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経営共創基盤(IGPI)
経営共創基盤(IGPI)のES・体験談一覧
経営共創基盤(IGPI)のES(エントリーシート)・体験談一覧
経営共創基盤(IGPI)の就活のES・体験談の一覧です。経営共創基盤(IGPI)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
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経営共創基盤(IGPI)
23年卒
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23年卒
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インターンシップ選考
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私は、貴社の行動指針に最も共感します。私は幼少期、遊び場だった公園の遊具が撤去された際の無力感から、課題解決に必要な汎用スキルを身につけたいと考えています。これまで...
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戦略コンサル
経営共創基盤(IGPI)
24年卒
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内定
24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームとの比較で業務内容にフィットするか、将来なりたい像がビジョンと一致どうかを検討して決めた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】承諾するまでは自由。 学生側が自ら納得して意思決定できるまで、お願いすれば面談をしていただける。 【内定後の研修など】不明 【内定者の...
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経営共創基盤(IGPI)
24年卒
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内定
24年卒
四次面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー×2 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。 メンター社員と少し会話をして、その後面接×2。 最後にメンター社員が見送ってくださる。 【質問内容】1人目 ・やりたいことはなにか ・他社との比較や取り組みたいテーマに関するディスカッション 最後に...
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24年卒
アソシエイト
内定
24年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。 メンター社員と少し会話をして、その後面接。 最後にメンター社員が見送ってくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・自身の研究に関する質問 ・なぜIGPIか ・やりたいことはなにか ・なぜコンサル/IGPIに繋が...
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経営共創基盤(IGPI)
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24年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。 メンター社員と少し会話をしてからCHROと面接。 最後にメンターが見送ってくださる。 【質問内容】・自己紹介 ・考え方の源泉はなにか ・将来やりたいこと ・逆質問 面接というよりはかなり会話ベースで、自...
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内定
24年卒
一次面接(夏インターン後の案内)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクタークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後オフィスへ。その後会議室に案内される。 メンターと面談(選考ではない)→オフィスツアーで複数の社員と会話→その後面接×2 最後に、再びメンターと少し会話して終了。 【質問内容】1人目 ・自己紹介 ・インターンの...
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経営共創基盤(IGPI)
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本選考
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】御社の新しいことを学び、磨き、自分のモノにしていくことを重要視しているという特徴に最も共感しました。理由は新しいことに直面した際のキャッチアップの力を身につけたいと...
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本選考
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私が最も共感する貴社の特徴は、利他の精神である。自己の利益ではなく、社会の為に尽くす、思いやりの心に感銘を受けた。多面的なノウハウを身に付けることも、当事者としての...
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インターンシップ選考
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【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私は、「全ての課題に対して当事者・最高責任者と同じ意識で仕事に取り組む」という指針に最も共感をした。 私は、留学先の◯◯大学にて、100人以上に日本語を教えるボラ...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 講義(財務三表の作り方・ビジネスモデルなどのインプット) ワークの説明 グループに分かれてワーク開始 ・2日目、3日目 1日中グループワーク。1日2回程度と定期的にメンター社員 と壁打ちする時間が設けられている。メンターとの面談中はケース面接のような形...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・かんたんな自己紹介 ・かんたんな志望動機(なぜコンサル/IGPIに興味があるのか) ・フェルミ推定&ケース面接に関する質問(ガソリンスタンドの収益計算&売上向上施策。思考時間3分) ...
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一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・かんたんな自己紹介 ・かんたんな志望動機(なぜコンサル/IGPIに興味があるのか) ・フェルミ推定&ケース問題に関する質問(某ミネラルウォーターの売上本数&売上向上施策。思考時間3分)...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】GPS(計数・言語・性格) 【各科目の問題数と制限時間】SPIと同程度。ただし音声問題がある。 【対策方法】一般的なSPIの対策で十分
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24年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。】「情理で人を動かす」ことだ。これを選んだ理由として、塾講師のアルバイトのエピソードを記述する。最初は、ひたすら教科書にそって教えていたのだが、全く生徒たちは聞く様子がなく、苦労した。そこで、授業前に雑談をたくさんし、生徒に好かれることを意識した。そうすることに...
