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東邦ガスのES・体験談一覧
東邦ガスのES(エントリーシート)・体験談一覧
東邦ガスの就活のES・体験談の一覧です。東邦ガスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
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26年卒
26卒
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573件
のES・体験談
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23年卒
技術職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東邦ガスの新規施策を考えるというワークを行いました。他社と協力して新規施策を考えました。40分のワークを行い3分でプレゼンテーションで発表しました。一グループ7人で社員の方がかくグループを回って観察するという形でした。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→FB 【...
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東邦ガス
22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
東邦ガス会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 業界について ビジョン 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】所属業界や分野、領域については理解していたが明確なイメージを持つことができていない状況だった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】愛知・岐阜・三重の3県を営業エリアに、230万件を...
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22年卒
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】問題集を解く
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
WEB会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、市場動向の紹介、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日常生活では企業名とも接することもなかったので、とりわけ特徴的な印象を持たなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガス供給においては国内でも有数の企業規模を誇り、ガス・電力自由化により仕事の幅も拡大して...
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東邦ガス
23年卒
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
23年卒
WEB面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で実施 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容紹介と進捗(素人でもわかるように) ・研究のゴール(何を目標としているか) ・研究で工夫したこと ・チームの中で自らの働きかけで影響を与えたこと(学生時代に力を入れたこと...
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東邦ガス
23年卒
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】能力検査 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査30分 【対策方法】特になし
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23年卒
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1 部門紹介と質疑応答 Day2 技術研究所 概要説明 ①業務用技術 ②環境・新エネルギー技術 Day3 ③家庭用技術 ④通信技術 ⑤新領域・ソリューション 技研所長・管理GMとの懇談 若手社員懇談 Day4 発表資料作成に向けた質疑 発表...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
紹介者限定オンラインセミナー
/
説明会
名古屋工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】・会社紹介 ・東邦ガス社員・先輩内定者パネルディスカッション ・参加者からの質問タイム(チャットにて受付) ・インターンシップのご紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅くしっかりした人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクで親しみやすい。 【...
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23年卒
技術職
23年卒
◯◯大 夏の合同説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】東邦ガスの事業内容。最近力を入れている都市ガスを広めていく戦略や環境に配慮した政策などの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガスを供給する会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガスの中でもプロパンガスと都市ガスがあり、それぞれを広めていっている。また東海圏だけにとどまら...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より福利厚生の良い同業他者にも内定したため 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
個別面談(オファーボックス経由)
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明 逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】都市ガス企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合インフラ企業 【このイベントを通しての感想】ガス以外の事業についても理解を深めることができた。
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22年卒
技術職
22年卒
一次面接
/
本選考
三重大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事、理系出身の方であった 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZOOMのURLに入って待機。 終了後退出 【質問内容】ESに沿った質問 学業について、何か特別なことをしているか 学チカについてなぜそれをやろうと思ったのかどのような経緯で提案したのかなど、学チカ...
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22年卒
技術職
22年卒
WEBテスト
/
本選考
三重大学大学院 | 理系
【試験科目】表の読み取り、空欄補充など 文章理解、内容把握 図形の規則性 【各科目の問題数と制限時間】表の読み取り、52問 25分 文章理解、40問 35分 図形、12分 【対策方法】とくになし 市販の問題集を解くなど
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
大学主催合同企業説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明と社員への質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東海地方に根付いた企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな変革を迎えている企業 【このイベントを通しての感想】脱炭素化やガスの自由化など、ガス業界を取り巻く状況が変化している中で自社はどのように対応していくのか...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたの働きかけで組織やチームに影響を与えた事例を具体的に。(400文字) 】【ピーク時以外の時間の有効活用】飲食店でアルバイトをしている際、ピークの時間以外を有効活用することはできないかと感じていました。以前から、物の配置を変えたら作業効率が上がるように感じていたため、同じ時間帯に働いていたスタッフに声をかけ、どのよ...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】社員の方から電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたルームに入り、面談開始。 【質問内容】お互いの自己紹介 就活でどんな業界を見ているか 就活の軸 東邦ガスの志望理由 東邦ガスの志望度 学生自体に力を入れたこととその深掘り 東邦ガスでやりたいこととその深掘り 逆質問 本選考...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】社員から電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたルームに入り、面談開始。 【質問内容】お互いの自己紹介 東邦ガスの志望理由について 就活の軸 東邦ガスの志望度 学生時代に力を入れたこととその深掘り なぜ東邦ガスなのか 東邦ガスでやりたいこと 逆質問 (学生時代に力を入れたこ...
