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三井住友海上火災保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井住友海上火災保険の就活のES・体験談の一覧です。三井住友海上火災保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代に最も力を入れたこと】サークルで会計を担当し、会費徴収率を引き上げることを目指し、徴収率を前年度から増加させたことである。前年度の徴収率は〇〇％で、体育館利用料の支払いが精一杯で新たなイベントを開催するための財源が確保できないという課題があった。まず、未払い者に対して毎月LINEで支払いを促し、また、練習時には必...

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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接までで多くの社員さんとお話ししてきて実際に自分がその組織の中で働いているイメージができたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHがおおい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルームに移される　【質問内容】他の企業の選考状況について　すべて正直に回答した。そのうえで第一志望であるという旨を理由とともに伝えたどうして第一志望なのか？　　簡単に他社との差別化をする際...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに開始　【質問内容】ESに沿った質問がメインどうして売り上げを上げようと思ったのか？　今まで頼られることにやりがいを感じていたため。頼られると断れない性格も相まって実行に移した。どうやって周囲の人...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本のみ　また今まで何社か解いたことがあったためそこで練習していた。

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私はアルバイト先の◯◯の顧客満足と売上の両立に注力した。自身が時間帯責任者を務める午後は、店内が常に満席、さらに長時間滞在するお客様が多く、売上が伸び悩んでいた。また、長時間滞在のお客様への声かけがクレームに繋がることもあった。時間帯責任者として現状を打破する責任を...

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【承諾/辞退理由の詳細】人が優しく、私一人に対してもなんでも質問に答えてくれたり、社員座談会の先輩がアドバイスをくれ、入社後もこの方たちと働けると思うとワクワクした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】志望動機は？人々や企業の不安や不便さを取り除き、挑戦を支えたいという思いから、御社を志望する。昨年の夏、私自身が事故に遭った際、損害サポートの仕事をしている母が電話で適切な行動を指示し、相手とのやり取りを代行し...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】青本を3周ほど解いた。繰り返し問題をとくことで出題形式になれるようにした。

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字）】ゼミ活動で観光地検索アプリの開発に挑戦した経験である。家族旅行の際、行き先検索に時間がかかり、一日が無駄になってしまったことをきっかけに、もっと効率よく観光地を探せるツールを作りたいと考えた。プログラミング初心者の私は、多発するエラーに苦戦しており、エラーの...

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【学生時代に最も力を入れたこと（400文字以内）】所属する◯◯で、リーグ戦優勝のために部員同士の交流を盛んにしたことだ。私の部では、近年戦績は◯◯で定着しており、代々の目標である昇格の望みが叶っていない。その原因の一つに部員同士の交流の希薄さが挙げられると考え、◯◯制、◯◯制を導入した。相互にプレーをフィードバックしたり、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。時間になったら面接官が迎えに来てくださり、面接室に移動。面接終了後、人事部の社員の方と話してから解散。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・アルバイトの経験なぜ◯◯のバイトを選んだのか、何かストレスに感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目の営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ◯◯留学で、現地で感じた文化の違いの話でもりあがった・どのような時にストレスを感じるか・ストレス発散方法・怒られた経験・特...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、開始時間まで待機　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについてなぜ◯◯に留学したのか、現地で感じたギャップは何か・組織を巻き込んで行動した経験についてどれくらいの規模感のサークルなのか、施策を行ううえで...

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【学生時代に最も力を入れたこと（400字以内）】大学一年の春休みに◯◯へ短期留学をし、現地の人々や他国からの留学生との交流を通じて、自分の価値観を豊かにすることを目標に掲げた。留学当初は語学力に自信がなく、話しかける勇気が出なかったり、話しかけられてもうまく返せなかったりして悔しい思いをした。しかし、「新たな価値観に触れる...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】高校最終学年時、現地の生徒と同じカリキュラムの中で全科目で最高評価を取ることを目指した。海外での生活は、言語面での壁が大きく、授業理解にも苦労したが、せっかく得た環境を無駄にしたくないという思いから、復習を習慣化した。教材に戻って分からない単語に印をつ...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたことは、家庭教師の事務・オペレーターのアルバイトだ。家庭教師を必要とする生徒とその指導に当たる教師のマッチングや、問題が発生した際の解決に向けて尽力した。私の入社時点では、既存生徒の追加授業等の要請が少なく、営業率が○○エリアで最下位だった。...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私が最も打ち込んだことは◯◯のアルバイトで、新人教育制度を改善したことだ。当時、新人が業務を習得するのに時間を要し、研修期間が長期化するという課題があった。原因を調査すると、教育係ごとに指導内容が異なり、新人が混乱していることが判明した。私は新人に直接ヒアリングを行い、...

