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会場 企業オフィス(関西)
試験時間 1時間
社員の人数 一人
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結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

会場についたら最初、人事の方とお話してから面接が始まる

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会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に、終わりと始まりで挨拶する

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質問内容

・なぜ御社を志望したのか
・なぜウエディング業界をしぼうしているのか
・学生時代に頑張ったことはなんですか
・長所と短所をおしえてください
・それに付随するエピソードがもしあれば教えてください
・逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

一次面接スキップからの選考であったので、実際に一次面接で答えるような質問も来るだろうと踏み、対策に力を入れた。エントリーシートは夏インターンで使用したものをそのまま使っているので、しっかりと自分が何を書いたか復習した。
与えられた質問に対して「私ならこう答える」という意思をはっきりと表したこ...

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26年卒 プランニングコースstep.2/対面開催]PlayFulな空間で考える「あそびごころ」を生み出すデザイン体験 / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付を行い、指示された座席に座って待機する。グループごとに始まるまで会話をしていた。ワークが始まり、最後には集合写真を撮って解散した。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の式場で、6〜7名ずつのグループに分かれて行う。架空のカップルのパーソナリティや要望が記載...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ウェディング業界は、今後の需要と照らして伸びていく保証がないと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明(4年生大学が多いと伺った) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界で、業界内ではお給料も良い方だから。 【内定後の課題の有無】今の所無し 【内定後の拘束】今の所無し 【内定後の研修など】今の所無し 【採用人数・倍率】全てのポジション合わせて(ドレスコーディネーターやフラワーコーディネーター等)120名ほど 【内定者の採用大学・学歴】わかりません。 【...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施 【GDのテーマ・お題】・T&Gの知名度を上げるためにできること  【GDの手順】リーダーなどは決めずに進めた。特に指定もなくいきなり初めてくださいと言われる。自分から発言できるか、役割を探せるかが大事だと思う。 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】タイムキーパーやリー...
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26年卒 最終面接(対面) / 本選考

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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室し、人事の方の指示で退室する。 【GDのテーマ・お題】今後伸びていくのはインスタグラムか、YouTubeか。 【GDの手順】人事の方が司会となって自己紹介をし、その後学生だけで進める。初めに役割を決め、お題を話し合う。発表はないため、議論の時間内で結論を出す...
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26年卒 一次面接 / 本選考

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26年卒 二次面接 / 本選考

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26年卒 最終面接 / 本選考

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26年卒 二次面接(オンライン) / 本選考

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、テイクアンドギヴ・ニーズの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、テイクアンドギヴ・ニーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。テイクアンドギヴ・ニーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは旅行・観光業界の分析やテイクアンドギヴ・ニーズの企業研究にも役立ちます。
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