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22年卒
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【ゼミ、研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻、研究内容についてご記入ください。(200文字程度)】高強度◯◯について研究を行っています。近年、地球温暖化の抑制のため、輸送機器の軽量化が求められています。その中で、◯◯に注目が集まっていますが、◯◯は強度が低く、熱に弱いという欠点があります。そこで私は、◯◯に...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、人事部採用担当マネージャー、人事部員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われた。 【質問内容】・学業で力を入れたこと、その専攻内容になぜ興味を持ったのか ・ESに沿った「熱心に取り組んだこと」について、最も大変だったことは何か ・アルバイト経験で学...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】ES提出から1週間程度でマイページに連絡が来て予約することができた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行う 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて(複数) ・ゼミでの勉強内容 ・就職活動の軸、企業選びの際に意識していること ・他にどのような企業を受けているか ・プロパンガスではなく都...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【東邦ガスのインターンシップを志望する理由とインターンシップで達成したい目標】地域に密着しながら長期的な信頼関係を構築する過程を学ぶため。御社は、絶大な信頼関係を地道な営業によって達成している。インターンシップでは、自分に足りない寄り添うための視点を吸収したい。 【自分の働きかけで組織やチームに影響を与えた経験】学部の◯◯...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】青色の本
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東邦ガスのビジョンを考える」 チームメンバーはランダム、午前中は会社説明とチーム内での個人課題の共有、午後に分析や具体的事例から東邦ガスのビジョンを逆算して考えていくワーク プレゼン時間は2、3分程度 【ワークの具体的な手順】SWOT分析や会社説明から強みや弱み、具体...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
ジョブマッチング最終面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒担当チーフと人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】一次面接と異なり志望動機がメインであった。志望動機の深堀り、入社後に成し遂げたいこと、キャリアプランなど志望動機に関する質問が多かった。他には、研究紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこと...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
ジョブマッチング一次面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと、それに関する深堀がメインだった。また、エントリーシートで書いた学生時代に力を入れて取り組んだこと以外で、力を入れて取り組んだことを聞かれた。研究内容や志望動機は...
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22年卒
技術職
内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ガスの需要減少による将来性に不安を感じたから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】推薦書の提出 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事の方と、人事部の地位が上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接開始。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・他に学生時代に頑張ったこと ・どのような時にモチベーションが上がるか ・なぜ英語学習に力を入れたか ・なぜ経済学を...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接開始。 【質問内容】・世間話 ・コロナ下での学生生活など小話 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・志望動機 ・入社後に取り組みたい事 ・アルバイトについて ・なぜその大学に入ったのか?...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題 【対策方法】市販の対策本を利用した。
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題があったので、まず各自で事前課題に取り組んだ状態で、その課題に対するチームの答えを出していくというもの。「東邦ガスの未来を考える」「新しいビジョンを考える」というものと、自己分析ワークが中心だった。 【ワークの具体的な手順】事前課題を班員で擦り合わせ→チームの答えを...
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総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】青本をやりこむこと。SPIのWEBテストに慣れておくこと。
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日目の最終プレゼンに向けての、講義や軽いワークがメインであった。 最終プレゼンのテーマは「東邦ガスの新規事業立案」であった。インターンの時間に取り組むのではなく、班ごとに時間外に集まり完成させるものであった。 【ワークの具体的な手順】インターンの時間中は世界の最新事例の...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】・なぜ、インフラ業界に興味を持ったのか。 ・その中でもなぜ東邦ガスに興味を持ったのか。 ・他はどのような企業のインターンを受けているのか。 ・学生時代に頑張ったこと、及びその深堀り質問。 最後の10分...
