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就活サイトトップ企業検索金融ジェーシービー（JCB）ジェーシービー（JCB）のES・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）のES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）の就活のES・体験談の一覧です。ジェーシービー（JCB）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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基幹職（C職/オープン採用）

ジェーシービー（JCB）

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】35分内に言語非言語があるそのあと性格検査が25分　【対策方法】SPI対策の本

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基幹職（C職/オープン採用）

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】とても大人数なので、ここでは評価されないと感じました。とにかく自分の為になるようなところはメモを取っていた。簡単なグループワークもあって、そこもしっかり企業理解できるよう頭を使った。終始楽しんだ。

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→控え室→解散　【質問内容】・自己紹介（名前/大学名/専攻内容）・学生時代に力を入れたこととその深掘り・志望業界と企業について・なぜJCBなのか、第一志望か・キャリアプラン・海外経験について ...

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基幹職（C職/オープン採用）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前待機→面接→解散　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・学生時代一番頑張った事は何か？・自分を一言で表すならどういう人ですか？・会社説明会参加して、JCBについてどう思いますか？・逆質問そのあとは簡単な面接官の主...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】学業で力を注いだことは日本語の勉強です。◯◯の私は中学二年生の頃、日本語を殆ど話せない状態で来日しました。大いに異なる文化を持つ環境では、言葉が通じず、周囲から距離を置かれることも少なくありませんでした。その際私は日本人と意思疎通が出来ない事に対して強く悔しさを感じ...

41人の方が「参考になった」と言っています。

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習熟職群※現在募集なし

ジェーシービー（JCB）

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【学業で力を注いだこと】ゼミ活動での8ヶ月間の共同研究だ。私は◯人チームに所属し、「◯◯が購買行動に与える影響」というテーマで研究した。私はチームリーダーを務め、最終発表での優勝を目指した。3ヶ月が経過した時点での月間出席率は約60%であり、メンバー間での研究に対する温度差が生まれてしまった。私は話し合いの日程調整を早める...

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基幹職（C職/オープン採用）

ジェーシービー（JCB）

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループで自己紹介などアイスブレイクをして待つ。説明が人事の方からあり、その後テーマが配られる。最後は隣の班にプレゼンをする。　【GDのテーマ・お題】6つの選択肢のうち、どの企業と提携してJCBカードを広めるか　【GDの手順】まず個人で資料を読み込み、それからそれぞれの意見...

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基幹職（C職/オープン採用）

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと同じ　【対策方法】SPI対策本

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基幹職（C職/オープン採用）

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・日本のキャッシュレス促進（前半2日）・インバウンド増加と消費促進（後半3日）の二本立てであった。現状分析から、どの手段を用いて、どの企業や国と提携するのか。また、どのように新サービスをプロモーションするのか。もたらす利益はなんなのか（定量的に）など、具体的に深くま...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400）】ゼミ活動において5人でチームを組み、ソーシャルレンディングを活用した中小企業への融資の可能性を提案し論文大会に参加した経験だ。最初の経過発表で他大学の発表に大きな差を感じ危機感を覚えた私は、以下のことを行なった。1つ目は目標の定義だ。当時チームは、論文を執筆することを目標...

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基幹職（C職/オープン採用）

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一橋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事1の方1人が前で大きなスクリーンを使って業界やJCBの現状や、その社会貢献性、将来について解説していた。 GDは1つめはカード事業の利益を最大化するというもので、膨大な計算を課された。 GD2つめは、顧客獲得のための新規事業立案というもので、形式ばかりではあるが...

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習熟職群※現在募集なし

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大学非公開 | 文理非公開

【学業で力を注いだこと】日商簿記検定◯◯級取得のための勉強に力を注ぎました。大学の講義でビジネスにおいて会計の知識は必要不可欠であると感じ勉強を始めました。一度目の受験では不合格だったため、苦手項目を洗い出し細分化し、重点的に抑えることで勉強の質を高めました。また1か月ごと、3、4日ごとに予定を立て、長期的なスケジュールに...

