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野村不動産のES・体験談一覧
野村不動産のES(エントリーシート)・体験談一覧
野村不動産の就活のES・体験談の一覧です。野村不動産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
最終選考
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人、人事部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接会場に案内。面接終了後簡単な就職活動の状態を聞かれる。 【質問内容】自己紹介。 これまでの面白いエピソード。 ESを読んで気になった点。 野村不動産でどんなことをしたいか、出来るだけ具体的に。 ...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
二次面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、それから面接 【質問内容】事前に記入したモチベーショングラフに関して、説明。 そこから面接官が気になった点について質問。 趣味について。 野村不動産を志望する理由。 野村不動産のイメージ。 野村不動産でどん...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
一次面接
/
本選考
上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員一人と中堅くらいの社員一人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後面接 【質問内容】自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 頑張った理由。 それをやるうえで心がけたこと。 その活動で目標にしていたこと。 次また同じことをやるとしたら何を工夫するか。 等...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
/
本選考
上智大学 | 文系
【試験科目】国語、数学 【対策方法】SPIの勉強
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員が4人と進行役の人事が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて交通費申請、他企業の選考状況の記入。その後人事の方に面接会場に案内された。面接終了後は控室に戻り、人事の方と少し面談した後、解散。 【質問内容】初めに自己紹介。次にもし野村不動産がなく、どこでも好きな企業...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の部長課長クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめマイページにログインして待機。 【質問内容】一次面接と同様に基本的にはエントリーシートに沿って深掘りをするような質問が多かった。また二次面接受験前に人生におけるモチベーショングラフを提出するため、それに沿...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめマイページにログインして待機。 【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った質問がされ、自分自身の経験について深掘りされていった。それ以外にも休日の過ごし方など対話に近い形で質問が派生していった。私の場合は、休日は...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格 言語 非言語 構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】対策本で問題の傾向やその解き方に慣れた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本
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20年卒
事務職 ※現在募集なし
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500字以内)】私は「チームに必要とされるために長打を打てる選手になる」という目標を立て、努力しました。 私は高校野球を経験しておりませんが、所属している野球サークルには高校野球を経験している人が多くいて、大学1年生の時...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】現時点では無し(2019年6月現在) 【内定後の拘束】現時点では無し(2019年6月現在) 【内定後の研修など】懇親会が数回 【内定者の数】60人程度 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、慶応義塾大学、明治大学、関西学院大学、立命館大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。男性4人、女性1人。 【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況などアンケートを記入する。時間になると役員室に通されて面接を受ける。面接終了後、それぞれ分かれて人事の方と面談を行う。その後帰宅。 【質問内容】まず、進行役の方からぞれぞれESに書いていない内容での自己紹介を...
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総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで用意された椅子で待機。時間になると事前に告げられているブースに入室。面接終了後、帰宅。 【質問内容】事前に記入していた「モチベーショングラフ」を用いる。主な出来事を3つ記入するが、そのうち特に印象に残っているものは何か...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明、男性2人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで用意された椅子で待機。時間になると事前に告げられているブースに2人で入室。面接終了後、帰宅。 【質問内容】エントリーシートの内容。「自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験」と「周囲と協力して集団...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】適性検査【A】性格 適性検査【B】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】適性検査【A】不明、20分程度 適性検査【B】不明、60分程度 【対策方法】特になし。
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度 【対策方法】通常のテスト対策
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】60人程度と聞いた 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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総合職(全国型/首都圏型)
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20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス3人と人事部長一人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生3人で待つ。時間が来たら面接室へ。 【質問内容】・ESに書いてない内容で自己紹介 ・野村不動産がなかったら入社する会社とその理由 ・就職活動を振り返って点数をつけるとしたら何点?その理由は? ・女...
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総合職(全国型/首都圏型)
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳程度男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら待合室へ 時間が来たら面接へ 【質問内容】・自己紹介 ・モチベーショングラフを基に、人生におけるビッグイベントを3つ程深堀 (その時どういう風に考えて選択をしたのか、を納得されるまで深ぼられたり、します) ...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員5人、ファシリテーターの人事が一人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で待機→面接→順次解散 【質問内容】はじめに、ファシリテーターの方が各学生の個人に関する質問をし、順番に答える。 その後、各役員が気になる点を順次質問していく。 ・志望理由 ・就活の軸 ...