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22年卒
総合職(ゼネラルリーダーコース:企画スタッフ)
22年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格。 【対策方法】市販の対策本
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技術職
内定
22年卒
二次マッチング面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員2名と10年目の人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が順番に1人づつ質問していく形式だった。 【質問内容】学生時代頑張ったことは 学生時代最もチャレンジしたこと 今までで最も嬉しかったこと 高校時代はどのような部活に所属していたか、その中での役割は...
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技術職
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22年卒
一次マッチング面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目程度の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】特記事項なし 【質問内容】研究内容ついて素人でも分かるように説明してください なぜ東邦ガスを志望しているのか なぜメーカーではないのか リーダーとして組織をまとめる際に大切にしていることはなにか 反対意見を言う人...
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技術職
内定
22年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】計数、言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間半程度 【対策方法】電卓に使い方に慣れておく
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLに5分前に入場し、開始時刻になったら面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・その研究は将来どのように役に立つのか ・現在の研究の進捗は何パーセントくらいか ・学生時代に頑張ったこと(どのくらいの期間で...
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】経験を積んで形式に慣れること
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】自身の研究を活かすことができる事業があり、第一希望の企業であったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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技術職
内定
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チーフ、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。 【質問内容】・研究の進捗状況 ・研究の最終目標 ・部活の活動内容 ・エントリーシートに記入した問題を解決しようと思った理由 ・部活と学業の両立について ・どう活躍していきたいか ・ほかのコースと...
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リクルーター面談
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【経緯】リクルーターの方から直接電話があり、日程調整ののち、実施された。 【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミートで行われた。 【質問内容】こちらから質問する時間が半分くらいあり、その後リクルーターの方からの質問があった。 ・志望動機 ・今後のキャリアプランについて ・研究の進捗状況 ・学生時代に力を入れた...
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OB訪問
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【質問内容】・業務内容 ・これまでのキャリア ・今後のキャリアプラン ・就職活動の際に受けていた企業 ・就職活動の際に気を付けていたこと ・将来管理職になりたいと考えているか ・仕事でモチベーションが上がるとき ・他企業と比較した自社の強み・弱み 【注意した点・感想】とにかくたくさん質問を考えていくこと。後に...
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インターンシップ参加者限定イベント
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本選考
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【内容】志望動機や自己分析をグループで行う。 【注意した点・感想】夏のインターンシップと同様に、GDに時間がかなり多くとられた。グループのメンバーの話をよく聞くことと、円滑に話し合いが進むようにすることを心掛けた。終了後のアンケートも手を抜かずに、きちんと回答した。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なお題は実際に行ってみてほしいが、簡単に言えば中部地方に関わる施策立案。 班ごとに発表をし、DAY3、DAY5でそれぞれ投票形式で優勝を決める。 DAY5で優勝すると、各会場の優勝班同士のコンペであるDAY6に出られる。 【ワークの具体的な手順】インターンプログラ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後数年の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして開始 【質問内容】・東京出身なのに、なぜ愛知の企業を受けたのか ・どういう点に興味を抱いたか ・インターンで鍛えたい力 ・学生時代に力を入れたこととその軽い深堀 ・どんなことをしたのか ・その...
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22年卒
総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
22年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のやつと同じ 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青、赤
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22年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・架空の国のエネルギー事業をテーマに、課題と解決策を考えるワーク ・東邦ガスが現在取り組んでいる複数の事業を取り上げ、その事業の意味を考えるワーク ・自分のモチベーショングラフをかくワーク の3本立てでした。 【ワークの具体的な手順】事前課題で考えてきた内容をもとに班...
