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No.464957 本選考 / 官庁訪問（第2クール）の体験談

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26年卒
官庁訪問（第2クール）
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本選考
大学非公開 | 文系
2025/6/16
官庁訪問（第2クール）
2025/6/16
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1～4回目まで各50～60分
社員の人数 1対1
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、局長

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会場到着から選考終了までの流れ

基本は第1クールと同じだが、出口面接が口頭で行われたという点だけ異なっていました。

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質問内容

自分の関心のある政策分野に携わられている職員の方とお話しする原課面接が行われました。まず職員の方から今行っている仕事内容や経歴をお話しいただいたあと、それを踏まえての疑問点をこちらから質問したり、政策に対する考え方について議論を行ったりしました。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

原課面接はその場での対応力がみられているように感じられ、対策があまりできませんが、事前に聞きたい分野は伝えているので、その分野についてはある程度調べたり問題提起をできるように準備しておくと、質問が思いつかないときにも切り出せると思います。

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本選考
2025年3月
職員訪問
2025/3/16
筆記試験
2025/4/13
筆記試験
2025/4
人事院面接
エントリーシート
2025/6/11
官庁訪問（第1クール）
2025/6/16
官庁訪問（第2クール）
2025/6/19
官庁訪問（第3クール）
2025/6/23
官庁訪問（第4クール）
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】多肢式教養試験 多肢式専門試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験：30題（140分） 専門試験：40題（210分）　【対策方法】専門試験は大学で学んだことをきちんと復習すること。 教養試験は対策不要。
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26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】記述式専門試験 政策論文試験　【各科目の問題数と制限時間】専門試験：2題（180分） 政策論文：1題（120分）　【対策方法】大学で勉強したことを復習すること。 政策論文については諦めてぶっつけ本番の人が多いと聞く。私もそう。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学業で達成感を感じたこと】大学一年生の時の◯◯についての授業でA評価をもらうことが出来たときです。高校までとは全く異なる本格的な◯◯についての授業についていけなかったのですが、授業後友人と何度も話し合ったり調べたりと協力することで理解することができました。　【社会生活（アルバイト、ボランティアなど）で達成感を感じたこと】...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の省庁にいい返事を頂いていたことと、ホワイト度合いの差。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】国公立、難関私立多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他の人が終わるのをひたすら待つ。スマホを使えないので注意。 呼ばれたら面接をしてそのまま帰宅。　【質問内容】面接カードに沿ってその内容の深掘りのみ行われる。 書いた内容のすべてについて詳細に語るだけで問題なく時間...
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内定

26年卒 官庁訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々で基本は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ひたすら将来の上司となりうる方と雑談形式で質問したりされたりするのを、複数人と行い、合間に長い待ち時間を置きながら進む。 また、最後には出口面接で結果を伝えられる。 グループディスカッションなどは無かった。　【質問内容】志...
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    法務省
    総合職
  • 公務員・団体職員
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    技術系
  • 公務員・団体職員
    人事院（国家公務員採用）
    総合職
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、厚生労働省の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、厚生労働省の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。厚生労働省の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは公務員・団体職員業界の分析や厚生労働省の企業研究にも役立ちます。
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