職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(全国型/首都圏型)
総合職(全国型/首都圏型)
No.23380 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(全国型/首都圏型)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で4人 |
参加学生数 | 60人ほど? |
参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある地域の再開発事業。野村不動産として、ヒアリング資料をもとにどういった街にするかをグループ6人で2日間話し合う。地図や地権者のニーズ、社会的な背景から、街の方針や創る建物を考えるタイプのワーク。
チームは勝手に割り振られていた。学歴でうまく配分されていた。
プレゼンは2組に分かれて行い、...
ワークの具体的な手順
1日目:資料読み込み、意見まとめ、第一回FB、方針策定、第2回FB
2日目:再開発詳細話し合い、第3回FB、プレゼン準備、プレゼン1回戦、プレゼン2回戦
インターンの感想・注意した点
感想としては街づくりの大変さがよくわかるグループワークだった。
社員の方へ発表しFBをもらう回では必ず「ニーズ起点」を求められた。
6人1チームで10チームほどあり、人事部の方は4人でまわっていた。
一人当たり10分ほどチームの話し合いを見ていたので、話し合いでのポジション、アウトプット...
インターン中の参加者や社員との関わり
チームで朝から夜まで一緒に過ごすため、チーム内でとても仲良くなることができた。しかし、他チームとはあまりかかわりはなかった。休憩中など社員の方とお話しする機会も多く、インターン終了後も数十分社員の方へお話を伺う機会が与えられていた(私たちのチームは早々に帰宅したが)
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人事部の方だったからかかもしれないが、人当たりがすごく良い方が多かった。
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