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22年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】各科目で30分程度 【対策方法】市販の対策問題集で演習した。
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】40分ほど、問題数は不明。 【対策方法】spi問題集を一冊
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や企業への理解を深めるための説明の後、インターン実施前に与えられた課題(日本のエネルギー問題についての読み取りと、それをどう解決するか)などについて6人でグループワークを行い、最後に発表と質疑応答をした。 【ワークの具体的な手順】はじめに自己紹介をし、ブレインストーミン...
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【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください。 所属していない方は、選択予定科目や最も関心のある専攻科目についてご記入ください。】◯◯学専攻の◯◯◯◯◯◯ゼミで、◯◯と◯・◯の結びつきについて学んでいます。◯◯は単体では存在せず、◯◯の感覚を脳や体で◯◯、◯◯することで起こ...
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト 【対策方法】特になし
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総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
インターン選考通過
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【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください。所属していない方は、選択予定科目や最も関心のある専攻科目についてご記入ください。(200字以下)】○○○○○○分析を用いて○○分析を行なっています。この分析は、○○を取り巻く○つの競争要因を知り、○○の収益構造を明らかにする分析で...
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総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日目と5日目に発表がある課題に取り組んでいく。 その間に自己分析や工場見学、社員座談会などのイベントがある。 課題は2つとも、明確な答えがないもので練り上げようと思えばいくらでも練れる。 月に一回のためその間にチームで集まることは必須。 【ワークの具体的な手順】課題...
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内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】一度内定を辞退したが他社の選考状況との兼ね合いを踏まえ、再度承諾を依頼した。結果的に採用していただけて感謝しています。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のチーフ1人、技術系の重役の方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので特に記載することはない。 【質問内容】・基本的には一次面接同様ESの深堀メイン。 ・学チカとその深堀り ・研究概要とそれに対する質疑応答 ・尊敬できる人物について聞かれた。 ・...
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技術職
内定
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】国語・数学 【各科目の問題数と制限時間】非言語15分 言語20分 【対策方法】特になし
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技術職
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【あなたが学生時代最も力を入れたことをお書きください。(190文字)】私が、学生時代に最も力を入れたことは研究とプレゼンです。研究では、余裕をもって中・長期的な目標を達成するために、短期的な目標を掲げ、前もって努力する確実性と、期間内に一つの目標を達成させるまで諦めないという忍耐力を重視して取り組みました。また、成果を報告...
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内定
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内定
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】今後のガス業界の伸びについて不安だったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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一次面接
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでの面接でした。 【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機について聞かれました。なぜインフラなのか、インフラの中でもなぜガス業界なのかを深く聞かれました。また、なぜ同業他社ではダメなのかも聞かれたのでしっかり答えられるように...
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WEBテスト
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本選考
名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】攻略本を解く。
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総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】webツール使用のため特になし。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中での挫折経験 ・仲間を巻き込んで何か成し遂げたことはあるか ・学業面では何を学んだか ・なぜ東...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員。入社20年程度。 【会場到着から選考終了までの流れ】webツール使用のため特になし。 【質問内容】・志望動機 ・就活の軸は何か ・学生時代にどんなことに力を入れてきたのか ・東邦ガスに入社したら、両親にどんな商品、サービスをおすすめしたいか ・入社して上司と...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】エントリーシート提出後、メールで社員懇親会の案内が来た。来ていない人もいたので、選考要素はある。 【会場到着から選考終了までの流れ】webツール使用のため特になし。 【質問内容】時間は30分程度で15分ほどは社員による会社や業務内容の説明だった。最後に逆質問の時間があり、逆質問は下記の通り。 ・プロパンガスと都市...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】分量は一般的なSPIと同じ。時間は各20分程度。 【対策方法】特に必要ないと思うが、不安があるなら市販のテキストを一周すればよいと思う。
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インターンシップ選考
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【試験科目】能力検査、性格検査 【対策方法】SPI教本
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.架空の世界のガス問題について話し合う 事前課題で資料からわかる課題を洗い出していたため、班でそれぞれ共有し、一番の問題に対する解決策を考えまとめる。 2.東邦ガスの新しいキャッチコピーを考える 東邦ガスが今まで行ってきたことを洗い出し、共通している信念を探し出し班...