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基幹職（C職/オープン採用）

ジェーシービー（JCB）

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【学業で力を注いだこと】私はゼミ活動で言語分析をするためにプログラミング技術の習得に注力しました。この経験から「分からないことはどんどん有識者に聞くこと」と「知る努力と慣れる努力を怠らないこと」を学びました。文系でありながらメディア・ジャーナリズム分析に興味を持ちましたが、周りの同期は経験者ばかりでゼミ内の指導はあまり丁寧...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な会社説明。その後、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】カード会員数を増やすにあたり、適切な提携先はどこか　【GDの手順】企業側が設定した架空の6企業から業務提携先を選び、その理由をまとめて発表する形式でした。個人での資料読み込みが5分、話し合いの時間が15分ほど...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中でJCBの事業について簡単な座学。1日目の午後から2日目にかけて国内事業の新規事業立案ワーク。2日目に発表。 3日目からは国際事業の新規事業立案ワーク。時間管理はすべて学生にゆだねられ、5日目の午前に発表。　【ワークの具体的な手順】ワークの時間配分は完全に学...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様。　【対策方法】特になし、ボーダーはそれほど高くないように感じる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャッシュレスに関する2つの事業を提案する。前半は「国内キャッシュレス化活性に向けて」後半は「キャッシュレスを使った訪日外国人の消費の活性に向けて」それぞれ2日目と5日目に発表がある。チームは自分たちで最初に決めるが、ここが非常に重要。短時間で優秀な人たちを見つけなければ、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本のキャッシュレス化を進めるための次の一手を選べ　【GDの手順】キャッシュレス化を進めるための6つの事業案が書かれた資料が配られる。最後に他チームへの発表を行うために、テーマに沿ったグループワークを行う。資料の読み込みや議論の時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単にディスカッションの議題や流れの説明のあと、GDスタート。話し合ったあとはもう片方のグループに対して3分程度でプレゼンし、その後はグループ担当の社員からFBをもらい、解散。　【GDのテーマ・お題】日本における消費を活性化させる、キャッシュレス決済のスキームを考える　【GDの手順】6つの...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIと同じ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2日間を国内編、後半3日間を海外編とし、それぞれ日本向け、海外向けの決済スキームを考えた。与えられる情報は限りなく少ないために提案の自由度がかなり高く、情報は自ら調べるか社員に質問するか、という感じだった。　【ワークの具体的な手順】2日目、5日目にそれぞれプレゼンがあり...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室へ移動。控え室で採用担当者と軽い雑談をした後、面接会場へ連れていかれる。面接終了後は別室でSPIのWEBテストを再度受験。　【質問内容】・自己紹介（名前/大学名/専攻内容）・学生時代に力を入れたこととその深掘り ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付前で待機、時間になると面接官が迎えにきてくれる　【質問内容】・自己紹介（名前/大学名/専攻内容）・学生時代に力を入れたこととその深掘り・志望業界と企業について・カード業界に興味を持ったきっかけ・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社員からGDに関する説明→GD→そのまま解散　【GDのテーマ・お題】架空の企業に対してJCBとして複数のプロジェクトから1つを選択　【GDの手順】社員による説明を受けたのち、企業情報やプロジェクト詳細に関する資料が配布される。まず5分間個人で資料読みの時間が与えられる。その後25...

