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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.109550 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
2020年3月上旬
リクルーター面談
2020年3月上旬
会場 東京のカフェ
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

秋のインターンシップに参加後

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会場到着から選考終了までの流れ

逆質問形式で1時間

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質問内容

最初にお互いに自己紹介をしてから始まる。基本逆質問形式だが、就活生の経験や学生時代に力を入れたことに関連することも時折軽く聞かれる。業務内容の理解もさることながら、リクルーターの方と仲良くなっておくことが後に役立つと思う。

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雰囲気

終始優しい感じでした。

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注意した点・感想

関西電力への志望度の高さと理解度を示すようにした。一方で社員の方々の話を聞くだけではなく、自分の人柄や学生時代に力を入れたことなども伝えるようにした。当たり前だが、カフェの中での礼儀や目を見て話すなどの人として大切な点を意識した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年3月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2020年3月中旬
一次面接
2020年3月下旬
二次面接
2020年4月上旬
最終面接
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】夏インターンとその後のフォローイベントに参加すると、リクルーター面談に進むことができる。フォローイベント後にリクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとカフェやホテルに集合し、1時間程度面談を行い、解散となる。学生により異なるようだが、3回程度行われる　【質問内容】志望動機...
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内定

21年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接と同じ人事1人に加え、人事の部長クラスが2人の合計3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後はそのまま解散。　【質問内容】初めに自己紹介と意気込みを聞かれた。その後、自己PRや志望動機、自身の長所短所というオーソ...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】会社の不祥事に関して、不安に感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。
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内定

21年卒 二次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人事1人に加えて、人事の管理職と技術コンサルティングの管理職が各1人の合計3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。　【質問内容】二次面接の予約の際に、事前に課題が与えられ、その課...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】「お話をしませんか」と電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面談（約1時間）→解散　【質問内容】【面談1回目（社員1人）】 ・社員による技術営業の業務内容説明 ・就職活動の状況、志望度 ・逆質問 【面談2回目（社員1人）】 ・関西電力でやりたいこと ・志望度 ・逆質問 【...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術営業の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出　【質問内容】自己分析シート（人生のモチベーション曲線）を事前に提出 ・自己分析シートに書いたエピソードの深堀（これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランの不透明さ、社風　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（内1人は役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室（人事とお喋り）→集団面接→退出　【質問内容】・自己紹介と意気込み一言 ・自己PR ・関西電力で実現したいこと、やりたいこと ・関西電力の弱み ・他人からどんな人だと言われることが多い...
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内定

21年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの際にお世話になった人事2人と技術コンサルティングの管理職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。　【質問内容】初めの10分程度で、挑戦したことや困難だったこと、部活を選んだ理由など、...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。　【質問内容】初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活...
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ワンキャリアでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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