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インターンシップ面接
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インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)ロビーで待機 (2)面接 (3)解散 【質問内容】・アイスブレイクの雑談(私の場合は地元についての話でした。) ・なぜ今の学科を選んだのか ・なぜ今の研究室を選んだのか ・ほかにどこのインターンシップを受けているか ...
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インターンシップ選考
名古屋大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度 【対策方法】WEBテストの対策問題集などをやる。
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技術職
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インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学などを通して生産部門の業務を学び、IoTの導入による生産現場の課題解決案を4人グループで議論しました。 工場見学では実際に工場内の巡回を行いました。また、機械や電気の分野、工場新設時の工場内の施設配値についての簡単な課題解決問題を解き、理解を深めました。 議論を...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、業界、企業への理解を深めるためのレクチャーが行われる。 その後与えられた事前課題を基に、「日本のエネルギー問題」というテーマで課題解決型のグループワークを行う。 最後には、懇親会の時間がとられた。 【ワークの具体的な手順】ブレストに始まり、最後は発表を行う。 一...
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】市販のテキスト
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【試験科目】他と同様の一般的なもの。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。 【対策方法】特になし。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)事前課題をもとにグループディスカッション→希望する班のみ発表 (2)東邦ガスのSWOT分析→発表 (3)企業理念から逆算して東邦ガスのあるべき姿をディスカッション→発表 (4)キャリアビジョンを考える (5)座談会 【ワークの具体的な手順】基本的にグループワー...
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内定
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップの方々。 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブに接続して待機。 【質問内容】・爽やかだね〜〜。周りになんて言われる? ・学生時代に力を入れたことを人柄に絡めて質問が来る ・なんで弊社が一番なの? ・弊社でしたいこと教えて ・ES作り込んでるけど、どうやっ...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳くらいの人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブに接続して待機。 【質問内容】ESに沿って聞かれる。 ・TOEIC900点超はすごいね、どうやって対策したの? ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・弊社で何がしたい? ・チームを引っ張るタイプ?支...
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【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。申し訳ない。 【対策方法】公務員試験対策で済ました。
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本選考
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【経緯】企業から連絡がくる 【会場到着から選考終了までの流れ】ドリンクを注文して面談開始 【質問内容】逆指紋が中心 ・キャリアについて ・昔の部署で学んだことは今生きているか? ・東邦ガスでの夢は? ・ガス自由化についてどう思うか? ・中部電力は脅威か? ・どう他社と差別化していくか? 【雰囲気】穏やか 【...
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リクルーター面談
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【経緯】企業から連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】ドリンクを注文して、懇談会。 【質問内容】これからの東邦ガスは? 社員として、あなたの夢は? 都市ガスはどうなるか? (業界研究を伝えて)業界理解はこれで正しいか? (他社さんとの比較について説明してみて)理解はこれで正しいか? やりがいは? キャリ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】Study Proというアプリで一通り練習した
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題が与えられており、各自プリントアウトして持参。 日本が抱えるエネルギー問題と東邦ガスが行っている取り組みが書かれていて、それに対する意見や今後どうしていくべきか、日本のエネルギー課題を解決する方法をグループで話し合って、代表者が発表する。 【ワークの具体的な手順】...
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インターンシップ選考
三重大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語;20分、非言語:20分、性格検査:30分 【対策方法】参考書で、自分が苦手なところを重点的におさえる
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技術職
21年卒
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インターンシップ
三重大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、参加コース関係なく、構成されたグループでのディスカッション。東邦ガスにかかわらず、いろいろな会社において発展していくための、アイデアを出し合った。次の3日間は、技術研究所本部の、見学や研修を行った。最終日は、参加したコースについて、具体的な課題を5分間でプレゼンテー...