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【自己RRを記載下さい。（400文字以内）】◯◯のような競技である◯◯で、◯◯になった。当時、大学から競技を始めたことが原因で、経験歴が倍程度ある選手に勝つことが課題だった。技術、戦術の大幅な改善が必要だ。2つの施策を実行した。1つ目に、配球の調整である。◯◯には基本の6つのショットが存在し、それのパターンの展開が得点、失...

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【学生時代にもっとも力を入れたこと（400文字以内）】◯◯の◯◯部署に所属し、◯◯の企画を行った。課題が2点あった。1点目は開催場所が変更されたことに伴い、企画書を白紙から作り直す必要があったことだ。時間も経験もない中、会場のキャパシティやトラブルに関する認識を◯◯と確認する機会を定期的に設け、想像しうる課題に向き合った。...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】高校時代、◯◯部で怪我の克服を通じて成果を挙げた。入部早々、◯◯を発症し、全治◯◯か月と診断された。「先輩たちと一緒にプレーしたい」という強い思いから、困難を乗り越える努力を決意した。復帰後を見据えてトレーニングに集中した。特に、自身の務めるポジショ...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】大学の学園祭で◯◯を成功させた経験である。運営スタッフとして◯◯年次に携わった学園祭では、当時新型コロナウイルスの影響で入場制限がかかっていた。それでもより多くの人に企画を見てもらい、できる限り会場の雰囲気を体感してもらうには◯◯を行えばいいのではない...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたのは、◯◯のアルバイトで、◯◯の科目統括として◯◯の効率化を実現したことだ。大学2年生の◯◯の◯◯回で、◯◯が目標期日に間に合わないという問題が発生した。そこで、チームで話し合う場を設け、問題点とその解決策について議論した。その結果、最大の課題は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社のホールでグループワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2週間かけて「自社アセットを活用した新規事業立案」を行い、最終日にビジネスコンテストのような形で発表する。全体で集まる日は3日間しかないが、それ以外にもグループメンバーと集まり発表を完成させることが求められ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業があり、その企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】採用人数は170人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶～Marchがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、その後面接官が呼びに来てくれる。　【質問内容】・自己紹介・大学時代一番成長したことについて・挫折経験・将来のキャリア・アルバイトについて・志望理由・他社の選考状況・最近印象に残っている当...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】大学2年次に◯◯人規模のダンスサークル「◯◯」の◯◯として、学園祭での演技を成功させるために尽力したことだ。3学年全員が参加していたため、団員間で全体の士気が揃っていないことと、技量差が生まれていたことが課題であった。そこでこの問題に対し2つの施策を行っ...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】「◯◯で◯◯出場」を目標に心血を注いだ◯◯経験だ。中高◯◯年間は「◯◯大会出場」を目標に注力し、高校では◯◯で◯◯大会出場を果たした。しかし、個人の力で◯◯大会出場を果たせなかった悔しさから競技継続を決意。自分の限界に挑戦したい一心から「◯◯で◯◯出場...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】TOEICのスコア向上に挑戦し続けたことだ。初めての受験時に◯◯点を取得したが、幼少期に◯◯に通っていた経験や兄が初めての受験で◯◯点を取得していたことから、◯◯点に届かなったことに悔しさを感じた。この経験から、◯◯点取得を目標に掲げ、得意のリスニング...