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【内容】座談会形式で社員の話を聞けるほとんど全ての部門の社員が参加しており、自分の興味のある社員の話を聞きに行く事ができる　【注意した点・感想】企業の座談会イベントとしてはかなり大規模なものだった。ほとんど全ての部門から社員が参加していたので、JCBの仕事に対する全般的な知識を得る事ができた。社員の方はフランクに話して...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【対策方法】特別な対策はしていないが、他企業のWEBテストで形式に慣れておいた

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【「学業で力を入れたこと」（400字以内）】ゼミ活動における、◯◯研究会に力を入れて取り組んだ。冷戦外交を専門とする私のゼミは、毎年◯◯の◯◯大学と◯◯外交に関する合同研究会を行なっている。7日間にわたっての研究会では、慣れない英語でのコミュニケーションや文化の違いから、◯◯側の学生とのすれ違いを何度も経験した。特に、歴史...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員でかなりフランクな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付前で待機、その後面接官が呼びにきてくれる　【質問内容】質問事項は学生によって異なるが、ほとんどがオーソドックスなもの・自己紹介（名前/大学名/専攻内容）・学生時代に力を入れたこと・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→グループディスカッション　【質問内容】基本的に、学生時代に最も力を入れて取り組んだ事の深掘りで終わりました。ただ、なぜインターンに参加したいのか、参加してどのような事を得たいかなどを具体的かつ伝わりやすい言葉を選び、...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】特にしませんでした

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のワークを五日間に渡り行い、最終日に発表します。チームづくりは、自分達で自由に行います。毎日定時でワークを行いますが、だいたい残業する為、毎日睡眠時間がほとんど取れない状態を過ごすことになります。　【ワークの具体的な手順】ひたすら話し合います　【インターンの感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】新しい提携先　【GDの手順】何枚かある資料を配られます。そして、何分間か読み込む時間が与えられるので読みます。その後、そのお題に沿ったグループワークを行い、最後に人事に向けて1人が発表するという形式のディスカッション選考でした。　【雰囲...

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【学業で力を注いだこと】社会言語学と欧州文化を中心に幅広い分野の学問を学んできた。特に留学前の3年生では日常生活やビジネスの現場における、相手や状況に応じた適切な言語の使用と言語多様性について学んだ。しかし、金融や経済などの分野も学際的に学ぶことで、より多くの知識と情報を習得し相互に応用することを常に心がけてきた。異なる分...

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【学生時代に力を注いだこと　学業で力を注いだこと】私が熱心に取り組んだ学問は◯◯学です。交渉学、日本の法制度の歴史やそのルーツ、また今の日本社会で法律がどのように機能しているのか、そして日本人の訴訟に対する意識等を中心に学びました。なぜ熱心に取り組んだのかというと、私が法学部を志望した理由が、家族や友人が紛争に巻き込まれた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってからグループの半分ずつ面接　【質問内容】自己紹介、リーダーシップを発揮した経験、逆質問深堀り中心だった。本当に興味を持ってくださってる風に質問してくださるので、楽しい面接だった。自己PRを直接できる機会は無かったので、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから面接、その後グループワーク　【GDのテーマ・お題】新たな決済ソリューション　【GDの手順】まず決められた時間内に、配られた資料を読み、その後それぞれの意見を発表して、班として一つの意見にまとめる。時間終了後、向かいの班と交互に発表。メモ用の紙も配られた。役職の指定は無く、...

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【試験科目】英語、国語、数学、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】ノーマルなものと同一だったと思う。　【対策方法】特にしていない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内編、国外偏とあり、どちらも新たな決済ソリューションを考えるという内容だった。少し参考資料が配られるが、かなり自由に考えることができる。実現可能性だけを気にした生真面目な意見はまったく求められない。　【ワークの具体的な手順】参考資料や映像を見て、後はプレゼンに向けてグルー...

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【学業で力を注いだこと400】私は、グローバルな環境での学びの機会を求めて、ディスカッションを有意義なものにすることに力を注いだ。EUに関して興味があり、ヨーロッパのフィールドワークなどに果敢に挑戦した。大学2年の時には、◯◯大学の学生とともにプレゼンテーションと討論を行った。事前準備には5か月をかけて、ヨーロッパの歴史か...

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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い人（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接室へ通された　【質問内容】自己PR、学生時代頑張ったこと、大学の専攻のこと、ゼミ、アルバイト、志望動機、企業選びの軸、長所短所、集団の中でどんな立ち位置か、どんなリーダーなのか。聞かれたこと全て対し深掘り...