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インターンシップ選考
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【CEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】私が最も共感する貴社の特徴は情理で組織を動かす点だ。ベンチャー企業で私は◯◯◯◯メディア事業の企画に携わる中、部署統括としてインターン生をまとめ、物的生産性(売上÷工数)を◯◯倍...
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経営共創基盤(IGPI)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】「スキルや知識は陳腐化していくため、常に新しいことを学んでかつ自分のものにしていく力が必要」という考えに最も共感した。その背景には高校生の時に行っていた◯◯◯◯の自...
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経営共創基盤(IGPI)
24年卒
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24年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【以下URLよりCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。】「アドバイザーではなく、当事者」に最も共感する。なぜなら、私は他人に頼られた際、当事者意識を持ち同じ目線で思考する人間だからだ。具体的に◯◯◯◯コーチとして、「練習相手」の職務範疇を超え、...
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23年卒
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23年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【経営共創基盤の特徴で共感できるもの(400字)】最も共感するIGPIの特徴は、「情理で人を動かす」だ。なぜなら、父の工場経営において、情理の大切さを目の当たりにしたからだ。私の父が経営する工場は長年、経営不振に陥っていた。社員は、経費削減で大幅な減給をされていたので、大量退職もやむを得ない状況だった。しかし、父は再建を諦...
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経営共創基盤(IGPI)
24年卒
アソシエイト
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【動画から共感する特徴と理由】「新しいことを学び、磨き、自分のモノにしていく力」という言葉に共感しました。私は強みである課題解決力により社会改革に寄与したいという考えで、コンサルティング業界を志望しています。この業界のあらゆる企業を見てきた中で、自分の価値観に最もマッチしました。というのも、私は「高校◯◯部主将」「塾講師ア...
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24年卒
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個人面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター面談30分→面接30分 【質問内容】メンター面談で自身のキャリア(3年後、5年後、10年後、その先まで)をかなり詰められた。またそのキャリアビジョンを実現するにあたってIGPIでどんな事を成し遂げたいかも聞かれた。 CHRO...
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24年卒
アソシエイト
24年卒
個人面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:中途6年目、ディレクター 2人目:マネージングディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】ここまで進むとメンターが付き、面接の前に毎回面談がある。そこでは就活全体の話について、入社後のプランについて相談をする。 その後面接、1人ずつ入ってくる 【質問内容】1人目...
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24年卒
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インターン選考
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで完結する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 財務三表の作り方やビジネスモデル講義などインプットがメイン、その後グループに分かれてワーク開始 ・2日目、3日目 1日中グループワーク。定期的にメンターさんに壁打ちする時間が設けられている他、メンターと個人面...
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二次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方、一次面接より年次が上 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、自己紹介のあと人物面接があり、フェルミ推定に移った 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・挫折経験 ・大学受験の話(なぜこの大学にしたか、なぜこの学部にしたか) ・IGPIの志望度 ・フェルミ推...
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一次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員、役職不明 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、そのまま面接に入る。自己紹介の後にフェルミ推定とケース問題を出される。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・所属するゼミに関連した質問とディスカッション ・フェルミ推定、ケース面接 白い恋人の年間市場規模推...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】GPSだったと記憶している。 【各科目の問題数と制限時間】不明。リスニング形式で進む。 【対策方法】なし
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23年卒
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二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方と思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、入室後時間通りに始まる 【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク 一般的な自己紹介をする ・志望動機 一次よりも深掘りされた。コンサルの中でもなぜigpiなのか、事業と財務双方をやるコンサルは...
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一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの方で、アソシエイト〜シニアアソシエイトだと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると、時間通りに面接が始まった。 【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク 部活のことを尋ねられた。 ・志望動機 軽く志望動機を尋ねられた。ESの内容に合わせて回答...