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21年卒
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21年卒
個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで名前を呼ばれるまで待機 入室後、質問に答えて終了 【質問内容】・自己紹介1分程度 ・ゼミの研究内容 ・研究している内容に対する深堀り ・リーダーシップ経験の話 ・エントリーシートに書いた以外の学チカ ・意見食い...
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総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
21年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】1.5時間程度 【対策方法】一般的なSPI対策本を一通り解きました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目: ・アイスブレイク ・業界の動向および会社概要 ・昼食(お弁当支給) ・課題の説明および検討 ・懇親会 2日目: ・名古屋本社と工場施設の見学 ・懇親会 3日目: ・現場社員との座談会 ・チームで自己分析 ・1日目の課題の発表 ・新...
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20年卒
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20年卒
エントリーシート(ES)
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非公開 | 理系
【研究内容について取り組み状況をご記入ください。研究室に未配属の方は、予定についてご記入ください。について、その取り組み内容や取り組みから学んだことが分かるようにご記入ください。(300文字以下)】近年、難水溶性薬剤が増加しており、その可溶化法の開発が求められています。可溶化法の一つに高分子中に薬剤を分散させた固体分散体の...
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20年卒
技術職
20年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各1時間程度 性格診断は制限時間なし 【対策方法】特になし
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】冬季インターンシップ参加後、OBから会って話さないかという旨の電話を頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせそのまま1時間ほどお話をした。 【質問内容】特に面接という形式ではなく、逆質問やESをみてもらう時間になりました。ところどころESの内容について深く聞かれました。そして、その上でこう...
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20年卒
技術職
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【取り組んでいる専攻・研究内容(200字)】新しい◯◯に関する研究を行なっています。日本では、強度の弱い土の使用が原因で、災害時に盛土が崩壊し道路が機能しなくなる事例が増えています。そこで私は、◯◯の実現を目指し、研究に取り組んでいます。◯◯には、強度や水の通り方などについて満たすべき基準があります。私は、◯◯を用いて、◯...
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20年卒
技術職
20年卒
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式。エネルギー業界全体の環境から会社周辺のことまで幅広く話を聞く。後半には少しだけ会社の今後に関するグループワークがあった。最後に全体の前で発表し、参加者からの質問や社員からのフィードバックを受ける。 【ワークの具体的な手順】短い制限時間で5〜6人でグループワー...
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20年卒
技術職
20年卒
二次ジョブマッチング
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、技術系の方がいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に到着後、面接室に案内されました。 【質問内容】基本的にはエントリーシートの深掘りでした。自分がエントリーシートで書いたことをしっかり理解し、どんな考えで行動したかを答えさせられるような質問をされます。 ...
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20年卒
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20年卒
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【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度 【対策方法】SPI対策本をやっておけば大丈夫です。
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OB訪問
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本選考
非公開 | 理系
【質問内容】特に面接という感じではなく、ESの添削をしてくれました。もちろん、こちらから疑問点などを質問することもできます。しかし、少しは選考に影響すると思うので、気を抜かずに対応した方が良いと思います。相手も親切に対応してくださいます。 【注意した点・感想】ただのOB訪問とは思わず、選考に影響するという気持ちを持って挑み...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各20問ほど、時間は余る 【対策方法】問題集
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20年卒
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20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【このインターンシップへ参加したいと思った理由とインターンシップで達成したい目標をご記入ください。(100文字)】講義やグループワーク、社員との交流からエネルギー業界の現状やそれに伴う課題、更には仕事に対する熱意や姿勢を吸収するとともに、自分ではわからない客観的に見た自身の強みと弱みを把握し、今後に活かしたい。 【ゼミ・研...
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ワンキャリ編集部
【自己分析のやり方】たった4通り!簡単にできる方法・ツール・シートを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/01/17
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/01/19
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、ESの書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから始めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、内定に近づくポイント...
2024/01/20
ワンキャリ編集部
【面接対策】質問集&回答例|新卒就活でよく聞かれることと準備方法
就職活動で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つひとつ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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