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関西電力のES・体験談一覧
面接/面談の体験談一覧
関西電力の面接体験談一覧(一次面接から最終面接の質問と回答)
関西電力の面接/面談の体験談一覧です。関西電力の本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、関西電力の選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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22年卒
プロフェッショナル職
22年卒
集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事とベテラン人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR ・研究内容 ・趣味 ・サークル、部活動 ・逆質問 あまり深堀はされなかった。趣味についていくつか質問があったくらいで...
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22年卒
エリア総合職
内定
22年卒
キャリアセッション2
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】キャリアセッション1よりも年次の高いかたがおられた 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に、人事の方と懇談がある 【質問内容】キャリアセッション1と同じような内容だった。ニュースと、他者から見た自分自身の姿について聞かれ、あまり準備していなかったので困惑した。キャリアセ...
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22年卒
エリア総合職
内定
22年卒
キャリアセッション1
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員と年次の高い方各1名ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機していたら面接官の方が入ってこられて始まった。 【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深堀り。志望する理由と魅力を感じたポイント、希望部署について聞かれた。最後に、志望する企業を関西電力含...
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22年卒
総合職
22年卒
最終面接(Career Session2)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で待機。 その後、人事部の方に呼ばれ別室に移動。そこで軽い面談がある。 終了後別室へ移動し、面接。 【質問内容】面接前の面談 ・就活状況 ・関電の志望度 最終面接 ・今日の意気込みと自己紹介 ・プレゼン3分 ...
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22年卒
総合職
22年卒
一次面接(Career Session1)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部3人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施です 【質問内容】基本的に自己分析シートの深掘りです ・これまでの人生で、今現在の考え方に最も影響を与えた出来事とは(二つぐらい) ・人生で挫折した経験について+深掘り ・就活の軸 ・志望企業を上から三つ教え...
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22年卒
総合職
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】インターン参加者限定の座談会(Innovation)参加後に社員の方から電話がかかってきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの実施でした 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・軽く志望動機 ・志望度 1時間のほとんど全ての時間を逆質問に使います。ただ、1回目のリクルーター面談から志望動機につ...
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22年卒
総合職
22年卒
Career Session2
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンでお世話になった人事の方1名+役職高そうなおじさま1名 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに約20分くらいで面談という形で人事担当の人と選考状況の整理や志望度の確認、健康状態などのチェックを受ける。その後最終面接を行う部屋に案内され30分ほどの面接を行う。 【質問...
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22年卒
総合職
22年卒
Career Session1
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンでお世話になった人事の方2名と人事部長(?)1名の計3名 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されたZoomURLに入室 【質問内容】・一分程度で自己紹介をお願いします ・価値観が形成された人生のターニングポイントは? ・高校時代モチベーショ...
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22年卒
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22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】2回目のリクルーター面談以降次回担当者の方から電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoom URLが送られてくるので時間になったら入室。 【質問内容】・逆質問(事前に何かあったらメールで送ってと言われたのでWordにまとめて送らせてもらった。当日はその解答とさらに追加の質問があればという...
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22年卒
総合職
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】1回目のリクルーター面談から5日後に今度は次の担当から電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLがメールで送られてくる。 【質問内容】・逆質問 ・就活で不安なことある? →面接でうまく答えられないといったところ模擬面接のようにやってみる?といわれ数分模擬面接形式に。 ー学生時代頑...
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22年卒
総合職
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】ES提出後に社員(大学OBOG)の方から電話がかかってくる 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoomURLが送られてくるので時間になったら入室 【質問内容】・就活状況 ー就活の軸と志望している業界 ーなぜ関西電力か ーどんな部署に興味があるか ・学生時代に特に力を入れたことは? ーどんな大変なこ...
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22年卒
※現在募集なし:総合職(技術系)
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22年卒
ジョブ面接
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本選考
京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の方と人事部長の二人が面接官だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手の人事の方に簡単なヒヤリングをされる。 その後、別室の呼ばれて面接官二人と面接 【質問内容】所属、名前、趣味を交えて自己紹介 強みとその具体的なエピソード 周りからどんな人と言われる...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
キャリアセッション
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員・入社10〜20年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で自己紹介から始まり通常の面接のような質問がいくつか投げかけられます。 【質問内容】自分の人格を形成したと考えられる出来事について詳しく深堀されます。また、1つ1つの出来事がどういった強みに繋がって...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】インターンシップ後に企業理解を深めるという目的で複数の社員の方々と面談を行うことになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で1時間程度の面談を行います。 【質問内容】基本的には学生側からの逆質問の時間となり、働き方ややりがいなどについての質問を行います。面談社員からはなぜ電力会社なのか、どういっ...
