27年卒 総合職
総合職
No.525052 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2月上旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
人間関係において、大切にしていることや重要だと思うことを教えてください。（200文字以内）
利害の異なる環境で立場の違いを理解し、お互いが納得するまで対話をすることだ。◯◯で学生唯一の時間帯責任者を務めた際、効率重視のベテラン責任者と成長志向の学生の対立による学生の早期離職が課題だった。そこでベテラン責任者に対し、育成重視の運営の段階導入を提案して粘り強く合意形成を図り、学生離職率を...
ご自身にキャッチコピーをつけてください。（15文字以内）
「歩くアイスブレイク」
ご友人や周囲の人から見たご自身は、どんな人柄・キャラクターだと考えますか。（50文字以内）
場の空気を和ませ自然と懐に飛び込む人だ。感情に寄り添う対話で心の壁を溶かし、瞬時に信頼関係を築く。
あなたの自慢話をひとつ挙げてください。（50文字以内）
◯◯企業での長期インターンでインサイドセールスとして月間アポ獲得数同期1位を達成した。
当社への志望理由を教えてください。（200文字以内）
品川の活力を沿線へ循環させ、誰もが「ただいま」と安らげる選ばれる沿線を創りたい。先述のサークル代表の経験から、人を繋ぐことで生活に彩りを加える仕事を志し、鉄道業界を志望する。中でもISで訪れた品川の国内外の人が交差する圧倒的なエネルギーと、地域の資源を繋ぎ価値を最大化する貴社の姿勢に強く惹かれ...
学生生活において周囲と協力しながら取り組んだ経験や、その中でのご自身の行動について教えてください。 概要（100文字以内）
◯◯サークル◯代目代表として幹部◯人と協力して、継続率を約◯割から◯割超へ向上させ次世代に繋いだ経験だ。属人的運営を脱し永続する組織を目標に、内部改革と外部交渉の両面から組織基盤を再構築した。
1.行動を起こした背景・状況（80文字以内）
創設時の◯名から◯名へ減少し、初心者の離脱や運営の属人化が課題だった。創設者の「誰もが楽しめる居場所」という想いを次世代へ繋ぐため、組織再生改革を決意。
2.自身の役割（50文字以内）
◯代目代表として幹部◯名を率い、全体統括、練習設計、財務・運営管理、各企画責任者、渉外業務を担った。
3.行動内容（200文字以内）
3つの改革を断行。第一に、練習内容の再設計だ。初心者限定コートの新設と団体戦導入により、初心者の居場所とサークル全体の一体感を創出した。第二に、役職再編成と運営マニュアルの策定だ。個人の実力に頼らず想いを継承できる体制を構築した。第三に、企業交渉により協賛内容を刷新し、大学全体の合同大会の伝統...
4.結果（50文字以内）
継続率は◯割超に向上し、◯名の新規加入を実現して、想いが自然と引き継がれる基盤を次代へ継承した。
各質問項目で注意した点
面接で話すことを前提に、自分の話したいトピックを散りばめることを意識した。面接で突っ込みたくなるようなきっかけづくり。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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