に対して、社員への発表日が設けられており、それに向けて各グループで自由な日時で課題に取り組...
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個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】生産部門の課長の方、人事部部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】始めにオンラインの待合室のような画面で、人事部の部長でない方ががいどしてくださり、きんちょうをほぐしていただきました。その後、ZOOMの会場に入り、面接が始まりました。 【質問内容】志望理由・気になっているほ...
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動画面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】アプリを使用し、動画を添付します。 【質問内容】アピール動画の送付ということで、自身で動画をとり、送付しました。アピール内容は「大事にしている言葉」だったので、「なぜ?」という言葉を題材に動画を撮影しました。ボードを体の前において、動...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に働いてらっしゃる際の様子や業務内容についてお話を伺うだけでなく、業務体験ができるような軽いワークに取り掛かりました。私は研究室の都合上全日参加はできませんでしたが、社員の方と個別で1時間ほどお話をさせていただく機会を幾度か設けていただきました。 【ワークの具体的な手順...
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個人面接
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インターンシップ選考
東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 大学院で研究しているもの概要 困難に直面したときにどのようにして乗り越えてきたか 学生時代に頑張ったことについての深堀 研究において大事にしている言葉 志望動機とその深掘り 逆質問(1、2問)...
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インターンシップ
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インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決プログラムに取り組んだ。実際の業務を行ううえで課題となっている部分が初日に提示され、それをどのように解決していくかをグループ内で考え、最終的には定量的な施策の評価まで行い、スライドを用いて発表する。 【ワークの具体的な手順】課題のボトルネック特定 施策立案 定量...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人前後でグループワークを行う。 初日:企業説明とインターン全体に関する説明、チームビルディング。 2日目~4日目:講義動画を各自で視聴。→グループでインターン当日までに課題(どのようなマーケティング施策を取るべきか、といった内容。)に対する回答を話し合い、まと...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、非言語40問35分 一般的な玉手箱 【対策方法】過去の問題の復習
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やってみなはれセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要の説明、3名先輩社員による部署ごとの働き方の紹介、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手食品会社であり、社員も充実したライフワークを送っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部署だけでなく、商品ごとに担当が分かれており、社員一人一人の商品への熱意が伝わっ...
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研究職説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社全体の軽い説明、研究職について部署や業務内容の詳しい説明、今後の選考フローなど 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな会社で事業が幅広く、この業界の中でも目立つ存在というイメージでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかくチャレンジを推奨しており、社員の気持ち次第...
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生産研究部門WEBセミナー(研究開発編)
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】・企業概要説明 ・社員の方の仕事紹介 ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の飲料メーカー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジ精神あふれる方の多い、研究力のある飲料メーカー 【このイベントを通しての感想】社員の方から実際にお話を伺うことで、この会社で...
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やってみなはれセミナー
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明と社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークより個の強い力が結集しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人の社員の方の個性が強かった。自由に働ける分、責任は重いイメージ。 【このイベントを通しての感想】社員は企画の方が多く、若手...
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Web会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】サントリーの会社説明、逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】歴史が長く、年功序列がはっきりしているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やってみなはれという精神の下、常に創業当時から挑戦し続けている会社 【このイベントを通しての感想】元々持っていたサントリーに対する...
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会社説明会
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説明会
神戸大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲み物を作っているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広くたくさんの製品を取り扱っている。 【このイベントを通しての感想】社員の方も登壇されており、仕事が楽しいのが伝わってきた。
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WEB説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】仕事内容や、企業の歴史について、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲み物を作る会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】何を大切にしているのか、企業の進む方向性がしっかりしている 【このイベントを通しての感想】サントリーにしかない強みや、今後の挑戦を聞き、楽しそうとい...
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学内説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業・選考について。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お酒に強い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お酒以外も強い 【このイベントを通しての感想】「やってみなはれ」の社風を伝えるべく頑張っていた。
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やってみなはれセミナー(ビジネス部門)
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】現場社員さんのお話 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカーでトップ・上場していないというイメージがありました。また、やってみなはれ精神が強く根づいているという印象がありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】皆様、これまで・現在の仕事を本当に誇りを持って話しており...
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大学内説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明・企業概要紹介・企業文化や社風・求める人物像・学生からの質問受付 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界トップクラスの事業に携われる 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】諦めずやり切る、挑戦というマインドを大切にしている 【このイベントを通しての感想】企業の事業内容等に...
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企業説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】やってみなはれの精神について、利益三分主義、事業内容、営業(業務用、家庭用、量販)について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の良い人が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目にコツコツ取り組む方が多い 【このイベントを通しての感想】飲料そのものだけでなくペットボト...