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22年卒
Career Session2
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:Career Session1の時の面接官を務めた採用マネージャーの方・男性 2人目:人事部長・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事の方と面談(10分程度)→面接 ※すでに改善されたかもしれませんが、面接の入室後マスクを外すように指示があるので要注意...
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22年卒
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22年卒
Career Session1
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:採用担当の人事の方・男性(インターンシップで司会をされている方) 2人目:採用マネージャー・男性(1人目の方の上司でインターンシップに参加されている方) 3人目:採用チーフマネージャー・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間ピッタリにzoomの入室許可→ほぼ時...
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22年卒
総合職
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】Internship -INNOVATION-参加後、同じ大学出身の社員さんから「関西電力の魅力を伝え就職活動を応援したい」という内容の電話がかかってきたため。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施します。約1時間です。 【質問内容】私は合計3人の社員さんと面談の機会をいただきました。1人目と2人目の社...
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22年卒
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22年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用グループマネージャー、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室で面接の流れについての説明といくつかの項目に関する最終確認。時間になったら部屋に案内して頂き、面接が始まる。 【質問内容】・自己紹介と面接に対する意気込み ・「関西電力が2030年に向けて注力す...
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総合職
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22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳前後の人事担当者2人と採用チーフマネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、軽い自己紹介を行い、面接に移る。 【質問内容】・自己紹介(1分) ・提出したモチベーショングラフを見て面接官の方が気になった点 ・モチベーショングラフ記載の出来事の中で...
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総合職
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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】夏・秋・冬と3度のインターンシップを経由。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話にてリクルーター面談の日時調整。逆質問メインの面談を1時間行う。 【質問内容】逆質問 ・業務内容とやりがい、苦労 ・キャリアプラン、担当の社員さんの所属する部門の方の歩むキャリア ・社風 ・入社後に感じたギャップ ・任せられ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの人事2人(うち人事部長1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→別室へ移動 人事担当者と就活状況の確認→入室→プレゼン→他の質問 【質問内容】2030年に関西電力が注力すべき事業について、自分なりのプレゼンを行う。 それについて、面接官の方からいくつか...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事3人(うち一人はかなり年次高め) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接 【質問内容】・自己紹介 ・就活状況の確認 ・学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・他に大学生活において頑張ったことはあるか ・座右の銘 ・幼少期の経験 ・その深堀 ・ス...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】3回目のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのob訪問 【質問内容】現在の就職活動の状況や、内定が出た場合にどのような選社基準で会社を選ぶのか、入社後はどのようなキャリアを歩みたいのかということについて詳しく聞かれました。以前の二回のリクルーター面談と違って、相手からの質問が多くあった印...
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リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】二回目のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのob訪問 【質問内容】自分の興味のある部署の社員の方に関西電力についての質問や、実際にどのような仕事をしているのかということについて詳しく伺うことができた。また、本選考においてどのような対策をすればいいのかということを教えてくださった。 【雰...
