JA三井リースのES（エントリーシート）・体験談一覧

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25年卒 1dayインターンシップ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、分けられた班の場所の着席　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前資料が配布されるので、そちらの資料を参考にしながら架空の企業に向けてどのような提案を行うのかを考える。 2時間ほど班で議論を行い、意見をホワイトボードにまとめた後、各班で発表する。 部長クラスの方...

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25年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界に内定をもらったなどの理由はあるが、一番は転勤が伴うので自分の将来が想像しにくかったこと。 また、金融なので堅い社員さんが多いと感じ、私とは合わないと思ってしまったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方 役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、20分程度若手人事の方と面談を行う その後、30分間人事・役員の方と面接　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（本社までどうやって来たのかなど） ・志望動機 ・JA三井リースで何がしたいの...

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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に対する問いが20問程度　【対策方法】特になし

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25年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・ESに記載した学生時代に力を入れたことについて →その深堀り（始めたきっかけなど） ・その活動の中で大変なことはあったか。 ・それをどう乗り越えたのか。 ・志望動機 →具体...

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25年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、人事から説明があり議論。終了後は速やかに解散。　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われました。　【GDの手順】最初は人事からお題の確認及び、注意点が5分ほどで話される。その後、学生で20分間議論した。 議論冒頭は前提条件について話し合い、議論の終着点を確認した。発...

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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】なし

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25年卒 エントリーシート / 本選考

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【あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。（400字程度） 】株式会社◯◯◯◯でのインターンシップである。第一線で活躍する人材になる準備をしたいと考え、参加を決めた。SNSの立ち上げから携わっていた私は、フォロワーを半年で100...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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25年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】秘密　【GDの手順】最初に一人ずつ簡単に自己紹介をする。これには選考要素はなくアイスブレイクだと思われる。お題は公言できない。お題を伝えられてGDを開始した。一般的なGDのように役割分担をして始めた。最後に発表をするものだった。　【雰囲気】優しい　【注意した点・...

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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　【質問内容】自己紹介と志望動機、他社の先行状況を聞かれるがそこまで深堀はない。役員の方とコミュニケーションが取れるかが重要。逆質問の時間が多いので、そこで志望度をアピールすることも可能。二人と交代で話すことになる。　【雰囲気】優しい...

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25年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。一次面接と聞かれる内容はあまり変わらないが、志望動機がより深堀される。やってみたい仕事や興味のある部署、キャリアプランについて聞かれる。笑顔が大事。　【雰囲気】優し...

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25年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。志望動機については深堀されなかったので対策はあまり必要ない。学生時代に力を入れたことは俯瞰彫りされるので練習する必要がある。ただ、ネガティブチェックなので通過率は高...

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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書

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25年卒 エントリーシート / 本選考

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【あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の想いを踏まえながら、具体的に記述。】ゼミで共同論文を制作したことだ。私は6人チームのリーダーを担い、論文大会で入賞することを目標にした。特に全員が目標に向かって主体的に行動できる環境作りを意識した。行ったことは2つある。1つ目は明確な...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、入室→お題発表、説明→GD→発表　【GDのテーマ・お題】地方移住の是非　【GDの手順】自己紹介（社員が促してきたため）を最初にした。その後は、 役割分担（発表者、司会） 地方と都会の定義づけ どちらがいいか、意見出し どちらがいいか決めて、その根拠を書く 発...

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のスーパーが提示されて、そこが抱えている課題に対して、JA三井リースの担当者としてどのようなことを提示できるか考えるワーク。事前に会社説明をしてくれるので、そこを参考にしながらグループで解決策を考えていく。ホワイトボードに発表資料を書き、最後はコンペのように各グループが...

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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【1. あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。
（400字程度）】学習塾のアルバイトで中学生の指導をした経験である。勉強への苦手意識が強い生徒に対し、課題を日割りにしたり、解らなかった問題には印をつけてもらったりする工夫をした。...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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25年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】転勤が激しそうだったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチが多いらしいです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方（どちらもお偉いさん）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着→人事の方から就活状況やなぜJAMLなのかについて軽いヒアリング、書類提出（20分程度）→会場移動→面接開始→終了　【質問内容】自己紹介 なぜリースなのか？ JA三井リースの志望度は？ 入社してから...

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25年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】特になし

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25年卒 二次面接（インターン参加のため一次免除） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→ブレイクアウトルームにて他の学生の方（自分含めて3人）と人事の方とでアイスブレイク→時間になったら各ルームに振り分けられて面接開始 アイスブレイクと面接合わせて1時間ほど　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 学生時代...

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25年卒 エントリーシート / 本選考

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【学生時代がんばったこと（400字）】塾講師としてアルバイトしている塾で、生徒の成績の伸びに差があるという課題を解決した経験があります。まず講師全員にヒアリングして、「事務作業に時間を取られてしまっていること」や「苦手科目でも担当しなければならないこと」が原因だと突き止めました。そして施策として共有データベースを作成して生...

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【試験科目】言語、計数（図表読み取りだった気がします）、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】していません

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25年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室→注意事項説明→テーマ発表→議論（発表は無し）→終了後、順次退出　【GDのテーマ・お題】リモートワークの是非（場面設定がある）　【GDの手順】一般的なGDと同じ。定義付け→発散→収束という大きな枠でディスカッションを勧めた。是非を問うタイプのテーマだったため、リモート...

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）会社説明 　→事例紹介やケーススタディを交えて企業の強みや立ち位置の説明があった （2）新規事業立案ワーク 　→講義の内容を踏まえた上で新規事業の立案をするものだった。ゼロからの立案ではなく、架空の企業（スーパーマーケット）が抱える課題を新規事業で解決するという...

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