職種別の選考対策
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23年卒 基幹職（C職/オープン採用）
基幹職（C職/オープン採用）
No.212760 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（C職/オープン採用）
基幹職（C職/オープン採用）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2022年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 2チーム1人、全体で8人ほど |
| 参加学生数 | 75人 |
| 参加学生の属性 | 早慶MARCHなど。運動ができる学生が多い印象。 |
| 報酬の有無 | JCBプレモカード4000円分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
JCBのアセットを活用し、1人当たりGDPが3000ドル以上である中所得国に対する新規事業案を立案し、発表する。国の選定や施策の立案まで、全てが学生に任されており、必要な時には上司役の社員と共に考える。
ワークの具体的な手順
インターン前に事前ワークを行い、ここで国の選定を行う。事前ワークの成果を初日の午前中に発表し、チーム順位付けが行われる。その後、3日目の午前まで作業をし、午後には発表とフィードバック。
インターンの感想・注意した点
事前ワークの成果物から評価が行われるため、入念に取り組む必要がある。どのような状況であっても、認識を全員で揃え、課題の特定と深掘りを行い、ボトルネックに対する施策を出していき、確定させるという流れは変わらない。ただ、スケールが大きい話になるので、作業中に混乱しないように注意する必要がある。
懇親会の有無と選考への影響
終了後、1時間のオンライン飲み会。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は、参加者とは敬語を使わずタメ口で会話し、仲良くなることが求められる。社員は上司役として参加し、方向性やアセットの種類について一緒に考えてくれる。人当たりがよい人ばかりなので、接するのは苦にならない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい体育会系。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前のイメージと変わらない。
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