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23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】GPSという、ベネッセが提供しているテスト igpiとベネッセ以外では見かけたことがない 科目は思考力テスト、基礎能力テスト、性格テストの3つ 2分ほどの動画を見て、その内容と一致するものを選ぶなど、他に類を見ない形式である。TOEICのリスニングの日本語版という感じ。 【各科目の問題数と制限時間】それぞ...
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【IGPIの紹介動画(https://youtu.be/jkFe5TAhB_Y)を見て、最も共感する弊社の特徴を教えてください。】私が最も共感する貴社の特徴は、「情理で人を動かす」点です。私自身もこのことを信念としていますが、その源泉は◯◯部での活動にあります。練習は毎日行っていますが、楽しいことばかりでなく苦難の連続です...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は、典型的なコンサルティングファームのインターンシップでした。実在する企業がお題として挙げられ、その企業に対して新規事業をグループで検討するというものでした。また、各種講義や会社説明なども行われました。 【ワークの具体的な手順】①情報整理 ②事業案作成 ③事業案改善...
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同様 【質問内容】・自己紹介 ・インターン参加希望日程の確認 ・ケース面接 ・逆質問 ケース面接では自己紹介に関連する商材のフェルミ推定と売上向上施策について問われた。一次面接同様、ケースに関...
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同様 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・コンサルタント志望理由 ・IGPI志望理由 ・ケース面接 ・逆質問 ケース面接では、ビニール傘の年間売上本数推定と売上向上施策につ...
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非公開 | 非公開
【試験科目】GPSという他企業ではあまり見ない形式のテスト。算数、論理などが中心だが、音声や映像を使った問題が出題される点が特徴的。 【各科目の問題数と制限時間】数十問 【対策方法】特になし
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【CEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューを視聴し、あなたが最も共感するIGPIの特徴とその理由を述べて下さい。(300~400字以内)】経営のコンサルティングにとどまらず、実行まで含めた包括的な企業支援をされている点に共感しました。 理由は、◯◯としての活動を通じて、企業経営における実行フェーズの難しさを痛感し...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手回転ずし店の成長戦略ワーク。デフォルトの作業時間が9:00-21:00であり、各日1-2回のメンターフィードバックの時間が設けられる。そのうちの2回に一度ほどメンターとの個人面談があり、目標設計や意見発信の場として利用される。 【ワークの具体的な手順】一日目に財務会計や...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の構成と簡単な自己紹介の後、すぐに面接が開始。 【質問内容】人物 ・学生時代に一番頑張ったことは何か。 ・インターンシップ先で経営にアドバイスするとしたらどうするか ・インターンシップへの志望動機 ケース ・ウーバーイー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途6年目 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の構成を説明され、面接官から自己紹介。その後すぐに面接が始まる。 【質問内容】人物 ・コロナ禍で何をしていたか雑談 ・自己紹介 ・学部で学んだこと ・修士で学ぶこと ・興味のある研究テーマとその面白さ ケース ...
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【試験科目】GPS(判断推理、言語、非言語、性格) 【各科目の問題数と制限時間】判断推理:45分 約30問 計数、国語:25分 約30問 性格:10分 約20問 【対策方法】特になし
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】①コンサルティングファームへの志望動機とその内容への質問②IGPIへの志望動機とその内容への質問③学生時代に力を入れたことを1分で話して、その内容についての質問④コロナによる経済損失についての思考時間ありのケース...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】①コンサルティングファームへの志望動機を軽く話した上で、向こうからの深掘りがあった。②IGPIへの志望動機とその原体験への質問③ノータイムディスカッションで雑談っぽいケース面接を行った。その後数問逆質問があった...
