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A.T. カーニー
A.T. カーニーのES・体験談一覧
A.T. カーニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
A.T. カーニーの就活のES・体験談の一覧です。A.T. カーニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
経営戦略コンサルタント
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、パーを出す人がいな...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【【不平等じゃんけん】 ・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【「不平等じゃんけん」20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、パーを出...
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26年卒
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二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接と同じくケース面接でした。入出後は少しだけアイスブレイクがあり、緊張を和らげることが出来ました。ケース面接では一次面接よりも難しいお題がだされ、少し焦ったので準備しておくことをおすすめします。 【雰囲気】堅...
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは、5人1チームで新規事業の企画立案に取り組みました。各日ごとに市場調査、企画立案、プロトタイプ作成、最終プレゼンテーションと段階的に進め、最終日は10分間のプレゼンを行いました。社員のフィードバックが充実しており、実務に近い環境が特徴的でした。 【ワーク...
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一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 【質問内容】まず入室後少しのアイスブレイクがあります。それほど長くないですが少し緊張をしていたので少し和らぎました。そのあと、自己紹介などの一般的な質問の後、ケース面接に入ります。内容は面接の直前に送られてきます。 【雰囲...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 【GDのテーマ・お題】「22世紀には『国民』という意識はどのように変化しているか」 【GDの手順】10分間のグループディスカッションを行った後、内容を1分間で発表し、その後さらに10分間にわたって質疑応答を行う形式で進行されました。 【プレゼン時間の有無】1分間で発表 【選...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】対策が難しいため、過去に出題された問題の傾向などを探り対策した
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26年卒
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インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【内閣総理大臣であるあなたは、『妖精AI』によって国民が怠惰になり国の将来が脅かされると感じ、一国のリーダーとして憂慮しています。そこで、政府として、『妖精AI』の利用を禁止したいと考えています。どのような主張を、どのようにすることで、国民に説明しますか。(800字以内)】皆さん、私は本日、重大な決断を皆さんにお伝えしなけ...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【【グーが使えない「不平等じゃんけん」】 チョキとパーの二種類しか使えない状況において、通常のじゃんけんのように多人数から勝者を決めるという機能を維持されるために、従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更することができるとした場合、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させますか。追加...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
東京都立大学大学院 | 理系
【【不平等じゃんけん】 ・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなく...
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26年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】一次面接と同じく、クライアント案件を題材に使用して候補者と面接官の間でディスカッションを通して施策を提案するものであった。逆質問などもあり、それに応じてなぜ他の会社じゃなくてうちなのかといった質問も受けた...
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26年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介後、フェルミ推定、逆質問の流れで実施された。 フェルミ推定のお題は対策本にあるようなオーソドックスなもの。逆質問では自身の興味のある分野の業務内容の確認や、社員の方の雰囲気についてお伺いした。 ...
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26年卒
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26年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数 【各科目の問題数と制限時間】30問未満 【対策方法】一般的な参考書を周回したり、他の企業を通して練習したが、企業オリジナルだったので地頭勝負な節がある。
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26年卒
経営戦略コンサルタント
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【タイムリープを専門とする教授から、未来と過去どちらに行くべきか相談を受けている。あなたは未来派として、過去派の教授を論理的に説得してください。】未来へ行くことを提案します。その理由は、未来の知識こそが現在の人類に最大の恩恵をもたらすからです。 例えば、未来には現在克服できていない病気の治療法や、エネルギー問題を解決する...
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経営戦略コンサルタント
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは言えないが、実際のクライアントを想定したケーススタデイ。1・2日目は講義を受け、それを基にはチームディスカッションとプレゼン準備、3日目には成果をクライアント(社員の方)に対してプレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】割り当てられた企業のデータを基に現状...
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26年卒
経営戦略コンサルタント
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【「君もよく知っている通り、私は過去の探究者だ」博士は書斎の中央に鎮座する機械を見つめながら語り始めた。それは、歯車と配線が複雑に絡み合った、どこか時代を超越したデザインの装置だった。「タイムマシーン。それは、時間を超越する手段を人類に提供するものだ。ただ、現段階では制約がある。未来か過去、どちらかにしか旅することができず...
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26年卒
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26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 理系
【オフライン本屋の利益向上施策(800字以内)】現状分析 大手書店経営会社の依頼を受け、5年以内にオフライン書店の減少を止めることを目標とする。仮説として「1店舗当たりの売上減少が閉店を招いている」とし、売上=購入者数×頻度×単価=アクセス人口×読者割合×オフライン選択率×書店選択率×頻度×単価と定義。各要素の変化を分析...
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経営戦略コンサルタント
内定
26年卒
内定
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】内定後に囲い込み面談を受けた際、仕事の内容や会社のビジョンを詳しく聞く中で、自分には少し合わなそうだと感じたから。 【採用人数・倍率】15人程度 【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・早稲田大学・慶応大学が8〜9割。 たまに旧帝国大やMARCHもいる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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26年卒
経営戦略コンサルタント
内定
26年卒
最終面接(人物)
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのTeamsに参加して、すぐに選考が始まった。 【質問内容】質問:あなたは本質的に何をしたい人ですか?うちの会社のどのドメインに興味がありますか?その理由は何ですか? 回答:初めの質問に対しては、就活の軸として据えていた社...
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26年卒
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内定
26年卒
一次面接(ケース)
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室してすぐにケース面接の課題が出題された。それについて20分程度のリサーチの時間があり、そのリサーチをもとに考えたことを発表し、その後ディスカッションをして終了という流れだった。 【質問内容】質問:植物工場という施設を利用し...
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン ここに書いているのは、インターンへの推薦を頂いた選抜コミュニティに入るためのGDに関する乗法です。案内が来たら、選考なしでJOBに参加できます。 【GDのテーマ・お題】家電量販店の売り上げを2倍にする方法を提案してください 【GDの手順】初めに前提の確認と課題の特定をし、その...
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経営戦略コンサルタント
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30年後の就活市場におけるトレンドを予測し、企業が取るべき戦略を考案せよ。 という内容でした。具体的には、2班に分かれて、班で議論をすすめていき、最後に班ごとに成果発表を社員さんに向けて行い、FBを頂いて終了した。 【ワークの具体的な手順】1日目は初めに自己紹介を軽くして...
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内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して常識にとらわれない個性的な人が多く面白そうだと感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】1年を通して20人ほどか 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定
26年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく30代の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの面接と同様の流れだったが、気持ちケース面接の時間が長かった。お題を与えられて、市場規模の推定と、CMを見て誰をターゲットとしているのか考えてと言われ、15分ほど時間が与えられた。正直知見が全...
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