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メーカー 京セラ
26年卒 技術コース
技術コース
No.435903 本選考 / マッチング面談（最終選考）の体験談

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26年卒
マッチング面談（最終選考）
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年2月中旬
マッチング面談（最終選考）
2025年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 40分間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事1人、ベテランの技術職2人

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会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前にZoomに接続し、待機後に面接開始

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質問内容

京セラをどこで知ったのか
自己PR資料を画面共有し発表、人事から深掘り（自己紹介含む3分程度）
技術PR資料を画面共有し発表、技術職から深掘り（3〜5分）
就活軸
勤務地の希望はあるか
鹿児島でも大丈夫か
他社の選考状況
逆質問（3問）

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雰囲気

人事の方だけでなく技術の方も終始和やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

資料を見ながら発表するため、緊張がかなり和らいだと思う。特に研究内容は資料を使って説明できるため、口頭でわかりにくいことでも理解してもらいやすいと感じた。しかしこの時点で他社の内定を持っていたためか面接慣れしてますねと言われ、どこか余裕を感じさせてしまったのが落ちた原因かもしれないと思った。

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本選考
エントリーシート
2025年1月下旬
人事面談
2025年2月中旬
マッチング面談（最終選考）
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に、より勤務地として納得のいく場所に務められる内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定

26年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方1人、ベテラン技術職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻ちょうどにZoomに入室し、即開始。　【質問内容】・志望動機 　→ESの内容 ・自己PRとその深掘り 　→ESの内容 ・学生時代に力を入れたこと 　→ESの内容 ・研究紹介（スラ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】主体的に行動することの重要さを再認識しました。部活動では、演奏技術を磨くために全体練習に向けて個人練習だけでなく、パート練習を定期的に設け、統一感を高めることに努めました。研究では、実験の条件や計画を自分で決め、検証することを心がけてきました。このことは...
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内定

26年卒 マッチング面談（最終面接） / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人 技術　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後 1.自己紹介（自己PR含む3分程度） 2.人事面談官との質疑応答 3.技術PR（3～5分） 4.技術者との質疑応答 5.逆質問 退室　【質問内容】人事からの質問 チームを巻き込んで行った取り組みに...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学部時代と院時代の研究内容について なぜ院から研究内容を変えたのか 研究内容についてスライドを元に5分間で説明 自己紹介について提出したスライドをもとに1分間で説明 大学時代のエピソードについ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒業・修了研究の内容とねらいについて記入してください。】◯◯の感度を高め、◯◯に応用する研究を行っている。 ◯◯において、◯◯が生体内でどのように取り込まれ、どのように作用しているのかを細胞レベルで確認する方法が確立されていない。従来、◯◯において主に◯◯が用いられてきた。◯◯で◯◯を観察するためには、◯◯より分子量の...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】多角化経営している企業よりも創業当時から続けている製品で売り上げを伸ばしている企業で努めたいと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】社員懇談会やイベントの雰囲気から、関西の大学出身者が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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内定

26年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→学生4人人事1人のグループ→順次ブレイクアウトルームへ→人事1人、学生1人の個人面談→退室　【質問内容】両親からどのような人と言われるか プロダクトの希望度合い 第一希望のプロダクトに興味を持った理由 勤務地の希望 ES内容...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】対策用問題集を購入し1周した。解けなかった問題の復習を受験前に行った。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が自分の専攻を活かせるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無し
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、京セラの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術コース
    • 営業管理コース
    • オンリーワン採用コース
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  • 26年卒
    • 技術コース
    • 営業管理コース
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    • 職種別採用コース ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 技術コース
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    • 職種別採用コース ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 技術コース
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  • 23年卒
    • 技術コース
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    • 職種別採用コース ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 技術コース
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    • 技術コース
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    • 技術コース
    • 営業管理コース
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    • 職種別採用コース ※現在募集なし
  • 18年卒
    • 技術コース
    • 営業管理コース
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    • 職種別採用コース ※現在募集なし
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    • 技術コース
    • 営業管理コース
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    • 技術コース
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  • 15年卒
    • 技術コース
    • 営業管理コース
    • オンリーワン採用コース
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  • 14年卒
    • 技術コース
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