カード・リース・信販のES・体験談一覧

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11896件 のES・体験談

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

24年卒

基幹職（オープンコース）

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24年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【GDのテーマ・お題】映画館の売り上げ向上施策　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室後自己総会からスタート。 議論の進め方としては、 前提確認→現状分析→施策洗い出し→施策評価→結論 という形で行った。 役職決めが禁止されていたことから、発言量が等しくなっ...

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

24年卒

基幹職（オープンコース）

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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語はかく30分程度　【対策方法】問題形式に慣れておくこと

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

24年卒

基幹職（オープンコース）

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【これまでの人生で最も挑戦したこと（400文字以内）】私の最も挑戦したことは、高校3年生の時に「◯◯の◯◯で得点王になり、チームをリーグ優勝に導く」という目標に向かって努力した経験である。 当初、チーム、個人として得点力不足に課題を感じていた。そこで、得点王となりチームを優勝に導くことを目標とした。目標達成にあたり、「シ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

24年卒

基幹職（オープンコース）

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず冒頭で三井住友カードに関する企業説明が行われた。 その後に、インターンシップの目的が共有され、ワークテーマが与えられた。 「SMCCのアセットを活用した新たなサービスを考えよ」 このテーマのもといグループ5、6人のグループで3日間話し合い、発表まで行った。　【ワー...

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金融 カード・リース・信販

芙蓉総合リース

23年卒

総合職

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【あなたの性格・特徴（100文字以内）】「素直」なところだ。人の話を否定から入らず、素直に受け入れることを大切にしている。理由は、信頼関係構築において欠かせないと考えるからだ。この長所を活かし、どんな困難も柔軟に対応していきたい。　【あなたが学生時代主体的に取り組んだことは何ですか？なぜそれに取り組んだのですか？（300文...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

23年卒

基幹職（オープンコース）

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【「学生時代最もチャレンジしたこと｣をご入力ください。】所属するサークルで初の◯◯に挑み、チームの現状分析から2つの施策を講じた。（1）過去10試合の映像から、戦術理解度不足が課題と捉えた。そこで、練習前に全員で戦術を共有し、練習後に振り返るという戦術理解度を向上し続ける仕組みを設けた。（2）試合前に紅白戦を行い、学年関係...

15人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー（JCB）

23年卒

基幹職（C職/オープン採用）

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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】所属するゼミにおいて、【マイノリティ学】について最も力を入れた。この学問を選択した理由は、海外遠征で自身がマイノリティの立場に立ち苦労した経験や、異なる価値観や考え方、背景を持つ人々と対話する面白さを感じた経験を通して、「多様性」や「マイノリティ」に興味を持ったから...

75人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー（JCB）

23年卒

基幹職（C職/オープン採用）

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内定

23年卒 インターシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】jcbのアセットを使って、他国で新しいビジネスを展開するという新規事業立案のワークに3日間フルで取り組む。国の選定から、どのようなビジネスを展開していくのか・収益面まで考えなければいけないため非常に大変だった。　【ワークの具体的な...

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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー（JCB）

23年卒

基幹職（C職/オープン採用）

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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】銀行が第一志望だったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー（JCB）

23年卒

基幹職（C職/オープン採用）

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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介 これまでの社員の印象と会社に対するイメージ これまでの人生で最も大変だったこと 最も力を入れたこと（学生時代でも） 自身の強みと弱み 周囲の人からどんな人と言われるか 企...

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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー（JCB）

23年卒

基幹職（C職/オープン採用）

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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】最終面接前に不安を解消する目的で設定された。 インターンでメンターについてくれた社員が相手。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談　【質問内容】【逆質問】 ・これまでの自分、どこが評価されているのか。 ・JCBが欲しい人材。 ・他の会社と比べた独自の強みはなにか。 ・最終面接はどんなことが聞かれそ...

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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー（JCB）

23年卒

基幹職（C職/オープン採用）

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内定

23年卒 管理職面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・その中で大変だったこと ・学んだこと、戻って改善するならどこか ・志望動機→なぜこの業界→その中でもなぜJCBなのか。 ・入社したらどんなことがし...