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南山大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2日間の流れの説明を受けて、開始する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、会社の方針や営業方針などを座学で学んだ後、一宮まで社員の方の営業に同行させていただいた。また、 2日目は損害サービスの仕事の流れについて、座学で学んだ。損害サービスの方や技術アジャス...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや職場訪問でたくさんの社員の方と関わり、みなさん口を揃えて人柄が良いとおっしゃっていたからです。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】電話で人事の方と直接今後についてお話ししましたが、最後まで就活を頑張って欲しいと言われた。とても優しかったです。　【内定後の研修など】不明　【採用人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始、終了　【質問内容】・自己紹介＋志望動機1〜2分・名古屋の魅力3つ・自分ののいいところ2つ・4年生で頑張りたいことはあるか・就活状況・志望業界・志望度・自動車営業部の...

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【質問内容】・具体的な業務内容とその中でやりがいを感じる瞬間・日々の業務において大切にされている考え方や心がけていること・営業での必要な力・現在の自動車営業部の業務の特徴や今後の展望・部署やチームの雰囲気、どのような方が多いか・入社後に実感された会社の強みや特徴・競合他社と比較した際の差別化ポイント...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯で◯◯文化普及イベントを企画し、自身の強みを活かした広報を通して◯◯人の目標を大幅に超える参加者を集めた。漫画やアニメに埋もれた◯◯文化を多くの人に知ってほしい思いで、イベントの発案かつ広報を担うことを決意した。しかし、異国の地での広報経験がなく、効...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯の所属チームで、3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。議論発散によって会議が長引くことが多く、チームの雰囲気が悪化していることが課題であった。メンバーに話を聞くと「会議を早く終わらせたい派」と「納得のいくまで議論したい派」が存在している...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯◯塾の塾講師として、生徒が主体的に学べるような授業を展開すること。私は中学生◯◯名を担当していたが、生徒一人一人の学習意識の低さが課題だった。そんな生徒たちに、私は学ぶことの楽しさを知ってもらいたいと思い、生徒が積極的に参加したくなるような授業スタイルの工夫に注力した...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯留学を通じて英会話力の向上に力を入れました。渡航当初、会話力に大きな課題を抱えていました。そのため、授業では全く発言ができず流暢に話す他の学生と自分を比べて引け目を感じ失敗を恐れるあまり、ますます口を開けなくなるという悪循環に陥っていました。これを乗...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】軽量かつ高耐熱性を持つ◯◯材料の研究を行っている。本材料は、◯◯を実現できるが、その実用化には低コストな作製方法で高い材料性能を確保することが課題である。そこで、作製条件が材料性能に与える影響を明らかにするため、異なる条件で作製した試料を用い、○○試験に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、外部のデザイン思考ワークショップを受け、退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損保業界の内容とは直接関係のないテーマであった。選択肢からキーワードを選択し、そこから連想される単語やサービスを書き出し、複数の価値を掛け合わせることで創造できる新サービスを考案す...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方がより自分の実現したいキャリア、働き方ができると感じたため辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接→待機室→人事との面談　【質問内容】自己紹介（MSに興味持ってる理由）学生時代に力を入れたことについて（何が一番大変だったか）高校の部活について（動機、発揮された評価された強み）職場受け入れで感じた...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

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【学生時代にもっとも力を入れたこと】私はアルバイト先の◯◯の集客に向けた◯◯を提案・主導した。オーナーから◯◯という悩みを聞き、自分の力を生かして新規顧客の集客に貢献したいと考えた。◯◯から、◯◯が課題だと感じ、以下の3つ（1）◯◯、（2）◯◯、（3）◯◯ を行った。書籍を用いた学習を進めながら修正を重ね、着手から約半年後...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】大学○○年時に、幹事として計○○人の○○同窓会を○○人で○○年間取り組み実現させたことだ。私自身大切にしている人とのつながりを大事にする思いを形にしたいと考え、企画した。「学年○○人と先生方○○人の招待」と「満足度の高い会の実現」を目標とする中、会実現に...