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リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】インターンに参加した人に対して斡旋される 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのob訪問 【質問内容】こちらから会社のことや働き方について聞きたいことを質問することができます。 向こうからも就活状況の確認やキャリアについて軽く聞かれます。 選考対策もしてくださるので積極的に模擬面接をしてもらいました。...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室から別の部屋に行き、人事の方とフランクに会話。その後、最終面接会場に入り、プレゼン及び何点か質問を受ける。 【質問内容】・自己紹介 ・今内定が出てる会社や受けている会社はどこか及び内定を出したらどうする ・企業の判断...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職の方1名、人事の方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】事前課題として準備する必要のあるモチベーショングラフを用いて、これまでの人生のことを色々と聞かれるというのがメインであった。付随して、関西電力の志望動機と志望順位について質問された。また、内定がで...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】1人目から連絡が来てつないでもらう。 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】・就活の軸及び、貴社選択理由は? ・~さんが携わってきた仕事ならではのやりがい ・仕事がつらかった時何をモチベに頑張れた? ・他の電力会社と比較した時の強みは? ・社として危機感を持っているような、改善点はありますか?...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】秋インターン参加後、社員から連絡が来る 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】・就活の軸及び、貴社選択理由は? ・~さんが携わってきた仕事ならではのやりがい ・仕事がつらかった時何をモチベに頑張れた? ・他の電力会社と比較した時の強みは? ・社として危機感を持っているような、改善点はありますか...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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ジョブマッチング
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、いつもメールの返信を下さっていた人事の方と合流。別室で事前に書いた面談シートの確認や面接の注意事項を確認して面接の部屋に向かった。ドアの開け閉め等は人事の方がして下さる。面接終了後は人事の方がエレベーターまでお見送りして...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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リクルーター面談
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【経緯】突然人事の方から電話が来て面談したいとの申し出をうけた。面談の最後に、あなたの学部には推薦を出ていないが、あなたにとって関西電力が第1志望の会社であるならば推薦と同等のルートを提示します、と特殊なルートを提示してくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】逆質問がメインだっ...
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複数日程インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンシップは、企業の枠や業界の枠を超えることを目的とした新規事業立案を行いました。冬のインターンシップは関電の実際にあったプロジェクトの追体験をする形でゲーム式のグループワークを行いました。その後、座談会などのイ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】開始20分前に集合し、面接の前に人事の方と面談がある。その後控室で待機し、呼ばれたら面接、そして解散という流れ。 【質問内容】事前課題のプレゼン(2分間) それに対する質疑応答(4問ほど) 人生のターニングポイント3つ それに...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた 【質問内容】自己紹介(1分) 自己分析シートからの質問(事前に提出したモチベーショングラフを元に深掘り) モチベーションが下がった理由 一番自分らしさが現れているのはいつか 座右の銘 今までの人生で最...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力のまちづくりに関する仕事の追体験グループワーク。スマートアイランドという島において、関西電力のアセットを用いてどのようなビジネスを展開できるかをロールプレイングを通して考え、新規事業を立案するワークであった。 【ワークの具体...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:全体ルームで会社説明後、配属先の部門に分かれる→それぞれの部門の業務説明を受け、新規事業立案のワークに取り組む 2日目:新規事業立案のワーク→発表 3日目:全体ルームで、新規事業立案ワークの発表 【ワークの具体的な手順】...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用グループマネージャー、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→人事担当者による志望度の確認や近況報告などの面談(10分弱)→面接 【質問内容】《面談》 ・他社の選考状況 ・志望度の確認 ・面接の概要 ・プレゼンのテーマ 《面接》 ・自己紹介、一言...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当、採用グループマネージャー、チーフマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→軽い雑談→自己紹介→面接 【質問内容】・自己紹介1分 ・最も自分らしさを発揮できたエピソード ・弱み、どう改善するか ・モチベーショングラフの深堀(面接官それぞれが気に...
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【経緯】2回目のリクルーター面談終了後、3回目の担当者より電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容紹介→質問 【質問内容】《私→リクルーター》 ・業務内容についての深堀 ・(年次の高い方であったため、)これまでのキャリア、その経緯 ・福利厚生や働きやすさについて 《リ...
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【経緯】人事の方から「お話しませんか?」という旨のメールが来た。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→雑談→質問 【質問内容】《人事の方→私》 ・リクルーター面談の感想 ・就職活動の軸や志望業界、企業についてなど ・インターンシップでの私の評価 ・今後の選考に関して 《私→人事の方》 ・入社後の配属...
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【経緯】1回目のリクルーター面談後、2回目の担当者より電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容の紹介→逆質問 【質問内容】・業務内容についての深堀 ・関西電力の志望理由や就活の軸について ・(出向経験がある方だったので、)出向の経緯や、出向により得たもの、どう活きているか...
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【経緯】冬インターン後、先輩社員面談を希望するかのアンケートがとられる。その後、リクルーターより電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→業務内容の紹介→逆質問 【質問内容】・リクルーターの業務内容についての深堀り ・関西電力の志望動機や就活の軸について ・キャリアアップや福利厚生...