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総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】1.言語、非言語、性格 2.性格検査 【各科目の問題数と制限時間】2つテストがある。 1つ目は普通のSPI。難易度は高いかもしれない。 2つ目は性格検査。もし◯◯だったらどうするかという行動パターンを問う問題が多かった。 【対策方法】私は本選考までSPIの対策をしなかった。 しかし、参考書などで対策した...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験(300程度)】サークルのプロジェクト責任者として「人気急上昇中アイドルを学園祭に呼び、フリーライブを行う」企画を実行した経験である。これは自分の好きなものを伝えたい思い、「◯◯祭でアーティストの無料ライブを開催する」という大学サークルにおいて初の試みをすることで学園祭を盛り上げ...
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総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初は少し野村不動産について説明を受ける。具体的には、野村不動産が何をやっているか、土地開発においてどのようなことを重要視しているか、どのようなプロジェクトがあるかなどである。その後、グループでチームビルディングをした後にグループワーク。内容は過去に野村不動産が扱っ...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
二次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次より年次が上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら待合室に案内される。その後それぞれブースに分かれ面接をし、終了次第解散。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと これに関する深堀り。大変だったこと、なぜそれをやろうと思ったのか、そこで発揮さ...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら30人程の学生が待つ部屋に案内される。その後各ブースに分かれ面接し、終了次第そのまま解散。 【質問内容】ESに沿って質問がされる。それぞれの内容に対して深堀りされるような面接であった。最後に、自由タイムというものがあり...
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20年卒
野村不動産プレミアムトークセッション
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】ES通過者のみが参加できるイベント。ES提出前のトークセッションと形式は似ているが、登壇される社員の年次が上がり、執行役員が登壇される。ご自身のキャリアに沿ってお話をしてくださった。 【注意した点・感想】事前に登壇される執行役員の方に質問したいことのアンケートがweb上で行われるので、そこでいくつか質問したいことを...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】SPIの問題数と時間 【対策方法】SPIの対策本を説いたり、何回も受験することによってスコアを伸ばしていった。
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
野村不動産トークセッション
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】最初に軽く会社説明がある。その後は、3人の社員の方が登壇され、トークセッションが行われる。 【注意した点・感想】イベントの予約はマイページで先着順のため、予約が開始されたらすぐに申し込むようにした。野村不動産のイベントでは毎回同じ人事の社員の方が受付を担当しているため、しっかりと挨拶をするように心がけた。また、一回...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
OB訪問
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【質問内容】・具体的な仕事内容 ・なぜ不動産業界、中でも野村不動産を選んだのか ・働く上で大切にしている価値観や思い ・不動産業界、野村不動産における将来展望 ・働く際にどのような考え方や行動が求められるか ・どのような人が多いか 【注意した点・感想】なるべく様々な部署のお話を聞きたっかたので、OB訪問を申し込む...
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20年卒
総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員。住宅事業部の方2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機知った後に面接。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 →なぜやろうと思ったのか。困難だったことは。どのように解決したか。 ・自己PR その強みは弊社でどのように生かせると考えているか。 ・成...
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総合職(全国型/首都圏型)
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式 【対策方法】参考書を1冊解ききった。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI
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20年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】能力検査・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、それぞれ35分くらいの印象だった。 【対策方法】他社のテストをできる限り多く受けることを意識した。
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に野村不動産が取り組んだ案件を扱った。具体的には、老朽化した団地に住む住民の合意を取り付けて戸数を増やした新しい住宅地を開発するというテーマだった。このため、住民合意を取り付ける案と合意を取り付けた後のプラウド商品案を考えるもの。 【ワークの具体的な手順】2日間かけて1...
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20年卒
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】団地の再開発の課題をワークショップとして取り組んだ。 資料も多く、ワークショップとしてのフェーズもかなりわかれており、頭をつかうものだった。 最後にはプレゼンテーションを行い、社員さんによって評価され、順位も決まった。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み。課題の話し合...