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【会場到着から選考終了までの流れ】6人×3グループになって机で座り待っていた　【GDのテーマ・お題】ジェーシービーのソリューションを使ってとある会社の業績を上げる　【GDの手順】1、資料読み込み 2、時間配分 3、役割配分 4、アイディア出し 5、詰め 6、まとめ 7、発表練習 8、発表とにかく、資料を読...

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【内容】社員の方々とお話し　【注意した点・感想】早く申し込めば、午前中から1日中いることができてたくさんの社員さんとお話しをすることができるので案内が来たらすぐに申し込むべきです。新卒1年目の人たちもいるのでそこで選考について詳しく聞くことができました。

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【試験科目】国数　【対策方法】対策本、他の会社でウェブテスティングを受けておいて問題慣れする

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【内容】カード会社の業務内容などの振り返りワーク　【注意した点・感想】ここでは選考は行われていません。周りの就活生と仲良く話していれば問題ありません。説明会後の何日か後がSPIの締め切りとなっています。忙しい時期ですがSPIの勉強はしっかりした方がいいと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに個室へ案内　【質問内容】他社選考志望動機会社に入ってからやってみたいことどんな人なのかどうしてもうちにきたいのか逆質問などかなり突いた質問が多かった。会社に入ってからやってみたいことについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のわりと若い方達　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれて面接　【質問内容】基本的なことが多く、自己紹介をしたあとに・自己PR ・学生時代頑張ったこと・趣味特技・ゼミについて・志望動機などを聞かれたこれらのことから2.3問深掘りをされた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→G面接→GD　【質問内容】自己紹介サークルについてなぜ部長？ゼミについてバイトについて学生時代に力を入れたこと明るさは人によって受け入れ方違うかった？やめていく人はどのように引き留めた...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテステイングである。　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループ面接→GD→解散　【GDのテーマ・お題】決済ソリューションを提供するためにどこのベンチャー企業と提携するか　【GDの手順】資料の読み込み→提携したい企業（A～F）を選び個人で発表、一番多く票が入った企業は選べなくなる→全員で30分ほど話し合う→最後に代表者を1人決めて発表を行...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　JCB、クレジットカードについての理解 2日目　新しい、キャッシュレスソリューションの提案 3日目　最終日のプレゼンに向けた準備 4日目　最終日のプレゼンに向けた準備 5日目　発表→社員さんからのFB,班員とのFB　【ワークの具体的な手順】案を作る→社員さん...

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早稲田大学 | 文系

【学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】○○対応のアルバイトです。「失敗して学べ」という社長の方針により○○対応のマニュアルが無く、当初は初めて受けた質問に戸惑い、その場しのぎの受け答えをして相手を困らせてしまうことがありました。そこで私は人々のニーズに丁寧に的確に応えられる人材になることを目標とし...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。】趣味である旅行について知識を有していればより楽しめると考え、旅に関する4つの資格取得に力を入れました。しかし、3年次に計画していた交換留学と週5日活動があった放送研究会との兼ね合いで、まとまった勉強時間が取れませんでした。そのため、2年前から計画的に勉強を進め、これらの活動との両立...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】学業で力を注いだことは、○○研究をテーマとしたゼミ活動です。同業界の二社または三社の経営戦略を調査し、各企業の特色や今後の戦略をどうしていくべきか具体的に話し合いました。最も印象に残った事例は○○業界です。同じ料理であっても、ターゲット層、価格設定、想定する利用シー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで若い人事の方と談笑後、案内された部屋にて30分ほど面接。最後にSPI式のWEBテストを受験し終了。　【質問内容】・自己紹介、志望理由・自身の就活の軸や本選考に至るまでの経緯・その他志望業界、他社選考状況 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルに案内され、学生と雑談。自己紹介後GD。採用情報について再度説明され、解散。　【GDのテーマ・お題】ファッション会社の経営戦略立案（4つから選択）　【GDの手順】一人一人に資料が配布され、最初の約10分は一人で読み込みと選択を行う。その後は自由にディスカッション。ディスカッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から面接官に呼ばれ移動。面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・学チカ・学チカの深堀り（その出来事での自分の立ち位置、困難だったこと、それをどう乗り越えたか、周りからはどんな人だと思われているかなど）・JCB...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力テスト約35分性格約25分　【対策方法】特になし