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神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事とベテラン人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人によって質問の内容は異なっていたが、自己紹介の内容で決めていたように思う。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・研究内容 ・趣味 ・サークル ・人からどのようなタイプだと言われ...
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と技術職で地位のある方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、指定された時間の五分前に入室し、終了後ログアウト 【質問内容】インターンの志望動機 研究はどのような事をしているか 学生時代にやりとげた事は何か。 それに関する深堀が3度ほど続きました。 ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用グループ マネジャー1、人事部長1 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→別室へ移動。人事担当者と近況報告や志望度の確認、前回の面接のフィードバックを頂く。→入室→プレゼン→パーソナルな質問 【質問内容】【控室】 ・他社の選考状況 ・志望度 ・プレゼンのテーマ...
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22年卒
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22年卒
一次面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当者1、採用グループマネジャー1、チーフマネジャー1 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接 【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・学部の選択理由 ・過去の経験について幅広く聞かれる(モチベーションの源泉等) ・企業を選ぶ軸について深堀 ・価値観について深堀...
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22年卒
総合職
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22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【経緯】2回目終了後、3回目の担当者より電話で連絡 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問 【質問内容】【業務内容】 ・具体的な業務内容 ・キャリアプラン ・志望動機添削 ・国際事業部以外で、グローバルに働ける部門 ・組織図を基に、まだ理解しきれていない部門についての質問 ・広報での業...
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22年卒
総合職
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22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【経緯】1回目のリクルーター面談後、次の担当者より電話がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問→学生時代に力を入れたこと添削、志望度について 【質問内容】【業務内容】 ・業務内容深堀 ・総括原価方式から変わったことで、どのように効率化が図られたか ・電力が逼迫しているが、収支は結局プ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪大学 | 文系
【経緯】冬インターン参加後、OB面談を希望するかアンケートが来る。その後、リクルーターより連絡が来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→業務内容紹介→逆質問 【質問内容】【業務内容】 ・リクルーターの業務内容について深堀 【電力市場について】 ・電力システム改革が行われた背景について合っているか確認 ・...
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22年卒
※現在募集なし:総合職(技術系)
22年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと。苦労して乗り越えたことのエピソードを交えた自己PRを聞かれた。 インターンで何を学びたいか。について聞かれる。グループ面接のため簡潔に自分の言いたいことをまとめた。 【雰...
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22年卒
※現在募集なし:総合職(技術系)
22年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二人(両方とも人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに始まる。 【質問内容】自己紹介をしてください 強みはなんですか(その強みを活かした経験とともに) 周りの人にどういう人だと言われることが多いですか 関電に興味を持ったきっかけは 関電のインターンシップ...
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22年卒
※現在募集なし:総合職(技術系)
22年卒
インターンシップ選考会「PRE」
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらZOOMに接続 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体ルームで簡単に事業内容やワーク概要に関する説明を受けた後、グループごとに分かれ、ワークに取り組んだ。テーマは「関西電力において今後、どの発電方式(原子力、火力、再生エネルギー)に注力すべきか」というもので、...
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21年卒
総合職
21年卒
1Day Internship -Mission×Value-
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、決められた班に着席 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】mission(関西電力の役割)、value(関西電力の価値)を学ぶ。 そのほか6~7人班で電力が家庭に届くまでのプロセスなどの基礎的なことを知ることが出来る。S+3E(安定供給・環境性・経済性・安全確保)とい...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
人事面談(三次)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前半:インターンシップでお世話になった人事部の方1人 後半:管理職3人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→控室にて前半の選考?(アイスブレイクのようなもの)→厳かな会議室に移動し後半の選考→解散 【質問内容】・自己紹介と自己PR ・関西電力への志望動機 ...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
人事面談(二次)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前半:インターンシップでお世話になった人事部の方 後半:インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→一つ目の部屋へ移動し選考→二つ目の部屋へ移動し選考→解散 【質問内容】前半:アイスブレイクと他社の選考状況など ...
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21年卒
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21年卒
人事面談(一次)
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップでお世話になった人事部の方と管理職1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませる→控室で待機→移動して、選考→解散 【質問内容】・エントリーシートに従った非常にオーソドックスなもの(「関西電力への志望理由」「関西電力で成し遂げたいこと」など) ・他社の...