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】都内の団地の建て替え案件に関して、野村不動産としての提案。フェーズごとに企画内容を別室でアドバイザー役の社員にプレゼン。その都度次のフェーズに向けた資料やアドバイスをもらい話し合いを進める。基本的には資料を元にニーズの汲み取りやアイデアの意見交換を元に、プレゼンに向け準備。...
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20年卒
Web面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接の為、自宅で面接をした。面接のみであった。 【質問内容】ポートフォリオを事前に送っているので、それを用いて自身の自己PRをおよそ2分で行った後に、面接官からいくつかの質問を受けた。 ・このポートフォリオに書かれていること以外に...
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19年卒
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内定
19年卒
内定
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】おそらく55前後 【自分以外の内定者の所属大学】早慶国立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会が少ない印象。スポーツサークルや課外活動など様々
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19年卒
三次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されてから、面接会場へ移動した。面接会場は高級な雰囲気。集団面接の後、人事との1対1のフォローアップ面接があった。 【質問内容】自己紹介ではユーモアを求められた。ESに書いていない、人となりが分かるようなことを話してくださ...
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二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、まず他の就活生と共にモチベーショングラフを書いた。書くのに時間がかかるので、時間に余裕を持って到着するとよい。その後一人づつ呼ばれてブースで面接を行った。 【質問内容】モチベーショングラフについての深掘りが多かった。 ...
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19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若そうな社員 【会場到着から選考終了までの流れ】本当は集団面接のはずであったが、一緒に受けるはずの人が欠席だったため個人面接になった。 【質問内容】オーソドックスにESに従った質問がきた。学生時代頑張ったことの深堀りなど。 志望動機について、深堀りがあった。 他社では...
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握 【対策方法】参考書を使って練習した。
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署の社員の方が、実際に現在進行形で取り組んでいる業務の一部を課題として割り当てられる。私の場合は、地方駅前再開発の大規模開発プランにおける住宅部分のコンセプトを立案するというものであった。 【ワークの具体的な手順】現場配属の3日間は担当の社員の方と一緒に行動する...
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20年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
東北大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】SPI対策本のみ
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と役員の方、年次は高い 【会場到着から選考終了までの流れ】控室でアンケート記入や周りの学生とのアイスブレイクの後、移動して面接。終了後、人事の方と軽く話して終了。 【質問内容】エントリーシートに書いて無いことを求められた。 就活の状況、趣味の話や、野村不動産がこの世に...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室に回され、モチベーショングラフを記入する。 その後各ブースに案内され、面接開始。 【質問内容】なぜデベロッパー? 正直、デベのなかで野村の志望順位はどれくらい? 学生時代どんなことやってたの?具体的にどんなこと...
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総合職(全国型/首都圏型)
19年卒
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【試験科目】性格、能力 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIで、合計1時間弱 【対策方法】一般的な参考書と、他社選考での練習 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、外資就活ドットコム
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WEBテスト
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【試験科目】性格、言語、非言語 【対策方法】市販の参考書
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、3人で待合室に通される。その後面接会場に案内され面接。面接終了後は人事部と面談し、解散。 【質問内容】・自己紹介。 ・自己紹介についての深掘り。 ・野村不動産がないとすればどの企業に行きたいと思うか。(企業名とその理...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターンシップにてお世話になった人事部の方から電話があり、カフェで話しをする。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話で決めた待ち合わせ場所にて集合。その後現地で解散。 【質問内容】他者の選考状況と志望度についてかなり詳しく聞かれました。既に持っている内定先の話はもちろん、他の選考を受ける企業の名前やその志望度、...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握 【対策方法】SPIの参考書
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3名とも年次が高く、役員クラスの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、共に面接を受ける就活生の方々とアイスブレイクをしながら、志望度などを見るアンケート記入 その後、会場へ移動し面接 面接終了後、別室へ移動し若手人事の方と個人面談 内容は、面接の感想や記入...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の男性の方(30代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、その間に簡単な自分史グラフを記入 時間になるとグラフを持ち、会場へ移動(個室) 終わり次第、解散 【質問内容】基本的に記入した自分史グラフをもとに、パーソナルな質問の深掘りをされました。志望動...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの社員二名 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間になるとパーティションで区切られた会場に移動 終わり次第、解散 【質問内容】エントリーシートに沿った質問ばかりでした。集団で一人に充てられる時間もそこまで多くないので、深掘りもあまり、ありませんでした...