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【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】カフェのオープニングスタッフで◯◯の運営担当として、来客数の向上に貢献した。ここでは、◯◯／日を来客目標にしていた。しかし、周囲に多数のカフェがあり、認知度の低さから顧客が◯◯〜◯◯名に留まっていた。これは、オープン初期・個人経営という状況で、広報活動を行えていない事に原因があ...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400）】個別指導塾講師として担当生徒の定期テストの点数を◯◯点から◯◯点まで上げ、維持を支援した取り組みだ。自分は◯◯が苦手で、従来は塾のカリキュラム通りの指導を行っていたが、生徒の点数が上がらなかった。そこで生徒の現状把握を行うため、テスト範囲の問題で模擬テストを作...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険部門と営業部門の両方の体験ワークがある。営業部門では、抱える課題に対して三井住友海上のサービスでどのように解決することができるのかをグループワークとして、5人程度で話し合い、その後発表がある。　【ワークの具体的な手順】企業...

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【承諾/辞退理由の詳細】営業も損害サービスもやりたくないため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと志望動機（深掘り）支店ワークショップの感想営業と損害サービスどちらを希望しているかなぜ営業か営業に大切なことはなんだと思うか →無形商材なので、人の良さ...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯のアルバイトにて◯◯賞を受賞した。先輩と比較して、業務的な接客が自分の課題だと気付いた。克服のため、シフトに入る度に目標を立て、先輩にフィードバックを頂いた。この過程で、礼儀正しさを意識するあまりお客様に壁を作ったことが業務的な対応の原因だと考えた。...

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【承諾/辞退理由の詳細】複数のインターンシップに参加して会社や社員に対する理解が一番深い企業であった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】インターンシップの運営　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】現時点で70〜80名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室に案内される。面接官が呼びに来る。　【質問内容】・自己紹介 →サークルの活動内容、立ち回り・学生時代に力を入れたこと →最も困難であったこと、なぜ始めたのか・キャリアプラン →その部署で何を成し遂げたいのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10～15年目　　【会場到着から選考終了までの流れ】PCで接続後に入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ始めたのか、最も困難であったこと、学んだことがどう活かされているか・キャリアプラン →どのような部署に興味があるか・ストレスを感じる瞬間・最近気...

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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分　非言語20分　【対策方法】書店で販売している参考書。何周も解き、苦手分野を克服すること。

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】母校の◯◯部のコーチを務め、◯◯県ベスト◯という目標を達成するために活動した経験を挙げる。部の現状として練習メニューが固定され、日々の練習が形式化し、選手の練習に対するモチベーションの低さが課題となっていた。目標達成のためには選手がより主体性を持って活動...

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【三井住友海上で実現したいキャリアビジョンを教えてください。（300字以内）】貴社で「お客様や仕事仲間の拠り所となり、成長・挑戦を支えられる人財になる」というビジョンを実現したい。大学時代に携わった学習支援活動では、生徒一人ひとりに寄り添い、日々の成長や受験という挑戦を支えることに強いやりがいを感じた。この経験から、もしも...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯でのアルバイトで、苦手だった清掃に対しても粘り強く取り組んだことだ。勤務先では清掃員が少なく、◯◯が◯◯清掃を数部屋行うことが時々あった。手先が不器用な私は、なかなか慣れず、清掃を1部屋終わらせるのに約1時間かかっていた。しかし、英語を使ったアルバイ...

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【Q1.学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以下）】学生時代に頑張ったことは「機械学習による○○予測」の研究に取り組み、高精度な予測モデルを完成させたことである。教師あり学習を用いて○○の特性を予測することを目指したが、研究の初期段階では予測精度が低く、十分な成果が得られなかった。この課題を解決す...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】1点目は、◯◯団体での活動です。1年間リーダーを務め、◯◯名が参加する毎週100分のMTG運営、年間スケジュールの管理、講演会を実施する高校の選定・依頼・先方との打ち合わせなどを行いました。1つの企画を実施するにあたっては、資料作成、参加者募集、リハーサ...