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21年卒
総合職
内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】夏・秋・冬インターンシップに参加した者を対象に、大学OBから「関西電力の魅力をもっと伝えたい」との旨の電話が来る。 2、3回目も同様。前回のリクルーター面談から1週間程度空く。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ前で待ち合わせ→選考→解散 【質問内容】エントリーシートに記述した内容に従って、「なぜ関西電力な...
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21年卒
エリア総合職
21年卒
最終面接
/
本選考
大阪教育大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長1人と人事部の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事部の方から電話をいただき、そのあとzoomにアクセスします。 【質問内容】この面接への意気込みと自己紹介をお願いします。関西電力で何をしたいのか、どの事業に関わりたいのかを具体的に話してください。関西電...
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21年卒
エリア総合職
21年卒
集団面接
/
本選考
大阪教育大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室して待機です。 【質問内容】関西電力で何をしたいか。 関西電力で、働くにあたってどのようなことを行いたいか。 自分の長所を仕事においてどう生かしていきたいか。 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。そ...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事3人(内1人は役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室(人事とお喋り)→集団面接→退出 【質問内容】・自己紹介と意気込み一言 ・自己PR ・関西電力で実現したいこと、やりたいこと ・関西電力の弱み ・他人からどんな人だと言われることが多い...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
内定
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事3人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室(人事と5分程度面談)→面接→退出 【質問内容】前半は、一次面接通過後に準備するよう言われる「中期経営計画を踏まえ、関西電力が2030年までに取り組むべき事業」のプレゼン・質疑応答。 後半は、普通の面接。 ...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、技術営業の社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出 【質問内容】自己分析シート(人生のモチベーション曲線)を事前に提出 ・自己分析シートに書いたエピソードの深堀(これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】「お話をしませんか」と電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面談(約1時間)→解散 【質問内容】【面談1回目(社員1人)】 ・社員による技術営業の業務内容説明 ・就職活動の状況、志望度 ・逆質問 【面談2回目(社員1人)】 ・関西電力でやりたいこと ・志望度 ・逆質問 【...
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22年卒
プロフェッショナル職
22年卒
2対3の集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の人事の女性と、50代の技術系の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので順番に自己紹介を行い、その後も順番を変えながら質問をされる。 【質問内容】自己紹介、志望動機は全員が順番に話す。学生毎にエントリーシートの内容次第で、自己PRを求められることもあれ...
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21年卒
プロフェッショナル職
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接からの1人と、偉い方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】あなたが関西電力で実現したいことと、そう考えるに至った理由について教えてください。 希望部門はどこか。 なぜそう思ったのか。 技術者として大切にしたい心構えなど、これまで聞かれたこ...
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21年卒
プロフェッショナル職
内定
21年卒
チーフマネジャー面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の人と、人事の方がもう1人 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype 【質問内容】学業成績(現在所属する学校)→優・良・可でいうとどれか。なぜそう思うか。 卒業は大丈夫かの現状確認。 希望部門を第一志望と第二志望と第三志望までの確認。 以前の面接から志望企業の...