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【試験科目】GPSテスト 【各科目の問題数と制限時間】リスニングテストと筆記テストがあった。 【対策方法】特になし
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【IGPIの中で最も共感した特徴】私が最も共感する貴社の特徴は、社会の要請・時代の先を読み絶えずクライアントに価値を提供し続けるために徹底したハンズオン支援をしている点だ。変化の激しい時代において、戦略の提供だけでは、クライアントへの本質的な支援にはならないと考えている。 【各質問項目で注意した点】質問には端的に答えるよう...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「はるやまHDへの新規事業提案」についてグループワークとして取り組んだ。初日にロジカルシンキングや、財務諸表の作成についての講義を受け、後は基本的にグループワークの時間だった。最終日にMDに向けて最終発表を行った。 【ワークの具体的な手順】発表→ワーク→最終発表 【インター...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナルな質問→ケース→逆質問 【質問内容】志望動機を簡潔に 志望動機に絡めた学生時代に取り組んだことは ケース面接として、面接官が以前に取り組んだ案件に関する売り上げ構造の考察と売り上げ向上の施策の提案。思考時...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→パーソナルな質問→ケース→逆質問 【質問内容】志望動機は 学生時代に特に力を入れて取り組んだことは 好きなことを3つ教えて (ケースとして)先に質問されていた自分が好きなこと関連する特定の企業の売り上げの構造を考...
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【試験科目】GPSというオンラインテストだった。言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分程度が2回 問題数は多くはない 【対策方法】同様の形式を取る企業のウェブテを受ける
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのテーマは、とある大手企業の新規事業策定だった。企業の設定は2種類あり、班単位で振り分けられていた。ワークでは、企業の課題や新規事業の内容に加えて、新規事業における財務諸表の作成も求められた。 【ワークの具体的な手順】1日目の午前中に企業説明、ロジカルシンキン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールにて実施 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことに沿ったケース面接 私の場合は国内のとある酒蔵売り上げ向上施策 思考時間は5分、その後自分の考えを発表し...
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【試験科目】GPSというオンラインテストで言語と非言語が存在した。 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度だったと記憶している。問題数に関してもそれほど多くはない。 【対策方法】同時期に同様のテストを行っている企業があったのでそれを受けることを対策の一環としていた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の新規事業策定であった。企業の設定は2種類あり、班単位で割り振られた。1日目の午前中は企業説明、ロジカルシンキング講座、財務諸表講座が行われた。午後のスタートの際にお題の発表が行われ、最終日の午後がプレゼンの時間となっていた。プレゼンでは企業の課題や新規事業の内容...
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【承諾/辞退理由の詳細】幅広いサービスを提供しているため、様々な案件に携われる。 そのため、新卒の段階から1つの専門性を確立するのではなく、まずは経営・ビジネスに必要な素地を固めることができる 正直、労働時間や給与面で不安はあったが、かなり改善されていると聞いたため安心した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターとの面談 →最終面接 →オファー →メンターとの面談 【質問内容】質問内容 ・大学でなんの勉強しているのか ・入って何やりたいのか ・逆質問 逆質問の時間がかなり長く、準備は必要。 マッチング度合いを見られてい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターと面談 →面接 →メンターと面談+お見送り 【質問内容】質問内容 ・大学でなんの勉強しているのか ・インターンで何をしたか ・入って何やりたいのか ・学生時代に何をやってきたのか ・逆質問 逆質問の時間がそ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】面談:15分 オフィスツアー:15分 面接:40分 【面談】 相手はインターンの時のメンターと別の班のメンター(新卒入社組) 【オフィスツアー】 オフィス1週するだけ 【質問内容】面接官:ディレクター 質問内...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手飲食店の新規事業立案 4チームづつに分かれ、別のお題に取り組む。 中期経営計画や、財務モデリング用のエクセルなどを渡される、 最終日にMD陣に報告を行い、ディスカッションする。 どこまでリアルに、深く思考できるかを追求される。 【ワークの具体的な手順】1日目 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて実施 【質問内容】人物面接 ー 自己紹介 ー 志望している業界 ー 学生時代に力を入れたことの深堀り 逆質問 一次面接でケースを行ったため、二次面接では学生時代に力を入れたことの深堀りのみであった。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 アソシエイトクラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて行う 【質問内容】人物面接 ー 自己紹介 ー 志望している業界 ー 志望理由 ー 学生時代に力を入れたこと ケース面接 ー 自動販売機1台のフェルミ推定と利益向上施策 逆質問 ...
