金融 JA三井リース

24年卒総合職

総合職

No.313651 本選考 / 最終面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

20分間人事の方と事前面談があり、30分面接、10分間事後面談という形でした。

質問内容

自己紹介と合わせて自己PR
所属していた野球部の規模感
なぜ経済学部を選んだか
印象に残っている授業
なぜゼミには入らなかったか
なぜ留学に行ったか
留学経験についての質問がいくつか
なぜリース業界を志望しているのか
現在の海外でのビジネスを教えていただき、その上でこのようなこ...

雰囲気

最終面接とは思えないほど穏やか

注意した点・感想

最終面接で、お相手の面接官の方が役員の方だと事前にわかっていたので（会社側から説明を受けました）、失礼のないように注意しました。ただ話しやすい雰囲気を作ってくださり、近所のフレンドリーなおじちゃんと話しているような感覚でした。なので変に気負いすぎる必要はないと思います。あと、私の場合ja三井リ...

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

【あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。（400字程度）】◯◯サークルの広報担当として、団体への支援の体制を強化するため、◯◯会の発展に注力した。当時、サークル内で財政難による必要な備品の不足という問題があった。◯◯人と小規模なサークルにおいて◯◯...

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月20日

4月4日

5月15日

5月25日

6月1日

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

16人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1 審査の体験ワーク（資料をもとに審査の可否を判断） Day2 新規事業立案ワーク（立案に際しての条件に関する資料やJAMLに関する資料をもとに新規事業を立案、発表）座談会（1グループにつき1名の社員の方にイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→最終面接→人事面談　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。・自己紹介・志望理由・選考状況・全然違う業界志望してるけどなぜリースの当社？・キャリアプラン、経験したい部署・学生時代の経験について...

【試験科目】言語計数　【各科目の問題数と制限時間】通常の内容　【対策方法】参考書2周ほど

【承諾/辞退理由の詳細】実現したいプランがあるが、事業の幅広さゆえに最短距離で実現できるか不明確であるため（部署配属への懸念）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITメディア部・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になり次第開始　【質問内容】・自己PR→部活動について深掘り・コロナ禍での課外活動について深掘り（なぜ留学？なぜインターン？など）・ES設問「挑戦」したいことに関する深掘り（考えた背景、企業とマッチング...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、人事から説明があり議論。終了後は速やかに解散。　【GDのテーマ・お題】飛び級制度の是非　【GDの手順】最初は人事からお題の確認及び、注意点が5分ほどで話される。その後、学生で20分間議論した。議論冒頭は前提条件について話し合い、議論の終着点を確認した。発表の場はないので、...

【試験科目】一般的な玉手箱言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20問から30問（性格は60問）制限時間は各20－30分　【対策方法】市販の参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWEBテストだ』、講談社

【当社は経営理念に「Real Challenge, Real Change」を掲げ、「お客様の思い描くビジネスの将来」へ向けて、「挑戦」を続けています。あなたが入社後、当社で「挑戦」したいことを記述してください。（400字程度）】ITに関連する未開拓の分野に関わり、新たな価値を提供したいです。ITは日々進化しており、社会問...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社に到着後、まずは若手人事との面談で緊張をほぐされる。その後、実際の面接会場に通され、終了後は再び人事と面談し、解散する。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを3分で。・大学では何を勉強しているか。・...