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21年卒
プロフェッショナル職
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21年卒
技術マネジャー面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場出身の人事の方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeに入室するだけ。 【質問内容】企業志望度合い→正直に答えても問題はない。 自己PR→1分程度で簡単に自己PR 周りからどんな人だと思われているか→そんなに深く考えずに思ったことを話せばいい 企業や仕事の...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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21年卒
実質の最終面接
/
本選考
明治大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のマネージャーと部長 【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事と少し話す。 面接 終了 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 研究内容。 電力会社を希望する理由。 関西電力を希望する理由。 ◯◯年後に向けて関西電力が行うべきこと。 この質問には1分間考え...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
最終面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の部長クラス2人。おそらく50代付近。少し怖い感じで終始真顔だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて30分ほど待機。4人1組で面接実施。最後の質問のみ挙手制、初めは順番。面接後そのまま帰宅。 【質問内容】自己PRと志望理由を順番に回答していき質疑応答。最後の質...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
二次面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当含めた3名。課長、部長クラス。1人は一次面接と一緒の方、1人は少し年配の技術系の方。1人は少し若めで態度が少し悪い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ち、3分ほど別室で就活の現状について人事の方と1対1で個人面談。その後待合室で5分ほど待ち、面接...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
一次面接
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本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当が3名。1名課長クラス。穏やかな方々で、インターンに参加していれば、その方々と知り合えるため有利かもしれない。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて15分ほど待ち、面接会場に移動し面接。終われば荷物をとり帰宅。 【質問内容】会社を選ぶ軸と自己PR。それについての...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【経緯】会社の方から面談をしたいと連絡があり実施、全部で4回行った。3回目までは1対1、最後は1対2だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに行くと社員がいるため、こちらから電話するか、連絡が来るのを待った。基本的に時間を分け、連続で学生と面談している。大体1回の面談が1時間。色々と質問をしたりされたりする。選考...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→集団面接→解散 【質問内容】・自己PR ・関西電力のキャリアで実現したいこと ・社会人になるまでに自己啓発したいこと のみ。 面接官からの深堀や質問は一切なかった。 人事役員は話している学生ではなく、他...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接→解散 【質問内容】2部構成になっている。 前半が「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ」というお題に対して、事前準備し、プレゼンを行い質疑応答。 後半が普通の...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術コンサルティング職の責任者、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・モチベーションシートについての質問 (ターニングポイントとその深堀り、モチベが低いところとその理由など) ・他人からどんな人間と言われることが多い...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
【経緯】1月中旬にリクルーターの方から電話。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で待ち合わせ→雑談しつつ面談→解散 【質問内容】基本的には逆質問が中心。 まず初めに、技術コンサルティング職の業務内容の説明をして頂き、その業務内容に関する質問を行った。また、それ以外にもキャリア形成など、自分の気になるところの質問...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】理系採用担当の方 社員の方(部署は不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして開始 【質問内容】自己PR 挫折経験についての深堀 関西電力でどの部門につき、どんなことを成し遂げたいか。 インフラとメーカーの違いは? なぜインフラを選んだのか、機能面に着目して...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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チーフマネジャー面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系採用担当の方 人事部長? 【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして開始 【質問内容】力を入れた経験 志望動機 限界まで頑張ったという経験 挫折経験 →なぜ頑張れたか 強み、弱み 高校時代の経験 中学でのスポーツ経験 「少子高齢化が企業に与える影響」...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンやキャリア面談でお世話になった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ログインして開始 【質問内容】第一志望~第三志望の選考状況について 浪人・留年の経験はない? 健康状態について 目の異常はない? 勤務地は○○だけど大丈夫? 高いところ大丈夫? 推薦...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】理系採用担当の方 若手人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上なのでログインした瞬間にスタート 【質問内容】大学と学部だけで結構なので自己紹介をお願いします。 自己PR 部活動での役職 自薦?推薦? なぜ任命されたと考えておりますか? 大変だったこと ...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術営業の部長、人事(入社年次は高い) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と学生で控室にて待機。その後、面接の部屋に案内される。集団面接終了後、解散。 【質問内容】インターンシップに参加したい理由 自分の強み(強みとエピソード) 自分の弱み(弱みとエピソード、改善方...
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人(若手人事、技術系のベテラン人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で20分くらい待たされて、面接室に案内される。 【質問内容】・大学名と自身の普段の生活スタイルを含んだ自己紹介 ・インターンシップの選んだ部門について聞かれ、その回答に対する深堀り ・自身の...
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21年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人と思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接 【質問内容】最初に学生時代に力を入れたことを順番に聞かれる。その後、志望動機をまた4人順番に話す。二次面接とは異なり、集団面接になるため、一人当たりの時間は非常に短かった。その後一人ずつこれから先を見据えた逆質問...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接 【質問内容】最初3分で経営ビジョンに基づく関西電力が取り組むべき事業についてプレゼンテーションを行う。その後7分で、面接官が気になった点や自分の能力がどのように生きるかを質問される。そして後半10分は良くある学生時代に力を...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接 【質問内容】モチベーショングラフを元に、挫折経験・成功体験を聞かれる。特に挫折体験の所は深堀されて、それの何が辛かったか、今後どのように生きたかなどを聞かれる。そして、最後に一問か二問逆質問をして面接時間は終了す...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
21年卒
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早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】秋のインターンシップに参加後 【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問形式で1時間 【質問内容】最初にお互いに自己紹介をしてから始まる。基本逆質問形式だが、就活生の経験や学生時代に力を入れたことに関連することも時折軽く聞かれる。業務内容の理解もさることながら、リクルーターの方と仲良くなっておくことが後に役立つと思う...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、現場社員1人・それぞれ管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室移動→面接会場移動→面接→解散 【質問内容】・グループ面接にて順番に回答 自己紹介 自身の強み、自己PR (学生時代頑張ったことなどのエピソードを踏まえて) 将来の夢 (関西電力に入社...