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特別イベント
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本選考
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【内容】簡単な会社説明→年次が高めの社員の方2名より現在行っている業務紹介→パネルディスカッション 【注意した点・感想】ES・テストセンター通過者の中から抽選で当選した人が受けられるという名目のイベントでした。会社説明会の時よりも少人数で社員の方との距離も近かったため、質問などできて有意義な時間となりました。業務紹介も地方...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!(2019年度版)
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説明会
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本選考
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【内容】会社説明(セミナー形式)→グループワーク→パネルディスカッション 【注意した点・感想】グループワークがメインの会社説明会であると感じました。グループワークは実際にマンション開発のケーススタディのような形であったので、業務内容の理解度が上がるものと感じました。パネルディスカッションも社員の方々が登壇してくださり様々な...
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【試験科目】性格 言語 非言語 一般的なSPI 【対策方法】問題集を一周 【参考にした書籍・WEBサイト】市販されている問題集
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】固い感じだった 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接部屋に移動 【質問内容】建築系学生であったのでポートフォリオの説明をした。建築作品を作るときどのような点に気を付けどの点を工夫したかなどをプレゼンテーションしました。普段プレゼンする機会が多々あったので、いつも通り...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してしばらく待ち、そのまま面接部屋に移動した。 【質問内容】就活をする中、企業選びで何を軸にしているか。なぜ他にも不動産会社がある中で野村不動産なのか。自己PR。野村不動産は複数のプロジェクトがあるが、どのようなことを入社し...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目15問程度 【対策方法】市販の参考書で勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】野村不動産が押してるプロジェクト、会社や社内の雰囲気、社員さんが学生の時の就活体験の話を聞き、どのようなところに気を付けたかなどを質問した。また、どうして野村不動産に入社できたかなど様々な質問をした。 【注意した点・感想】OB訪問は会社近くのレストランで複数の学生と社員1人で行われ、各自自己紹介から始まり、それ...
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建築学生を対象とした座談会
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本選考
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【内容】建築系社員から野村不動産のこだわりや事業内容などの説明を受ける。特に、その社員さんのこれまでのプロジェクト紹介や仕事のやりがいなどを聞きました。 【注意した点・感想】野村不動産の事業内容などに対する知識が深まり、仕事の内容ややりがいについて実経験を踏まえて教わり、有意義であった。また、ほかの建築系学生も多く参加して...
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インターンシップ選考
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【試験科目】企業オリジナルの部分もあったかと思う。SPIの基本的な、言語、数学といったものと、性格検査があった。 【各科目の問題数と制限時間】1時間ずつくらい。 【対策方法】基本的にテスト対策をしておくこと。早めにやっておいて損はない。一度コツを掴むと早く解けるようになる。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村不動産のデベロッパーとして働いているという設定で、ある地域の団地を建て替えるという課題に取り組む。 団地の特性、街の特徴、住んでいる人の賛成反対、世帯数、世代、その他諸々のデータが全てまとめられた資料が与えられて、それをチームで読み込み、話し合って団地の設計を決めてい...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に通され、学生同士で話す時間を設けられる。その後、面接会場に案内され、一人5分でそれぞれ自己PRを行い、その後質問という形式で1時間ほど。終了後、場所を移してフォローアップ面談があり、終了次第その場解散。 【質...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、入社10年前後1人、ベテラン1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に通され、モチベーションシートを記入。その後、面接会場に案内され、面接開始。面接終了後、その場で解散。 【質問内容】自己PR5分、なぜリーダーをやろうと思ったのか、なぜ自分がリーダーに...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格適正、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】各30問くらい。制限時間は全部で1時間ほど。 【対策方法】他社でも複数回受けていたため、使いまわした。
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】社員訪問を複数回行い、その評価が良かったため、リクルーター(人事)面談になったと聞いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階で待ち合わせ、下階にあるカフェで面談を行った。2時間ほど面談を行い、終了後その場で解散。 【質問内容】自己PRをポートフォリオを用いて数十分間行った。その合間毎に人事の肩書になるところ...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】志望理由、野村不動産の強み、野村不動産の再開発において他社との違いはどんなところか、働き方改革について、本社などでどのくらい行われているか、ポートフォリオの書き方、業務内容としてどんなものがあるか、開発地域に住む人との関係性 【注意した点・感想】社員訪問はすべて評価をされているらしく、その評価が高く、複数社員訪...