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【内容】企業説明、採用情報など　【注意した点・感想】このセミナーへの参加が選考に必要不可欠なので、絶対に予約し忘れないようにしましょう。内容に関しては選考に直接の影響はないので、ちゃんと聞いていれば大丈夫です。かなり幅広い大学の方がいらっしゃいました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで面接官に呼ばれ移動。面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介・学チカ、学チカの深掘り・入社したらどんな仕事をしたいか・サークルなど集団の中でどんな人だと言われるか・人に指摘される弱み・上司...

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【学業で力を注いだこと】ゼミの活動に力を注ぎました。わたしの所属するゼミは幅広い概念を持つ分野を研究分野としており、グループ協働研究として取り組む研究テーマの内容は多岐に渡ります。昨年は「◯◯を取り巻く社会問題」というテーマで研究を行い、環境や経済、人間関係などといった切り口から問題を考えました。わたしはその中でも特に「◯...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】私が学業で力を注いだことはゼミ活動です。所属しているゼミでは、マーケティング、経営戦略、財務諸表分析について、数多くのプロジェクトやビジネスプランコンテストを通して実践的に学んでいます。特に力を入れて取り組んだことは、日本酒振興プロジェクトです。日本酒振興プロジェク...

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習熟職群※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【学業面で注力したこと】英語力を身に付けることに注力しました。主に「ゼミ活動」と「留学」を通じて身につきました。2年次からは◯◯人教授が担当するゼミに所属し、毎週ディスカッションのために英語文献を読み込み、専攻分野である◯◯についての知識とリーディング力を養いました。3年次からは◯◯の語学学校へ9カ月間留学し、主にリスニン...

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【学業で力を注いだこと】私は社会学部で◯◯学について学んでいます。そしてゼミ活動では現状の◯◯で表示される広告が広告活動として有効であるかについて研究しました。私自身がSNS上の広告を普段しっかり見ないことから、有効ではないと仮説を立てました。大学生に的を絞ってアンケート調査を行ったり、参考文献を読んだりして研究を進めまし...

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実践女子大学 | 文系

【学業で力を注いだこと（400字）】大学3年次に経験した2週間の病院実習で、患者様専用の果物目安表を作成することに注力しました。私の担当した患者様は果物がお好きでしたが、糖尿病を患っているため果物の摂取を控えなければならず、食生活に非常に悩まれていました。私は実習生として何かできることはないかと思い、病院管理栄養士の協力を...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【採用人数・倍率】6月1日の時点で50名ほどいましたが、80～90名ほど採用すると思います。（年によって変化すると思いますが）　【内定者の採用大学・学歴】早稲田の人がとても多かった印象。だがmarchレベルも結構いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらで海外経験...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【試験科目】言語・非言語（性格はなし）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと特に変わりないです。　【対策方法】最終面接後にそのまま行います。最初に行ったテストが本当に自分で行ったものなのか特定するために行うテストです。最初のテスト結果と大きな乖離が無ければ特に問題ないと思います。

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基幹職（C職/オープン採用）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると人事に呼ばれ控室に通される→そこで今までの選考での私自身に対するフィードバックをくれたり、緊張をほぐしたりしてくれる→その後人事部長と1対1で面接を行い、続けて別室へ移動してwebテストを受験する→その後最初の控室...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅層ぐらい（30～40代だと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら控室で待機→その後面接官に呼ばれてそのまま部屋へ移動し面接開始→終了後そのまま解散　【質問内容】基本的に面接というよりは雑談をするようなスタンスだった。なので流れでいろんなことを聞...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【会場到着から選考終了までの流れ】直接会場に到着し時間開始まで他のメンバーとの親睦を図る。終了後そのまま解散。　【GDのテーマ・お題】アパレル店の売り上げ向上のために4つある施策のうちどれを選択するか　【GDの手順】まず資料の読み込みが10分程度ある。その後自分たちの班はまず1人1人意見を主張しあった。その後要点を整理し、...