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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

24年卒

総合職（全国型）

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【その強みが発揮されたエピソードを教えてください。（300字以下）】私はこれまで約◯年間◯◯を続けてきました。幾度の怪我など、苦難がありましたが、「◯◯が好き」という強い思いでこれまでやって来ました。そして、◯◯での継続力と言うものは、学業の面でも活かすことができたと思っています。◯◯では、成績が思ったように伸びない時期が...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

NECキャピタルソリューション

23年卒

総合職

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23年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【趣味】趣味は「筋トレ」である。ジムに通っており、週6日間・1日2時間打ち込んでいる。◯◯の試合で、フィジカル面で負けない体作りをするために、「ベンチプレス100キロ」を目標に設定してスタートし、現在では95キロまで達成した。　【ご自身の強みについてエピソードを踏まえて教えてください。（350文字以上450文字以下）】私の...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

芙蓉総合リース

23年卒

総合職

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【あなたの長所を記載してください】困難な状況でも、結果が出るまで粘り強く挑戦する継続力　【あなたの短所を記載してください。】多くの事をこなそうとするあまり、余裕が無いところ　【あなたが大学生活で最も力を入れていることは何ですか？】不登校の生徒の家庭教師として、成績を向上させる事だ。毎日の小テストによる勉強の自信づくりなど、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

みずほリース

23年卒

地域限定総合職

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【インターンシップ志望理由】「相手の悩みに寄り添い、それを解決する」というアルバイトで培った自らの強みを生かしながら、企業の挑戦をサポートし、発展に貢献できるリース業界に興味があるからだ。自分自身、挑戦することの重要性は、サークル活動を通して強く感じた。本インターンシップを通じて、金融面だけではなく、様々な選択肢の中からソ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

千葉県信用保証協会

24年卒

総合職

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、この協会について知るために、職員の方の講義がある。決算書の読み方などを習う。インプットの後はアウトプットもしっかりおこなう。 また、裁判所の傍聴を行うなど、アクティブに業界から、協会のことまでを学ぶことが出来るないようであった。　【ワークの具体的な手順】講義を受け...

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金融 カード・リース・信販

千葉県信用保証協会

24年卒

総合職

NO IMAGE

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【自己PR】私の強みは、実行力と適応力です。大学入学時から、コロナ禍によりオンライン授業になり、通学することができない中、時間の余裕が生まれ、私はそれを有効に活用できる資格取得にチャレンジしました。◯◯、◯◯、◯◯、◯◯を取得しました。この挑戦を通して、実行力、適応力を養うことができました。　【志望動機】私は、貴協会の多様...

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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

23年卒

総合職（全国型）

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に5人グループでワークを行う。実際にある4つの事業・部門に沿ってメンバーを配置し、それぞれが担当部署の社員になりきって新しいビジネスの施策を考えていく。2日目には社員の方と1体1での面談が行われた。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→資料読み込み→ワーク　【インター...

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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

23年卒

総合職（全国型）

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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→gd　【GDのテーマ・お題】地球温暖化防止に対する5つの施策が元々提示されており、その施策に順位をつける　【GDの手順】まずは時間配分と前提の確認、現状分析。そこから、一人一人順番に意見を出し合い、それらをまとめて評価基準を設けていった。その後は、評価基準に沿って施策を評価し、順位を...

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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

23年卒

総合職（全国型）

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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書

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金融 カード・リース・信販

三菱UFJニコス

23年卒

総合職（全国型）

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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（300）】アルバイトで、新人定着率◯◯割を達成したことだ。私が働くお店の課題は定着率の悪さであった。現場観察と早期退職したスタッフへのヒアリングを通じて、1人間関係2育成担当者の教え方が原因であると感じ、新人の立場を慮ることを念頭に以下の施策を行った。1スタッフ同士の会話に新人...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

NTT・TCリース

23年卒

総合職

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【インターンシップを通じて学びたいこと（200字以内）*】学びたいことは2つある。1点目は、貴社についてである。貴社でしかできない課題解決の方法を知りたい。NTTグループの一員である貴社だからこそできる事業内容や、戦略方法について学ばせて頂くことで貴社の理解を深めたい。2点目は、現在の自分に足りない力である。実践的なワーク...

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

24年卒

基幹職（オープンコース）

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【人生最大の挑戦（400字）】高校時代に◯◯部の広報チーフとして、◯◯の集客数を前年度より約◯◯人増やすという目標に挑戦しました。部では前年度まで集客を怠っており、初めは集客の効果的な方法が分かりませんでした。そこで、部員以外の知人約◯◯人に、どのような◯◯なら足を運びたいかをヒアリングし、知人のカテゴリー別に◯◯の魅力の...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

23年卒

基幹職（オープンコース）

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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【学生時代最もチャレンジしたことを教えてください。（300文字以下）】人材系の長期インターンで、チームリーダーとして就活セミナーのリピート率を向上させた。当初、セミナー満足度の低さからリピート率が約50％と目標より30％低かった。その原因はコンテンツが、学生が成長実感を得られるものになっていないことであると考え、3つの施策...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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