職種別の選考対策
年次:
20年卒 総合職(全国型/首都圏型)
総合職(全国型/首都圏型)
No.57247 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職(全国型/首都圏型)
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月下旬 |
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実施場所 | 本社会議実 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり6人 |
参加学生数 | 50名程度 |
参加学生の属性 | 東大と早慶、MARCHそれ以下はいない印象。男女比は意識されていた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際に野村不動産が取り組んだ案件を扱った。具体的には、老朽化した団地に住む住民の合意を取り付けて戸数を増やした新しい住宅地を開発するというテーマだった。このため、住民合意を取り付ける案と合意を取り付けた後のプラウド商品案を考えるもの。
ワークの具体的な手順
2日間かけて1つのテーマをグループで話し合うように行われる。その過程で2時間に1度上司との面談という形で人事社員とのディスカッションを行う。これを2日間繰り返して案を洗練させていく。
インターンの感想・注意した点
実際にコンセプトや商品案を考える際に「どのような思考方法で作るか」によってディスカッションを差別化できることを学んだ。特に野村不動産の場合は団地再生というミッションに対して、住民の意見に耳を傾けたものを作るのではなく、本当にお客様のために良いものを作るために徹底的にこだわり抜くことで未来にも残...
懇親会の有無と選考への影響
5月に入ると面接練習会に呼ばれた。そこで、人事社員と面談を行い、評価が高い場合は一次面接免除となった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加中は人事社員3名が常に回っており、必要に応じて質問に回答をしてもらえる。実際にワークで生じた疑問にも丁寧に回答してもらえるために提案を完成させる上で非常に助けてもらった。インターン終了後に簡単に懇親会があり、ここでは現場社員とは関われないが、ワーク中の上司役からの正直なFBや人事社員、内定...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
実際に開発にどこまで関わることができるかわからなかった。文系であるため、営業や用地しか配属されないのではないかと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加することで用地や営業という立場から、商品開発に深く貢献できることがわかった。また懇親会でも実際の業務でどのようにかかわるかを具体的に聞くことができた。
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