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【試験科目】GPS 内容が特殊なので、リサーチを行っておくと良い 【各科目の問題数と制限時間】判断推理:45分/35問 計数、国語:25分/35問 パーソナリティ:10分/23問 【対策方法】判断推理の本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後はそのまま退室 【質問内容】<ケース面接> ・ビジネスケースの問題 └あるクライアント企業の売上向上施策 └個人思考の後に発表 └発表に対する深掘り <人物面接> ・学生時代に力を入れたこと ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手だったように思う 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後はそのまま退室 【質問内容】<ケース面接> ・フェルミ推定 └あるコーヒーチェーンの年間売上を推定せよ └回答に関する深掘り ・簡単なクイズ └毒入りワインの問題について <人物面接>...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】全体で30問程度、2時間程度かかった 【対策方法】他社選考を受ける中でWEBテストに慣れる
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社数年の若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介を求められ、その後志望動機を問われる。 ケース面接をし、逆質問の時間をとり、終了。 【質問内容】自己紹介の後は、「なぜIGPIを志望しているのか?」問われた。特に詰められるわけではないが、スムーズに話せるよう...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり若い年次の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずはじめに自己紹介をさせられ、それについての雑談をした後に、ケース面接に入る。その後はFBをしたのちに逆質問の時間をとり、終了。 【質問内容】まず、自己紹介を兼ねて、所属を聞かれ、次にどんな研究をしているのかを問われた。...
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【試験科目】GPAであった。 計数・言語 と、リスニングテストや動画を視聴してのテスト、性格テストがある。 【各科目の問題数と制限時間】計数、言語が30分ほど、性格テストが30分ほど、 リスニングテストおよび動画を視聴してのテストが1時間ほど 【対策方法】特になし。SPIと形式が一部似ているので、それに十分慣れておけば...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある外食チェーンの新規事業を考案せよ。というお題。このとき、事業がどのように回っているか、財務三表を書いて提出することで示さなければならない。また、条件としてN年でN億円の売り上げを出すことが求められている。 【ワークの具体的な手順】基本的にはメンターが1日1〜2回くるので...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、"ある企業に対して、新規事業を考案しプレゼンを行なってください"というもの 1チーム3人に分かれてグループワークを行う。初日の夕方にチームビルディングを行い、議論を開始する。4日目の午後のプレゼンに向けて、学生同士のディスカッション、メンターとのディスカッションを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋ぎ次第、開始。 【質問内容】簡単な自己紹介の後に、パーソナルな質問と深掘り ・学生時代に取り組んだこと ・自分はどんな人間か、過去ー現在の軸で その後ケース面接 最近あった出来事についてのお題 思考時間は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋ぎ次第、面接開始。 【質問内容】アイスブレイ、簡単な自己紹介の後、パーソナルな面接が始まった。 内容としては、以下の2点について簡単に聞かれた。 志望動機 学生時代に力を入れて取り組んだこと パーソナルな質...
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【試験科目】GPSというWebテストである。 内容は判断推理、計数、国語、パーソナリティである。 【各科目の問題数と制限時間】判断推理:45分/35問 計数、国語:25分/35問 パーソナリティ:10分/23問 【対策方法】一般的なSPIなどの対策で十分カバーできる。 判断推理が不安な人は参考書で勉強するといいと思う。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業を指定されて、与えられた条件の中で新規事業立案を行う。 その企業がクライアントであるという想定で、提案を作り最終日にプレゼンテーションをする。最後に、パートナーの方々とディスカッションを行う。 【ワークの具体的な手順】1日目 財務やビジネスモデリングに関する講...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後面接が開始され、終了後はそのまま退室。 【質問内容】<コンピテンシー面接> ・自己紹介 ・これまでの人生の経験について └注力した経験について順に深掘りされる ・志望動機 └なぜ経営共創基盤を志望するの...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 業界について ビジョン 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどのような事業を行なっているかなどは自分の中では不明でイメージがあまりなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長期的・持続的な企業価値の向上を目的とした人材投入型成...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター2名、MD1名 【会場到着から選考終了までの流れ】毎回、URLに入りなおすタイプの面接であった。 【質問内容】一人目:インターンの振り返り・最近ハマっていること→ケース・強みなど 二人目:インターンの振り返り・インターンのお題を用いてのケース、ディスカッション ...