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【内容】合同説明会のような形で、JCBの各部署で実際に働いている社員のお話をたくさん伺うことが出来る。　【注意した点・感想】面接の際に使える貴重な情報源となるイベントだと思います。WEBテストに通過するとこのイベントには確実に参加できるので、ぜひ活用すべきだと思います。1年目の入社したての新入社員にもお話を伺うことが出来る...

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基幹職（C職/オープン採用）

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】多少個人差はあるかもしれませんが、一般的なwebテストと特に変わりありません。　【対策方法】人気な企業だけに、ある程度のボーダーはあると思うので、参考書や踏み台でほかの企業のテストを受けるなどと、webテストに慣れた状態で臨むことが大事だと思います。友人でwebテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官に呼ばれ部屋に移動しそのまま面接開始→終了後そのまま解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →やや深掘りされる・10年後の決済の環境はどうなってると思うか・海外赴任するなら...

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【学業で力を注いだこと（400字）】私はゼミ活動で◯◯のごみ問題を「生ごみのたい肥化」によって改善できるという仮説を立て、班員◯名で約1年に渡る調査に注力しました。ネットだけでは情報に欠けており、苦労しました。ですが現地に詳しい国内の学者にインタビューを行えたことで、正確な情報を得ることが出来ました。現地では2週間、住民に...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合→会場　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなんですか。・に対してどのようなイメージをもっていますか・なぜそれを頑張ったのですか・なぜこの大学？・なぜこの学部を選んだのですか・当社の志望度はどの程度ですか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め、管理職面接になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると呼ばれる。それまでは、待合で待つ。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなんですか。・なぜそれを頑張ったのですか・その中での最大の困難は何ですか・当社の志望度はどの程度ですか・海外は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり会場に通される　【GDのテーマ・お題】先輩社員から頂いたアドバイスの中にある4つのプランの中から、実際に行う新規事業を決定せよ。　【GDの手順】個人ワークをまず行い、資料に目を通した。資料の量はあまり多くない。5分で目を通した後、4つのプランについて、メリットとデメリットを出した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の人事と中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合でまち時間になると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介を1分でしてください。・学生時代に頑張ったことはなんですか。・なぜそれを頑張ったのですか。・その中での最大の困難は何ですか基本的には簡単な学生時...

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に参考書等で勉強

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで参加した◯◯コンテストです。市場調査、商品考案、試作品製造、販売戦略の決定までを半年間で行うため、時間的余裕はなく、リーダーとしていかに周囲を巻き込み、大きな力を生み出すかが問題でした。そこで以下3点を行いました。1.班内の議論では批判を禁止し、前向きな発言を...

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【学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】大学一年生の時に、将来は海外で働く事を夢に見ていたので、○○にある日本企業を現地学生と共に訪ねるインターンシップに参加しました。そこでは周りの先輩方のレベルの高さに圧倒され、悔しい思いをしました。この経験から、様々な文化、バッググランドを持った人と一緒に働く事の...

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【学業で力をいれたこと】私が学業で力を注いだことは、◯◯自習だ。実習に力を入れた理由は、知識だけを覚えるのではなく、実際に農業を体験しなければ理解できない部分が多いと思ったからだ。私は◯◯専攻に所属している。◯◯学とは、現在農業の企業が増えている中で、通常の経済学では説明できない農業の領域を応用して分析して考える学問である...

