職種別の選考対策

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金融 ジェーシービー（JCB）

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最終選考結果	1次選考通過

学業で力を注いだこと

特にグループ実験に注力した。今まで物質の合成、分離、エネルギーの変換や貯蔵に関わる化学プロセスの現象解明、効率的に行う機能性物質の設計を学んできた。その知識を踏まえ、1年半をかけて週ごとに異なるテーマで、日々グループ実験を行った。初めは全員が慣れていないこともあり、失敗が続いていた。そこで、皆...

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学業以外で力を注いだこと

◯◯アルバイトにて3ヶ月間で売上◯◯倍の『奇跡の◯◯』に貢献した。私たちの◯◯は◯◯であり、以前は観光客メインだった。しかしコロナで客数が減少し、近隣のお客様に着目すると衛生対策の周知やリピート率の低さが課題だった。アルバイト先は私にとって働く前から思い入れがある。そのため「多くの方に最高の思...

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自身が認識している強みと弱み

私は『引っ張らないリーダーシップ』でチーム全員での成功に導ける。この「相手目線で考え多様な価値観を受け入れる」強みは、◯◯年の◯◯人生で個々の特徴を活かす作品を創ることで培った。例えば◯◯サークル◯◯人を◯◯サークルが出場する大会で◯◯位に導いた。当初、経験年数の幅が広く、初心者のモチベーショ...

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上智大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性で、ある程度役職のある方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って自己紹介をし、聞かれた質問に答えていく。　【質問内容】これまでの面接と同じく、志望動機は聞かれない。就職活動の軸を聞かれたので、JCBのビジネスや特徴と絡められるように答えた。一...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI WEBテスティングと同じ　【対策方法】同じくWEBテスティングを採用している企業を受けて練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代の若めの人事担当の方で、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに自己紹介をし、それに沿って気になったところを質問される。面接時間が10分と短く、逆質問などは無し　【質問内容】自己紹介で触れた学生時代に頑張ったことについての深堀り。（挑戦した背景、なぜ頑張...

【内容】JCB　SESSIONという名の企業説明会。選考に参加するためには視聴が必須。　【注意した点・感想】とくになし。視聴期限があると記載されていたので入念にメモを取るようにしたが、けっきょく最終面接の前日まで視聴することができた。広く浅く、企業全体のビジネスや社風について知ることができるので参加するとよい。

【経緯】最終面接の前に行う面談。選考要素はほとんどないと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】担当の方の自己紹介、これまでの選考のフィードバック、最終面接の日程調整、逆質問で30分程度　【質問内容】一次面接、GD、二次面接のフィードバックを丁寧にしてもらえた。面接官に対してどんな印象を与えていて、どの点が評価されたのか...

【承諾/辞退理由の詳細】配属される部署によると思うが、S職といっても仕事内容はG職と変わらず、仕事内容に対する給与額で考えると、他社の方がコスパが良いと感じた。　【採用人数・倍率】40名前後だと思う　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】オンデマンドの会社説明会。選考に参加するために必須。評価はされないが、感想は書く必要があったので、期限に間に合うように記入した。何度も動画を見て企業理解を深めた状態で面接に挑めるようにした。分かりやすかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンビニは24時間営業をすべきか否か　【GDの手順】まず、自己紹介で名前と周りの友人からどのような人だと思われているか理由を含めて話す。その後、ディスカッションのテーマが発表されて、個人ワークの時間はなく、そのままディスカッションに移る。ディスカッションは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半～40代の男性社員、人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】初めにこれまでの経験を含めた自己紹介をし、ESもしくは自己紹介で気になった点を深堀りされる。　【質問内容】自己紹介で触れた中高の部活動について、規模や人数、困難をどう乗り越えたのか、なぜ頑張れたのか。学生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWebテスト。　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター　超実戦問題集

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エリア総合職 ※現在募集なし
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ソニー損害保険
エリア限定型損害サービス専任社員（SC社員）
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