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4Dayインターン中の面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目と7年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに呼ばれて、面談が始まる。 【質問内容】今日一日の議論内容についての討論 「大戸屋HDに対して新規事業を提案する。どんな方針が考えられるか。」という内容。 ただし、中期経営計画や市況などは把握し...
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。】大学のクラスで学園祭に出店する際に責任者を行ったことです。私が通っていた大学では、親交を深めるため入学してすぐの学園祭にクラスで出展するという習慣があります。入学したばかりで頼れる友人がいなかった私は、慣れない大学生活の中、初めは一人で出店に必要な仕事をこなすのみで疲弊していま...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方、中堅の方、パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結。接続後すぐに面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・通っている大学を選んだ理由 ・最近どんな本読んだ? ・インターンの感想 ・タフネスを求めるが耐性はあるか? ・逆質問 1人目...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結。接続後すぐに面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・なんでインターンしようと思ったのか? ・回答に対する深掘り ・なぜIGPIなのか? ・志望動機に対する深掘り ・就職活動コンサルのみか? ・最近す...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結。zoom接続後すぐに面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介 ・強み ・学生時代に力を入れていたことは? ・なぜインターンを始めたのか? ・コンサルの志望理由は? ・ケースのためのお題探しとしてバックグラウン...
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【試験科目】思考力・基礎能力・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】思考力 45分、35問 基礎能力 25分、30問 パーソナリティ 10分、23問 【対策方法】本での対策
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の事業計画策定をせよ。また、財務諸表の分析から、向こう5年間の計画も立てよというもの。グループによって、どの企業についてワークを行うかは異なり、あらかじめグループによって指定されていたが、難易度にばらつきがあった。 【ワークの具体的な手順】企業の現状分析、方針の策定...
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【志望理由】私は信頼関係を築いて、一流のコンサルタントとなりたい。塾講師の経験から顧客に真剣に向き合い、成長をサポートすることを通して世の中に新たな価値を生み出すことからやりがいが感じた。顧客と一緒に成功する方向を探して、常に信頼されるコンサルタントになりたい。その中でも貴社を志望した理由が2点ある。1点目は、今までないビ...
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。(400〜600文字以内)】学生時代に力を入れたことは研究活動である。大学在学中は「◯◯の実現」をテーマに深層学習を用いて共同研究を行った。 研究活動を通して学んだ力は二つある。 一つに、論理的に物事を思考する能力である。研究の中で最終目標に到達するために、まず段階的に小さな...
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【あなたが学生時代最も力を入れたことを教えてください(400-600字)】私が学生時代に力を入れたことは、学生団体での信頼関係に基づく組織改革である。私が学生団体の○○局○○に就任した当時、毎年○○近くの局員が辞めるのが慣例となり、連携の乱れや運営人数不足が問題化していた。そこで目標を局員の団結力向上とした。信頼関係の構築...
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください(600字)】◯◯に尽力し、◯◯予選を◯◯位で通過して◯◯大会に出場したこと。それまで何大会も出場していたが、予選を突破することができなかった。そこで、「◯◯チームで◯◯大会に出場する」という目標を立て、仲間と共に原因を探った。予選を突破できない根本原因は、計画を立てないことと対策...