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【学生時代に頑張ったこと（400）】◯◯部（◯◯）での活動である。入部当初、部の競技力は低下しており、◯◯選手権への出場が数年途絶えている状態であった。そこで、◯◯出場を目標に設定して部活動に取り組んだ。限られた練習機会で競技力を向上させるために練習効率の改善が必要だと感じ、同期とともに全員一律の練習メニューではなく◯◯に...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。【400】】◯◯サークルの幹部としてメンバーの確保に努めた。当時メンバーの多くが◯◯経験者であることから、学内で敷居が高いイメージがつき、あまり新入生が集まらない年が続いていた。人が足りず活動できないこともあったため、幹部メンバーと◯◯人の新入生獲得を目標に活動を行った。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、待機室にて待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことアルバイト経験バイトリーダーとして売り上げ向上に貢献したサークルでの経験幹部として、合宿を運営した志望動機損害保険業界を志望する理由と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで接続　【質問内容】自己PR（事前に連絡あり。何を使っても良いので、自分をアピールする）パワーポイントを使って、部活での経験とアルバイトの経験をアピールしました。 MSADを志望する理由人柄、ニッチな市場にも挑戦してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】大学での勉強についてゼミで、ファイナンス理論について研究していることを述べた学生時代に頑張ったことアルバイトリーダーの経験と、サークルでの幹部経験を述べた。どちらでも、チームワ...

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【試験科目】言語・計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・計数　35分性格診断 30分　【対策方法】参考書を解く、夏頃から様々なインターンシップの選考に参加し、何度も繰り返しとか。

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションを30分、評価セッションを30分　【対策方法】デザイン思考テストを無料で受けられる企業の選考に応募し、場数を踏む。何回もやると慣れて、アイデア出しに困らないので、何度もやることが大切。

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】外国人向け◯◯でアルバイトリーダーを務め、店舗の売上向上に尽力したことだ。当時、私たちの店は近隣の人気店に比べて売上を伸ばせていなかったので、その原因を分析した結果、口コミが少なく、知名度が低いことによる集客力の弱さだと考えた。そこで、スタッフで最高の...

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学1年生の12月から半年間、◯◯の飲食店を集めた◯◯の営業部長としてメンバー◯◯名と協力し、目標◯◯数を達成したことだ。価値観の異なる人と一つのものを生み出したいという思いから挑戦をした。動き始めた12月は、◯◯しか承諾を得ることができていなかった。相手に魅力が伝わらないという声が...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400）】◯◯の海外◯◯調査である。私は大学で、幼少期から関心を持っていた◯◯を専攻しており、大学2年時に、◯◯で二ヶ月間の◯◯調査に参加した。調査では、世界◯◯カ国から参加した◯◯名と英語を用いて学びを深め合った。最初は順調に作業が進んでいたが、開始から一ヶ月ほど経過した...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】私は大学1回生の時の塾講師のアルバイトで、中学3年生10人を志望校合格に導いた。個別指導の塾講師として1年間アルバイトをしていた。私が中学生時代にそこの塾に通っており、志望校合格させていただいたため恩返しのつもりでアルバイトを始めた。教えている中で夏に行われた模試の結果...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】大学祭実行委員会の活動にもっとも力を入れた。イベントの企画運営に興味があり、2年間◯◯部として活動した。1年次にはイベントを企画した。コロナ禍で通常通りの開催が難しく、感染対策が求められたため、従来の◯◯を変更し、◯◯を新たに提案した。初の試みで分からない部分が多かった...

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【試験科目】創造セッションと評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション：40分評価セッション：35分　【対策方法】特に対策はしていませんでした。創造セッションはできるだけ多くのアイデアを考え、評価セッションは実現可能性も含め、慎重に評価しました。

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【承諾/辞退理由の詳細】損害サービスで精神的な面でやっていける自信がなかったから。　【採用人数・倍率】地元の地区は15〜20名だったと思う　【内定者の採用大学・学歴】国公立や有名私大の学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐ開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り（取組、きっかけ、困難だったこと、その乗り越え方、周りとの関わり方など）・他社の選考状況・逆質問（3問）学生時代に力を入れたことの深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介・現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験（ESの内容）・現状改善の際に困難だったこと・ストレスを感じること、その発散方法・今までの人生で怒られたことは何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始　【質問内容】・学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください・現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください・将来なりたい社会人像と、どのように実現したいか教えてください...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】対策本

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】力を入れたことは大学1年生から続ける◯◯のアルバイトです。 ◯◯な性格ゆえミスなく確実な業務を心がけ、お客様対応において不明点があれば上司に確認してから答えることを徹底しておりました。入社から半年ほど経った頃、その姿勢を評価頂き、業務全体の運営に...

