職種別の選考対策

年次：

メーカー 村田製作所

26年卒技術系総合職

技術系総合職

No.434234 本選考 / 冬インターンの体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

冬インターン

本選考

大学非公開 | 理系

2月

冬インターン

2月

会場	関西の事業所
試験時間	5日間
社員の人数	10人程度
学生の人数	2人
結果通知時期	1か月程度結果の通知にかかった。
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

希望部署にて業務内容を体験した

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事業所内の空調設備、排水処理設備、太陽光パネルなどの、村田製作所のインフラに関する仕事を、社員の方と一緒に見学した。また、そのほかにも事業所全体の計画や、新しい棟を建設する際に考慮することなどの議論も行った。

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ワークの具体的な手順

部署内にも多様な仕事に分かれており、その各仕事について、担当する社員の方が付き添いで見学したり、議論したり、講義をしたりした。

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雰囲気

柔らかい雰囲気

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注意した点・感想

一緒にこの人と働きたいと思われるように、笑顔でいる事を心掛けた。また、業務内容に関しては、かなり丁寧に教えてくれるので、その際に自分の疑問点などを質問して、理解度を上げておくと、今後の専攻でも有利に働くと思った。

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懇親会の有無と選考への影響

若手の社員の方と懇親会が行われた。
インターン参加者は実質最終面接に進める。

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本選考

2月

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内定

大阪大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望する会社で受かったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明だがインターンシップに参加した学生は大学院生がほとんどだったため、同様に大学院生が多いと思われる

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにし

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学出身の学生が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期選考のため、インターンシップ参加者が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたあと、面接会場に案内される。　【質問内容】研究内容の紹介学部と修士で研究内容を変えた理由なぜこのテーマになったか研究で困難だった点、どう乗り越えたか修士での研究はどのような成果が得られそうか ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーの働き方が合わないと感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】インターンでは関関同立、地方国立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【研究概要】卒業研究では多様な◯◯の検出のためのデータ拡張手法を行った。今まで、画像中の◯◯は周◯◯で遮られるなど検出が困難だった。また、検出モデルの訓練に用いる画像は、検出対象に加え、対象の位置を示した座標情報が必要である。そこで、私の研究では既存の◯◯の訓練データに様々な変換を加え、◯◯での検出精度を上げる事に...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人、ベテランエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に入室し、着席した後に開始。　【質問内容】・志望動機・他社の選考状況・研究紹介（資料を用いて5分間のプレゼン、その後に質疑応答）・志望動機（とその深掘り）・自己PR（長所と短所の説...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【研究内容】◯◯電池の充放電による変化を、放射光X線を用いて明らかにする研究を行っています。◯◯電池は既存のリチウムイオン電池性能を凌駕すると考えられています。しかし、充放電に時間がかかることや繰り返し使用すると性能が低下することなど多くの課題があるため実用化に至っていません。この課題解決の指針を得るためには、充放電メカニ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】インターン参加した部署の方とお話する機会が与えられる。部署の方から連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどオンラインでお話させていただきました。　【質問内容】最終選考を迎える前に悩み事をゼロにすることが目的で行われた。社員さんか阿野質問はなく、自分が気になっていることをひたすら逆質問した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2人人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階の控室に案内される。そのあと3人まとめて面接会場に案内された。　【質問内容】まず初めに研究内容を5分間でプレゼン。タイマーが測られているわけではない。そこから研究内容について詰められる。少し圧迫面接。自分...

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ワンキャリアでは、村田製作所の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、村田製作所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。村田製作所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や村田製作所の企業研究にも役立ちます。