職種別の選考対策
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27年卒 基幹職(C職/IT・デジタルアサイン採用)
基幹職(C職/IT・デジタルアサイン採用)
No.522079 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 基幹職(C職/IT・デジタルアサイン採用)
基幹職(C職/IT・デジタルアサイン採用)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
公開日:2026/06/19
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 高田馬場オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム6人 |
| 参加学生数 | 60名 |
| 参加学生の属性 | 理系院生、理系学部生、文系学部生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
具体的なサービス・プロダクトを企画・設計する内容であった。グループワークでは、ターゲットユーザーの設定や課題分析を行い、それに対する解決策・搭載機能・利用シーンを検討した。加えて、画面遷移図まで作成し、最終的に全体へ向けてプレゼンテーションを実施した。
ワークの具体的な手順
ワークでは、まずサービス・プロダクトの概要を決定した。その後、ターゲットユーザーと抱える課題を整理し、課題に対する解決策や必要機能を検討した。さらに、具体的なユースケース・利用シーンを設計し、最後に画面遷移図を作成した。
インターンの感想・注意した点
時間が非常にタイトだったため、議論と資料作成の時間配分を強く意識しながら取り組んだ。また、限られた時間の中でも成果物のクオリティを高めるために積極的に意見を出しつつ、「誰のどの課題をどう解決するのか」を軸に議論を整理し、方向性がぶれないよう意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中心の内容であったため、同じ班の参加者とは密にコミュニケーションを取りながら進めた。また、各グループに社員の方がメンターとしてついてくださり、議論へのフィードバックをいただけた。加えて、懇親会も開催されたため、業務内容や働き方について社員の方から直接話を伺う機会も多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日本初唯一のブランドホルダー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
日本初唯一のブランドホルダー 働きやすそう
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