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して...

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【学生時代に力を入れたこと】植木屋アルバイトにて、顧客の理想を叶えようと奮闘した経験である。草木の回収が主な仕事であったが、やりがいのある働きを求め、1年間週4日出勤を継続し、剪定や刈込みの技術を習得した。個人庭の現場を任されるようになったのだが、顧客の期待を満たす仕事ができず、やり直しになるという問題が度々起きた。生産性...

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【会場到着から選考終了までの流れ】二週間のうちにオンラインや対面でチームと集まる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二週間のうちに、「三井住友海上のアセットを用いて社会課題を解決できるようなビジネスモデルを考案せよ」というテーマに対してグループで複数回集まっていく中で考えるインターンであった。最終日には全体で...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業であったため、承諾はした。自分の軸がともに働く社員の人柄で、この会社の方が最もともに働きたいと思えたため、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】軽い内定者課題が10月以降にある。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】現時点で100人前後　【内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は中堅といった社内人事の方 2人目はそこそこ年次の高いベテランといった社内人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内される。控室には学生は三人待機していて、面接官の方が直々に案内しに来てくださり、そのまま最終面接開始。その後、約10分〜15分ほど...

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【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働きたいと思える社員が多かった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、その後呼ばれたら入室、開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと →深堀り（ex定量的データは用いたのか？）周りからどんな人と言われるか人生における挫折経験損保、MSの志望理由 MSをあらわ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・・デザイン思考面接。人事から説明・解答例が示されたあと、3分の時間が与えられ、5つのキーワードの中から2つを選択し、価値を創造する。発表の後、なぜそのアイデアに行きついたのかなど質問される。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】エントリーシートに沿いながら、オーソドックス。自己紹介学生時代に力を入れたこと →その深堀り2－3問アルバイト経験についてインターン参加してないけど志望した理由は？他に受けている会社...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なデザシコ　【対策方法】他企業で慣れる

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【試験科目】SPIテスセン　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他企業で慣れる

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以下）】◯◯名所属の◯◯サークルにて幹部として、◯◯により、◯大学対抗大会1位に導いた。優勝を目標とするも、熱意が後輩に浸透せず、◯月は無断欠席が多く出席率は70%と低かった。そのため、3時間の活動のうち半分を復習に充てざるを得ず、進捗が遅れた。優勝の追求には、...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】全体は不明だが毎年ワイドエリア・エリア採用の内定者はエリアごとに4〜5人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ワイドエリア・エリアは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始。　【質問内容】・自己紹介・出身地について・高校を選択した理由・家族構成・自分自身の性格はどう思っているか・価値観や今の自分が形成された経験はあるか・なぜ損害保険業界を志望しているのか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の課長と部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、面接会場まで行って待機。順番に案内される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代にもっとも力を入れたこと →大変だったこと →なぜその試作をしようとしたのか →店長はそのことについてどのよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グローバル社員の年次は中間ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続してスタート　【質問内容】・一次選考はあくまで面談だということの確認・学生時代にもっとも力を入れたこと →深掘り・現状をより良くするために自ら考え行動した経験 →深掘り・将来な...

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【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】参考書や問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3

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【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション40分、評価セッション35分　【対策方法】特になし

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【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯◯◯でアルバイトリーダーとして40人をまとめて◯◯ブロックの接客モデル店舗を受賞した経験である。当初、接客態度に対するクレームが多く、アルバイトリーダーとして責任を感じ、この課題を解決しようと考えた。月間でのクレーム件数を0にすることを目標として、フ...

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【承諾/辞退理由の詳細】希望する配属地で働けるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】基本的にESについてしか聞かれなかった。また、志望のコースや転勤に対しての不安など、細かい部分程度だった。ESに関しては、今までの面接と同じく、それぞれの項目を何分かでまずまとめて話すように言...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】ESの質問項目に関して、それぞれ2分程度で話すよう言われた。質問自体は一次とほぼ変わりなく、ESの深堀がほぼであった。一次よりも詳しく、行動の理由やきっかけをよく聞かれた。困るような質問はなかっ...

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