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【「学業で力を注いだことをご記入ください。（400字）」】私が最も力を入れたのは外資系企業との合同ゼミで「日本での◯◯の可能性」についてプレゼンをしたことです。このテーマを与えられたとき、ありきたりの◯◯や◯◯などを調べ始めたのですが、ある程度知っていることばかりで、これは求められていることではないと感じ、振り出しに戻りま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、かなり年次が高く威圧感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事部の社員の方と１０分ほど雑談をした後に最終面接の部屋へ案内される。その後SPIを受験し、再び人事部の社員の方と5分ほど話し解散。　【質問内容】ESや提出した履歴書の基本情報にもとづいて気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの社員、比較的年次は若く落ち着いた印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機し、面接開始、その後終了次第帰宅　【質問内容】・自己紹介・どのような軸で就職活動を行なっているか・なぜJCBか・リーダーシップを取った経験について・リーダ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合し、説明を受けGD、その後解散　【GDのテーマ・お題】あるクライアント企業の今後取る成長戦略をJCBの立場から提案せよ。　【GDの手順】資料の読み込みが5分、その後２５分でGDを行い１分で発表。資料には戦略が４つ書いてありどの施策が一番良いかを選び、その根拠をまとめるという流れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い、快活で人当たりの良い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され面接官が呼びにくる　【質問内容】・一人づつ順番に自己紹介とそれに関してアイスブレークのような質問（大学生活どんなことをしていたか、趣味など）・学生時代頑張ったこと・その取組み...

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【内容】各部署のブースをまわる形式の座談会　【注意した点・感想】非常に混むためあらかじめ行きたいブースに目安をつけて一目散に行くことが肝要。JCBっぽい人からそうでない人まで非常にたくさんの社員の方とお会いすることができるので、会社の雰囲気や働き方について理解を深めるいい機会であった。

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【試験科目】言語非言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと一緒　【対策方法】最終面接とセットでもう一度SPIを受験させられるので友達とやるのは避けましょう

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミ活動に力を入れた。ゼミでは広告に加えて消費者との効果的なコミュニケーションについて実践を通じて学んでいる。この学問の魅力は【いかに人の心を動かすか】を考え抜く点だ。例えば、実践としてある企業から「◯◯を大学生に広めよ」という課題を頂くなど、企業が抱える課題を解決...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→GD　【GDのテーマ・お題】決済ソリューションの提案　【GDの手順】資料を個人で読み取り、グループで与えられている6つの決済ソリューションから1つに絞った。そして、メンバーの1人がもう1つのグループに対して、「一つの決済ソリューション、それを選んだ理由、それを選んだことによる課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、その後別室へ　【質問内容】「自己紹介」「インターンシップに参加したい理由」「学生時代頑張ったこと」とその深堀り「集団で何かをする時、自分はどんな役割なのか」「リーダーをしていたなら、どんなリーダーシッ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2セクションあり、2日間は国内を中心に、3日間は海外を中心とした決済ソリューションを考え出した。2日目の午前と5日目の午前にそれぞれプレゼンテーション大会があり、それに向けて担当社員の方に随時報告する時間があった。　【ワークの具体的な手順】資料が配られ、説明があり、その後は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】強面の男性社員あまり笑わない　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機一人ひとり呼ばれる　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったことどんな役割だったかその中で直面した困難はどう乗り越えたのかそこから何を学んだのか他に活かした経験はあるか自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋が指定されているので直接そこへ向かう　【GDのテーマ・お題】「◯◯企業の課題を解決する施策を選べ」　【GDの手順】1：各個人で自己紹介を行う。 2：企業の概要、課題点、将来への戦略、4つの施策が書かれた紙を渡される 3：25分間で解決案を出す。時間の使い方は班ごとに自由。 4：代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目あたりの真面目な雰囲気の社員海外で働いている　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に直接向かい待機（控室に社員はいない）時間になると社員が一人ひとりを呼びに来る　【質問内容】学生時代の活動を割合で表すとそれぞれ何割か（学業何割、サークル何割）最も割合の高い...

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