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やってみなはれセミナー
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】サントリーの「やってみなはれ」の精神について、実際の社員さんのケースをもとに学ぶセミナー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦を重視する 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦を重視する、明るい 【このイベントを通しての感想】既にサントリーの説明会に参加したことはあったが、...
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サントリー生産研究部門WEBセミナー研究開発編
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説明会
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【説明会の具体的な内容】サントリー食品インターナショナルに出向しR&D部にてコーヒーのプロセス技術開発を担当している社員より、いままでの経歴や現在の業務について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アルコールに力を入れている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コーヒー(飲料)の分野でも日本の最先端な研...
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やってみなはれセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明、具体的な仕事内容についての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手飲料メーカー。華やかな社員が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】泥臭い仕事や細かい工夫を積み重ねる熱意ある社員が多い 【このイベントを通しての感想】様々な経験を持つ社員から具体的な話を伺えて...
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やってみなはれセミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】サントリー創業の意思であるやってみなはれにちなんだ今までの戦略例の説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカー大手 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料メーカー大手 【このイベントを通しての感想】思っていた説明と異なり少し残念に感じたが、具体例を知ることが出来良かった。
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サントリーのヒット商品の商品企画の考え方・マーケティング手法について実際の担当者によるオンライン講義で学び、そこで生じた疑問点を質問セッションで実際に担当社員に質問する。講義後は振り返りノートに感じたことを記す。 【ワークの具体的な手順】ワークなし 【インターンの感想・注意...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があったため、長く働くことを考えたときに女性として働きづらいと感じたから。 【採用人数・倍率】20人ほど 【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】研究をみな頑張っている印象があった
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】普通の玉手箱でした
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内定
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リクルーター面談
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本選考
早稲田大学 | 文系
【経緯】二次面接と同日にセッティングされる。 リクルーター面談終了後に、二次面接が始まる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。 【質問内容】基本的には ・就活状況や志望業界(結構しっかりめに深掘りされる) ・学生時代に力を入れたこと(二次面接で話す前のエピソード整理を手伝ってくれた) ...
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22年卒
やってみなはれセミナー
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説明会
同志社大学 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、ワークを通してのビジネス体験(営業アイデアや商品開発など)、部署毎の社員のトーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系でいわゆるパリピが多い印象があった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】華やかな方々が多いが泥臭い努力をしている方々が働いている印象 【このイ...
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やってみなはれセミナー
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】1、会社概要の説明 2、社員紹介と質疑応答 (1)サントリー酒類営業推進本部 (2)サントリー食品インターナショナル ブランド開発事業部 (3)3サントリーホールディングス グローバル推進部の3名が登壇されていた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート集団 【説明会後の企業...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの現場社員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とアイスブレイクののち、入れ替わりで面接開始 【質問内容】・就活を始めた時期や志望業界 ・他社選考状況 ・サントリーで挑戦したいこと ・研究概要、大変だったこと ・強みとその強みをどのようにサントリー...
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22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】最終選考後しばらくたってから、他社内定承諾後に連絡があったため辞退。また、勤務地が全国各地どこになるか分からないというのも自分にとってはマイナスポイントだった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、技術系社員3名(年次の高い方ばかり) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、10分間のオリエンテーションがある。面接の説明や、緊張をほぐすためのアイスブレイクをしてくださる。オリエンテーション終了後、面接官が全員入室したら面接開始。 【質問内容】(人事から) ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、技術系社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、10分間のオリエンテーションがある。面接の説明や、緊張をほぐすためのアイスブレイクをしてくださる。オリエンテーション終了後、面接官が全員入室したら面接開始。 【質問内容】(人事から) ・就活の軸 ・志望企業...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語:52問25分、非言語:40問35分 【対策方法】経験を積んで慣れる
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【説明会の具体的な内容】企業説明、部門毎説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】飲料を作っている企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人がとても良い会社 【このイベントを通しての感想】多くの部門の話を聞くことができ理解が深まった。
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【試験科目】デザイン思考テストがあった 【各科目の問題数と制限時間】創造30分、評価30分の形式 【対策方法】なし
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式 【対策方法】一般的な玉手箱の対策
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【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較し、勤務地が安定しないことに不安を覚えたから。 【採用人数・倍率】生産研究は30人程度。ビジネスを含めると120人程度。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40-60代、本部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と話してから、面接会場に入る 【質問内容】・就活の軸 ・志望企業上位3つ挙げて、そこの志望動機、順位の理由 ・迷っている他社との印象の違い ・入社後にしてみたい仕事 ・工場で働くことについてどう思っている...
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】20分くらいずつ 【対策方法】参考書
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【説明会の具体的な内容】業務内容、歴史、社員紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、穏やかで明るい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート、穏やか明るい 【このイベントを通しての感想】働いてる方々がとても生き生きしていると感じた
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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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