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NOMURA建築フォーラム
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本選考
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【内容】建築系社員の仕事について、採用担当とのパネルディスカッション 【注意した点・感想】採用担当や建築系社員に質問することができる機会は限られているので事前に何を聞くかは考えておいた。また、事例内容の紹介もあるため物件見学に行けないような人はこのような機会に物件の特徴を抑えておくと、面接時に話すことができたりする。
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPI本(ナツメ社) 【参考にした書籍・WEBサイト】同上
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員面接では、司会役の人事1人と役員3人。非常にフランクな雰囲気だった。その後の人事面談は説明会によく登壇している中堅人事だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、選考状況を記入する。その後部屋を移動し面接。面接後に人事との面談がある。 【質問内容】ESに書...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し年次の高い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着した人からモチベーショングラフを記入し始める。時間は10分ほど。その後ブースに移動し面接。 【質問内容】モチベーショングラフに記入した3つのエピソードについての説明、どの部署でどの職種で働きたいか、あとは人柄や考え方を聞...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではない。若く非常にフランク。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室に案内され、その後ブースに移動。 【質問内容】ESの内容についてと、面接官がその場で思いついた内容(嫌いな人はどんな人か)。どちらも少し深掘りをされる。最後に逆質問または言いたいことを聞かれる。志...
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【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【対策方法】対策本で形式に慣れた。
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】入社までに宅建を取るよう言われた。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】辞退したため分かりません。 【内定者の数】40~50人程 【自分以外の内定者の所属大学】国立、早慶中心。MARCHや女子大もいる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】文...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員4人と人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で他社の選考状況についてのアンケートを書きつつ待機。名前を呼ばれて部屋へ。 【質問内容】・ESに書いていないことで自己紹介 ・もしこの世に野村不動産が存在しなかったらどうしているか ・あなたの住んでいる街の魅力につい...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地域の再開発事業。野村不動産として、ヒアリング資料をもとにどういった街にするかをグループ6人で2日間話し合う。地図や地権者のニーズ、社会的な背景から、街の方針や創る建物を考えるタイプのワーク。 チームは勝手に割り振られていた。学歴でうまく配分されていた。 プレゼンは...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】従来通り 【対策方法】他社のテストと同等のものなので、場数を踏んである程度はできるようにする。ボーダーはそれほど高くない印象。
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【あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。 】私の就職活動の軸は規模の大きなものづくりです。働くうえで軸にしていることは自身の仕事が社会課題の解決につながり、目に見える形で残り子や孫に誇れるモノであるという事です。私がこれらを軸にしたきっかけは二人の◯◯の存在です。一人は、県の土木課、も...
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【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500字以内)】学部4年次の卒業研究では、如何に独自性を発揮し、論文という形で価値を残せるかを目標に取り組んだ。卒研期間が短いことや、最終的に解析ソフトを用いて分析を行うのがセオリーだったため、所属研究室では既往研究を元に...
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エントリーシート(ES)
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慶應義塾大学 | 理系
【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500字以内)】◯◯サークルでチーム力向上を果たす為、司令塔として、信頼関係の構築に注力しました。私は、大会でチーム力に欠け惨敗し、チーム成長の必要性を痛感しました。中でも、危機的な局面にパスが噛み合わなくなる事に問題を感...
