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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 西武鉄道
19年卒 総合職 ※現在募集なし
総合職 ※現在募集なし
No.19025 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
2017年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年7月中旬
会場 川越プリンスホテル
試験時間 40分
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

個人面接後、別室に移動してグループワーク。グループワーク終了後、面接官から感想を問われて、一人ずつ答えて終了。

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GDのテーマ・お題

あなたは宇宙旅行を主催する企業の社員です。応募者リストの10人から5人を選び、自分の選んだ5人がなるべく選ばれるようにしてください。

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GDの手順

まず、名前だけの自己紹介をするよう面接官から指示される。その後、問題を読み、考える時間を5分与えられる。そしてグループワーク30分、最後に代表者が発表（3分）。机の上には紙とストップウォッチが置いてあり、自由に使える。

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プレゼン時間の有無

3分

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雰囲気

広い部屋に1グループのみであり、それなりに年次の高い面接官2人がいたため、かなり厳か。緊張する。

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注意した点・感想

自分の推薦する5人をいかに選ばれるようにするかを考えつつ、あまりに自分の意見を主張しすぎてもグループの協調を崩すため、そのバランスに苦慮した。しかし、大事な点はどういう基準で5人を選ぶのかを論理的に考えることだと思った。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
エントリーシート
2017年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年7月中旬（グループワークと同日に行う）
個人面接
インターンシップ
インターンシップ
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、西武鉄道の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、西武鉄道のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。西武鉄道のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • 総合職（事務系）
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    • 総合職 ※現在募集なし
  • 18年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術系）
    • 専門職（旅客サービス）
    • 専門職（技術サービス）
    • 総合職 ※現在募集なし
  • 17年卒
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