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※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・現場社員(管理職)2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室移動→面接会場移動→面接→解散 【質問内容】「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ」というお題の事前課題に対し、2分程度のプレゼン後に質疑応答を行った。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事組2人(部長・補佐)、現場社員組2人、計4人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室移動→面接会場移動→面接→解散 【質問内容】事前に提出したモチベーションシートの深堀 ・その中で自分らしさが出ているエピソード 企業に求めること3つ ・なぜそれらを求めるか 現...
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21年卒
※現在募集なし:総合職(技術コンサルティング職)
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21年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターン参加後、社員さんから電話があった。合計3回の面談を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ集合→面談→解散 【質問内容】リクルーターの仕事内容や仕事の経緯、会社の社風、自身の実現したいことが貴社でできるかどうかなどを幅広く聞いた。面接前にお会いした際は、特定業種の中での各企業の強みなどを教えてい...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 部長クラスと思われる50代のおじさん役員 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接開始の30分前に電話が係、そこで少し社員の方とESの内容について話してから、別の面接官と面接が始まった。 【質問内容】自己紹介(氏名、大学名、今日の意気込み)から始まり、志望度をほかの...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社6年目 もう一人は名乗らなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通じて 【質問内容】志望動機と学生時代に頑張ったことをエントリーシートに書いたことメインに聞かれ、その中で少し深堀がされた。そのあとは、一人一人に個別の質問がされ、主に個人情報から今...
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最終面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員、人事部長、採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室→面接会場(応接室) 【質問内容】自己紹介と最終面接の意気込み(順番)。 自己PR(順番)。 入社して成し遂げたいこと(順番)。 関西電力に対するイメージ(挙手制)。 自分の弱みと残りの学生生...
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二次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と採用担当2名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室→採用担当1名との事前面談→面接会場(会議室) 【質問内容】あらかじめ課題提示されていた「2030年の情勢を踏まえた上で関西電力が注力すべき事業」について、2分で発表し、約10分ほど発表に対する質疑応答があ...
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一次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当3人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室→面接会場(会議室) 【質問内容】自己紹介(1分)。 学生時代に力を入れて取り組んだこと。 事前に提出していた自己分析シート(モチベーショングラフ)の深堀。 これまでの人生での挫折経験。 志望度(10点を志望...
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リクルーター面談
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【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の社員から電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたカフェに集合し、終了後は現地で解散。 【質問内容】基本的には1回目のリクルーター面談と同じで、社員の方のこれまで取り組んできた仕事の話を聞いた後、こちらが質問をする時間が長かった。また、志望動機や学生時代に力を...
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リクルーター面談
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【経緯】夏、秋などのインターンシップに参加していた学生が、若手社員と面談する機会を設定される。電話がかかってくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたカフェで集合し、終了時は現地で解散する。 【質問内容】まず、社員の方のこれまで経験してきた仕事について説明をされる。その後、学生の質問をひたすら受けてくれる。 志...
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※現在募集なし:総合職(技術系)
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、受けている部署の部長クラス、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン面接 【質問内容】自己紹介3分 学生時代頑張ったこととその深堀 そこで発揮した強みと他にそれが活きた経験 入社後それをどう活かすか 研究内容とその深堀 志望度の高さ、内定を出した...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のベテランと中堅の二人 【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン面接 【質問内容】自己紹介短めで 学生時代頑張ったこと チームの規模、その動機、どう乗り越えたかなど深堀 現時点で志望度高い会社3つあげて、その3つに10点を割り振って 研究内容軽く 5〜...
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一次面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部のリーダー格であろう50代くらいの社員さん二人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後控え室で待つように指示された。 若手人事の方に色彩テストや緊張ほぐしを行っていただいたのち、面接会場に案内された。 面接後は面接官にエレベーターホールまで案内され、感想を伝...
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