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早稲田大学 | 文系
【ご選択された職制(総合職選択)での応募を希望する理由について記載ください。】私は貴社に入り、「不動産を通して日本の国際社会での競争力を高めたい」と思っている。そのためには首都圏に縛られず、日本全国から世界まで多彩な場所で日本の価値を高めていくことが必要と考える。 【所属サークル・部活、もしくは経験したアルバイト等について...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25分ほど 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間通して、ある団地の再開発プランをねる。5人一組でチームを組み、上司とのミーティングという程で何回か進捗状況を報告する時間がある。最後には、発表の時間がある。優勝チームと準優勝チームには景品がある。 【ワークの具体的な手順】資料をもとにディスカッション→上司とミーティン...
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度 【対策方法】特になし
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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関西学院大学 | 文系
【試験科目】性格審査と能力審査(非言語・言語)と構造的把握力 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでの内容 【対策方法】一発勝負するのではなく、他社のを受けて、納得行く結果と送信する
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関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次よりも年齢は上に感じた。とはいっても厳格な雰囲気はしなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着後、名前と大学名を伝え、その後モチベーショングラフのようなものを書いたのち、面接会場に案内された。 【質問内容】一次に比べて、人となりを見ていた印象だった。 ・モチ...
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関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とてもフランクな雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で名前と学校名を伝え、10分ほどで別室に案内された。 【質問内容】主にESに沿って、興味のあるものから質問された。 ・学生時代力を入れたこと ・なぜこの業界を志望したか ・その中でもなぜ当社か ...
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【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】最も簡単なもの。 あまりテストで足切りはされない模様。 【対策方法】インターンの段階では、何も対策せずとも、 7割ほど解けていれば通過していたと思う。 中学時代の数学に自信があれば特に対策する必要はなし。
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【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500字以内)】「月間平均にしてノルマ+20万円の実現」。これがデジタル家電専門店ノジマでの接客販売で掲げた私の挑戦だ。家電部門に配属された私は家事経験の差を埋めるべく、研修期間は先輩社員から知識や要領を盗むことにとにかく...
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【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】私のチャレンジングな取り組みは、大学3年次に務めた学園祭実行委員会の委員長として、「学園祭の新たな魅力創出」を目指したことです。この目標を掲げたのには、私が委員長に就任した時点で、大学からの一方的な規制によって、学園祭が縮...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やかな現場男性社員と人事女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接 【質問内容】まず社員と学生お互いに簡単な自己紹介を終えた後、ESをもとにした深堀りやESの設問に関しての他の経験はなにのか、などを中心に交互に聞かれる。その後、インターンシップの...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→GD→発表→フィードバック 【GDのテーマ・お題】ある都市で街づくりをするならどんな街にし、何を建てるか 【GDの手順】まず都市の現状やプランの選択肢が記載された資料が配られ、各自読み込みをする、そのあとその資料を元にグループワークをする。プランを一つに絞ったうえで、そ...
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【内定後の課題の有無】宅建の勉強 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】宅建、エクセル、マナー講座など 【内定者の数】60前後 【自分以外の内定者の所属大学】一橋、早慶、GMARCH、名古屋、神戸、九大、大阪、関関同立、 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、...
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17年卒
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17年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3名、人事部長、人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いてから別階で待機、その後面接が行われる階に移動。 【質問内容】一次、二次面接で聞かれた内容と類似する質問の深掘り。 一次、二次面接とは異なり、かなり自己分析、今までの経験をしっかり理解し、言語化出来るよ...
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17年卒
総合職(全国型/首都圏型)
内定
17年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と待ちモチベーションシートを記入後、一人ずつ呼ばれる 【質問内容】モチベーションシートに沿った質問 ・大きな分岐点をエピソードを交えて ・どういう風に過ごしてきたか ・何故その分岐点でその選択をしたのか ...
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17年卒
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17年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方が二人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と待たされる。 その後2人ずつ呼ばれて面接 【質問内容】自己紹介の後ESに沿った質問 ・学生時代頑張ったこと ・その深掘り ・困難だったことは ・海外経験豊富なら商社じゃないの?なぜ不動産? 学生が2...
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