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【学生時代に力を入れたことをご記載ください。(400~600文字以内)】大学に入り新しいことに挑戦したいという気持ちから◯◯を始めた。◯◯という目標の下、パートナーと練習を行った。また、後輩たちの希望を与えられる◯◯になりたいという目標も持っていた。1年の時は下手であった自分が活躍すれば、実力で悩んでいる後輩たちに将来の◯...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター2名、MD1名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1人目、2人目の面接官では大学院での研究内容に関するディスカッションがメインだった。 3人目のマネージングディレクターとの面談に関してはただ雑談をしていただけで何を見られているのか全く分から...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社に対して新規事業を提案する。 ある会社の中期経営計画や市況などを見ながらどこに進出するかを考えた。 また条件として5年後に単年度黒字を出すことと、その財務的根拠を示すことも要求された。 【ワークの具体的な手順】リ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 大学での勉強内容についてのディスカッション アイスメーカーについて分析した話をしたので、アイスメーカーと卸売、小売の関係性やどこでどんなコストがかかっているかなどもディスカッションを行っ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4~5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】IGPIの志望動機 学生時代頑張ったこと ケース面接 羽田空港の国際線年間利用者数 もしそこに新規店舗を出すならどんな店にする? それぞれについて、制限時間3分、その後ディスカッションを...
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【試験科目】論理的思考力を図るもの 【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度だったと思う 【対策方法】正直、対策のしようがない。 問題自体は面白かったので楽しみながら解けばいいと思う。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機、ケース 【質問内容】自己紹介や学チカ、ケースという流れは特に一次面接と変わらないです。始めるときにも、一次と同じ感じですが宜しくお願いしますといわれました。現在学んでいる内容を少し聞かれたりもしましたが、慌てずに答...
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WEBテスト
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【試験科目】GPSという形式 【各科目の問題数と制限時間】言語と計数 【対策方法】落ち着いて解く、機会があれば一度受けておく
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業を指定されて、新規事業立案を行います。 その企業がクライアントであるという想定で、提案を作り最終日にプレゼンテーションします。その後パートナーの方々とディスカッションをしていき、振り返りがあります。 【ワークの具体的な手順】講義→テーマ発表→グループワーク→最終プ...
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二次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】一次と同様の内容。軽く自己紹介をして、軽くエントリーシートの話を触れられた。 そのまま、画面に映っていた、私の部屋にあったものをお題に使ってのケースが出された。 最後には逆質問の時間も用意されていた。 【雰囲気】...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】軽く自己紹介をして、軽くエントリーシートの話を触れられた。 そのまま、サークルの話からケースへつながり、お題が提示された。新規と既存の施策を挙げようとしたら時間の関係上片方だけで教えてくださいと言われた。 最後に...
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【試験科目】GPS 【各科目の問題数と制限時間】リスニングの国語と、数学的な問題 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れて取り組んだこと(600)】アルバイト先の塾で生徒の成績の向上に成功した。成績優秀者を輩出する校舎と自分の所属する校舎を様々な観点から比較したところ、◯◯率に大きな差があることに気が付いた。そして、◯◯率の向上が成績UPの重要な鍵だと私は考えた。そこで、塾生の成績UPのために、データをもとに逆算して数値...
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戦略コンサル
経営共創基盤(IGPI)
22年卒
アソシエイト
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある飲食チェーン店・あるいはとある塾の新規事業立案を行いました。PLなどもかなりしっかり作りこみました。最初に財務3表関連の講義があって、それをもとに進めていく形式です。優勝などの順位付けはありませんでした。 【ワークの具体的な手順】財務3表関連の講義→あとはチームごとに...
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内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】内定後社員の方にご飯に連れて行ってもらい、思ったよりも面白い社員が多いことに気がつき、元々入るつもりの他ファームと迷った。最終的には自らの専攻との親和性を考えた結果辞退した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】全くない 【内定後の研修など】現時点ではなかった 【内定者の数】不明。入社人...
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内定
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最終面接
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー2人と採用担当者。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナー2人と45分程度ずつ面接。2人目の面接官に内定を告げられ、そのまま採用担当者と30分程度面談。 【質問内容】1人目の面接官:最初に自己紹介や志望動機、インターンの感想について雑談を挟みながら20分程...
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