職種別の選考対策
年次：
25年卒 総合職（事務系・技術系）
総合職（事務系・技術系）
No.353864 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 総合職（事務系・技術系）
総合職（事務系・技術系）
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 5人班×8チーム |
| 参加学生の属性 | 旧帝大～MARCH・関関同立、愛知県内の公・私立大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
名古屋駅前再開発の際の、キーコンテンツを発表する。その中で、各班は人事側から設定されたターゲット層向けの企画を考える（例：若者・富裕層など）。その中で名古屋鉄道がもつアセットや名古屋の強みを活かし、開発の計画を立てる。
ワークの具体的な手順
アイデア出し→人事部と壁打ち→資料作成・発表
アイデア出しではインターネット上で情報収集し、データに基づく根拠を持って人事部に自分の班が目指す方向性を示す。ここで人事部側からの承諾を得るまでが大変だった。
インターンの感想・注意した点
アイデア出しの際の、人事部との壁打ちではやはり事業内容に対して突っ込まれることが多かった。ただその中で白熱した議論を展開しないよう、いったん相手の意見を全て受け止めたうえで、数字などで根拠を示し説得する、ということを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中では壁打ちで人事の方と関わる機会が多くあり、その中で積極的・論理的に発言をすることが必要だと思う。またワーク後は現場で働く社員の方々との座談会があり、名古屋鉄道で働くイメージを掴むことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
年功序列・穏やか
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
思ったよりも年功序列だった。座談会でこのことについてお聞きしたが、年功序列の評価制度について不満を抱いている方も一定数いるということを聞いた。この制度を覚悟したうえで入社している人が多いと思うが、それでも不満が出るのはそういうことなのだと思った。
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