職種別の選考対策
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23年卒 基幹職（C職/オープン採用）
基幹職（C職/オープン採用）
No.208068 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（C職/オープン採用）
基幹職（C職/オープン採用）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間＋準備時間 |
| 参加社員数 | 2チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH以上 |
| 報酬の有無 | JCBプリペイドカード4000円（優勝チームになると＋5000円） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
JCBが海外に進出するとしたら、どの国にどのような事業で進出するかをチームごとに提案する。チームは企業が自動的に決める。最終日にプレゼンテーションで成果発表を行い、参加者と社員の投票によって優勝チームを決める。
ワークの具体的な手順
インターンシップとして設定されている3日間の前に、チームで個別に時間を調整して進出する国を決めておく必要がある。
インターンの感想・注意した点
時間内に終わらせることに苦労した。海外進出というテーマなので調べる必要のある事柄が多く、またチームでの意見も発散しがちだったため、結論に辿り着くまでに毎回時間がかかってしまった。社員の方に意見を伺い、解決した。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ終了後に参加者限定の企業説明会が数回あった。また、本選考でも選考フローが面接2回に短縮される。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはかなり密に関わる。インターンシップ中は常にグループで一緒に作業を行う。社員の方は、グループを担当してくださる方から個人的にインターンシップ中のFBをたくさん頂けるほどしっかり関わることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日本のカード会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい社風が印象的
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